Jornada de trabajo

Ediciones
Caballero Bustamante

JORNADA
DE TRABAJO

EXCLUSIVO PARA SUSCRIPTORES

2 Biblioteca Virtual
Biblioteca
Virtual Jornada de trabajo

1 Introducción Página 2
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2 La jornada como elemento del contrato de trabajo Página 3
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3 Regulación normativa Página 6
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4 Régimen vigente Página 10

1. Introducción la revolución industrial. Ante ello, el reclamo
y la protesta por parte de los trabajadores
Etimológicamente, la jornada de traba- tuvieron como respuesta el reconocimiento
jo deriva del antiguo castellano “jornea” de una jornada máxima de trabajo en el Con-
que significa “día”. Actualmente, pode- venio Nº 1 de la Organización Internacional
mos definir dicho término como el tiempo del Trabajo (OIT), celebrado en 1919 (2). En
durante el cual el trabajador se encuen- dicho documento, se estableció que la jorna-
tra a disposición del empleador en for- da máxima de trabajo no puede ser mayor
ma diaria, semanal o mensual, con el fin a 8 horas diarias y 48 semanales (3); cierto
de cumplir la prestación laboral que éste es que, aunque ya existían dispositivos que
le exija. regulaban el tema de la jornada de trabajo,
Sin embargo, tal disposición presenta lí- mediante este Convenio se establecieron
mites naturales y legales, en razón a lo men- los principales aspectos constitutivos de
cionado, se establece una jornada máxima este derecho.
de trabajo, entendida ésta como el periodo Por otro lado, durante la jornada de tra-
límite de tiempo durante el cual el trabajador bajo el empleador tiene la facultad de hacer
brinda sus servicios a un empleador con el uso de los servicios del trabajador con la
fin de cumplir la prestación laboral que éste correlativa obligación de éste de brindar su
le exija, teniendo como fundamento princi- aptitud y capacidad para tal fin (disposición
pal la tutela de la salud y de la seguridad objetiva), como el comportamiento presto
de los trabajadores (1). del trabajador de llevar a cabo su labor sin
Cabe preciar que el reconocimiento de la aprovechar su actividad en beneficio propio,
jornada máxima como derecho tuvo como aunque el empleador no ejerza su potestad
antecedente las jornadas de trabajo de más de aprovecharlo (disposición subjetiva),
de catorce horas, las cuales fueron estable- “siendo de cuenta y riesgo del empleador
cidas, principalmente, durante el apogeo de no hacer laborar a su trabajador” (4).
–––––––––
(1) CANESSA MONTEJO, Miguel. La jornada máxima del trabajo en el Perú. En Asesoría Laboral Nº 134. Febrero
2000. p. 11.
(2) Debemos señalar que en el artículo 427º del Tratado de Versalles, en la parte referida a la creación de la OIT,
se hace mención al establecimiento de una jornada de ocho horas diarias o cuarenta y ocho semanales.
(3) En nuestro país, la huelga masiva de los días 13, 14 y 15 de enero de 1919, ocurridos en Lima y Vitarte prác-
ticamente obligaron al gobierno del presidente José Pardo a reconocer la jornada máxima de las ocho horas,
para lo cual se emitió el Decreto Supremo del 15.01.19.
(4) RENDÓN VÁSQUEZ, Jorge. Derecho del Trabajo. 5ta. Ed. Lima: Edial, 2000. p. 202.

