2. ÍNDICE
• Nuevas tendencias de selección para el
candidato
• Nuevas tendencias de selección para el
seleccionador
• Ejemplos de selección aplicados al sector
turístico
3. NUEVAS TENDENCIAS DE SELECCIÓN
PARA EL CANDIDATO
• El tradicional CV en papel parece haber pasado a
la historia. Los CV se envían por e-mail y tienen
formato Word, PDF o se ajustan al buscador digital
que utiliza la empresa que tiene a cargo la
selección.
• Una nueva tendencia es el Vídeo-currículum que
consiste en que uno se graba mientras presenta su
CV.
• Está nueva técnica permite potenciar el perfil de
cada candidato al puesto de trabajo.
4. NUEVAS TENDENCIAS DE SELECCIÓN
PARA EL CANDIDATO
• Los aspirantes a cualquier tipo de puesto de
trabajo se presentarán y explicarán porque tienen
interés en esa empresa, cuáles son sus
competencias y qué valor pueden añadir a la
compañía a través de estos vídeos creando unos
CV animados.
• El departamento de RRHH puede así verlos,
escucharlos y conocer la trayectoria tanto
profesional como educacional.
5. NUEVAS TENDENCIAS DE SELECCIÓN
PARA EL CANDIDATO
• Para realizarlos se recomienda hacerlos en una
habitación o sala, bien arreglado y mostrar
tranquilidad a la hora de presentarse, que se note
la confianza en sí mismo.
• Existen algunas webs donde se pueden crear el
propio vídeo como: Easy CV, vídeo-currículum o
Camvitae, en estas páginas además de insertar el
CV se pueden adjuntar vídeos.
6. NUEVAS TENDENCIAS DE SELECCIÓN
PARA EL CANDIDATO
• Otra tendencia utilizada por los candidatos es el
uso de Internet para buscar nuevas ofertas de
trabajo; simplificando de esta manera la vieja
búsqueda de empleo como en los periódicos o
directamente en la oficina de empleo.
• Este nuevo método hace mucho más rápida la
búsqueda de empleo sin moverse de casa. Gracias
a Internet se puede acceder a diversos portales de
empleo donde se ofrecen gran multitud de ofertas a
las que uno se puede inscribir y hacer un
seguimiento de la adhesión.
7. NUEVAS TENDENCIAS DE SELECCIÓN
PARA EL CANDIDATO
• Para ello es necesario primeramente incluir todos
nuestros datos tanto personales como formativos
como profesionales a la página, creando así una
cuenta con una clave de acceso.
• De este modo se envía el CV directamente desde el
ordenador a las distintas empresas permitiendo así
ahorrar en tiempo, a diferencia del viejo método
que uno tenía que trasladarse a la propia empresa
para entregar el CV.
• También se puede enviar el CV directamente a la
propia página de la empresa.
8. NUEVAS TENDENCIAS DE SELECCIÓN
PARA EL SELECCIONADOR
• Durante las dos últimas décadas las tradicionales
entrevistas de trabajo, pruebas psicotécnicas y
situacionales han tenido a la cabeza a los equipos
de selección.
• Hoy existen nuevas formas que vienen a
revolucionar las convencionales gracias a las
nuevas tecnologías como internet, a este nuevo uso
de las tecnologías se le conoce como herramientas
2.0.
• La selección ha cambiado mucho y también la
forma de reclutar gracias a Internet.
9. NUEVAS TENDENCIAS DE SELECCIÓN
PARA EL SELECCIONADOR
• Un nuevo método utilizado mucho hoy en día por
las empresas es la de publicar la oferta de trabajo
directamente en Internet. Teniendo dos opciones,
una, directamente desde la propia página web que
posea la empresa, y la segunda, publicarla en los
distintos portales de empleo que existen.
• De esta manera la empresa tiene la posibilidad de
elegir al mejor candidato de entre la diversidad de
candidatos que se inscriben a la oferta y acceder a
todos los CV en el mismo momento.
10. NUEVAS TENDENCIAS DE SELECCIÓN
PARA EL SELECCIONADOR
• Otra tendencia que está en pleno auge para la
selección de personal son las Videos-entrevistas
que consisten en la realización de entrevistas a
través de internet, es decir el seleccionador y el
candidato no se encuentran en el mismo lugar.
Con este método se puede reclutar, evaluar y
seleccionar entrevistas con personas sin requerir
ningún tipo de reunión presencial.
• Agilizando el tiempo y disminuyendo el coste de los
procesos de selección.
11. NUEVAS TENDENCIAS DE SELECCIÓN
PARA EL SELECCIONADOR
• Suelen ser entrevistas en tiempo real donde se
programa una cita a una hora determinada y a
través de Internet. Hoy en día existen numerosos
programas con los que se puede hablar y activar la
webcam al mismo tiempo.
• También se pueden usar las entrevistas
atemporales en las que las empresas establecen
las preguntas que quiere realizar al candidato, se
las envía para que este las conteste con la webcam
y posteriormente, el seleccionador escucha las
respuesta y las analiza.
12. EJEMPLOS DE SELECCIÓN
APLICADOS AL SECTOR TURÍSTICO
Ejemplos desde el punto de vista del candidato
• Se puede utilizar el vídeo-currículum cuando para
una oferta de trabajo, como cocinero, el candidato
muestra sus habilidades y técnicas culinarias
mediante un vídeo que envía a la empresa.
• Los candidatos pueden estar al corriente de las
distintas ofertas de trabajo que las empresas del
sector turístico publica mediante los distintos
portales de empleo como infojobs, infoempleo,
indeed y también en las propias páginas que
poseen las empresas turísticas.
13. EJEMPLOS DE SELECCIÓN
APLICADOS AL SECTOR TURÍSTICO
Ejemplos desde el punto de vista del seleccionador
• Publicar las ofertas de trabajo en las propias
páginas de la empresa en una sección de empleo.
• Hoy en día casi todas las empresas poseen su
propia página web donde los candidatos pueden
también auto-candidarse incluyendo sus datos
facilitando así la búsqueda del candidato perfecto,
él que mejor se adapte al puesto de trabajo.
• También publican sus ofertas de trabajo en los
distintos portales de empleo que existen.
14. EJEMPLOS DE SELECCIÓN
APLICADOS AL SECTOR TURÍSTICO
• Para las vídeo-entrevistas se puede utilizar el
programa Skype, con esta metodología se permite
realizar las entrevistas desde el propio
departamento de personal con cualquier persona
que se encuentre en cualquier parte del mundo.
