Más contenido relacionado La actualidad más candente (20) Similar a Interpretación de la Norma OHSAS 18001:2007 (20) 2. OBJETIVOS GENERALES Adquirir los conocimientos básicos necesarios para implementar un Sistema de Gestión de la SST basado en OHSAS 18001:2007. Adquirir un buen entendimiento de la norma OHSAS 18001:2007 con la finalidad de conocer cuáles son los requisitos que deben aplicarse en la empresa. Obtener las nociones mínimas necesarias para la elaboración efectiva de la documentación básica requerida en un Sistema de Gestión de la SST basado en OHSAS 18001:2007. © ACS Gestión Integrada, S.L. 3. CONTENIDO Tema 1: Introducción a OHSAS 18000 – Historia y Evolución, Beneficios de su Implementación, Fundamentos, Estructura de la normativa, Conceptos Básicos. Tema 2: Requerimientos de la Norma OHSAS 18001:2007 – Requisitos Generales, La Política de la SST, Planificación de la Gestión de la SST, Implementación de la Gestión de la SST, Verificación de la Gestión de la SST, Revisión por la Dirección. Tema 3: Relación de OHSAS 18000 con ISO 9001 e ISO 14001 Tema 4: La Gestión de la SST en la Empresa– Principios Básicos de la Gestión de la SST, Sistemas de Gestión de la SST y Proceso de Auditoría, El Proceso de Certificación, Ventajas de la Integración de la SST en la Gestión Empresarial © ACS Gestión Integrada, S.L. 4. TEMA 1Introducción a OHSAS 18000 Descripción de los orígenes y evolución, así como los fundamentos y conceptos de la normativa OHSAS. Contenido Historia y Evolución de la Serie OHSAS 18000 Beneficios de su Implementación Campo de Aplicación Fundamentos y Estructura de la Norma OHSAS 18001 Conceptos Básicos © ACS Gestión Integrada, S.L. 8. La extensión de su aplicación depende de factores como la política de SST de la organización, la naturaleza de sus actividades, así como los riesgos y complejidad de sus operaciones. 9. OHSAS 18001:1999 es más bien un estándar preventivo que se enfoca en la mejora continua, promueve la gestión de contratistas y enfatiza sobre la prevención de los daños a la propiedad.© ACS Gestión Integrada, S.L. 11. HISTORIA Y EVOLUCIÓN DE OHSAS 18000 OHSAS 18001:2007 Ha sido desarrollada para poder compatibilizarse con los sistemas de gestión de calidad (ISO 9001:2000) y de medio ambiente (ISO 14001:2004), así como para facilitar la integración, por parte de las organizaciones, de los sistemas de gestión de la calidad, medio ambiente y seguridad y salud en trabajo, en el caso de que deseen hacerlo. © ACS Gestión Integrada, S.L. 12. HISTORIA Y EVOLUCIÓN DE OHSAS 18000 Principales Cambios Incluidos en la Versión 2007 de OHSAS 18001 © ACS Gestión Integrada, S.L. 13. Beneficios de la Implementación y Campo de Aplicación de OHSAS © ACS Gestión Integrada, S.L. 15. OBJETO Y CAMPO DE APLICACIÓN OHSAS 18001:2007 establece los requisitos a cumplir por un sistema de gestión de SST, cuyo objetivo sea el control de los riesgos existentes en materia de SST y la mejora continua del desempeño de la organización en cuanto a la SST © ACS Gestión Integrada, S.L. 17. OHSAS 18001:2007 tampoco proporciona requisitos detallados para el diseño de sistemas de gestión de SST.© ACS Gestión Integrada, S.L. 23. Establecer un sistema de gestión de la SST enfocado en las personas. 25. Asegurarse de su conformidad con la política de seguridad y salud establecida en la empresa.© ACS Gestión Integrada, S.L. 30. la certificación y registro de su sistema de gestión SST por una entidad certificadora.