São 5 gerações economicamente ativas, no Brasil. WOW, é a primeira vez na história! A Geração Tradicionalista, os Baby Boomers, a GenX, a Geração Y e a Z. Mas o X da questão é a Geração Y. Se você não sabe o porquê, me contrate para palestrar sobre esse intrigante, instigante e importante assunto que está dando um nó no atual mercado de trabalho. Ou veja já esta apresentação. Bom proveito! Contatos: beia@5now.com.br

1. palestrante futurista beia carvalho
5 gerações no mercado e a geração Y

2. 5 gerações
!
T
!
B
!
X
!
Y
!
Z

3. conversa sobre gerações
os preconceitos
as 5 gerações
Y & X: caos?
nova era
novos conceitos
novas habilidades

4. tradicionalistas - silenciosa
68 anos ou mais
reconstruíram mundo pós-guerra
74
pelé 1940 74 anos

5. baby boomers
50 a 68 anos – 1946 a 1964
romperam padrões, a luta pela paz
53
obama 1961 53 anos
76 milhões de americanos nasceram no post-war

6. geração X
35 a 49 anos – 1965 a 1979
novas tecnologias comunicação
48
malu 1966 48 anos

7. geração Y, millennials
17 a 34 anos - 1980 a 1997
alta auto-estima, tudo em rede
22
neymar 1992
22 anos

8. geração Z, 2020
05 a 16 anos – 1998 a 2009
no mercado em 1 ano?
luca, meu neto 2009
5 anos

9. !
2020
G
T
G
B
G
X
G
Y
G
Z
75
+
56
74
44
55
23
43
10
22
+ 1%
= 22%
= 20%
= 50%
= 7%

10. !
G
Y
2010
47%
36%
17
34

11. !
2010
!
T
!
B
!
= 53%
!
X
!
Y
= 47%

12. !
Y é o X da questão
= 53%
G
Y
= 47%

13. !
Y é o X da questão
transformações sociais,
políticas, culturais e sexuais,
democracia e ditadura, são
analógicos e lineares.
apolíticos, tecnológicos,
digitais, globalizados, multi,
individualistas, não-lineares.

14. !
X acham Y
dispersos
mal educados
sem foco
infiéis
irresponsáveis
perdidos
G
Y
17
34

15. Y = fazer a diferença numa organização
que possa fazer a diferença no mundo

16. G
Y
Y = por 14 empregos até 38 anos de idade
“56% esperam ser promovidos em 1 ano, não
querem criar o passo seguinte, direto ao ponto”.
empresas = reavaliar velhos conceitos e
adaptar as táticas de atração e retenção.
cristiane mano - blog portal exame/pesquisa Heidrick & Struggles
patrícia molino, sócia da assessoria em gestão de RH da KPMG, de São Paulo.
17
34

17. !
preconceito
não focam,
são dispersos,
não são fiéis
superficiais
ah!
que profundidade é essa
que levou a um mundo que
está se autodestruindo
e sem respeito a si próprio?
ótica preconceituosa e antiga, não querem entender os Y
G
Y
17
34

18. aprender a tolerar o caos!

19. !
preconceito
empresas saudáveis serão
aquelas que investirem em
entender as gerações sem
preconceitos e comparações
G
Y
17
34

20. que tecnologias você usa sempre e
não tem suporte na sua empresa?
social networking sites
59,00%
virtual communities
33,00%
mobile smartphone
27,00%
Internet
52,00%
22,00%
59,00%
13,00%
60,00%
14,00% 13,00%
73,00%
10,00% 16,00%
0%
uso, empresa não tem
51,00%
21,00%
27,00%
open source technologies
51,00%
21,00%
19,00%
RSS feeds
47,00%
11,00%
28,00%
VOIP
38,00%
30,00%
38,00%
online applications
35,00%
26,00%
23,00%
instant messaging
34,00%
18,00%
36,00%
online collaboration tools
28,00%
12,00%
47,00%
enterprise wikis
26,00%
39,00%
54,00%
blogs, vlogs, Twitter
email
15,00%
25%
74,00%
50%
uso, tem e é meia boca
75%
100%
uso, tem e é bacana

21. !
mundo-modo-beta
G
Y
l
e
não está pronto, está em processo de construção, em testes
v
á
t
r
colaboração > sistemas estão em modo beta perpétuo
não há segurança absoluta > há fragilidade
o
p
não há programação definitiva > há caráter experimental
há possibilidade permanente de ajustes
u
s
erros não provocam rejeições > fazem parte do processo
erros > convidam ao aprendizado compartilhado
n
i
erros > convidam à busca de saídas criativas
e se for sem-saída, constrói-se outro modo beta
afinal, era apenas um ensaio
onde não há expectativa de perfeição, não há sentimento de perda
fica apenas a motivação para recomeçar.
17
34

22. !
inovação
G
Y
brasil caiu 16 posições no ranking insead
!
64o. lugar!
atrás do chile, russia e china
!
lideram suíça, finlândia, suécia, hong kong, Inglaterra,
Singapura, Holanda, Dinamarca, EUA e Irlanda.
insead business school
2009-50º - 2010-68º - 2011-47º - 2012-52º
atrás do chile, da russia e china - insead
17
34

23. trabalho está mudando
era da máquina !
era da informação!
era do conhecimento!

