Bolsa cdti

de 13
10 de julio de 2013
CONVOCATORIA PÚBLICA PARA LA CONSTITUCIÓN DE CUATRO
BOLSAS DE CANDIDATOS PARA LA CONTRATACIÓN DE PERSONAL
INTERINO (TEMPORAL) DE LOS GRUPOS TÉCNICO Y
ADMINISTRATIVO
BASES DE LA CONVOCATORIA
La presente convocatoria tendrá en cuenta el principio de igualdad de trato entre mujeres y
hombres por lo que se refiere al acceso al empleo, de acuerdo con el artículo 14 de la
Constitución Española, la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo y el Acuerdo de Consejo de
Ministros de 28 de enero de 2011, por el que se aprueba el I Plan para la Igualdad entre
mujeres y hombres en la Administración General del Estado y en sus Organismos Públicos, y se
desarrollará de acuerdo con las siguientes bases:
1. PUBLICACIÓN DE LA CONVOCATORIA
- Página Web del CDTI (http://www.cdti.es).
- Sede social del CDTI (C/ Cid, 4 – Madrid).
- Centro de Información Administrativa del Ministerio de Hacienda y Administraciones
Públicas.
2. FINALIDAD
El Centro para el Desarrollo Tecnológico Industrial (CDTI) es una Entidad Pública Empresarial,
adscrita al Ministerio de Economía y Competitividad, que tiene como objetivo ayudar a las
empresas españolas a elevar su nivel tecnológico mediante diversas actuaciones, entre las que
destacan: la evaluación y, en su caso, financiación de proyectos de investigación, desarrollo e
innovación tecnológica llevados a cabo por empresas; la gestión de la participación de
empresas españolas en programas internacionales de cooperación tecnológica con contenido
industrial (como son, los Programas de I+D de la Unión Europea, los Programas Eureka e
Iberoeka, etc.); la promoción de la transferencia de tecnología y la cooperación tecnológica
entre empresas en el ámbito internacional y, finalmente, el apoyo a la creación y consolidación
de empresas de base tecnológica.
Para poder desarrollar eficazmente con las funciones encomendadas, el CDTI necesita contar
con personal cualificado y con experiencia profesional.
Con este objetivo, y previa autorización del Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas,
se procede a convocar varios procesos selectivos para crear cuatro bolsas de personal laboral
temporal, a fin de poder cubrir posibles vacantes de personal laboral fijo con derecho a reserva
de puesto de trabajo, de los Grupos Profesionales Técnico y Administrativo, con las
especialidades indicadas, y de acuerdo con lo establecido en la legislación vigente.

de 13
3. NORMAS GENERALES
3.1. El CDTI convoca los presentes procesos selectivos, por el sistema general de acceso
libre, con la finalidad de confeccionar cuatro Bolsas de Candidatos, de diferentes
perfiles profesionales (ANEXO I), para la cobertura temporal de puestos vacantes con
derecho a reserva, de los grupos profesionales Técnico y Administrativo, según
necesidades del Centro.
3.2. El Órgano de Selección adoptará aquellas medidas que aseguren que los aspirantes
con discapacidad puedan participar en el proceso con las mismas oportunidades que
el resto de candidatos.
3.3. El proceso selectivo se realizará mediante el sistema de concurso-oposición, en base a
las pruebas que se realizarán en el lugar que determine el CDTI en cada caso.
4. REQUISITOS DE LOS CANDIDATOS
Los candidatos deberán reunir, en el día de finalización del plazo de presentación de solicitudes
y mantener hasta el momento de la formalización del contrato de trabajo, los siguientes
requisitos:
- Nacionalidad:
a) Tener la nacionalidad española.
b) Ser nacional de alguno de los Estados miembros de la Unión Europea.
c) Cualquiera que sea su nacionalidad, el cónyuge de los españoles y de los
nacionales de alguno de otros Estados miembros de la Unión Europea, siempre
que no estén separados de derecho. Asimismo, con las mismas condiciones,
podrán participar sus descendientes y los de su cónyuge, que vivan a su cargo
menores de veintiún años o mayores de dicha edad dependientes.
d) Las personas incluidas en el ámbito de aplicación de los Tratados
Internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España en los
que sea de aplicación la libre circulación de trabajadores.
e) Los trabajadores que no estando incluidos en los párrafos anteriores se
encuentren con residencia legal en España.
Estarán exentos de aportar documentación acreditativa de la nacionalidad los
incluidos en el apartado a); así como los extranjeros residentes en España
incluidos en el apartado b), siempre que autoricen en su solicitud la
comprobación de los datos de identificación personal en el Sistema de
Verificación de Datos de Identidad. El resto de los candidatos deberán
acompañar a su solicitud documento que acredite las condiciones que se
alegan.
- Edad: Tener cumplidos los dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima
de jubilación forzosa.
- Compatibilidad funcional: Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las
tareas.