© ACS Gestión Integrada, S.L. 36. FUNDAMENTOS DE OHSAS 18001:2007 OHSAS 18001:2007, al igual que ISO 9001:2000 e ISO 14001:2004 se fundamenta en el método conocido como Ciclo de Demming(P-H-V-A), el cual busca la mejora continua de todo el Sistema de Gestión de SST. © ACS Gestión Integrada, S.L. 46. FUNDAMENTOS DE OHSAS 18001:2007 Modelo de Sistema de Gestión de la SST propuesto por OHSAS Mejora Continua © ACS Gestión Integrada, S.L. 47. ESTRUCTURA DE OHSAS 18001:2007 OHSAS 18001:2007 está compuesta por cuatro capítulos principales: © ACS Gestión Integrada, S.L. 49. CONCEPTOS BÁSICOS (3.17) Organización: Compañía, corporación, firma, empresa, autoridad o institución o parte o combinación de ellas, sean o no sociedades, pública o privada, que tiene sus propias funciones y administración. (3.23) Lugar de trabajo: cualquier lugar físico (local, edificio, etc.) en el que se desempeñan actividades relacionadas con el trabajo que está bajo el control de la organización. (3.12) Seguridad y Salud en el Trabajo (SST): Condiciones y factores que afectan, o podrían afectar a la salud y seguridad de los empleados o de otros trabajadores (incluyendo a los trabajadores temporales, provisionales y personal contratado), visitantes o cualquier otra persona en el lugar de trabajo. (3.8) Deterioro de la salud: Condición física o mental identificable y adversa que surge y/o empeora por la actividad laboral y/o por situaciones relacionadas con el trabajo. © ACS Gestión Integrada, S.L. 50. CONCEPTOS BÁSICOS (3.6) Peligro: Fuente, situación o acto con potencial para causar daño en términos de daño humano o deterioro de la salud, o una combinación de éstos. (3.7) Identificación de peligros: Proceso mediante el cual se reconoce que existe un peligro y se definen sus características. (3.9) Incidente: Suceso o sucesos relacionados con el trabajo en el cual ocurre o podría haber ocurrido un daño o deterioro de la salud (sin tener en cuenta la gravedad), o una fatalidad. (3.21) Riesgo: Combinación de la probabilidad de que ocurra un suceso (incidente) o exposición peligrosa y severidad del daño o deterioro de la salud que puede causar el suceso o exposición. (3.15) Desempeño de la SST: Resultados medibles de la gestión que hace una organización de sus riesgos para la SST. © ACS Gestión Integrada, S.L. 51. CONCEPTOS BÁSICOS (3.16) Política de SST: Intenciones y dirección generales de una organización relacionadas con su desempeño de la SST, como las ha expresado formalmente la Alta Dirección. (3.14) Objetivo de SST: Propósito o fin de SST, en términos de desempeño de la SST que una organización se fija alcanzar. (3.1) Riesgo aceptable: Riesgo que se ha reducido a un nivel que puede ser tolerado por la organización teniendo en consideración su propia política de SST. (3.22) Evaluación de riesgos: Proceso de evaluar el riesgo o riesgos que surgen de uno o varios peligros, teniendo en cuenta lo adecuado de los controles existentes, y decidir si el riesgo o riesgos son o no aceptables. (3.10) Parte interesada: Persona o grupo de personas, dentro o fuera del lugar de trabajo que tiene interés o se puede ve afectado por el desempeño de la SST de una organización. © ACS Gestión Integrada, S.L. 52. CONCEPTOS BÁSICOS (3.5) Documento: Información y su medio de soporte. (3.19) Procedimiento: Forma específica para llevar a cabo una actividad o un proceso. (3.20) Registro: Documento que presenta resultados obtenidos o proporciona evidencias de lasactividadesdesempeñadas. (3.13) Sistema de gestión de la SST: Parte del sistema de gestión de una organización, empleada para desarrollar e implementar su política de SST y gestionar sus riesgos para la SST. (3.2) Auditoría: Proceso, sistemático, independiente y documentado para obtener “evidencias de la auditoría” y evaluarlas de manera objetiva con el fin de determinar el grado en que se cumplen los “criterios de auditoría”. (3.11) No Conformidad: Incumplimiento de un requisito. © ACS Gestión Integrada, S.L. 53. CONCEPTOS BÁSICOS (3.4) Acción Correctiva: Acción tomada para eliminar la causa de una no conformidad detectada u otra situación indeseable. (3.18) Acción Preventiva: Acción tomada para eliminar la causa de una no conformidad potencial, o cualquier situación indeseable. (3.3) Mejora Continua: Proceso recurrente de optimización del sistema de gestión de la SST para lograr mejoras en el desempeño de la SST global de forma coherente con la política de SST de la organización. © ACS Gestión Integrada, S.L.
