6. Leadership (1)
Le leadership d'un individu est, au sein d'un
groupe ou d'une collectivité, la relation de
confiance qui s'établit entre cet individu et la
majorité des membres de ce groupe ou de cette
collectivité dans la poursuite d'un objectif
partagé.
7. Leadership (II)
Le leadership, un terme emprunté à l'anglais,
définit la capacité d'un individu à mener ou
conduire d'autres individus ou organisations dans
le but d'atteindre certains objectifs. On dira alors
qu'un leader est quelqu'un qui est capable de
guider, d'influencer et d'inspirer.
8. Management (I)
Le management (ou la gestion) est l'ensemble
des techniques d'organisation de ressources qui
sont mises en œuvre pour l'administration d'une
entité, dont l'art de diriger des hommes, afin
d'obtenir une performance satisfaisante. Dans
un souci d'optimisation, il tend à respecter les
intérêts et représentations des parties prenantes
de l'entreprise
9. Management (II)
le management est un métier qui consiste à
conduire, dans un contexte donné, un groupe de
personnes ayant à atteindre en commun des
objectifs fixés.
18. La culture du blâme
• Tout changement est considéré comme une
menace
• Toute erreur sera sévèrement sanctionnée
• Utilisation de la peur
• Royaume des persécuteurs
• Problème de «personnes»
26. Management directif
• Peu de latitude laissée à l’autre
• Explication détaillée du «comment»
• Chaque geste sous haute surveillance
• Attitude directive
43. Management par objectifs
• On s’intéresse aux résultats et non à la
méthode
• On explique les résultats souhaités
• Paramètres dans lesquels doit se situer
l’action
• Identification des ressources (humaines
financières et techniques
• Timing
• Conséquences (positives ou négatives)
45. Atelier
Prêt ? Style: Par objectif
Sujet: je donne un
travail à l’employé, je
parle
C’est parti: 7 minutes
max pour discussion +
Debrief.
Employee Manager
46. • J’ai besoin d’une équipe Scrum opérationnelle
• J’entends par opérationnelle qu’ils peuvent travailler
sur nos projets Web, en mode Scrum
• Je veux 50% d’externe et 50% d’interne (pour raisons
budgétaires et pour respecter un certain équilibre)
• A faire en collaboration avec Sylvie du RH. Il faut
respecter notre contrat cadre
• Pour le 30 Novembre 2015
• Si l’objectif est atteint, on pourra utiliser Scrum dans
notre organisation, si pas risque que Scrum soit
considéré comme lourd à mettre en oeuvre
• Tu seras le Scrum Master