In einem Markt, der von Bewerbern bestimmt wird und durch einen Ringen um die besten Talente gekennzeichnet ist, lässt es sich nicht vermeiden, auch sämtliche Prozesse benutzerfreundlich zu gestalten. Umständliche und langwierige Bewerbungsprozesse dürfen keine Hürde darstellen. Trotzdem hinken Unternehmen, wenn es um innovative Technologien geht, stark hinterher. Einige Innovationen und Lösungen sind noch unbekannt, andere technische Werkzeuge, werden sehr zaghaft integriert.
https://www.linkedin.com/pulse/candidate-experience-im-e-recruiting-sandra-petschar?trk=prof-post
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Semantische Suche & Matching
Big Data Jobplattorm
2001 2015
Aus universitären
Forschungs-
aktivitäten
gegründet
Spezialisiert auf semantische
Technologie, Matching,
Webmining und künstliche
Intelligenz
Mit über 70
Mitarbeitern aus 23
Nationalitäten,
3 Standorten
Kunden:
Manpower, Adecco,
Monster, Careerbuilder,
Stepstone, BOSCH, BASF,
XING, Deloitte und viele
mehr
Partner:
Haufe Umantis, SAP, Lumesse,
SmartRecruiter, Bullhorn, Persis,
Meffert, GermanPersonnel, 3S,
eRecruiter und viele mehr
Seit Juli 2015 teil der
CareerBuilder Familie
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Ich mag programmieren, aber ich würde auch gerne mehr
Verantwortung im Projektmanagement übernehmen
Gibt es in Ihrem Unternehmen einen Job der
zu meinem Abschluss passt?
Ich möchte gerne
mehr mit meinem
organisatorischen
Talent machen!
Wir suchen ab
sofort einen
technischen Team
Leiter (m/w)
Semantische Technologie als Brücke zwischen Kandidaten und Unternehmen
Der ideale Kandidat bringt folgende
Qualifikationen:
- Mindestens 5 Jahre an Erfahrung in
ähnlichem Umfeld
- zertifizierter Scrummaster
- Erfahrung mit iOS, Android etc.
Erfolgreich abgeschlossenes
Studium im Bereich Informatik
oder Ähnlichem
30% Reisebereitschaft für
Kundenpräsentationen
Ich würde gerne an einer mobilen Version Ihrer Anwendung
arbeiten, da ich auch einen Freund bei der Entwicklung von
Apps geholfen haben.
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1999 2003 2012 heute
Bewerbung in den
Postkasten
Was ist eine
Datenbank???
E-Mail Bewerbung
Datenbank mit ca.
50 Feldern
Boom an online
Formularen
Datenbank mit 150
Feldern
ATS/CRM
Multi Channel
Mobile Bewerbung
Geschichte der Technologie und des Bewerbers:
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SEO SLIDE 07
Unternehmen scheuen keine Kosten und Aufwand, wenn es
darum geht die perfekte Karrierseite zu entwickeln und die
Jobs in den besten Jobbörsen zu veröffentlichen – doch was
passiert danach?
Post & Pray:
Geld in Klicks umwandeln
Viel Aufwand im Bereich Employer
Branding mit visuell ansprechenden
Jobbeschreibungen
Karriereseite
Hohe Kosten die Jobs in
den best-besuchten
Jobbörsen zu
veröffentlichen
Jobbörsen
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Wählen Sie Ihren
aktuellen Job aus der
LIste
Erstellen Sie ein
Profil
Registrieren Sie
sich
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verpflichtend
Bitte füllen Sie das Formular
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Nur online
Bewerbungen!
CV
?!
Kampf um Kandidaten?
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Unsere Umfrage
• Befragung von 269 Unternehmen aus 5 EU Ländern
• Start mit Deutschland:
http://www.textkernel.de/2014/10/candidate-experience-studie/
• Jetzt auch Österreich, NL, FR und UK
• Fragen:
– Wichtigkeit einer positiven Kandidatenerfahrung
– Der eigene Bewerbungsgprozess
– Erwartungen für die Zukunft
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Bedeutung von Candidate Experience
• 94% der UK Recruiter finden die Thematik relevant
(gegen 77% in Deutschland)
• 87% der niederländischen Recruiter möchten, dass ihr Unternehmen mehr in eine
positive Candidate Experience investiert
(75% in DE, 58% in AT)
• Arten der Bewerbung:
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Evaluation und Feedback findet nicht statt
• 62% kennen Ihre Abbruchquote nicht
• 81% fragen Kandidaten nicht nach Feedback
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Online-Bewerbungsformulare sind unbeliebt: Jeder
Zehnte verzichtet sogar ganz auf die Bewerbung,
wenn es keine alternative Bewerbungsform gibt!
(70% bevorzugen die Bewerbung per eMail)
Bewerberumfrage Meta-HR
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Die durchschnittlich akzeptierte Zeit für die Eingabe der
eigenen Bewerbung in Online-Formulare liegt bei 24 Minuten.
(Rund 2/3 begrüßen eine „One-Klick-Bewerbung“ via XING/
Linkedin-Profile)
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Fazit
• Lücke zwischen Wunsch und Wirklichkeit
• Das Thema ist zwar wichtig, jedoch sind
Verbesserungsmaßnahmen nicht wirklich bewusst
• Wertschätzung und einfacher Prozess kann die Candidate
Experience stark verbessern