株式会社リブセンス会社説明資料 (Real Wantedly 2020/11/25)

株式会社リブセンスご紹介
Real Wantedly Online Meetup
created: 2020/11/25
Copyright © Livesense Inc.

リブセンスのコーポレート・ビジョン
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● あたりまえを、発明しよう。
● 情報格差・古めかしい風習・日常の不満などの課題解決を
ポジティブで不可逆的な変化を生み出すことで実現したい。

● ソフトウェア開発を軸に、プロダクトマネジメント領域に
挑戦できます
● RoR, React, Swift, Kotlin, AWS...
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○ https://recruit.livesense.co.jp/
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海野拓 (Taku Unno)
id: @boscoworks
エンジニアリングマネージャー / ソフトウェアエンジニア
スピーカー紹介
4
● 今のお仕事:
○ エンジニア採用
○ 全社エンジニア組織改善施策の推進
○ マッハバイトのEM
● これまでの経歴:
○ ヤフー(4年)→ドワンゴ(2年9ヶ月)
→リブセンス(5年11ヶ月)

リブセンスのプロダクト

当たり前を発明するプロダクト
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● 企画/設計/開発/運用すべての工程を自社開発
● 人材系＋不動産系のプロダクトを展開中
● 「人生の転換点」に焦点を当てたものづくり

● 新規事業の開発が急ピッチで進行中
● 「あたりまえを、発明しよう。」はキープコンセプト
● 「どんなサービスになるんですか？」には答えられません
2021年に向けて
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技術に対する取り組み

● プロダクトごとに技術選定を行う
○ 基本的にはデファクト・スタンダードなものを選ぶ
利用技術
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サーバサイド Ruby on Rails, PHP (symfony)
フロントエンド React, Vue
インフラ AWS, オンプレミス, k8s
スマートフォンアプリ Swift, Kotlin
開発環境 Docker, Openstack
バージョン管理 GitHub, Bitbucket
インフラ構成管理 Ansible

● 事業推進施策と並行でシステムを改善
○ PHPのRoR化
○ 脱jQuery
○ DBリファクタリング
○ マイクロサービス化
○ ABテストの条件分岐の消し忘れ除去
○ テストケース追加
○ etc...
技術負債に対する取り組み
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● 技術投資10%ルール
○ 1ヶ月の中の工数10%を投資に当てる
■ トレンドな技術の検証
■ SaaSの導入検証
■ etc...
● Tech Award
○ 技術的な取り組みのお披露目会
● 技術カンファレンスの参加支援
○ 費用を会社が負担
技術に対する投資
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リブセンスの開発文化

● 全従業員433名のうち102名がエンジニア (23.6%)
○ 66.7%が正社員 (68名)
○ 開発関連業務に限ると半数以上がエンジニアのチーム構成
● 各プロダクトに開発チームを設置
○ 1チームあたり3名〜10名程度
○ スクラム (ウォーターフォールは無い)
● 各プロダクトを横断する形で、特定技術に特化したチーム
■ インフラ, データ分析など
マトリクス型組織
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働く環境
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● 過度な制約にとらわれず、自分たちで決める
○ 働く場所: リモート推奨
○ 働く時間: 裁量労働 (10時〜19時が多い)
○ 会議の時間や日程: チームごとに最適解を相談して決める
● 子育てと仕事を両立する
○ 家庭が充実しているから安心して仕事できる

● 半年ごとの目標設定時にロールごとに割合を自由にアレンジ
○ プロダクト・エンジニア
○ スペシャリスト
○ テック・リード
○ エンジニアリングマネージャー
● 1on1・評価
○ エンジニアの上司はエンジニア
○ 技術に対して納得感のある評価
エンジニアのキャリア
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本日はありがとうございました

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