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Défi Croissance Montréal –
Exercice de codéveloppement
Davender Gupta, MS, MBA
TheScaleupProject.com
11 février 2019
1
©2019 Davender Gupta. Tous droits réservés
davender@davender.com rev 190211
L’engagement vers l’action
« Dans la vie, notre premier
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2©2019 Davender Gupta. Tous droits réservés
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4
©2019 Davender Gupta. Tous droits réservés
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Les six chapeaux de DeBono
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Quelles informations avons-nous ?
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« Les murs sont là pour une raison.
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Randy Pausch “The Last Lecture”
7
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Davender Gupta, MS, MBA
Stratège entrepreneurial
Founder, The Scaleup Project
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  • 1. Défi Croissance Montréal – Exercice de codéveloppement Davender Gupta, MS, MBA TheScaleupProject.com 11 février 2019 1 ©2019 Davender Gupta. Tous droits réservés davender@davender.com rev 190211
  • 2. L’engagement vers l’action « Dans la vie, notre premier travail consiste à diviser et à distinguer les choses en deux catégories: les externes qu’on ne peut pas contrôler, mais les choix que nous faisons en ce qui les concerne, nous les contrôlons. Où trouver le bien et le mal? En soi, dans nos choix. » - Épictète 2©2019 Davender Gupta. Tous droits réservés davender@davender.com rev 190211
  • 3. Principes du codéveloppement •Chacun vit un peu les mêmes situations •La diversité est une richesse •Le rôle de votre équipe est d’ouvrir les possibilités •L’objectif est de passer rapidement à l’action 3 ©2019 Davender Gupta. Tous droits réservés davender@davender.com rev 190211
  • 4. Le processus R-O-S-E pour passer à l’action Réflexion: (5 min) Partager votre OKR et le résultat dont vous voulez avoir de l’aide Options: (10 min) L’équipe propose des options. Tout est possible. Pas de mauvaises idées. Sélection: (5 min) Parmi les options, choisir celle qui semble propice Engagement: (5 min) Action immediate et Actions de soutien de l’équipe 4 ©2019 Davender Gupta. Tous droits réservés davender@davender.com rev 190211
  • 5. Les six chapeaux de DeBono Source: http://www.guillaumeroucou.com/six-chapeaux-de-bono/ et http://www.debonogroup.com/six_thinking_hats.php Quelles informations avons-nous ? Quelles informations manquons-nous ? Quels sont nos sentiments envers la situation ? Que dit notre intuition ? Quels sont les aspects positifs ? Quelle serait une autre perspective ? Quel chapeau pourrait bien nous servir maintenant ? Où sont les difficultés ou les dangers ? 5 ©2019 Davender Gupta. Tous droits réservés davender@davender.com rev 190211
  • 6. Le rôle du coach Le rôle principal du coach est de vous faire passer à l’action. Votre coach n’est pas un consultant! 6 ©2019 Davender Gupta. Tous droits réservés davender@davender.com rev 190211
  • 7. « Les murs sont là pour une raison. Les murs ne sont pas là pour nous empêcher d'entrer. Les murs sont là pour nous donner l'occasion de montrer jusqu’à quel point nous voulons quelque chose. Parce que les murs sont là pour arrêter les gens qui ne la veulent pas assez. Ils sont là pour arrêter les autres. » Randy Pausch “The Last Lecture” 7 ©2019 Davender Gupta. Tous droits réservés davender@davender.com rev 190211
  • 8. Davender Gupta, MS, MBA Stratège entrepreneurial Founder, The Scaleup Project linkedin.com/in/coachdavender slideshare.com/coachdavender facebook.com/coachdavender TheScaleupProject.com davender@davender.com 514-448-1894 ©2019 Davender Gupta TheScaleupProject.com All Rights Reserved. Tous droits réservés. 8