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Test psicológicos 
(los más utilizados en entrevistas laborales) 
by Claudio Campo
herramientas 
•Son instrumentos que miden o evalúan las características, habilidades, rasgos de personalidad y valores de cada persona.
objetivos de los test 
•Determinar la coherencia entre cómo una persona dice ser y lo que reflejan los test. 
•Compatibilidad de la personalidad del postulante con el perfil.
una mirada hacia adentro 
•No buscan respuestas buenas ni malas. 
•No pretenden buscar en qué falla el postulante, por lo que NÓ requiere de preparación previa. 
•Conocer al postulante.
clasificación 
•Test de personalidad. (Test gráficos, 16 PF) 
•De aptitudes. (16 PF, cuestionarios, test gráficos) 
•Psicométricos o de inteligencia (Raven, Dominó) 
•Proyectivos. (Rorschach, Zulliger, test gráficos)
test de Rorschach 
•Se usa para evaluar la personalidad. 
•Consta de diez láminas manchadas con tinta. 
•Consiste en una técnica y método proyectivo de psicodiagnóstico. 
•El psicólogo pedirá que el entrevistado le diga qué ve en cada una de las láminas. 
•Se considera uno de los test más completos, fué creado por Hermann Rorschach.
test de Rorschach 
Algunos de los criterios usados para evaluar las respuestas son: 
•Tiempo de latencia 
•Posición. 
•Localización. 
•Forma. 
•Movimiento. 
•Color. 
•Categoría. ¿Qué es lo que ve?
Test psicológicos
test de Rorschach 
Ejemplos.
test de Rorschach 
Ejemplos.
test de Rorschach 
Ejemplos.
test de Luscher 
• Evalúa el estado psicofisiológico de una persona, su 
habilidad para soportar el estrés y para comunicarse. 
• Láminas donde aparecen colores y formas geométricas. 
• Técnica y método proyectivo de psicodiagnóstico, 
creado por Max Lüscher.
test de Luscher 
Existen dos formatos de aplicación del Test: 
•Test Abreviado, o Test de los 8 colores: Se presenta al sujeto 8 tarjetas, cada una con una tonalidad específica, para que las ordene.
test de Luscher 
•Test Completo, o Gran Luscher: Se presenta al sujeto en evaluación diversas láminas con varios colores para una elección pormenorizada.
test de Luscher
test de Zulliger 
•Evalúa la personalidad, considerando la orientación al trabajo, área emocional y relaciones interpersonales. 
•Del tipo proyectivo. 
•Se trata de 3 láminas con manchas de tinta. 
•Método proyectivo de psicodiagnóstico.
test de Zulliger 
Descripción de las Láminas 
•Lámina I Esta imagen provoca un shock al claroscuro. ¿El sujeto interpreta la mancha en su totalidad o se interpretan solo partes de ella?
test de Zulliger 
•Lámina II Es la única en colores y es más desmembrada. Esta lámina estimula respuestas de detalle, tiene la función de comprobar si el sujeto produce un “shock de color”.
test de Zulliger 
•Lámina III Se presenta en colores negro, gris negruzco y rojo, estimula hacia interpretaciones parciales, y por otra parte, provoca fácilmente respuestas de movimiento.
test de inteligencia Raven 
•Es un test de inteligencia no verbal. 
•Se utiliza para medir la capacidad intelectual, comparando formas y razonando por analogías. 
•Brinda información sobre la capacidad y claridad de pensamiento para la actividad intelectual. 
•Obliga a poner en marcha el razonamiento analógico, la percepción y la capacidad de abstracción. 
•Fué creado por John C. Raven en 1938.
test de inteligencia Raven 
•Consiste en encontrar la pieza faltante en una serie de figuras. 
•Sin límite de tiempo, pero dura aproximadamente 60 minutos.
test del Dominó o D48 
•Es una prueba de inteligencia no verbal. 
•Mide la capacidad de inteligencia general en función de las facultades lógicas. 
•Una de las ventajas: elimina las diferencias entre los sujetos causadas por factores sociales y educativos.
•Es un cuestionario de 187 preguntas, creado por Raymond B. Catell. 
•16 factores o rasgos fundamentales a partir de los cuales se crea la personalidad. 
•Mide dimensiones normales de la personalidad. 
16 PF (personality factors)
16 PF (personality factors)
Descripción de los Factores Básicos 
•Factor A: Mide el carácter del individuo. 