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Jornada de trabajo 3

En tal sentido, la jornada de trabajo es trato de trabajo es de ejecución continua-
un primer medio para determinar o medir da en el tiempo, vale decir, la prestación
la labor realizada y debida por el trabajador se ejecuta ininterrumpidamente durante
durante cierto tiempo, sea en el día, la sema- la vigencia del mismo. Así, tenemos que
na, la quincena, el mes o el año, y así poder el trabajador presta sus servicios al
equipararla a la cuantía de la remuneración; empleador sin solución de continui-
“se trata pues de determinar la medida cier- dad. Empero, el tiempo dedicado por
ta del tiempo de trabajo, de la medida de éste a sus labores está sujeto a lí-
trabajo” (5). mites naturales, los mismos que tienen
Ahora bien, dentro de esta jornada, sea la su justificación en el agotamiento del
máxima legal o la convenida por las partes, trabajador por el cumplimiento de su labor(8).
se puede establecer diversos criterios para Así, el contrato de trabajo se desarrolla en
calcular la remuneración que le corresponda el tiempo, el cual influye tanto en la duración
al trabajador (6). En términos generales, la del contrato como en la jornada de trabajo.
jornada de trabajo es una de las figuras más De este modo, José Montenegro Baca señala
importantes del Derecho del Trabajo ya que que hay dos aspectos en la duración del tra-
mantiene una íntima relación con otras ins- bajo, el activo y el pasivo. El primero consiste
tituciones jurídico-laborales; de ahí que, en en la prestación del servicio del trabajador
su regulación se debe tomar en cuenta esta al empleador en un determinado tiempo
especialísima situación. (jornada de trabajo), y el segundo consiste
Otros temas relacionadas con la jornada en los descansos que necesariamente deben
son las horas extras, el horario de trabajo, ser disfrutados por el trabajador como conse-
el refrigerio y el trabajo nocturno, los cua- cuencia del constante esfuerzo desplegado en
les también serán materia de análisis en el la prestación de las labores. Seguidamente
presente informe. concluye que “(...) forma parte del Derecho
Laboral no sólo el periodo activo de trabajo
2. La jornada como elemento del efectivo, sino también todos los descansos
contrato de trabajo obligatorios: descanso diario, semanal, en
días feriados y en la vacación anual” (9).
Según la clasificación de los contratos El descanso del trabajador es, por
desarrollados por la doctrina (7), el con- tanto, una necesidad humana que también
–––––––––
(5) PALOMEQUE LÓPEZ, Manuel y ÁLVAREZ DE LA ROSA, Manuel. Derecho del Trabajo. 5ta. Ed. Madrid: Editorial
Centro de Estudios Ramón Arce S.A., 1997. p. 846.
(6) Son dos los principales sistemas para determinar la remuneración que se debe pagar al trabajador por el ser-
vicio prestado. En uno de ellos, el cálculo de la remuneración se realiza tomando como referencia el tiempo
durante el cual el trabajador desarrolla su actividad estableciéndose como unidades de cómputo la hora, el
día o el mes; en el otro sistema se considera el resultado obtenido en el desarrollo de la actividad laboral
dentro de la jornada máxima legal o la establecida en la empresa y que puede ser a destajo o comisión. Al
respecto puede verse: VASQUEZ VIALLARD, Antonio. Tratado de Derecho del Trabajo. Buenos Aires: Editorial
Astrea, 1983. p. 611-612 y PALOMEQUE LÓPEZ, Manuel y ÁLVAREZ DE LA ROSA, Manuel, op.cit., p. 895.
(7) DE LA PUENTE Y LAVALLE, Manuel. El contrato en general. Lima: Fondo Editorial PUCP, 1991. Tomo I. p. 239.
(8) CANESSA MONTEJO, Miguel. La jornada máxima del trabajo en el Perú. En Asesoría Laboral Nº 134. Febrero
2000. p. 10.
(9) PASCO COSMOPOLIS, Mario. La jornada de trabajo. En: Jornada de trabajo y descansos remunerados. Néstor
De Buen. Ed. Parrua. México, 1993. p. 418.

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busca ser garantizada por el Derecho del Tra- cual el trabajador brinda efectivamente
bajo, pues está directamente relacionada con sus servicios al empleador y no aquél en
la integridad física y moral del trabajador. el que el trabajador está a disposición del
De lo expuesto, podemos inferir la im- empleador.
portancia de la regulación de la jornada de
trabajo, ya sea para garantizar la salud de b. Criterio de dependencia en sentido
los trabajadores, como también para deter- restringido.- La jornada de trabajo es el
minar cuál es la duración del trabajo, por su tiempo durante el cual el trabajador está
naturaleza de elemento esencial del contrato dentro del centro de labores a disposición
de trabajo (10). del empleador.
La limitación de la jornada de trabajo tiene
distintas consecuencias, siendo éstas: c. Criterio de la dependencia en sentido
– Sociales.- La tutela de la integridad físi- amplio.- Se considera el tiempo que el
ca y moral del trabajador, quien necesita trabajador está a disposición del em-
tiempo para reponer sus energías físicas, pleador dentro como fuera del centro de
para compartir con su familia y su grupo trabajo; asimismo el tiempo que emplea
social, y para desarrollar las demás ac- para recorrer el trayecto que separa su
tividades que le permitan su desarrollo domicilio del centro laboral.
personal. Todo lo cual se encuentra ínti-
mamente relacionado con la posibilidad 2.1. Clases de jornadas
de ejercer sus demás derechos y debe- Usualmente, la doctrina diferencia la
res. jornada en base a los siguientes as-
– Jurídicas.- El establecimiento de una pectos:
jornada laboral impone límites a la auto-
nomía del trabajador, así como a la del a. En función a su duración
empleador, quienes no podrán pactar o – Jornada máxima legal.- Es un
disponer contra ella. límite máximo que no puede ser
– Económicas.- La duración de la jornada transgredido unilateralmente por
laboral influye sobre el rendimiento o el empleador, ni mediante un
potencialidad de los trabajadores y por contrato individual de trabajo o
tanto sobre los costos de producción y convenio colectivo. En nuestro
los beneficios de la empresa. ordenamiento, la jornada máxi-
ma legal es de 8 horas diarias o
Asimismo, para establecer la extensión de 48 horas semanales.
la jornada en el contrato de trabajo, deben – Jornada mínima legal.- Aquella
ser considerados los siguientes criterios (11): que permite a los trabajadores
tener acceso a los derechos labo-
a. Criterio del trabajo efectivo.- La jor- rales que les otorgan una mayor
nada de trabajo es el periodo durante el protección. En nuestra legislación
–––––––––
(10) PALOMEQUE LÓPEZ, Manuel Carlos y Manuel Alvarez La Rosa. Derecho del trabajo.Ed. Centro de Estudios
Ramón Areces. Madrid, 1997. p. 847.
(11) MONTENEGRO BACA, José. Jornada de trabajo y descansos remunerados. Trujillo, 1953. T I, citado por Mario
Pasco Cosmópolis, op.cit. p. 417.



