Conferencia de Susana Zaballa en el programa "Intercambio de experiencias y buenas prácticas entre entidades que trabajan en Bizkaia para el apoyo a mujeres emprendedoras" organizado por Bilbao Metropoli-30, dentro de su iniciativa BasquePRO.

3. “El mainstreaming de género es la
organización, la mejora, el desarrollo y la
evaluación de los procesos políticos de
modo que la perspectiva de género se
incorpore en todas las políticas, a todos
los niveles y en todas las etapas, por los
actores implicados en la adopción de
medidas políticas”.
Definición del Grupo de expertos del Consejo de Europa
(1998)

4. La transversalidad no es un objetivo en sí,
es un medio de lograr la igualdad. Una
estrategia política que requiere que la
perspectiva de género esté integrada en
todas las decisiones políticas, en los
marcos legales, en las actividades y
programas institucionales. En el entorno
político europeo, la transversalidad en
tema de género es una prioridad desde
1996!
EIGE European Institute for Gender Equality

5. http://bizkaia.net/Home2/Archivos/DPTO3/Temas/Igualdad-CAST.pdf?idioma=CA

6. Ejemplos de actividades/programas
realizados con colaboración institucional

8. XIV FORO PROFESIONAL DE FINANZAS Y TESORERIA
Ponentes:
* MARCOS Urarte, ESTEBAN Heredia, JOSÉ
Merlo, JON Iglesias, MARCO Pineda, JAVIER
Hernando, OSCAR Pastor, MIGUEL ANGEL
Robles, PEDRO Tort-Martorell, MIKEL Ansoalde,
ANTONIO Ramís, PEDRO Oyarzabal, JOSU
Sánchez, JAVIER Urizarbarrena, XAVIER Claurriz,
PEDRO Zumárraga

11. “Comparando con cualquier política
macroeconómica, creemos que la igualdad
de genero es, posiblemente la acción más
poderosa que un gobierno puede tomar para
promover el crecimiento sostenible a largo
plazo”
Goldman Sachs Group

13. “Women, Work and Economy:
Macroeconomic Gains from
Gender Equity”
IMF staff discussion note

14. La contribución de las mujeres a la actividad económica,
al crecimiento y al bienestar está muy por debajo de su
potencial
El progreso en igualdad de género está estancado
La desigualdad de género tienes importantes
consecuencias macroeconómicas

16. 42% mayor beneficio de las ventas
66% mayor beneficio del capital
53% mayor beneficio por acción

17. “Las contribuciones de las mujeres a la
economía son decisivas para el
crecimiento y el desarrollo social” “ Los
retornos sociales de educar mujeres
exceden ampliamente a los de educar
hombres”
Gro Harlem Brundtland Ex-Primera ministra de Noruega

18. “Uno de los caminos para mejorar la
competitividad europea podría ser una
presencia más equilibrada de hombres y
mujeres en las posiciones de decisión lo que
podría contribuir a un entorno de trabajo más
innovador y competitivo”

19. “Dos estudios recientes del Banco mUndial
indican que las brechas de género en las
oportunidades económicas no se deben tanto
a que las mujeres trabajen o no, sino al
tipo de actividad que realizan.
Para aumentar las posibilidades económicas
de las mujeres se debe posibilitar su acceso a
actividades más rentables “
Janet G. Stosky. Asesora del FMI en aspectos económicos de género

20. Instituciones de reconocido prestigio
financiero como el IMF y el Banco Mundial,
pueden ayudar a reformar la legislación fiscal
y financiera con el objetivo de conseguir la
igualdad

21. Podemos ver un ejemplo de la importancia de
la perspectiva de género en nuestra propia
declaración de la renta o en el cálculo de
nuestra pensión, una vez disfrutada una
excedencia por cuidado de hijos

22. Women in economic
decision-making in the EU.
Progress Report
*A Europe 2020 iniciative

23. Transversalidad no implica descartar
acciones positivas en el camino por la
igualdad de género
En el apartado 1.3 del anexo 2 menciona
acciones positivas llevadas a cabo por
países europeos para promocionar el
emprendimiento de las mujeres y contribuir
así al crecimiento económico del país

