Perspectives 2015 des cadres au Maroc

Résultats : « Quelles sont vos
perspectives professionnelles
2015? »
Fin décembre 2014/Début janvier 2015
1

Contexte
Invest RH et son partenaire Emploi-ma, ont
lancé la 5ème édition de l’enquête sur les
perspectives de la nouvelle année:
« Quelles sont vos perspectives
professionnelles pour 2015 ? »
La fin d’année est une période propice à
l’introspection, au bilan et aux bonnes
résolutions.
Riches en enseignements sur le moral des
cadres ainsi que leurs projections
professionnelles sur l’année à venir , ce
rendez vous annuel obtient un vif succès
Objectifs visés:
• Relever le moral des
cadres en début
d’année
• Prendre
connaissance des
acquis professionnels
de l’année écoulée
• Identifier les
2 Copyright © 2014 INVEST RH. All rights reserved.
auprès des participants.
Celui-ci est scindé en deux parties:
Le bilan professionnel de l’année
précédente
Les perspectives, attentes et résolutions
professionnelles de la nouvelle année 2015
• Identifier les
perspectives pour
l’année à venir
• Déterminer les
attentes et résolutions
professionnelles pour
l’année 2015
Méthodologie
L’enquête a été réalisée par INVEST RH et son partenaire Emploi.ma .
Le questionnaire a été administré par internet sur système CAWI
La période de collecte des réponses s’est étalée du 23 décembre 2014 au 12
janvier 2015
Le nombre de participants enregistrés est de 1026
Résultats enquête: « Quelles sont vos perspectives professionnelles 2015? »

Caractéristiques des répondants
Nombre total
de répondants:
1026
50,1%
0
23,2%
50,1%
16,0%
8,7%
2,0%
18 - 24 ans
25 - 34 ans
35 - 44 ans
45 - 54 ans
+ 55 ans
Dans quelle tranche d'âge vous situez-vous?
Etudiant ( e )
3%
Quelle est votre situation professionnelle ?
3
Femmes:
24%
Hommes:
76%
Copyright © 2014 INVEST RH. All rights reserved.
50,1%
Agés
25-34 ans
En
activité
53%
En recherche
d’emploi
44%
3%
4,4%
1,2%
17,6%
24,1%
37,6%
7,5%
7,6%
A mon propre compte
Ouvrier
Employé
Agents de maitrise
Cadre
Cadre dirigeant
Autre
Dans quelle catégorie professionnelle vous situez-vous?

Les conclusions de l’enquête
L’année 2014 a été
majoritairement
moyennement à
pas satisfaisante
du tout
sur le plan
professionnel
2014 aurait été
une année de
vache maigre du
point de vue
acquis
professionnels.
L’année 2015 sera
Contrairement à
toute
attente, l’année
2014 sur le plan
professionnel a
connu très peu
d’évènements
marquants
Le désir de
changer
En dehors de la
rémunération,
l’attente des cadres
L’année 2015 sera
meilleure:
L’optimisme est
partagé par la
majorité des cadres
changer
d’employeur
est omniprésent
chez la majorité
des cadres
l’attente des cadres
porte principalement
sur un meilleur
équilibre vie
professionnelle et
privée
Les facteurs mobilisateurs exprimés par les cadres en 2015, en dehors de
la rémunération, porteront principalement sur:
• le bien être au travail
• l’équilibre vie professionnelle et personnelle
• La visibilité sur l’évolution de carrière
• le développement individuel
• l’organisation et la définition d’objectifs bien clairs
• les valeurs de reconnaissance et respect

Les résultats les plus marquants
Bilan de l’année 2014
62% des cadres ont eu une année moyennement à pas satisfaisante du tout
33,13% ont bénéficié d’une augmentation de salaires en 2014
17,38% ont changé d’employeur
28,57% ont bénéficié d’une formation
11,81% ont bénéficié d’une promotion interne
2% ont été muté à l’international
6,44% ont négocié leur départ
38,63% n’ont eu aucun évènement professionnel majeurs au cours de 2014
Perspectives professionnelles 2015
54,23% pensent que l’année 2015 sera une année meilleure
Attentes professionnelles 2015
54,49% souhaitent une meilleure rémunération
39,44% avoir un meilleur équilibre vie professionnelle et vie privée
Résolutions Professionnelles 2015
43,40% chercheront à équilibrer vie professionnelle et personnelle
37,6% changer d’employeur
32,89% mieux organiser les journées de travail
30,43 % gérer son stress
Vœux prioritaires
Meilleure ambiance au travail - Plan de formation - plan développement individuel
– Reconnaissance - Respect - Plus d’implication - Des objectifs clairs
5