de 13
- Habilitación: No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de
cualquiera de las Administraciones Públicas o de los Organismos Constitucionales o
Estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o
especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial firme. En el caso de ser
nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente, ni haber
sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida en su Estado, en los
mismos términos, el acceso al empleo público.
- Titulación: Cumplir los requisitos de titulación y los restantes que se especifican en los
perfiles de los puestos detallados en el ANEXO I de la presente convocatoria. Los
estudios universitarios deberán corresponder a titulaciones oficialmente reconocidas
por el Ministerio de Educación, Cultura y Deporte. Los aspirantes con titulaciones
obtenidas en el extranjero, deberán acreditar que están en posesión de la
correspondiente convalidación o de la credencial que acredite, en su caso, la
homologación. Este requisito no será de aplicación a los aspirantes que hubieran
obtenido el reconocimiento de su cualificación profesional, en el ámbito de las
profesiones reguladas, al amparo de las disposiciones de Derecho Comunitario.
5. REGIMEN DE CONTRATACIÓN
Una vez constituidas las bolsas, los candidatos que sean llamados suscribirán un Contrato de
Interinidad, acogido al R.D. 2720/98, rigiéndose por el derecho laboral común, con las
especificaciones dispuestas en el artículo 55 de la Ley 6/1997, de 14 de abril, de Organización y
Funcionamiento de la Administración General del Estado, para el personal al servicio de las
Entidades Públicas Empresariales, y por el Convenio Colectivo de CDTI.
La retribución vendrá determinada por las características de la plaza interina a cubrir.
6. SOLICITUDES Y PLAZO DE PRESENTACIÓN
Quienes deseen participar en el proceso de selección deberán adjuntar la Solicitud de Admisión
en el Proceso de Selección (ANEXO II) a través de la página Web del CDTI
http://www.cdti.es en el apartado “Trabaja con Nosotros”. Este anexo también está
disponible en formato Word en dicha pagina.
Aquellas personas que no tengan la posibilidad de acceder a medios telemáticos, podrán enviar
su Solicitud de Admisión en el Proceso de Selección (ANEXO II) por correo postal o presentarlo
en mano, en la sede social del CDTI:
CDTI
C/ Cid nº 4
28001-Madrid
Horario Sede Social:
Lunes a viernes: 8:00 h a 20:00 h.
El plazo de presentación de solicitudes será de 10 días naturales contados desde el día
siguiente al de publicación de la convocatoria.