24. Suecia: Golden Rules
Me comprometo a: hacer los posible para
promocionar el emprendimiento de las mujeres
Promover activamente nuevos roles en mi
trabajo diario y en las plataformas públicas
Hacer más visibles a las mujeres que
desarrollan puestos de liderazgo

25. ¿Encuentran las mujeres
obstáculos diferentes a los
hombres a la hora de emprender?”
www.gemconsortium.org

26. Cuatro principales factores como causantes del gap
de género:
Estereotipos de género, sectores
masculinizados que provoca que las mujeres
accedan en menor medida a cierta formación
(sector tecnológico, ej.), inicien menos
emprendimientos
“Promoting women innovators and entrepreneurship” European Commission. Enterprise &
Industry

27. Falta de redes profesionales en el sector

28. Falta de financiación

29. Falta de Mentoras femeninas

30. y factores “subjetivos” como son percepción
de falta de aptitudes para el
emprendimiento, falta de roles femeninos
que emitan el mensaje de que se puede ser
mujer y emprender con éxito en esta área

31. Mentoring
En este estudio se resalta la importancia de que las
mentoras sean mujeres emprendedoras con
perspectiva de género así como, en determinadas
situaciones, ofrecer servicios de cuidados de
menores
*
http://www.mentoringforfemaleentrepreneurs.com/news-&-
events/inaugaration-conference-of-the-european-network-of-mentors-
for-women-entrepreneurs.html
http://bilbao2014.foromet.com/

32. www.leanin.org
Acciones encaminadas a aumentar la
autoconfianza en el emprendimiento,
trabajando la asertividad, liderazgo y
habilidades negociadoras

33. Formación empresarial
Formación tecnológica
Formación financiera

34. Creación de redes
http://www.85broads.com/
www.emakumeekin.org

35. Vivero empresarial
(Recomendado especialmente en zonas geográficas donde ya exista una poítica clara
fomentando la innovación)
http://www.athene-prosjekt.no/en/prosjekter/kvinnovasjon
http://kvinnovasjon.no/
http://www.valkiriahubspace.com/
www.bordeauxaquitainepionnieres.org

36. Visibilización de roles
(actividad recomendada: story telling de mujeres exitosas en
el sector)
http://tedxbarcelonawomen.com/
Programa acompañamiento mujeres emprendedoras : Pechakucha night

37. Acciones encaminadas a contactar mujeres
emprendedoras con inversionistas
www.naptimestartups.com
www.mumsmeanbusiness.com
http://me.cl/mcapital

38. En el estudio se hace una serie de recomendaciones generales en las
que se implican a varios Intervinientes:
asociaciones de mujeres, centros de investigación,
instituciones financieras,…para que trabajen juntos en promover el
emprendimiento de las mujeres. Intervinientes que deben ser conscientes de la
necesidad de implementar medidas especiales par atraerá a las mujeres a esta área
de trabajo. Esta perspectiva de género debe mostrarse tanto en el uso del lenguaje,
de las imágenes y de las aplicaciones desarrolladas con este fin.

39. Teoría U. Otto Scharmer

40. Ejemplos de medidas prácticas
fomentando la igualdad
superando modelos mentales
http://www.gendercop.com/new-film-
shows-gm-in-practice/

41. “Promoting women innovators and entrepreneurship” European Commission. Enterprise &
Industry
“Good Practices in the Promotion of Female Entrepreneurship” European Commision
“Women in economic decision-making in the EU: Progress report. A Europe 2020 Initiative”.
Justice. European Commision
“Women, work and the Economy: Macroeconomic Gains from Gender Equity” IMF
Project Wise . Programa Leonardo da Vinci
Global Entrepreneurship Monitor “2012 Women’s Report”
www.youtube.com/watch?v=5o3RXpfTKLU&app=desktop

42. ESKERRIK ASKO!!