Adam Smith, Charles Babbage, Taylor et Henri Ford ont expliqué pourquoi l'organisation du travail peut augmenter la croissance économique c'est-à-dire la richesse collective ou le pouvoir d'achat.

1. L’organisation du travail
source de croissance.
Quelques explications en schémas.
Filipe De Oliveira
professeur de SES
juillet 2014

2. Les réflexions
préalables à
l’organisation
scientifique du
travail
A

3. division du travail
• gain de temps
• dextérité
• mécanisation
↑ productivité
Adam Smith
1776
= économies
d’échelle
= innovation
↓ coût production
↓ prix

4. division du travail
↓ durée de
formation
emploi de salariés
moins qualifiés
↓ coût salarial
↓ coût de
formation
↓ masse
salariale
salaires versés
enfants
femmes
immigrés
↓ coût productionCharles
Babbage1885 ↓ prix

5. L’organisation
scientifique du
travail (OST)
B

6. le taylorisme
1
Frederick Winslow
Taylor
flânerie ouvrière
production limitée
constat

7. peu de
contrainte
peu d’
incitation
salariés qualifiés
maîtrisent leur
travail
- gestes
- temps
- processus
salaire fixe
à la journée
constat causes
risques :
- licenciement
- accident
le taylorisme
1

8. + contraintes
causes solutions
Double division du travail
Division verticale du travail
tâches exécution/conception
mesures gestes et temps
Division horizontale du travail
ouvriers spécialisés
le taylorisme
1
constat

9. + contraintes
causes solutions
+ incitations
salaire au
rendement
(à la pièce)
le taylorisme
1
constat
“Travaillez plus,
pour gagner
plus”

10. le fordisme
2
Henri Ford
1863-1947

11. le fordisme
22.1. la production de masse

12. “Notre premier progrès (…)
consista à apporter le travail
à l'ouvrier, au lieu d'amener
l'ouvrier au travail”

13. ↑ productivité
le fordisme
22.1. la production de masse
travail à la chaîne
chaîne fixe
la cadence
moins de déplacements
↓ coût de
production

14. modèle (Ford T)
couleur (noir)1

15. travail à la chaîne
↓ coût de
production
le fordisme
22.1. la production de masse
standardisation
peu de pièces différentes
peu de couleurs
gros volumes d’achat
↓ prix d’achat
= économies ’échelle
↑ productivité
chaîne fixe
la cadence
moins de déplacements

16. le fordisme
22.2. la consommation de masse
hausses de salaires
“Si nous répandons
beaucoup d'argent, cet
argent se dépense.
Cette prospérité se
traduit par un
accroissement de
demandes pour
nos automobiles”
1914 5 $/jour
“Il me faudrait
deux et peut-être
trois de ces ouvriers
à bas prix pour
remplacer chacun
de mes ouvriers
bien payés „

17. baisses de prixhausses de salaires
1909 1910 1911 1914
1917
900 $ 680 $ 590 $ 500 $ 370 $
le fordisme
22.2. la consommation de masse

18. le fordisme
22.2. la consommation de masse
↑ salaires
↓ absentéisme
↓ turn over
↑ sélection
salariés
↓ coût du
travail
↑ productivité
↑ motivation
↑ pouvoir
d’achat
↑ conso.
↑ ventes de
voitures
↓ prix

19. le fordisme
2production de masse consommation de masse
stratégie volume
(cf. « law cost » = bas coût)

20. Les difficultés de
l’organisation
scientifique du
travail (OST)
C

21. saturation du marché
généralisation du fordisme
crise de la
consommation
de masse
fin économies d’échelle
↑ coûts
crise de la production
de masse
besoins de
diversité et
qualité
fin salaires élevés
↑ confits