de 13
No serán admitidas al proceso las solicitudes que no se reciban en el plazo y forma
establecidos.
7. ÓRGANO DE SELECCIÓN
El proceso de selección se desarrollará bajo la dirección del Órgano de Selección, que estará
compuesto por:
- El Secretario/a General o el Jefe/a del Departamento de Recursos Humanos.
- El Director/a del área donde esté ubicado el puesto a cubrir.
- El Jefe/a de la División/Departamento correspondiente.
El detalle de los componentes de cada Órgano de Selección se adjunta en el ANEXO III del
presente documento.
En todo caso, los integrantes del Órgano de Selección estarán en posesión de una titulación
oficial igual o superior a la requerida para el puesto convocado.
El Órgano de Selección podrá disponer la incorporación a sus trabajos de asesores especialistas,
para todos o algunos de los puestos.
El Órgano de Selección tiene capacidad para la interpretación de las normas que rigen la
presente convocatoria y resolverá de forma motivada todas las incidencias que puedan surgir
en el desarrollo de los procesos de selección.
El Órgano de Selección, de acuerdo con el artículo 14 de la Constitución Española, velará por el
estricto cumplimiento del principio de igualdad de oportunidades entre ambos sexos.
8. ADMISIÓN DE ASPIRANTES
Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, el Órgano de Selección, que podrá contar con
la asistencia técnica de empresas especializadas, analizará las candidaturas presentadas para
determinar los candidatos admitidos y excluidos para participar en el proceso selectivo, en
función del cumplimiento de los requisitos establecidos en el perfil de la Bolsa a la que optan
(ANEXO I).
Una vez realizado este análisis, y en el plazo máximo de 20 días laborables desde la finalización
de la recepción de candidaturas, el CDTI procederá a publicar en su página Web
(http://www.cdti.es) el estado de las mismas (Admitida / Excluida), con indicación, en su caso,
de la causa de exclusión. Para acceder a esta información, cada candidato dispondrá de una
clave personal de acceso.
Aquellos aspirantes que hayan enviado su candidatura por vías no telemáticas, podrán
consultar el estado de la misma en las listas publicadas en la sede social del CDTI (C/ Cid nº 4,
28001 Madrid), previa presentación del DNI o Pasaporte.
A partir de la fecha de dicha publicación, se abrirá un plazo de 3 días hábiles para realizar
alegaciones y/o solicitar la subsanación de errores. Los aspirantes que dentro del plazo
establecido no subsanen la exclusión o, en su caso, reclamen la omisión, serán definitivamente
excluidos de la realización de las pruebas.
Finalizado el plazo de alegaciones y/o subsanación de errores, en un máximo de 3 días hábiles,
se publicarán en la sede social del CDTI y en su página Web, las listas definitivas de los

de 13
aspirantes admitidos para participar en el proceso de selección, indicando la fecha y lugar para
la realización de las pruebas selectivas previstas.
9. DESARROLLO DEL PROCESO DE SELECCIÓN
El proceso de selectivo se realizará mediante el sistema de concurso-oposición y constará de las
siguientes fases:
- Fase Primera: Pruebas Escritas…………………………………. Máximo 50 puntos
- Fase Segunda: Valoración Curricular.………………………… Máximo 30 puntos
- Fase Tercera: Entrevista Final…………………………………… Máximo 20 puntos
I Fase: Pruebas escritas
Las pruebas escritas serán realizadas en convocatoria única, quedando excluidos del proceso
selectivo quienes no comparezcan. Esta fase constará de las siguientes pruebas:
BOLSA Tipo de pruebas
TÉCNICOS ÁREA FINANCIERA
Ref.: T/EF-13
 Test de conocimiento en materia de análisis financiero y valoración de
empresas, contabilidad, tesorería y legislación relacionada.
TÉCNICOS AREA JURÍDICA
Ref.: T/AJ-13
 Test de conocimientos en materia de contratación y gestión de
subvenciones (ámbitos civil, mercantil y administrativo).
TÉCNICOS ÁREA CIENCIAS E
INGENIERIAS
Ref.: T/TS-13
 Test de conocimientos sobre los Sistemas Español y Europeo de I+D+I
(Plan Estatal de I+D+I, Estrategia Estatal de I+D+I, Programa Marco y
promoción, gestión, evaluación y seguimiento de proyectos de I+D+I)
 Prueba escrita de idioma (Inglés).
PERFILES ADMINISTRATIVOS
Ref.: T/ADM-13
 Test psicotécnico de aptitudes administrativas: Cálculo, Razonamiento
Numérico, Razonamiento Verbal, Vocabulario y Ortografía.
 Prueba escrita de idioma (Inglés).
Para las referencias T/EF-13, T/AJ-13 y T/TS-13, las pruebas consistirán en un examen tipo test
de 30 preguntas, con cuatro opciones de respuesta, en el que cada opción correcta valdrá 1
punto y cada fallo restará 0,33 puntos.
Para la referencia T/ADM-13, las pruebas consistirán en 7 tests psicotécnicos para evaluar las
aptitudes mencionadas.
En aquellos puestos donde se requiera la utilización del idioma Inglés, para poder valorar el test
de conocimientos técnicos, será requisito imprescindible alcanzar en la prueba de Idioma un
nivel B2, según Marco Común Europeo de Referencia para las Lenguas.

