Este documento discute afetos, emoções e sentimentos no ambiente de trabalho. Primeiro, define termos como afeto, sentimentos e emoções, e lista emoções básicas. Também discute como fontes como personalidade e estresse podem influenciar os estados emocionais, e como as emoções afetam a seleção, tomada de decisão e outras áreas do comportamento organizacional. Por fim, ressalta a importância de considerar fatores culturais ao lidar com emoções no trabalho.
1. AFETOS, EMOÇÕES E
SENTIMENTOS
Grupo: Clécio Doroteu, Jessica Luana, Marleide Santos e Raquel Dias
Professor: Ítalo Anderson
Disciplina: Comportamento Organizacional
Turma: GTI 2012.2
2. INTRODUÇÃO
Até pouco tempo atrás a área do
comportamento organizacional dava pouca
importância ao tópico emoções.
Mito da racionalidade.
Crer que as emoções fossem perturbadoras.
4. Termo genérico que abrange grande número de
sensações experimentadas pelas pessoas.
AFETO:
5. SENTIMENTOS:
Estados afetivos, menos intensos e mais
duráveis do que as emoções e que geralmente
não requerem um estímulo contextual para se
manifestarem.
28. Desvios de comportamento no ambiente de
trabalho;
Segurança e acidentes de trabalho.
Influência dos gestores nos sentimentos dos
funcionários.
29. IMPLICAÇÕES GLOBAIS
É necessário levar em consideração que os
fatores culturais influenciam o que os gestores
pensam ser emocionalmente apropriado. O que
é aceito em uma cultura pode parecer
totalmente incomum, e até mesmo
problemático, em outra.
30. PARA NÓS FUTUROS GESTORES
Podemos controlar o humor e as emoções de
seus futuros colegas e funcionários?
31. “O tempo acalma, o tempo elucida.
Ninguém consegue manter o mesmo estado
de espírito o tempo todo”.
(Mark Twain)
32. BIBLIOGRAFIA
Comportamento organizacional I. Judge,
Timothy A.. II. Sobral, Filipe. III. 14. ed. – São
Paulo: Pearson Prentice Hall, 2010.
Video :
https://www.youtube.com/watch?v=3lcCQenf9
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