se exige una jornada de 4 horas – Jornada especial.- Aplicable a
diarias, o de 4 horas obtenidas las madres, a los menores y a los
de dividir la jornada semanal incapacitados.
del trabajador entre 6 ó 5 días
(dependiendo de la cantidad de c. En función de la modalidad
días trabajados en cada semana), – Jornada continua.- Se desarro-
para tener derecho a beneficios lla a partir de la hora establecida
tales como la Compensación por para el inicio de las labores hasta
Tiempo de Servicios, vacaciones la hora de salida, con un intervalo
y protección contra el despido para el refrigerio.
arbitrario. – Jornada discontinua.- Aquella
– Jornada ordinaria.- Establecida en la cual se produce una inte-
por el empleador en ejercicio de rrupción para que el trabajador
su facultad directriz, con carácter pueda disponer libremente de su
general y permanente. tiempo intermedio; de esta forma,
– Jornada extraordinaria.- Se existen dos momentos diferentes
presenta cuando la duración de de iniciación de la jornada.
la jornada se prolonga por cir-
cunstancias excepcionales más d. En función del horario solar
allá de sus límites legales “ por
... – Jornada diurna.- Por oposi-
su propia naturaleza es siempre ción a la nocturna debemos
absolutamente voluntaria para entender que está comprendida
ambas partes: ni el trabajador entre las 6:00 a.m. y las 10:00
puede ser obligado por el emplea- p.m., con una duración máxima
dor a trabajar en sobretiempo, ni de 8 horas.
puede el trabajador exigir que se – Jornada nocturna.- Aquella que
le proporcione trabajo más allá se lleva a cabo entre las 10:00
de la jornada normal” (12). p.m. y las 6:00 a.m.
– Jornada emergente.- El trabajo – Jornada mixta.- Conformada por
se prolonga más allá del límite períodos de jornada diurna y noc-
ordinario de trabajo, por causas turna.
o circunstancias de siniestro o
riesgo inminente en que peligre e. En función a su flexibilidad
la vida del trabajador, de sus – Jornada fija.- Aquélla que se
compañeros de trabajo, del em- cumple dentro de un horario in-
pleador o la propia existencia de variable que rige en todo el año.
la empresa. – Jornada rotativa.- Aquella jor-
nada en la cual el horario varía
b. En función del sujeto periódicamente.
– Jornada común.- Aplicable a los
hombres y mujeres mayores de Por último, debemos mencionar que
edad. actualmente la lucha por la jornada de
–––––––––
(12) PASCO COSMOPOLIS, Mario. La jornada de trabajo. En: op. cit.



