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Le Processus OKR
Objectives and Key Results
Davender Gupta, MS, MBA
TheScaleupProject.com
4 février 2019
1
©2019 Davender Gupta. www.TheScaleupProject.com
Tous droits réservés.
Intention
Quel est un changement significatif
vous voulez créer dans votre
entreprise dans les prochains 60
jours?
2©2019 Davender Gupta. www.TheScaleupProject.com
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3
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4
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THE MAIN THING
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5
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Relatif à votre
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entreprise d’ici le 25 mars.
Décrire de façon qualitative.
7
©2019 Davender Gupta. www.TheScaleupProject.com
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De quelle façon ce
changement
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à votre entreprise?
8
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De quelle façon
ce changement
vous inspire-t-il?
9
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Votre Objectif d’ici le 25 mars
Un changement
significatif
et inspirant
qui ajoute de la valeur
à votre entreprise.
10
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Question 2
Comment pouvez-vous mesurer
que vous avez atteint cet
objectif?
Énumérer deux à cinq mesures
quantitatives qui sont
les RÉSULTATS de vos actions
(pas vos actions).
11
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Pour chaque
résultat,
assigner un
niveau de
difficulté
« vert » (atteignable
avec un effort normal),
« jaune » (atteignable
avec un effort focusé),
« rouge » (très
ambitieux/moonshot).
12
©2019 Davender Gupta. www.TheScaleupProject.com
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Pour vos résultats qui sont de niveau
« vert », comment augmenter
la difficulté de l’atteindre jusqu’à
« jaune »?
13
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Key Results
Pas plus d’un KR
« vert » ou « rouge ».
De vos résultats, choisir
trois Résultats Clés
(Key Results KR)
14
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Tous droits réservés.
Monter votre OKR dans le format:
Pour
[date]
01
je vais
[objectif]
02
tel que
mesuré
par
03
[liste de
Key
Results]
04
15
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Vérification
• un changement significatif
• un changement inspirant
• un changement qui ajoute de la
valeur
• des résultats mesurables
• des résultats observables de
l’extérieur
• atteignable avec effort focusé
En groupe de deux, vérifier que votre
OKR est:
16
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Quel soutien voulez-
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dans l’atteinte de
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17
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Définition de votre Objectif et Key Results OKR

  • 1. Le Processus OKR Objectives and Key Results Davender Gupta, MS, MBA TheScaleupProject.com 4 février 2019 1 ©2019 Davender Gupta. www.TheScaleupProject.com Tous droits réservés.
  • 2. Intention Quel est un changement significatif vous voulez créer dans votre entreprise dans les prochains 60 jours? 2©2019 Davender Gupta. www.TheScaleupProject.com Tous droits réservés.
  • 3. Objectives and Key Results Andy Grove – IntelJohn Doerr – VC, Google MEASURE WHAT MATTERS 3 ©2019 Davender Gupta. www.TheScaleupProject.com Tous droits réservés.
  • 4. Objectives and Key Results engagement focus agilité action transparence 4 ©2019 Davender Gupta. www.TheScaleupProject.com Tous droits réservés.
  • 5. THE MAIN THING IS TO KEEP THE MAIN THING THE MAIN THING. - Stephen Covey 5 ©2019 Davender Gupta. www.TheScaleupProject.com Tous droits réservés.
  • 6. Objectives and Key Results OBJECTIF Où voulons-nous aller? 1 RÉSULTAT CLÉ Comment saurons- nous si on y arrive? 2 ACTION Que ferons-nous pour s’y rendre? 3 6 ©2019 Davender Gupta. www.TheScaleupProject.com Tous droits réservés.
  • 7. Question 1 Relatif à votre développement commercial, quel serait un changement significatif et inspirant que vous voulez voir dans votre entreprise d’ici le 25 mars. Décrire de façon qualitative. 7 ©2019 Davender Gupta. www.TheScaleupProject.com Tous droits réservés.
  • 8. De quelle façon ce changement ajoute-t-il de la valeur à votre entreprise? 8 ©2019 Davender Gupta. www.TheScaleupProject.com Tous droits réservés.
  • 9. De quelle façon ce changement vous inspire-t-il? 9 ©2019 Davender Gupta. www.TheScaleupProject.com Tous droits réservés.
  • 10. Votre Objectif d’ici le 25 mars Un changement significatif et inspirant qui ajoute de la valeur à votre entreprise. 10 ©2019 Davender Gupta. www.TheScaleupProject.com Tous droits réservés.
  • 11. Question 2 Comment pouvez-vous mesurer que vous avez atteint cet objectif? Énumérer deux à cinq mesures quantitatives qui sont les RÉSULTATS de vos actions (pas vos actions). 11 ©2019 Davender Gupta. www.TheScaleupProject.com Tous droits réservés.
  • 12. Pour chaque résultat, assigner un niveau de difficulté « vert » (atteignable avec un effort normal), « jaune » (atteignable avec un effort focusé), « rouge » (très ambitieux/moonshot). 12 ©2019 Davender Gupta. www.TheScaleupProject.com Tous droits réservés.
  • 13. Pour vos résultats qui sont de niveau « vert », comment augmenter la difficulté de l’atteindre jusqu’à « jaune »? 13 ©2019 Davender Gupta. www.TheScaleupProject.com Tous droits réservés.
  • 14. Key Results Pas plus d’un KR « vert » ou « rouge ». De vos résultats, choisir trois Résultats Clés (Key Results KR) 14 ©2019 Davender Gupta. www.TheScaleupProject.com Tous droits réservés.
  • 15. Monter votre OKR dans le format: Pour [date] 01 je vais [objectif] 02 tel que mesuré par 03 [liste de Key Results] 04 15 ©2019 Davender Gupta. www.TheScaleupProject.com Tous droits réservés.
  • 16. Vérification • un changement significatif • un changement inspirant • un changement qui ajoute de la valeur • des résultats mesurables • des résultats observables de l’extérieur • atteignable avec effort focusé En groupe de deux, vérifier que votre OKR est: 16 ©2019 Davender Gupta. www.TheScaleupProject.com Tous droits réservés.
  • 17. Quel soutien voulez- vous de vos coachs dans l’atteinte de votre OKR? 17 ©2019 Davender Gupta. www.TheScaleupProject.com Tous droits réservés.