de 13
En el caso de la bolsa de Técnicos en el área de Ciencias e Ingenierías (Ref.: T/TS-13), se
crearán 4 sub-bolsas de candidatos, a fin de agrupar las candidaturas por áreas temáticas de
conocimiento. Para ello, al realizar la prueba escrita el candidato deberá elegir una de las
siguientes áreas temáticas:
Tecnologías de la Salud, Biotecnología y Agroalimentación.
Tecnologías Químicas, Medioambientales y de los Materiales.
Tecnologías Industriales y de la Sociedad de la Información.
Tecnologías de la Energía, de la Fabricación y del Transporte.
El contenido de las pruebas escritas será común a las 4 áreas, según lo especificado en este
mismo punto.
A efectos de acreditación para la realización de estas pruebas, los candidatos deberán presentar
su DNI, Pasaporte o Tarjeta de Residencia en vigor.
Puntuación máxima: 50 puntos
El Órgano de Selección determinará la puntuación a partir de la cual se considera que el
candidato ha superado la fase I. La relación de candidatos que pasan a la fase II se hará
pública en la página Web del CDTI y en su sede social.
II Fase: Valoración Curricular
Consistirá en el análisis curricular de los datos aportados por los participantes, considerando el
grado de ajuste a los requisitos de cada perfil y con los criterios de valoración establecidos en la
presente convocatoria. Para ello, desde la fecha de publicación de la admisión a esta fase, los
candidatos tendrán 5 días laborables para presentar la siguiente documentación:
Fotocopia del título oficial exigido o fotocopia del documento de solicitud del mismo
(abono de derechos de solicitud). En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero,
deberá presentarse la credencial de su homologación.
En su caso, fotocopia de títulos universitarios distintos a los exigidos en el perfil del
puesto.
Certificado de Vida Laboral actualizado.
En el caso de ser necesario, otros documentos que justifiquen la experiencia aportada
(certificados de empresa, contratos, nóminas, etc.).
Fotocopia de los títulos de formación complementaria (Sólo cursos superiores a 50
horas).
Fotocopias de títulos oficiales de idiomas.
Lugar de presentación:
 A través del E-mail: seleccion@cdti.es

