Betriebsnachfolge - ein Gesundheitsthema!

22. September 2016© Handwerkskammer Koblenz, Friedrich-Ebert-Ring 33, 56068 Koblenz
Betriebsnachfolge –
ein Gesundheitsthema!
Rolf Müller, Beauftragter für Innovation und Technologie,
Handwerkskammer Koblenz

© Handwerkskammer Musterstadt, Musterstraße 123, 12345 Musterstadt 222. September 2016© Handwerkskammer Koblenz, Friedrich-Ebert-Ring 33, 56068 Koblenz
Nachfolge im Handwerk - schon jetzt an morgen denken!, 21.09.2016
Schlagworte zur Betriebsübergabe

Lebenswerk in gute Hände abzugeben!
 „Der eine wartet bis die Zeit sich wandelt,
der andere packt sie an und handelt.“ (Dante Alighieri)
 Gefühle  Sorgen
 Altersvorsorge  Sicherheit
 Wünsche  Werte
 Zukunftsängste  Zukunftsperspektiven
 Gesundheit  Wohlbefinden

Lebenszufriedenheit behalten
 Wer wird unser Betriebsnachfolger?
 Wie lange können wir das tägliche
Arbeitspensum noch schaffen?
 Wie kompensieren wir unsere sinkende
Leistungsfähigkeit?
 Reicht unsere Altersversorgung aus?

Lebenszufriedenheit erreichen
 Wie erhalten wir unsere Arbeitsfreude zurück?
 Zerbricht die Familie an der Betriebsübergabe?
 Wird unsere Erfahrung noch gefragt sein?
 Können wir bei der Werkstatt wohnen bleiben?
 Dürfen wir noch mitarbeiten?

Der Alltag frisst einen auf!
 Verdrängung  Führungsstil
 Festhalten  Teilhabe
 Vertrauen  Eigenverantwortung
 Sinnstiftende Freizeit  Kundenprägung
 Bereitschaft  Wissen

Reden, Zuhören, Nachdenken
 Gedanken zulassen
 Tabuthemen ermitteln
 Wünsche bewusst machen und auf
Umsetzbarkeit prüfen
 Ängste aussprechen
 Enttäuschungen ansprechen

Anleitung erhalten
 Hoffnungen austauschen
 Ziele
 erarbeiten,
 klar formulieren,
 umsetzen und überprüfen
 Zeitplan aufstellen und regelmäßig checken
 Anerkennung vermitteln und aussprechen

Raum und Zeit schaffen
 Alltag entfliehen
 Umgebung wechseln
 Signal setzen
 Als Paar handeln und gemeinsame Zeit genießen

Erfahrungen austauschen
 Angenehmes und Nützliches verbinden: Kurzurlaub machen
 Investieren in die Zukunft
 Mit Gleichgesinnten Austausch zulassen
 Perspektiven wechseln
 Auf Methoden einlassen

Seminar seit Jahren erfolgreich
 Bäuerliche Familienbetriebe
 Ähnliche Situation wie im Handwerk
 Seminar in entspannter Umgebung
 Vier Tage und drei Nächte weg von Betrieb und
Familie

Konzept im Handwerk anwenden
 Austausch mit Ruheständlern und jungen
potentiellen Betriebsnachfolgern
 Professionelle Seminarleitung
 Offene Gespräche führen
 Konkrete Handlungsabsichten entwickeln und
umsetzen

Impulse aktiv aufnehmen
 „Betriebsübergabe – ein Gesundheitsthema“
 Beeindruckende Rückmeldungen erhalten
 Aktivitäten der Übergabe werden angegangen
 Unbewusster Druck wird reduziert und kanalisiert
 Übertragung ins Handwerk erfolgreich erprobt
 Frauen bewegen oft ihre Männer zur Teilnahme

Bausteine des Seminars
1. Betriebsbiografie - Rückblick, Überblick, Ausblick
2. Wertschätzung
3. Rechtliche Rahmenbedingungen
4. Leistungsfähigkeit und Grenzen im Alter
5. Übergabe und Erwartungen
6. Das Staffelholz gut übergeben
7. Übergabe aus Sicht der “Jungen“
8. Den Startschuss geben
9. Die Zeit nach der Übergabe

Angebot der Handwerkskammer Koblenz
 Zielgruppe:
 Handwerker, die eine Betriebsübergabe planen,
 oder bereits hinter sich haben aber emotional noch nicht
angekommen sind.
 Seminardauer:
 4 Tage mit 3 Übernachtungen bei Vollverpflegung
 Start: 2017

Starten Sie den Weg zur geregelten
Betriebsnachfolge jetzt!
 Zum Start des Seminarangebots werden ich
Ihnen unverbindlich die konkreten Fakten
nennen und Sie exklusiv zur Teilnahme einladen.
Rolf Müller
Beauftragter für Innovation und Technologie
Handwerkskammer Koblenz
0261 398-252, rolf.mueller@hwk-koblenz.de

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