•Factor B: Evalúa la inteligencia con base en el predominio del pensamiento abstracto. 
•Factor C: Se relaciona con la estabilidad emocional de la persona. 
•Factor E: Mide el grado de control, determina si es dominante o sumiso. 
•Factor F: Se relaciona con el nivel de entusiasmo. 
16 PF (personality factors)
Descripción de los Factores Básicos 
•Factor G: Evalúa la internalización de los valores morales. 
•Factor H: Mide la reactividad del sistema nervioso. 
•Factor M: Se basa en las percepciones humanas. 
•Factor N: Se relaciona a las máscaras sociales. 
16 PF (personality factors)
Descripción de los Factores Básicos 
•Factor Q1: Explora la orientación psicológica hacia el cambio. 
•Factor Q2: Mide el grado de dependencia. 
•Factor Q3: Explora los esfuerzos del individuo por mantener una congruencia entre su yo ideal y su yo real. 
•Factor Q4: Mide la tensión nerviosa. 
16 PF (personality factors)
test gráficos 
• Test de personalidad. 
• Se le pide al entrevistado dibujar diversos 
objetos, personas o escenas. 
• El psicólogo podrá inferir algunos aspectos 
de la personalidad.
test gráficos 
•Hombre bajo la lluvia 
Es una prueba proyectiva, representa su autoconcepto, el ideal del yo, si existe alguna representación o identificación con alguien de su mundo afectivo. Muestra su comportamiento social, cómo se relaciona con el mundo.
test gráficos 
•El árbol 
Determina los diferentes elementos básicos que configuran la estructura del propio “yo”. El árbol representa lo más profundo e inconsciente de la personalidad,.
Figura humana de Machover 
• Test proyectivo de personalidad, cuyo propósito es poner en relieve la personalidad del ejecutante.
conclusión 
•Recordar el contexto en que se está evaluando: una entrevista laboral. 
•Decir siempre la verdad. 
•No se está evaluando en busca de patologías. 
•Las pruebas psicológicas en circunstancias de trabajo buscan determinar si las personas son compatibles con los cargos que se ofrecen.
la máquina de la verdad
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Test psicológicos

  • 1. Test psicológicos (los más utilizados en entrevistas laborales) by Claudio Campo
  • 2. herramientas •Son instrumentos que miden o evalúan las características, habilidades, rasgos de personalidad y valores de cada persona.
  • 3. objetivos de los test •Determinar la coherencia entre cómo una persona dice ser y lo que reflejan los test. •Compatibilidad de la personalidad del postulante con el perfil.
  • 4. una mirada hacia adentro •No buscan respuestas buenas ni malas. •No pretenden buscar en qué falla el postulante, por lo que NÓ requiere de preparación previa. •Conocer al postulante.
  • 5. clasificación •Test de personalidad. (Test gráficos, 16 PF) •De aptitudes. (16 PF, cuestionarios, test gráficos) •Psicométricos o de inteligencia (Raven, Dominó) •Proyectivos. (Rorschach, Zulliger, test gráficos)
  • 6. test de Rorschach •Se usa para evaluar la personalidad. •Consta de diez láminas manchadas con tinta. •Consiste en una técnica y método proyectivo de psicodiagnóstico. •El psicólogo pedirá que el entrevistado le diga qué ve en cada una de las láminas. •Se considera uno de los test más completos, fué creado por Hermann Rorschach.
  • 7. test de Rorschach Algunos de los criterios usados para evaluar las respuestas son: •Tiempo de latencia •Posición. •Localización. •Forma. •Movimiento. •Color. •Categoría. ¿Qué es lo que ve?
  • 9. test de Rorschach Ejemplos.
  • 10. test de Rorschach Ejemplos.
  • 11. test de Rorschach Ejemplos.
  • 12. test de Luscher • Evalúa el estado psicofisiológico de una persona, su habilidad para soportar el estrés y para comunicarse. • Láminas donde aparecen colores y formas geométricas. • Técnica y método proyectivo de psicodiagnóstico, creado por Max Lüscher.
  • 13. test de Luscher Existen dos formatos de aplicación del Test: •Test Abreviado, o Test de los 8 colores: Se presenta al sujeto 8 tarjetas, cada una con una tonalidad específica, para que las ordene.