de 13
 En la Sede Social del CDTI:
CDTI
C/ Cid nº 4
28001-Madrid
Ponderación de los diferentes factores:
 Experiencia Profesional: 1.5 puntos por cada año de experiencia hasta un máximo
de 18 puntos, se valorará únicamente la experiencia profesional del candidato de
carácter similar a la requerida en perfil del puesto, teniendo en cuenta las funciones y
responsabilidades del mismo.
 Formación Complementaria (máximo 12 puntos):
 Doctorado: 5 puntos.
 Segunda titulación universitaria (Grados, Licenciaturas o Ingenierías): 4
puntos.
 Formación complementaria en materias relacionadas con la convocatoria
(Másteres oficiales, Títulos propios, Máster no oficiales y otros cursos):
Superiores a 50 horas: 1 punto.
Superiores a 250 horas: 2 puntos.
Superiores a 600 horas: 3 puntos.
 Idiomas: siempre que se acredite a través de un título oficial expedido en
los últimos 5 años (2 puntos por idioma hasta un máximo de 4). En el caso
de perfiles en el que el idioma inglés sea imprescindible solo puntuará el
conocimiento de un segundo idioma.
Puntuación Total Máxima: 30
El Órgano de Selección determinará la puntuación a partir de la cual se considera que el
candidato ha superado la fase II. La relación de candidatos que pasan a la fase III se hará
pública en la página Web del CDTI y en su sede social.
III Fase: Entrevista Final
Esta última fase consistirá en una entrevista personal con el Órgano de Selección con objeto de
poder estimar las mejores aptitudes personales, técnicas y de gestión de los candidatos en
relación con las funciones y tareas del puesto a desempeñar.
Los candidatos serán convocados telefónicamente para fijar la fecha y hora de dicha entrevista.
Puntuación Máxima: 20 puntos.
El Órgano de Selección determinará la puntuación a partir de la cual se considera que los
candidatos han superado la fase III.

de 13
10. FINALIZACIÓN DEL PROCESO DE SELECCIÓN
Finalmente, a la vista de las pruebas realizadas, los meritos valorados y de las entrevistas
mantenidas, el Órgano de Selección publicará en su página web y en la sede social del CDTI
las puntuaciones finales obtenidas por los candidatos en las respectivas Bolsas.
La inclusión en las diferentes Bolsas de Candidatos objeto de la presente convocatoria se
efectuará de acuerdo con la puntuación total obtenida.
Las Bolsas de Candidatos que resulten de la presente convocatoria tendrán una vigencia de 24
meses desde su publicación, salvo que antes se publiquen nuevas relaciones que la sustituyan.
11. GESTIÓN DE LA BOLSA DE CANDIDATOS
Cuando se estime preciso cubrir una vacante de personal laboral del CDTI con derecho a
reserva de puesto de cualquiera de los perfiles incluidos en esta convocatoria, se ofertará la
incorporación al candidato con mejor puntuación en la bolsa o sub-bolsa correspondiente. Si
éste renunciase, salvo causa de fuerza mayor, pasaría al último puesto de la bolsa y serán
llamados sucesivamente los siguientes candidatos. Los candidatos serán contactados
telefónicamente.
La relación de candidatos seleccionados en cada Bolsa tendrá carácter rotatorio, de tal manera
que una vez haya sido contratado el último de los candidatos seleccionados en cada Bolsa, el
turno se iniciará de nuevo si su vigencia lo permite.
En cualquier caso, no será llamado el candidato siguiente de la relación si el anterior no hubiese
completado un tiempo mínimo de trabajo de 1 año como contratado laboral temporal. En este
sentido una vez finalizado uno o varios contratos con una duración inferior a un año en
conjunto, el trabajador volverá a la relación de candidatos con la misma puntuación que tenía,
siempre y cuando la valoración de su desempeño laboral haya sido positiva.
Esta situación se mantendrá hasta tanto el trabajador haya completado un mínimo de 1 año en
su conjunto con los sucesivos contratos que haya formalizado, pasando en ese momento a
ocupar el último puesto en la Bolsa.
12. PROCEDIMIENTO DE CONTRATACIÓN
El candidato llamado será convocado para ofrecerle el puesto e informarle de las condiciones
laborales.
Antes de su incorporación, el candidato llamado deberá presentar, para su cotejo, los originales
de los documentos aportados en fotocopia a lo largo de todo el proceso de selección: título y
certificación académica personal; otros títulos y diplomas; certificado de vida laboral, etc. Si el
candidato no acreditase debidamente los méritos alegados, quedará sin efecto la oferta de
incorporación realizada, y el CDTI podrá convocar al siguiente candidato de la bolsa.
Asimismo, deberá realizar por escrito una declaración jurada o promesa de no haber sido
separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones
Públicas o de los Organismos Constitucionales o Estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni
hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución
judicial firme.
En el caso de ser nacional de otro Estado, también deberá firmar declaración jurada o promesa
de no hallarse inhabilitado o en situación equivalente, ni haber sido sometido a sanción

