Este documento discute processos de recrutamento e seleção de pessoal. Ele descreve os processos de agregação no mercado de recursos humanos, incluindo recrutamento interno e externo. O documento também discute as vantagens e desvantagens de cada processo de recrutamento e fornece um fluxograma do processo geral de recrutamento.

1. Processos de
Agregação
8º Encontro
Recrutamento e Seleção de
Pessoal

2. PROCESSOS de AGREGAÇÃO
AGREGAÇÃO

3. PROCESSOS DE AGREGAÇÃO
MERCADO DE REC.
HUMANOS
TO
A E
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SS ÃO
AM OA
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CR PE
L
SE
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MERCADO DE
TRABALHO

4. Recrutamento de pessoal
Conjunto de técnicas e procedimentos que visa a atrair
candidatos potencialmente qualificados e capazes de
ocupar cargos dentro da organização.
É um sistema de informação, através do qual a
organização divulga e oferece ao Mercado de
Recursos Humanos oportunidades de emprego que
pretende preencher.

5. Segmentação de mercado de RH
 Quanto aos interesses
 melhores salários
 melhores benefícios
 melhores condições de trabalho
 Quanto ao nível de qualificação
 Mão de obra braçal
 Qualificados
 Especializados
 Técnicos
 Supervisores
 Executivos

6. Meios e tipos de Recrutamento
Candidatos
Reais RECRUT.
Na empresa
Potenciais INTERNO
Aplicados
Noutras empresas Reais
Potenciais
RECRUT.
EXTERNO
Reais
Disponíveis Potenciais
Efetivação do recrutamento interno
- Transferência de pessoal
- Promoções, remanejamento
- Programas de desenvolvimento

7. Vantagens e desvantagens do processo
de Recrutamento Interno
Vantagens
 Economia
 Rapidez
 Segurança
 Motivação
 Aproveita investimento Em treinamento
 Desenvolve espírito de competição
Desvantagens
 Qualificação potencial, limites de competência
 redução de criatividade

8. Dados básicos p/ Recrut. Interno
Resultados dos
testes de Seleção
PROCESSA
+
Avaliação de
Desempenho
Treinamento e
aperfeiçoamento ANÁLISE Decisão quanto ao
Recr. Interno
Análise e descrição
de cargos
Planos de carreira
-
NÃO
PROCESSA
Condições de
promoção e
substituição

9. Recrutamento externo
 Técnicas de Recrutamento externo
 Arquivo de candidatos cadastrados
 Apresentação por funcionários
 Cartazes e anúncios em portaria
 Sindicatos e associações de classes
 Universidades, escolas e agremiações
 Conferências e palestras em escolas e universidades
 Contatos com outras empresas
 Anúncios em jornais
 Agência de recrutamento

10. Vantagens e desvantagens do
Recrutamento Externo
 Vantagens
 Sangue novo
 Aproveita treinamentos anteriores
 Desvantagens
 Mais demorado
 Mais oneroso
 Menos seguro
 Frustração do pessoal interno
 Afeta política salarial

11. Fluxograma do processo de Recrutamento
NECESSIDADE VAGA E REQUISIÇÃO
DIVULGAÇÃO TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO
RECEPÇÃO DOS CANDIDATOS ATENDIMENTO
TRIAGEM INICIAL VERIFICAÇÃO SUPERFICIAL
D
+ CADASTRAMENTO P / SELEÇÃO
- IMPRESSÃO GERAL DESFAVORÁVEL

12. Dinâmica sobre
Suprimento de
Pessoal
Caso: Suprimento de Pessoal
numa imobiliária