  • 14. test de Luscher •Test Completo, o Gran Luscher: Se presenta al sujeto en evaluación diversas láminas con varios colores para una elección pormenorizada.
  • 16. test de Zulliger •Evalúa la personalidad, considerando la orientación al trabajo, área emocional y relaciones interpersonales. •Del tipo proyectivo. •Se trata de 3 láminas con manchas de tinta. •Método proyectivo de psicodiagnóstico.
  • 17. test de Zulliger Descripción de las Láminas •Lámina I Esta imagen provoca un shock al claroscuro. ¿El sujeto interpreta la mancha en su totalidad o se interpretan solo partes de ella?
  • 18. test de Zulliger •Lámina II Es la única en colores y es más desmembrada. Esta lámina estimula respuestas de detalle, tiene la función de comprobar si el sujeto produce un “shock de color”.
  • 19. test de Zulliger •Lámina III Se presenta en colores negro, gris negruzco y rojo, estimula hacia interpretaciones parciales, y por otra parte, provoca fácilmente respuestas de movimiento.
  • 20. test de inteligencia Raven •Es un test de inteligencia no verbal. •Se utiliza para medir la capacidad intelectual, comparando formas y razonando por analogías. •Brinda información sobre la capacidad y claridad de pensamiento para la actividad intelectual. •Obliga a poner en marcha el razonamiento analógico, la percepción y la capacidad de abstracción. •Fué creado por John C. Raven en 1938.
  • 21. test de inteligencia Raven •Consiste en encontrar la pieza faltante en una serie de figuras. •Sin límite de tiempo, pero dura aproximadamente 60 minutos.
  • 22. test del Dominó o D48 •Es una prueba de inteligencia no verbal. •Mide la capacidad de inteligencia general en función de las facultades lógicas. •Una de las ventajas: elimina las diferencias entre los sujetos causadas por factores sociales y educativos.
  • 23. •Es un cuestionario de 187 preguntas, creado por Raymond B. Catell. •16 factores o rasgos fundamentales a partir de los cuales se crea la personalidad. •Mide dimensiones normales de la personalidad. 16 PF (personality factors)
  • 24. 16 PF (personality factors)
  • 25. Descripción de los Factores Básicos •Factor A: Mide el carácter del individuo. •Factor B: Evalúa la inteligencia con base en el predominio del pensamiento abstracto. •Factor C: Se relaciona con la estabilidad emocional de la persona. •Factor E: Mide el grado de control, determina si es dominante o sumiso. •Factor F: Se relaciona con el nivel de entusiasmo. 16 PF (personality factors)
  • 26. Descripción de los Factores Básicos •Factor G: Evalúa la internalización de los valores morales. •Factor H: Mide la reactividad del sistema nervioso. •Factor M: Se basa en las percepciones humanas. •Factor N: Se relaciona a las máscaras sociales. 16 PF (personality factors)
  • 27. Descripción de los Factores Básicos •Factor Q1: Explora la orientación psicológica hacia el cambio. •Factor Q2: Mide el grado de dependencia. •Factor Q3: Explora los esfuerzos del individuo por mantener una congruencia entre su yo ideal y su yo real. •Factor Q4: Mide la tensión nerviosa. 16 PF (personality factors)
  • 28. test gráficos • Test de personalidad. • Se le pide al entrevistado dibujar diversos objetos, personas o escenas. • El psicólogo podrá inferir algunos aspectos de la personalidad.
  • 29. test gráficos •Hombre bajo la lluvia Es una prueba proyectiva, representa su autoconcepto, el ideal del yo, si existe alguna representación o identificación con alguien de su mundo afectivo. Muestra su comportamiento social, cómo se relaciona con el mundo.
  • 30. test gráficos •El árbol Determina los diferentes elementos básicos que configuran la estructura del propio “yo”. El árbol representa lo más profundo e inconsciente de la personalidad,.
  • 31. Figura humana de Machover • Test proyectivo de personalidad, cuyo propósito es poner en relieve la personalidad del ejecutante.
  • 32. conclusión •Recordar el contexto en que se está evaluando: una entrevista laboral. •Decir siempre la verdad. •No se está evaluando en busca de patologías. •Las pruebas psicológicas en circunstancias de trabajo buscan determinar si las personas son compatibles con los cargos que se ofrecen.
  • 33. la máquina de la verdad
  • 34. Gracias por su atención