de 13
disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos, el acceso al
empleo público.
Por último, será citado al reconocimiento médico de nuevo ingreso, para acreditar que no
padece enfermedad o limitación física o psíquica incompatible con el desempeño del puesto.
13. PROTECCIÓN DE DATOS
El CDTI, en cumplimiento de lo dispuesto en la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de
Protección de Datos de Carácter Personal, informa que, los datos personales que nos faciliten
los candidatos por medio del envío de su candidatura, así como los que en su caso se puedan
generar como consecuencia de su participación en los procesos selectivos, serán almacenados
en un fichero informatizado titularidad del CDTI, con la finalidad de cubrir las plazas convocadas
y constituir una bolsa de candidatos en reserva para futuras contrataciones temporales a lo
largo del presente ejercicio.
La participación en los procesos de selección del CDTI es voluntaria por lo que la comunicación
de sus datos personales al Centro también, entendiendo el Centro que la remisión del
curriculum vitae supone el consentimiento expreso para el tratamiento de los datos personales
de los solicitantes con la finalidad indicada, sin perjuicio de que, al tener dicho tratamiento
carácter totalmente voluntario, puedan oponerse en cualquier momento a ello y revocar el
consentimiento prestado, así como ejercitar los derechos de acceso, rectificación y cancelación
mediante escrito dirigido al Centro para el Desarrollo Tecnológico Industrial, C/ Cid Nº 4, 28001
Madrid, en los términos previstos en la normativa aplicable.
En el caso de que nos comunique datos relativos a su salud y/o minusvalía con la finalidad de
optar a los puestos reservados según legislación vigente para personas discapacitadas,
manifiesta que su declaración es voluntaria y supone el consentimiento expreso para que el
CDTI almacene los citados datos en el tratamiento del que es responsable con la finalidad de
realizar las pruebas y los procesos de selección a tales efectos.
Finalizados los procesos selectivos se procederá a la destrucción de todos los datos personales
una vez hayan transcurrido los plazos de prescripción de las acciones correspondientes.
Madrid, 10 de julio de 2013.

ANEXO I: PERFILES
PERFIL DE LA
BOLSA
FUNCIONES FORMACIÓN REQUERIDA EXPERIENCIA REQUERIDA OTROS REQUISITOS
TÉCNICOS ÁREA
FINANCIERA
Ref.: T/EF-13
Evaluación y análisis económico de
empresas y proyectos presentados por
las mismas. Elaboración de Estados
Financieros y planificación financiera.
Licenciatura o Grado en
Administración y Dirección de
Empresas; Licenciatura en
Ciencias Económicas y
Empresariales (preferiblemente
rama empresa); Grado en
Dirección Financiera y
Contabilidad; Grado en Finanzas.
Al menos tres años de experiencia en
interpretación, análisis y elaboración de
estados financieros, y/o gestión de
riesgo de crédito y/o contabilidad.
Buen nivel como usuario entorno ofimático
Microsoft (Word, Excel, PowerPoint). Usuario
Internet.
Se valorará nivel B2 de inglés.
TECNICOS ARÉA
JURÍDICA
Ref.: T/AJ-13
Se desarrollarán en las áreas de
gestión de subvenciones y contratos.
Entre otras, sus funciones serán la
gestión de expedientes de
subvenciones, contratos, convenios y
acuerdos (ámbito civil y
administrativo).
Licenciatura o Grado en Derecho. Al menos 3 años en asesoramiento,
gestión e instrucción de asuntos
relacionados con las funciones
anteriormente descritas, adquirida en
empresas, despachos de abogados o
departamentos jurídicos de instituciones
y organismos. Amplios conocimientos de
legislación mercantil, procesal y
administrativa.
Internet.
Se valorará nivel B2 de inglés.
TÉCNICOS ÁREA
CIENCIAS E
INGENIERIAS
Ref.: T/TS-13
Se encargará de la evaluación técnico-
científica-comercial, de la gestión o el
seguimiento de proyectos de I+D+i.
Asimismo, podrá realizar labores de
promoción entre empresas y
entidades, evaluación de propuestas
de proyectos u otras tareas de apoyo
para la participación de empresas y
organismos españoles en diferentes
iniciativas internacionales.
Ingenieros Superiores, Licenciados
o Grado en las ramas de
conocimiento de Ciencias, Ciencias
de la Salud e Ingeniería y
Arquitectura.
Al menos 3 años de experiencia técnica
y/o de gestión en proyectos de I+D+i, a
nivel nacional y/o internacional. Amplios
conocimientos de la industria española y
de los centros de innovación e
investigación, así como de la política y
prioridades europeas en materia de
innovación
Imprescindible nivel B2 de inglés.
Se requiere disponibilidad para viajar.
Internet.
ADMINISTRATIVOS
Ref.: T/ADM-13
Realizará tareas administrativas tales
como: atención telefónica, archivo,
correo, planificación de agenda,
recepción de visitas, control de
documentación, gestión de viajes y
desplazamientos del personal adscrito,
organización de reuniones, etc.
Bachillerato, COU o Formación
Profesional (Rama Administrativa
o similar).
Al menos 3 años de experiencia en las
tareas administrativas descritas
anteriormente.
Imprescindible nivel B2 de inglés.
Se valorará estar en posesión de Cursos de
Secretariado.
Nivel avanzado en entorno ofimático Microsoft
(Word, Excel, PowerPoint). Usuario Internet.

