Anne-Geneviève Laurait, responsable communication interne

1. Présentation Cap com
mars 2012
L’innovation par l’humour

2. Un dispositif global
Comment?
Intégré dans une politique managériale globale, cohérente, innovante
Un séminaire manager
Objectifs :
- Mettre l’administration en mouvement en déplaçant les
frontières traditionnelles de la fonction publique.
- Renforcer la prise de conscience de l’appartenance au groupe
des managers. Favoriser la perception de la communauté managériale de la Ville de
Bordeaux par le partage d’événements « spéciaux » et communs.
- « Dédramatiser » la fonction de manager.
S’adresser à nos managers c’est essentiel et c’est difficile.
Des outils, des animations

3. Les conditions de la réussite
Beaucoup d’énergie : pour ne pas écouter les cassandres, pour
convaincre les craintifs, pour stimuler les « autres »
La légitimité : du positionnement, du professionnalisme
Commencer doucement
Ne pas aller trop loin
Avoir le soutien en plus haut lieu
Avoir des solutions de repli possible
Les risques
Taper à côté de la cible
Se faire mal comprendre
Paraître non professionnel (formation)

4. Et après
En 2012 que va-t-on faire?
Très attendus
Rester dans la stratégie
Rester centrer sur le professionnel
Quelques idées...