Guerilla Recruiting Examples - HR Barcamp 2013
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See best practices of Guerilla Recruiting from various industries and companies - both off- and online examples.
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Guerilla Recruiting Examples - HR Barcamp 2013
- 1. Guerilla Recruiting Beispiele – Grenzen – Rechtsaspekte HR Barcamp 2013, Berlin "Guerilla Recruiting" Der Einsatz von Personalmarketing Maßnahmen außerhalb der üblichen Werbekanäle bzw. der bewusste Bruch von Werbekonventionen mit dem Ziel einen maximalen Überraschungseffekt zu erlangen. Guerilla Marketing besticht eher durch Originalität und Kreativität als durch hohe Budgets – manchmal auch am Rande zur Ordnungswidrigkeit.
- 2. Guerilla Klassiker: IKEA Australiens Karriere Bauanleitung HR Barcamp 2013 | Guerilla Recruiting http://www.youtube.com/watch?v=qwmXRAGDHeo&feature=youtu.be
- 3. Guerilla Klassiker II: Google suchte Entwickler mit Billboard Anzeigen mit numerischer Aufgaben, die über mehrere Schritte auf Recruiting Website führte. Ganz ohne Logo. HR Barcamp 2013 | Guerilla Recruiting http://haacked.com/archive/2004/07/12/google-mysterious-billboard.aspx
- 4. Outdoor Ausrüster sucht Personal mit Abrißzetteln in der Züricher Innenstadt HR Barcamp 2013 | Guerilla Recruiting http://www.persoenlich.com/news/werbung/abenteurer-suchen-kollegen-228520#.UST-6-RlUrV
- 5. Guerilla Stars: Jung von Matt verschickt gezielt Kündigungskalender HR Barcamp 2013 | Guerilla Recruiting
- 6. Guerilla Stars: Jung von Matt kontaktet Blog Besucher persönlich HR Barcamp 2013 | Guerilla Recruiting http://www.youtube.com/watch?v=mROLHRXPTtM
- 7. Guerilla Stars: Jung von Matt kapern bereits vor der Einführung von Facebook Places andere Agentur Einträge. HR Barcamp 2013 | Guerilla Recruiting http://www.startupcareer.de/802/facebookplaces-orte-erster-jungvonmatt-guerilla-recruiting/ »Erster! Wärt ihr auch gern? Dann checkt ein bei www.jvm-neckar.de/jobs, wir suchen neue Köpfe« »Beste Grüße aus dem Bauch des trojanischen Pferdes. Dreht den Spieß doch um und checkt ein bei www.jvm-neckar.de/jobs, wir suchen neue Köpfe.«
- 8. Ogilvy Brüssel versteckt Jobanzeige in Pirate Software HR Barcamp 2013 | Guerilla Recruiting http://www.youtube.com/watch?v=LzfLRhRaya0&feature=youtu.be
- 9. Die Deutsche Telekom verteilt Eis und Croissants vor den Konzernzentralen der Mitbewerber HR Barcamp 2013 | Guerilla Recruiting
- 10. Die Deutsche Telekom verteilt Eis und Croissants vor den Konzernzentralen der Mitbewerber HR Barcamp 2013 | Guerilla Recruiting
- 11. OTTO: Lokale Werbung vor #GNTM Schule HRMC 2013 | Guerilla Recruiting Workshop Impulsvortrag
- 12. Aus Fehlern lernt man nicht nur… man kann auch werben! HRMC 2013 | Guerilla Recruiting Workshop Impulsvortrag
- 13. Der IKEA Katalog hat jetzt auch Jobs… HRMC 2013 | Guerilla Recruiting Workshop Impulsvortrag
- 14. Unfein aber machbar: Facebook Guerilla Comments HRMC 2013 | Guerilla Recruiting Workshop Impulsvortrag
- 15. Ihr seid dran! Welche Erfahrungen habt Ihr mit Guerilla Recruiting gemacht? Kennt Ihr noch andere Beispiele? Wo seht Ihr Grenzen: • Darf man auf der Facebook Seite anderer Unternehmen posten oder kommentieren? • Oder ihren Content auf der eigenen Seite erwähnen oder verwenden? HR Barcamp 2013 | Guerilla Recruiting
Editor's Notes
- Google apparently is behind this mysterious billboard that presents a nice number theory problem. I love number theory! Of course, I could have written a program to sift through the digits of e to find the answer to this question, but I’m a pragmatic soul and figure why not just use Google since it’s 3 AM and I’m tired (I know, it’s cheating, but how good Google fault you for using Google?) The answer to this problem is also a website (7427466391) which presents a more challenging problem. Congratulations. You've made it to level 2. Go to www.Linux.org and enter Bobsyouruncle as the login and the answer to this equation as the password. f(1)= 7182818284 f(2)= 8182845904 f(3)= 8747135266 f(4)= 7427466391 f(5)= __________ Keeping in theme with Google’s love affair for the number e, I soon realized (by looking at this site that displays the first 2 million digits of e) that each of these numbers are consecutive 10 digit sequences of e. I’ll give you a hint, if you sum the digits of each number (something I typically do to see if the numbers are divisible by 3), you’ll find an interesting result (other than they aren’t divisible by 3). That should lead you to the final answer with a bit of coding. The final answer takes you to a recruiting page. What an ingenious and clever way to recruit talent.
- "Transa sucht 50 Profis mit Reise- & Outdoor-Begeisterung" steht seit Donnerstagmorgen auf unzähligen selbstgemachten Holzschildern in der ganzen Zürcher City.Diese Guerilla-Aktion haben sich die Mitarbeitenden des Schweizer Outdoor-Ausrüsters Transa einfallen lassen. "In Zeiten, wo man jeden Tag von Stellenabbau und gar Entlassungen spricht, wollen wir ein Zeichen setzen", sagt Philippe Mesmer, Filialleiter von Transa in Zürich. Die Stellen werden tatsächlich in den nächsten Monaten besetzt. Transa baut nämlich direkt am Hauptbahnhof den grössten Travel- und Outdoor Ausrüstungsladen der Schweiz. Im September wird die 3'000 Quadratmeter grosse Oase für Outdoorsportler, Naturfreunde, Abenteurer und Globetrotter eröffnet. Gesucht werden Mitarbeitende für alle Aufgaben, die in einem so grossen Fachgeschäft anfallen.
- Jung von Matt/Neckar nutzt sein Blog "Bewegungsmelder" als Dialogmarketing-Instrument. Durch Abfrage der IP-Adresse werden potenzielle Mitarbeiter direkt angesprochen und für die Agentur geworben.
- Als Facebook die neue Funktion Places in Deutschland startete, ahnte keiner, dass die Werbeagentur diese bereits vier Wochen vorher für eine Guerilla-Recruiting-Aktion manipuliert hatte. Sie hatten einfach die Orte ihrer direkten Mitbewerber bereits selbst angelegt. Sobald jemand mit einem mobilen Gerät über Facebook- Places bei der Konkurrenz eincheckte, platzte die Bombe. Auf dem Display der Kunden und Mitarbeiter der anderen Agenturen tauchten diese Zeilen auf: “Erster! Wärt ihr auch gern? Dann checkt doch ein bei www.jvm-neckar.de/jobs wir suchen neue Köpfe!”
- Today young web designers need to buy very expensive application suites in order to create. So they are more tempted to download these suites on illegal pirate websites. To prevent them from not only becoming criminals but also wasting their creativity in the numbness of unemployment, we've uploaded a file supposed to be the wanted application suite. For free. But when the web designers downloaded it, they didn't found the new suite. They found a much stronger offer: a job opportunity at Ogilvy.