ocho horas se ha transformado en una en el Convenio Internacional de 1919
lucha por conseguir una mejor distribu- adoptado por la OIT. Dichas excepciones
ción del tiempo efectivamente ocupado, son las siguientes:
en la que se busca dejar de lado las – Exceso de la jornada ordinaria para
jornadas a tiempo completo y uniforme que los trabajadores puedan gozar
para dar paso a un horario flexible y a de un descanso extra uno de los días
una redistribución de la jornada a lo de la semana.
largo de diversas épocas del año. – Prestación de labor excesiva ciertos
De esta manera, la búsqueda de una días de la semana para compensar
mayor flexibilidad en la jornada dentro la prestación reducida en otros
de los alcances del contrato de trabajo, días, especialmente por trabajo en
como manifestación de la autonomía equipo.
de las voluntades, tiene dos objetivos – Trabajo extra en caso de accidente
esenciales: ocurrido o inminente que ponga en
1. Permitir un mejor reparto del traba- peligro la existencia del trabajo.
jo que lleve a contratar a un mayor – Trabajo de urgencia que debe efectuar-
número de personas. se en las máquinas o herramientas, o
2. Lograr una adecuación con las nece- para recuperar el tiempo perdido por
sidades del mercado, una adaptación causa no imputable al empleador.
al “ tiempo real de la prestación a
... – Trabajo en exceso para la confección
las conveniencias o necesidades de de inventarios y balances, vencimien-
la organización productiva” (13). tos, liquidaciones y cierres de cuentas.
– Trabajos preparatorios o comple-
La flexibilización de la jornada de traba- mentarios indispensables en ciertos
jo puede efectuarse no sólo en términos centros de trabajo.
de una reducción de la jornada, sino
también de otras múltiples formas; por 3. Regulación normativa
ejemplo, exigiéndosele al trabajador su
presencia en el puesto de trabajo du- 3.1. Antecedentes normativos
rante determinadas horas de la jornada La legislación sobre jornada de trabajo,
y permitiéndosele que complete dicha horario y trabajo en sobretiempo desde
jornada en el tiempo que éste elija. Es 1919 ha sido abundante, dispersa y desor-
importante señalar que ello sólo es denada. Es recién con la sistematización
posible de ser llevado a cabo en ciertas y flexibilización de la legislación laboral
actividades productivas. de la década del 90, que en un solo dis-
positivo, el D. Leg. Nº 854, se reúnen las
2.2. Excepciones a la jornada maxima tres figuras anteriormente mencionadas
legal que serán analizadas en el siguiente nu-
La OIT ha regulado algunos supuestos meral. En el siguiente cuadro se pueden
como excepciones a la jornada máxima observar las principales disposiciones
legal, las mismas que se encuentran emitidas a través del tiempo.
–––––––––
(13) VALVERDE, Antonio Martín , Fermín Rodriguez - Sañado Gutierrez y Joaquín Garcia Murcia. Derecho del trabajo.
6ta. Edición.Madrid, 1997.Ed. Tecnos. p.547.



Debido a la importancia de la jornada de Como no podía ser de otra manera,
trabajo, las normas sobre el tema son la OIT también ha celebrado diversos
abundantes, de diferente origen nor- convenios en los cuales se regula la
mativo y ámbito de aplicación. En este jornada de trabajo y temas afines. El
caso, hemos considerado tres niveles: Perú ha ratificado sólo algunos de es-
internacional, constitucional y legal. tos convenios, e incluso ha denunciado
más de uno, tal como se detalla en el
3.2. Normas internacionales siguiente cuadro.
En el ámbito internacional, se ha reco- 3.3. Constitución
nocido a la jornada de trabajo como un A pesar de la trascendencia del tema y
derecho humano laboral. Por un lado, que su regulación legal data desde 1919,
la protección de la salud y seguridad de es recién con la Constitución de 1979
los trabajadores significa satisfacer una que se incluyó el tema de la jornada de
necesidad básica del ser humano, en trabajo a este nivel normativo. Según el
este caso para el grupo específico de los artículo 44° de dicha norma: “La jornada
trabajadores, le permitirá tener un trabajo ordinaria de trabajo es 8 horas diarias
digno. Por otro lado, la inclusión de este y de 48 semanales. Puede reducirse
derecho en las principales cartas interna- por convenio colectivo o por ley. Todo
cionales de derechos humanos, permiten trabajo realizado fuera de la jornada
brindarle esta categoría especial (14). ordinaria se remunera extraordinaria-
A continuación, presentamos un listado mente. La Ley establece normas para el
de cartas internacionales en las cuales trabajo nocturno y para el que se realiza
se incluye a la jornada de trabajo como en condiciones insalubres o peligrosas.
un derecho humano y que también son Determina las condiciones del trabajo
parte de nuestro sistema jurídico. de menores y mujeres” (15).
La Jornada de Trabajo en las diversas
La Constitución de 1993 al igual que
cartas internacionales la mayoría de las constituciones lati-
• DECLARACION UNIVERSAL DE DERECHOS HUMA- noamericanas (16), también contiene
NOS (adoptado mediante la Res. Legislativa Nº 13282). disposiciones sobre esta institución
– Artículo 24°. laboral. En efecto, en el primer párrafo
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• PACTO INTERNACIONAL DE DERECHOS ECONOMI- del artículo 25° se señala que: “La jor-
COS, SOCIALES Y CULTURALES (adoptado mediante
el D. Ley Nº 22129). nada ordinaria de trabajo es de ocho
– Artículo 7°, literal e.
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
horas diarias o cuarenta y ocho horas
• PROTOCOLO ADICIONAL DE LA CONVENCION semanales, como máximo. En caso
AMERICANA SOBRE DERECHOS HUMANOS EN de jornadas acumulativas o atípicas,
MATERIA DE DERECHOS ECONOMICOS, SOCIA-
LES Y CULTURALES (adoptado mediante la Res. el promedio de horas trabajadas en
Legislativa Nº 26998). el periodo correspondiente no puede
– Artículo 7°, literales f y g. superar este máximo” .
–––––––––
(14) CANNESA MONTEJO. op.cit., p. 11.
(15) Algunas críticas sobre esta regulación puede verse en, PASCO COSMOPOLIS, Mario. Jornada y Descansos Remune-
rados en el Perú. En: Jornada de Trabajo y Descansos Remunerados. Mexico: Edit. Porrúa S.A., 1993. p. 415–416.
(16) Un completo trabajo sobre el tema en, CARRILLO CALLE, Martín. “Los Derechos Laborales en las Constitucio-
nes Latinoamericanas: bases para un Estudio Comparado” En: Constitución, Trabajo y Seguridad Social. Lima:
.
ADECATC, 1993. p. 63-82.