ANEXO II
SOLICITUD DE PARTICIPACIÓN EN EL PROCESO SELECTIVO
Marque con una X el Proceso Selectivo en el que desea participar
Bolsa Técnicos Área Finanzas (Ref.: T/EF-13)
Bolsa Técnicos Área Jurídica (Ref.: T/AJ-13)
Bolsa Técnicos Ingenieros/Licenciados en Ciencias (Ref.: T/TS-13)
Bolsa Administrativos (Ref.: T/ADM-13)
Datos Personales
Nif/ Nº tarjeta de Residente:
Nombre y apellidos:
Teléfono (1): Teléfono (2):
e-mail:
Domicilio: Nº Km Esc Piso Puerta Código Postal
Localidad: Provincia: Nacionalidad:
Fecha nacimiento: Lugar de nacimiento:
Minusvalía: Grado:
Datos Académicos
TITULACION EXIGIDA:
TITULACIÓN (1):
ESPECIALIDAD:
UNIVERSIDAD/CENTRO: LOCALIDAD:
MES/AÑO INICIO: MES/AÑO FIN:
OTRAS TITULACIONES OFICIALES:
TITULACIÓN (2):
TITULACIÓN (3):
FORMACIÓN COMPLEMENTARIA/CURSOS:
NOMBRE DEL CURSO HORAS AÑO

Idiomas
Indique el nivel de conocimiento del Idiomas
NIVEL(*) INDIQUE EN ESTE ESPACIO SI POSEE ALGÚN TÍTULO OFICIAL
IDIOMA B M A D
(*) Niveles: B – Básico M - Medio A - Alto D - Avanzado
Experiencia Profesional
NOMBRE DE LA EMPRESA
PUESTO DE TRABAJO
FECHA DE INGRESO (Indicar mes y año): FECHA SALIDA (Indicar mes y año):
FUNCIONES BÁSICAS :
PUESTO DE TRABAJO
PUESTO DE TRABAJO
PUESTO DE TRABAJO
PUESTO DE TRABAJO
El abajo firmante declara que todos los datos consignados en este cuestionario son ciertos. La falsedad de datos facilitados por el solicitante
dará lugar a su exclusión automática de la Convocatoria. Por tanto, el solicitante se responsabiliza de la veracidad y exactitud de los datos
personales facilitados en el Modelo de Solicitud y autoriza el tratamiento de los mismos por parte del CDTI.
SR./SRA.
FECHA.:

