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株式会社リブセンス会社説明資料(Kiitok Career Fair 2019)
- 2. Copyright © Livesense Inc.
• その1: リブセンスのプロダクトづくり
• その2: リブセンスの技術
• その3: リブセンスのエンジニアたち
気になることがあったらDMしてくださいね
twitter: @boscoworks
この資料で知ってもらいたいこと
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- 3. 海野 拓 (Taku Unno)
@boscoworks / エンジニア (PHPer)
• 今のお仕事:
• エンジニア採用 (新卒・中途・業務委託)
• DevRel (技術広報・イベントスポンサー)
• 全社横断のエンジニア組織改善
• これまでの経歴:
• ヤフー(4年)→ドワンゴ(2年9ヶ月)
→リブセンス (4年10ヶ月)
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$ whoami
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• コーポレート・ビジョン「あたりまえを、発明しよう。」
• 人生の転機に良い体験を与えられるような、
ポジティブで不可逆な社会構造の変革
• 哲学「幸せから生まれる幸せ」
• ユーザ/クライアント/社員の全員が幸せになるようなプロダクトにする
人の本質的な幸せを追求し、社会の課題を解決する。
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• エンジニアの評価はエンジニアが実施
• マネジメントに進まなくても成果が認められるキャリアパス
• 生産性をあげる制度づくりもエンジニアがおこなう
エンジニアとして生きる
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• 1プロダクトあたり15%~40%くらいがエンジニア
• プロダクトごとに事業部が編成
• 開発手法(アジャイル, スクラム, etc)はチームごとに検討・導入
• データ分析基盤・機械学習基盤も自家製
• 専門的・部署横断的に開発運用するチーム
• プロダクト内でデータ分析したり機械学習を実装することもできる
開発現場
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• https://recruit.livesense.co.jp/ に情報を色々公開しています
• ブログ・Qiita・GitHub あります
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情報発信もしています
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