Podemos observar que la disposición sobretiempo se encuentra condensada en el
constitucional actual es breve a compa- Texto Único Ordenado del Decreto Legisla-
ración de su antecesora, modificando tivo Nº 854, aprobado mediante el Decreto
la regla sobre el máximo de horas de la Supremo Nº 07-2002-TR, en adelante la Ley,
jornada, la cual puede ser 8 horas diarias y su Reglamento, aprobado mediante el De-
o 48 semanales, y no 8 y 48 horas como creto Supremo Nº 08-2002-TR, en adelante el
se establecía anteriormente; de esta Reglamento, ambas normas publicadas en el
manera, el cambio de la conjunción “y” Diario Oficial El Peruano, el 4 julio de 2002;
por la disyunción “o” facilitaría la imple-
, así como el Decreto Supremo Nº 012-2002-
mentación de jornadas acumulativas en TR, publicado el 9 de agosto de 2006.
aquellos casos que sea conveniente, de A continuación, realizaremos un análisis
acuerdo con las necesidades de deter- de los principales aspectos de la regulación
minados procesos de producción (17). sobre jornada de trabajo.
Por otro lado, queda claro cuál es la
jornada máxima, siendo un límite infran- 4.1. Jornada de trabajo
queable para la ley, aunque susceptible La jornada de trabajo es el tiempo du-
de ser mejorada por norma legal o con- rante el cual en forma diaria, semanal
vencional; en ese sentido, la disposición o mensual el trabajador se encuentra
constitucional sería una norma laboral a disposición de su empleador, con el
de derecho necesario absoluto. fin de cumplir la prestación laboral que
éste le exija.
REGULACIÓN CONSTITUCIONAL Éste periodo de tiempo, denominado
SOBRE JORNADA DE TRABAJO por nuestra legislación como “jornada
Constitución 1979 Constitución 1993 ordinaria de trabajo” no podrá ser mayor
,
Art. 44º.- La jornada Art. 25º.- La jornada or- a 8 horas diarias o 48 horas semanales.
ordinaria de trabajo es dinaria de trabajo es de
de ocho horas diarias ocho horas diarias y de Debido a que este dispositivo constituye
y de cuarenta y ocho cuarenta y ocho sema- un máximo de derecho necesario, se
semanales. nales, como máximo. permite el establecimiento de jornadas
Puede reducirse con En caso de jornadas
por convenio colectivo acumulativas o atípicas, inferiores a la máxima señalada anterior-
o por ley. Todo trabajo el promedio de horas mente, mediante ley, convenio colectivo
realizado fuera de la trabajadas en el perío- o decisión unilateral del empleador.
jornada ordinaria se re- do correspondiente no
munera extraordinaria- puede superar dicho Cabe precisar que si el establecimiento
mente. La Ley establece máximo (...). de una jornada inferior a la máxima se
normas para el trabajo da con posterioridad, ello no originará
nocturno (...).
una reducción en la remuneración que
el trabajador haya venido percibiendo,
4. Régimen vigente salvo pacto expreso en contrario.
a. Trabajadores excluidos de la jor-
Las normativa vigente sobre el tema de nada máxima (18)
la jornada, horario de trabajo y trabajo en De acuerdo con los dispositivos
–––––––––
(17) ZAVALA COSTA, Jaime. Remuneración y Jornada de Trabajo. En: Asesoría Laboral N° 37. Enero 1994. p. 22.
(18) Otros supuestos de personal excluido de la jornada de trabajo son los siguientes:
– Los trabajadores que laboren en una empresa en la cual todos sean miembros de una misma familia (Artículo
2° del Convenio N° 1 de la OIT).