ANEXO III: ÓRGANOS DE SELECCIÓN
BOLSA COMPONENTES ORGANO DE SELECCIÓN
TÉCNICOS EVALUACIÓN
FINANCIERA
Ref.: DEF-13
- PRESIDENTA: Dª. Margarita Gabiola García (Licenciada en Derecho). Secretaria General.
Suplente: Dª. Mª Isabel Gutierrez Marín (Licenciada en Psicología). Jefa del Departamento de Recursos Humanos y RSC.
- SECRETARIO: D. Javier Ponce Martínez (Ingeniero Superior Industrial). Director Económico-Financiero.
Suplente: D. Luis Arranz Revenga (Licenciado en CC. Económicas y Empresariales). Jefe de Departamento de Gestión y Reembolsos.
- VOCAL: D. José Antonio Monge Martín (Licenciado en CC. Económicas y Empresariales). Jefe de la División de Evaluación Financiera.
Suplente: Mª Vega Gil Díaz (Licenciada en CC. Económicas y Empresariales). Jefa del Departamento de Evaluación Financiera.
TECNICOS DEL
DEPARTAMENTO DE
ASESORÍA JURÍDICA
Ref.: SGAJ-13
- Suplente: Dª. Mª Isabel Gutierrez Marín (Licenciada en Psicología). Jefa del Departamento de Recursos Humanos y RSC.
- SECRETARIO: D. Javier Ponce Martínez (Ingeniero Superior Industrial). Director Económico-Financiero.
Suplente: D. José Antonio Monge Martín (Licenciado en CC. Económicas y Empresariales). Jefe de la División de Evaluación Financiera.
- VOCAL: D. Javier Pérez Torrijos (Licenciado en Derecho). Jefe del Departamento de Asesoría Jurídica.
Suplente: D. Luis Arranz Revenga (Licenciado en CC. Económicas y Empresariales). Jefe de Departamento de Gestión y Reembolsos.
TÉCNICOS ÁREA CIENCIAS
E INGENIERIAS
Ref.: EVTS-13
- Suplente: Dª. Mª Isabel Gutierrez Marín (Licenciada en Psicología). Jefa del Departamento de Recursos Humanos y RSC.
- SECRETARIO: D. Carlos de la Cruz Molina (Ingeniero Superior Industrial). Director de Evaluación Técnica.
Suplente: D. Andrés Zabara Carrasco (Ingeniero Industrial). Director de Promoción y Cooperación.
- VOCAL: D. Juan Carlos Cortés Pulido (Ingeniero Superior Aeronáutico). Director Internacional.
Suplente: D. Serafín de la Concha Muñoz (Ingeniero de Telecomunicaciones). Jefe de la División de Programas de la UE.
PERFILES
ADMINISTRATIVOS
Ref.: ADMS-13
Suplente: D. Andrés Zabara Carrasco (Ingeniero Industrial). Director de Promoción y Cooperación.
- SECRETARIA: Dª. Mª Isabel Gutierrez Marín (Licenciada en Psicología). Jefa del Departamento de Recursos Humanos y RSC.
Suplente: Dª. Elena Guijarro Carranza (Licenciada en Ciencias Químicas). Jefa del Departamento de Tecnologías Químicas, Medioambientales y
de los Materiales.
- VOCAL: D. Javier Ponce Martínez (Ingeniero Superior Industrial). Director Económico-Financiero.
Suplente: D: Germán Rodríguez Somolinos (Licenciado en Medicina). Director de Seguimiento, Sistemas y Procesos.

Bolsa cdti

Recommended

Recommended

More Related Content

What's hot

What's hot (18)

Similar to Bolsa cdti

Similar to Bolsa cdti (20)

More from Celia Conde Pumpido

More from Celia Conde Pumpido (10)

Bolsa cdti