Bilan de l’année 2014
Très satisfaisante;
5,1%
Satisfaisante; 23,7%
Moyennement
satisfaisante; 42,0%
Pas satisfaisante;
29,2%
Sur le plan professionnel, l'année 2014 a été pour vous:
71,2% Moyennement à pas satisfaisante globalement
pour l’ensemble des répondants
Ce taux est nuancé pour les cadres et se situe à 62%
Il y a lieu de noter que pour 46% des 35 à 55 ans en activité
l’année 2014 a été satisfaisante à très satisfaisante, contre
34,5% pour les jeunes de moins de 35 ans
Ce sont les jeunes en recherche d’emploi qui ont le plus
souffert en 2014, avec 81,28% qui se déclarent moyennement
à pas satisfait
Quels ont été vos acquis professionnels en 2014?
6
6,0%
13,6%
16,6%
16,9%
24,8%
26,8%
27,5%
30,8%
Autre (veuillez préciser)
Promotion interne
Distinction / Reconnaissance
Bilan de compétences
Plan de développement individuel
Formation
Pas d'acquis
Augmentation de salaire
Cadres en activité

2,0%
2,4%
3,8%
6,1%
6,5%
7,5%
12,3%
12,6%
34,5%
41,6%
Autre (veuillez préciser)
J'ai été muté ( e ) à l'international
Je me suis installé ( e) à mon propre compte
J'ai été muté(e) dans un nouveau service
J'ai négocié mon départ
J'ai changé de métier
J'ai obtenu un nouveau diplôme
J'ai changé d'employeur
J'ai eu de nouvelles responsabilités
Pas d'événement majeur
Sur le plan professionnel avez-vous vécu des événements majeurs?
Sur le plan professionnel avez vous vécu des évènements majeurs?
Cadres en activité
7
Selon vous, l’année 2015 sera:
Une année
meilleure
56%
Une année
plutôt difficile
17%
Pas de
changement, une
année comme les
autres
12%
Je n'ai pas
d'avis
15%
Selon vous, l'année 2015 sera:
Echantillon total
Les femmes sont plus
optimiste que la moyenne
avec 63%

14,8%
15,2%
20,8%
22,5%
24,0%
26,0%
26,6%
27,5%
27,7%
39,5%
54,1%
De meilleures relations avec ma hiérarchie
Réaliser un bilan de compétences
Une meilleure ambiance de travail
Plus d'avantages sociaux
Des responsabilités plus élargies
Un contenu de travail plus intéressant
Plus de reconnaissance pour mon travail
Bénéficier d'un plan de formation
Un cadre de travail plus agréable
Avoir un meilleur équilibre entre mon travail et ma vie…
Une meilleure rémunération
Sur le plan professionnel, quelles seraient vos principales attentes en 2015?
Cadres en activité
8
4,0%
8,0%
8,2%
9,6%
10,5%
10,7%
11,4%
14,5%
19,6%
30,5%
32,7%
37,4%
43,7%
Tout va bien je ne change rien
Je suis plus proche de mon équipe
Je gère mieux mon identité numérique
J'intègre une association professionnelle
Je crée mon entreprise
Je soigne mes relations avec mes supérieurs
Je pars travailler à l'étranger
Je développe l'esprit d'équipe
Je suis une formation diplômante
Je gère mieux mon stress
J'organise mieux mes journées de travail
Je change d'employeur
J'équilibre mieux ma vie professionnelle et privée
Quelles sont vos résolutions professionnelles pour l'année 2015?