vigentes, determinados trabajado- precisar que se exceptúa de esta
res están excluidos de la jornada exclusión de la jornada máxima a
máxima legal, y por tanto, no tienen los trabajadores de confianza que
derecho a horas extras (19). se encuentren sujetos a un control
– Personal de dirección efectivo del tiempo de trabajo.
Según el artículo 43° del Decreto En consecuencia, los trabajadores
Supremo Nº 003-97-TR (27.03.97), de dirección y de confianza no están
en adelante la LPCL, es considera- obligados a cumplir el límite máximo
do personal de dirección aquel que de la jornada debido a que la finali-
presente cualquiera de las siguientes dad de su trabajo está orientada a la
características: supervisión, dirección y organización
• Quien ejerce la representación ge- del centro de labores, no encontrán-
neral del empleador frente a otros dose sujetos a fiscalización inmediata
trabajadores o a terceros. superior, pudiendo actuar en forma
• Aquel que sustituye al emplea- autónoma e independiente y contro-
dor. lando ellos mismos el tiempo que
• Aquel que comparte con el em- utilizarán para el desempeño de sus
pleador las funciones de admi- funciones.
nistración y control. Del mismo modo, se encargan de
• Aquel de cuya actividad y grado fiscalizar la labor de los demás tra-
de responsabilidad depende el bajadores, pudiendo estar dentro
resultado de la actividad empre- o fuera del centro de trabajo, de
sarial. acuerdo con su criterio y para las
necesidades de su empleador, no
– Personal de confianza teniendo la obligación de registrar
El artículo 43° de la LPCL define al sus salidas del trabajo; y dado que
trabajador de confianza como aquel su trabajo muchas veces se prolon-
que labora en contacto personal y ga más allá de la jornada ordinaria,
directo con el empleador o con el reciben una remuneración mayor
personal de dirección, teniendo ac- respecto a los demás trabajadores
ceso a secretos industriales, comer- no reconociéndoles el pago de las
ciales o profesionales y, en general, horas extras laboradas.
a información de carácter reservado. La función más importante que deben
Asimismo, aquél cuyas opiniones cumplir estos trabajadores es con-
o informes son presentados direc- tribuir al éxito del trabajo a base de
tamente al personal de dirección, resultados y responsabilidades y para
contribuyendo a la formación de ello tienen prerrogativas como la liber-
las decisiones empresariales. Cabe tad para establecer su horario, decidir

–––––––––
– Los trabajadores que laboren en centros de trabajo donde los servicios son continuos, debiendo ser distri-
buidos en turnos sucesivos; en este caso se ha establecido límite de 56 horas a la semana. (Artículo 4° del
Convenio N° 1 de la OIT).
(19) Sin embargo, nada impide que trabajador y empleador puedan acordar una jornada de trabajo que podría
ser de 8 horas o una jornada mayor, luego de la cual procedería el pago de horas extras.



sobre el goce de sus vacaciones, sin obligaciones de manera alternada con
que ello signifique que sus otros dere- lapsos de inactividad. Es el caso de los
chos estén desprotegidos, tales como guardianes de edificio o fábricas, por-
la protección al despido arbitrario y el teros, vigilantes de rondas, actividades
derecho a CTS, entre otros. entendidas como de simple presencia
o de mera vigilancia, en los cuales no
– El personal que no se encuen- se realiza un trabajo activo en forma
tra sujeto a fiscalización inme- permanente sino que hay períodos en
diata los cuales su labor es pasiva. Son pues
Las mismas normas sobre jornada actividades en las cuales, es menor el
definen a este personal como aquellos esfuerzo y la intensidad del trabajo re-
que realizan sus labores o parte de querido para prestar sus servicios. En
ellas sin supervisión inmediata de su tal sentido se ha pronunciado nuestra
empleador o que lo hacen fuera del jurisprudencia en forma reiterada (20).
centro de trabajo, acudiendo a éste Además de estos supuestos, tenemos
para dar cuenta de su trabajo y realizar el caso de servicios de vigilancia en
las coordinaciones pertinentes. En el los que difícilmente se puede estable-
primero de los supuestos planteados, cer categóricamente la existencia de
el empleador, por una situación obje- períodos de descanso o en los que
tiva o por propia iniciativa, no verifica la labor de estos vigilantes es pasiva.
en forma inmediata el cumplimiento Nos referimos a algunos servicios
de las labores del trabajador o parte de seguridad privada en los que de-
de ellas; en este último caso, se debe- bido al riesgo latente, el trabajador
ría entender que se trata de la mayor se encuentra en un estado de per-
cantidad de obligaciones a cumplir por manente atención; en estos casos el
el trabajador, y las principales. En el desgaste no es físico pero sí mental.
segundo, se hace referencia a las labo- A estos trabajadores, que no debe-
res que se realizan fuera del centro de rían estar excluidos de la jornada de
trabajo, como por ejemplo, las labores trabajo (21), en la práctica se les está
desarrolladas por los repartidores de aplicando una jornada de hasta doce
productos o encuestadores. horas diarias.