24. o trabalho se tornou mais cognitivo
mais baseado no grupo e na colaboração
mais dependente das habilidades sociais
mais pressionado pelo tempo
mais confiante na competência tecnológica
mais móvel e menos dependente da geografia
mais Y !
Wikinomics, Don Tapscott e Anthony Williams

25. !
G
Y
quiz
beia
T
pewresearch.org/millennials/quiz
B
X
Y
17
34

26. 5 gerações e 3 dicas
aprendizado social
re-imagine, re-invente a contratação
www.futureworkplace.com
proporcione coaching e mentores

27. as pessoas querem se engajar
e você?

28. palestras
obrigada!
Palestrante Futurista Beia Carvalho

29. palestras
a futurista beia carvalho
suas referências são fruto de um mar de experiências, que
vão desde a road-trip São Paulo a New York, nos anos 1970,
a centenas de cidades em 30 países. !
!
primeira empreitada como empresária foi com a Naftalina
Antiguidades, nos anos 1980, quando comercializou bric-abrac no Brasil, Europa e EUA. Nos anos 90, dedica-se à
carreira executiva de planejamento de comunicação e volta
a empreender em 1993, como sócia da agência de
comunicação Grottera. E nos anos 2000, como sócia e vp de
planejamento da multinacional TBWA.!
!
em 2008 idealiza e funda a 5 Years From Now®, um espaço
de reflexão sobre o futuro dos negócios.!
aí, o celeiro de seus poderosos temas de palestras.!
!
em 2014, novamente nos surpreende ao dedicar-se
exclusivamente a palestrar sobre conteúdos deste século
XXI: inovação, futuro e gerações. Os temas que estão dando
um nó em nossas vidas!
Beia carvalho

30. palestras
suas credenciais
Palestrante futurista e presidente da 5 Years From Now®.
!
Beia foi sócia e vice presidente de planejamento de 3 Agências
com 4 Leões de Cannes. E uma das 50 mulheres que, em 2010,
foram homenageadas com o Prêmio Excelência Mulher.
Repensadores
2 NY Festivals
4 leões: para Absolut, Adidas, Pedigree e TBWA
Excelência 2010
Integra a Rede de Repensadores, que reúne a nata de profissionais
diferenciados e inovadores em suas áreas de atuação. E também do
recém criado grupo São Paulo Futurists. Seu blog é um espaço
livre para discussão de temas que interessam a quem cuida de seus
negócios e marcas. E para algumas idiossincrasias também.
!
Suas palestras inspiradoras provocam plateias a pensar em sérios
temas do futuro com leveza e humor.
Troque uma ideia com ela sobre seu próximo evento.
Beia Carvalho

31. links para palestras
!
!
Acessos SLIDESHARE: http://www.slideshare.net/beia!
!
GERAÇÃO Y: 18.500 views !
http://www.slideshare.net/beia/5-geraes-no-mercado-de-trabalho !
!
RELEASE SOBRE GERAÇÃO Y: 3.000 views !
http://www.slideshare.net/beia/release-5-geraes-no-mercado !
!
INOVAR ou MORRER: 3.500 views !
http://www.slideshare.net/beia/como-criar-o-futuro-inovar-ou-morrer!
!
Acessos YOUTUBE: http://www.youtube.com/user/5yfn!
!
GERAÇÃO Y vídeo: 2.000 views !
http://www.youtube.com/watch?v=SyurfihvcGo !
!
SE LIGA! 1.700 views!
http://www.youtube.com/watchv=ragggAepuO0 -!
!
Acessos VIMEO: https://vimeo.com/beiacarvalho/videos!
!
INTELIGÊNCIA EM REDE: 2.500 views !
https://vimeo.com/26408849 !
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Palestrante Futurista 5 Years From Now®
fotos beia por ricardo de vicq, 2005 egydio zuanazzi, 2013, cañas 2010

32. visite também:
www.palestrasdabeia.com
!
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!
5 gerações
Y é o X da questão
beia carvalho
palestrante e presidente
beia@5now.com.br
99111-3019
!
foto beia por ricardo de vicq