« ...avoir plus d'autonomie dans l'expression des avis et objectifs et prise de décision.
faire montrer à mes supérieurs ma valeur ajoutée pour l'entreprise. réussir des
challenges de grandes envergures »
« ... Pour cette année je me fixe comme objectif de me développer, d'évoluer au sein
de mon entreprise afin de créer plus de valeur ajoutée...»
« ... j'ai beaucoup d'espoir pour cette année, dont je souhaite changer le travail pour
la dernière fois pour un poste stable, évolutif. je rêve d'un boulot qui me permets
d'apprendre des tonnes de choses, bénéficier d'un plan de formation...»
Verbatim: Extraits témoignages « Vos perspectives professionnelles 2015 »
9
« ... Je fais partie de cette nouvelle génération qui n'accepte plus le modèle de
management classique. Le management par la peur, la création des situations
d'urgences ne me motive plus. »
« Je me vois plutôt dans un modèle qui encourage la créativité, les challenges et la
responsabilisation des personnes...»
« ...Apporter mon énergie et ma passion.
Relever les défis les plus fous. Retrouver l'esprit d'équipe dans une structure ou il fait
bon de travailler ensemble. Et trouver surtout un bon équilibre entre sa vie
personnelle et professionnelle.La passion ! Sans passion on avance pas ! »

Remerciements
A propos d’INVEST RH:
Depuis sa création en 2005, INVEST RH œuvre pour apporter des solutions concrètes et
efficaces aux entreprises dans la gestion au quotidien et la valorisation de leur capital humain.
Par la qualité de ses prestations, le cabinet a pu très vite gagner la confiance de clients de
choix, tant auprès de grands groupes nationaux et multinationales que de PME.
Il s’est également forgé un positionnement d’expert en matière de recrutement et
d’accompagnement en développement d’équipe.
Ouvert sur son environnement, le cabinet Invest RH mène régulièrement des enquêtes et études
sur les tendances du recrutement et des RH au Maroc.
Son activité s’articule autour de quatre pôles d’expertises:
• Le recrutement des profils du middle et Top management
A propos d’INVEST RH:
Depuis sa création en 2005, INVEST RH œuvre pour apporter des solutions concrètes et
efficaces aux entreprises dans la gestion au quotidien et la valorisation de leur capital humain.
Par la qualité de ses prestations, le cabinet a pu très vite gagner la confiance de clients de
choix, tant auprès de grands groupes nationaux et multinationales que de PME.
Il s’est également forgé un positionnement d’expert en matière de recrutement et
d’accompagnement en développement d’équipe.
Ouvert sur son environnement, le cabinet Invest RH mène régulièrement des enquêtes et études
sur les tendances du recrutement et des RH au Maroc.
Son activité s’articule autour de quatre pôles d’expertises:
Nous remercions vivement tous les participants à cette Grande Enquête.
Votre participation contribue à dégager les tendances RH au Maroc.
Nous espérons que les résultats enregistrés susciteront votre intérêt.
A bientôt pour de nouvelles enquêtes.
10
• Evaluation des compétences comportementales et Assessment Center
• Audit d’équipes et Team Building
• Baromètre Social - Enquêtes de satisfaction interne
Nous contacter:
INVEST RH
Mahaj Ryad Im 6 Hay Ryad – Rabat
Tél: 212 5 37 71 40 29 / 05 37 57 01 65
contact@investrh.ma / www.investrh.ma
• Evaluation des compétences comportementales et Assessment Center
• Audit d’équipes et Team Building
• Baromètre Social - Enquêtes de satisfaction interne
Nous contacter:
INVEST RH
Mahaj Ryad Im 6 Hay Ryad – Rabat
Tél: 212 5 37 71 40 29 / 05 37 57 01 65
contact@investrh.ma / www.investrh.ma
A Propos de Emploi.ma :
Créé en 2002, Emploi.ma est le premier site Internet d’emploi et de recrutement au Maroc.
Le site Internet a pour but de mettre en relation -directement en ligne au travers de la plate-forme
des candidats à la recherche d'un emploi et des entreprises de tous secteurs dáctivité souhaitant
recruter des collaborateurs.
Línscription au site Internet est gratuite et permet dáccéder à toutes les fonctions de la plate-forme
via un espace personnel : recherche ciblée d’offres d’emploi ou de profils, publication dánnonces
24h/24 7j/7, alertes email, suivi des candidatures en temps réel et dáutres fonctions.

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