– El personal que presta servi- b. Establecimiento y modificación
cios intermitentes de espera, de la jornada
vigilancia o custodia El artículo 9º de la LPCL reconoce
Respecto de estos trabajadores, el al empleador la facultad para intro-
Reglamento señala que se trata de ducir cambios o modificar turnos,
personal que regularmente cumple sus días u horas de trabajo, dentro de

–––––––––
(20) Al respecto véase la Resolución Subdirectoral N° 2281-81-912000 del 23.01.81, Resolución del Tribunal de Trabajo
del 30.06.82, Expediente N° 500-82- Lima, Ejecutoria del Tribunal de Trabajo del 30.09.82, Exp. N° 1209-81/T.T.,
Resolución del Tribunal de Trabajo del 04.02.83, Expediente N° 2923-81/T.T., Resolución Subdirectoral N° 86-84-3SD-
DEV del 02.07.84, Resolución del Tribunal de Trabajo del 09.05.85, Expediente N° 2238-84/T.T., Resolución del
Tribunal de Trabajo del 09.01.86, Expediente N° 041-85-S y Resolución del Tribunal de Trabajo del 31.07.91.



criterios de razonabilidad y teniendo A diferencia del caso anterior, se
en cuenta las necesidades del centro trata de una redistribución de días
de trabajo. de la semana, aplicando siempre el
Al respecto, la Ley ha previsto como máximo legal. Así por ejemplo, po-
facultades del empleador: demos tener una semana de 6 días
– Establecer la jornada ordinaria de en la cual se labora 8 horas por día,
trabajo, diaria o semanal. las misma que puede convertirse en
– Establecer jornadas compensato- una semana de 3 días, con una labor
rias de trabajo, de tal forma que en de 16 horas por día; es decir, que los
algunos días la jornada ordinaria sea restantes tres días el trabajador no
mayor y en otros menores a 8 horas, estará obligado a trabajar, salvo que
sin que en ningún caso la jornada el empleador proceda al pago de
ordinaria exceda, en promedio, de horas extras por haberse superado
48 horas por semana. las 48 horas semanales.
El establecimiento de una jornada – Establecer jornadas de trabajo atí-
compensatoria no puede afectar el picas acumulativas u otros, siempre
derecho del trabajador al descanso que resulte necesario en razón de la
semanal obligatorio y al descanso naturaleza especial de las labores de
en los días feriados no laborables, la empresa
los mismos que deben gozarse de En este caso, el promedio de horas tra-
acuerdo con lo dispuesto por el De- bajadas en el periodo correspondiente
creto Legislativo Nº 713, de fecha 08 tampoco puede superar el máximo de
de noviembre de 1991. las 48 horas. Para hallar este prome-
– Reducir o ampliar el número de días dio, deberá dividirse el total de horas
de la jornada semanal de trabajo, en- laboradas entre el número de días del
contrándose autorizado a prorratear ciclo o periodo completo, incluyendo
las horas dentro de los restantes días los días de descanso.
de la semana, considerándose las – Establecer turnos de trabajo fijos o
horas prorrateadas como parte de rotativos, los que pueden variar con
la jornada ordinaria de trabajo, en el tiempo según las necesidades del
cuyo caso ésta no podrá exceder, en centro de trabajo. Así por ejemplo,
promedio, de 48 horas semanales. se podrían establecer 3 turnos de
La reducción de horas en algunos días 8 horas cada uno durante el día, u
de la jornada de trabajo, independien- otros distintos, respetándose siem-
temente que se aplique el prorrateo pre los limites máximos legales.
antes señalado, no afectará el récord – Establecer y modificar el horario
vacacional de los trabajadores. de trabajo.
Al establecer este tipo de jornada, – En caso en el centro de labores exis-
no se puede afectar el derecho del tan jornadas menores a 8 horas diarias
trabajador al descanso semanal obli- ó 48 semanales, el empleador podrá
gatorio y al descanso en días feriados extender unilateralmente la jornada
no laborables, para lo cual serán de hasta dichos límites, incrementando la
aplicación las reglas contenidas en remuneración en forma proporcional
el Decreto Legislativo Nº 713. al tiempo de labor incrementado. Dicha



