1. PRINCIPIOS GENERALES
Art. 1 Es una Ley Federal,espara toda la República.Citadonde se localizanlasrelacionesde
trabajoart. 133 (ámbitode observanciade laley).
Art. 2 Normasde Trabajo (definiciones):
Proporcionartrabajodignoy decente a todaslas relacioneslaborales.
o Digno: aquel que se respetaplenamente ladignidad humanadel trabajador,cero
discriminaciones de cualquiertipo.Derechode huelgaycontratacióncolectiva.
o Igualdad: estoeseliminarladiscriminacióncontralasmujeres. Supone el acceso
a las mismasoportunidades,sinimportardiferenciasentrehombresymujeres.
Art. 3 Naturalezadel trabajo.Nodiscriminación
El trabajoes un derechoy un debersocial.
Se vuelve ahablarque no debe existirningúntipode discriminaciónque atente contrala
dignidadhumana. Lasdistincionesnosonconsideradasdiscriminación
Promovere interesarse porlacapacitación,certificaciónde competenciaslaborales,etc.
ART. 3 BIS: Definicionesde conceptoscomo: hostigamiento,acoso sexual.
Art. 4 Libertadenla eleccióndel trabajo. Debe serlícitoy q no ofendaa la sociedad.
Art. 5 Cláusulasque noproducenefectolegal alguno:Nose puede pactar en contra de la ley.
Las disposicionesde estaleysonde ordenpúblicoporloque noproduciránefectos
legales,ni impediráel goce yejerciciode losderechos:
Estipulaciónde laley: menoresdecatorceaños,jornadasfuera dela ley, jornadas
inhumanas,horasextraordinariaspara losde16 años,salario inferioral mínimo,retención
del salario porconceptosdemultas,etc.
Art. 6 Aplicaciónde las leyes y tratadossegúnel art. 133 de laconstitución.Aplicablesala
relacionesde trabajoapartir de la vigencia. Labeneficenciaeshaciael trabajadory nohacia el
patrón.
Art. 7 Prioridad a losmexicanoscon un 90% de ocupación. Capacitara losmexicanospara
aquellospuestosque nohayapersonal yque seaun extranjerode forma extraordinaria.
Excepciones:directores,administradoresy gerentesgenerales.
Art. 8 Definiciónde trabajadory trabajo:
Trabajador: personafísicao moral que prestaun serviciosubordinado.
Trabajo: toda actividadhumana,intelectualomaterial.
2. Art. 9 Trabajador de Confianza:segúnlas funcionesdesempeñadas,porejemplo:dirección,
vigilancia,fiscalización, inspecciónytrabajospersonalesdel patrón.
Art. 10 Definiciónde patrón: personafísicao moral que utilizalosserviciosde unoovarios
trabajadores.
Art. 11 Funcionesdel patrón: directores,administradores, gerentes ydemáspersonasque
ejerzanfuncionesde direcciónyadministración.
Art. 12 Intermediario:personaque contrata o interviene enlacontrataciónde personasque
prestenservicios.
Art. 13 Empresas que no son intermediariassinopatrones.
Art. 14 Responsabilidadde las personas que utilicenintermediarios:sonresponsablesde las
obligacionesque derivende estaleyyde losserviciosprestados:
I y II Derechosde lostrabajadores que son contratados porintermediarios:recibenlos
mismosderechosque losdemásylosintermediariosnorecibiránretribuciónde sus
salarios.
Art. 15 Normas a observar para empresasque ejecutenobras para otras y no cuentencon los
elementospropiossuficientes: Normas para ser intermediario
I. La empresaseráresponsable de lasobligacionescontraídascon lostrabajadores
II.Los trabajadorestiene losmismosderechosybeneficiosque lostrabajadoresque
ejecutenserviciossimilaresenlaempresa.
Art. 15 A subcontratación o contratista, se hablade lascondicionesacumplir.
Art. 15 B El contrato entre lapersonafísica o moral y el contratistadebe serpor escrito.
Art. 15 C La empresacontratante debe asegurarse que existandisposicionesaplicablesen
materiade seguridad,higiene ymedioambiente.
Art. 15 D Cuandono se permite el régimende subcontratación:
Art. 16 Definiciónde empresay establecimiento:
Empresa: unidadeconómicade producciónodistribuciónde bienesoservicios.
Establecimiento:unidadtécnicaque comosucursal,agenciaque formaparte de la
empresa.
Art. 17 Disposicionessupletoriasenmateria laboral: principiosgeneralesdel derecho,los
principiosgeneralesde justicia,lajurisprudencia,lacostumbre ylaequidad.
Art. 18 Criteriosparala interpretaciónde las normas de trabajo
Art. 19 Los actos relacionadoscon la aplicaciónde las normas de trabajo no causan impuestos.