ampliación no será posible si la reduc- FACULTADES DEL EMPLEADOR
ción de la jornada ha sido motivada A continuación presentamos algunos casos
por ley o convenio colectivo, salvo que en los que puede observarse el ejercicio de
estas facultades.
ésta se realice por la misma vía. –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
ESTABLECER JORNADAS COMPENSATORIAS
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
c. Jornadas alternativas, acumula- L M MI J V S
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––-
tivas o atípicas Jornada
Ordinaria 8 8 8 8 8 8
El establecimiento de jornadas al- ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Jornada
ternativas, acumulativas o atipícas, Compensatoria 10 10 10 6 6 6
–––––––––––––––––––––––--–––––––––––––––––––––
tiene como fundamento el mejor ESTABLECER JORNADAS REDUCIDAS
–––––––––––––––––––––––––––-–––––––––––––––––-
aprovechamiento de la fuerza de L M MI J V S
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––-
trabajo en determinados procesos Jornada
de producción o prestación de ser- Ordinaria 8 8 8 8 8 8
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
vicios, que implican el trabajo con- Jornada
Menor 12 12 12 12 – –
tinuado de jornadas de trabajo con –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––-
IMPLEMENTAR TURNOS
periodos acumulados de descanso. –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Primer Turno De 07:00 a.m. a 15:00 p.m.
En ese sentido, no sólo serán de –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Segundo Turno De 15:00 p.m. a 23:00 p.m.
observación las normas sobre jorna- –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Tercer Turno De 23:00 p.m. a 7:00 a.m.
da de trabajo, sino también las que
regulan el descanso semanal obliga- jornada, horarios y turnos de trabajo,
torio, es decir el Decreto Legislativo el empleador deberá previamente
N° 713 y su Reglamento, Decreto consultar y negociar con sus trabaja-
Supremo Nº 012-92-TR (03.12.92). dores, de acuerdo con el procedimien-
En términos generales, dichos disposi- to que se detalla a continuación:
tivos señalan como condiciones para – Las modificaciones y los motivos
el establecimiento de estas jornadas que la sustentan, deben ser comu-
que éstas sean indispensables para nicados al sindicato, a los represen-
efectos de la producción, necesarias tantes de los trabajadores, o a los
debido a la naturaleza especial de las trabajadores directamente afectados
labores de la empresa, respeto a la por la medida, con una anticipación
debida proporción de días trabajados no menor de ocho (8) días hábiles.
y descanso semanal obligatorio y que – Dentro de los tres (3) días siguien-
no se supere la jornada máxima legal, tes de recibida la comunicación del
para lo cual debe dividirse el total de empleador, el sindicato, representan-
horas laboradas entre el número de tes o trabajadores afectados pueden
días del ciclo o período completo, solicitar a éste la realización de una
incluyendo los días de descanso. reunión con el objetivo de plantear
una medida distinta a la propuesta.
d. Procedimiento para la modifica- En esta solicitud se deberá sustentar
ción de la jornada la medida sugerida por los trabajado-
Para efectos de la modificación de la res y la justificación de la oposición
–––––––––
(21) Así lo ha reconocido nuestra jurisprudencia en Resolución delTribunal deTrabajo del 09.01.86, según la cual, los vigilantes
de una empresa de seguridad que brindan servicios continuos sin interrupciones, están sujetos a la jornada máxima legal.



a la modificación propuesta por el resuelva en qué casos son procedentes
empleador. Recibida la solicitud, el estos cambios. Sin embargo, esta reso-
empleador deberá citar a quien co- lución administrativa podrá ser cuestio-
rresponda para efectuar la reunión, nada judicialmente en un procedimiento
dentro de los tres (3) días siguientes. contencioso administrativo regulado por
– A falta de acuerdo, el empleador el Decreto Supremo Nº 013-2008-JUS,
está facultado a introducir la met- Texto Único Ordenado de la Ley que
derecho de los trabajadores de im- regula el Procedimiento Administrativo
pugnar este acto ante la Autoridad General (29.08.2008), la misma que se
Administrativa de Trabajo (AAT). llevará a cabo en primera instancia ante
– Dentro de los diez (10) días siguientes un juez especializado en lo contencioso
a la adopción de la medida, los trabaja- administrativo y en segunda instancia,
dores tienen el derecho de impugnarla ante la Sala Contencioso Administrativa
ante la Subdirección de Negociaciones de la Corte Suprema (22). Es decir, no será
Colectivas o dependencia que haga un juez laboral quien resuelva sobre la
sus veces, quien correrá traslado al procedencia o no de la modificación que
empleador dentro de los dos (2) días pretenda introducir el empleador (23). En
siguientes de recibida la impugnación; situaciones de caso fortuito o fuerza ma-
el empleador deberá pronunciarse en yor en las que sea indispensable introdu-
el término de tres (3) días. Asimismo, cir alguna de las modificaciones a la jor-
la AAT deberá pronunciarse sobre la nada antes mencionadas, para proceder
impugnación en un plazo no mayor de a realizarlas será suficiente contar con la
diez (10) días hábiles desde la recep- aceptación escrita del o de los trabajado-
ción de la solicitud, sobre la base de los res afectados. En este supuesto surge la
argumentos y evidencias propuestos interrogante respecto de la situación de
por las partes. los trabajadores que se nieguen a aceptar
– La resolución de primera instancia la medida adoptada por el empleador.
es apelable dentro de los tres (3) días
hábiles siguientes de su notificación. 4.2. Horas extras
Se entiende por trabajo extraordinario
Ahora bien, sin perjuicio que este pro- el realizado más allá de la jornada ordi-
cedimiento es una medida para evitar naria, diaria o semanal; o de la jornada
un posible abuso del empleador, es de trabajo inferior a la ordinaria, diaria
cuestionable que la norma no regule los o semanal, establecida en el centro de
supuestos que justifiquen la adopción de trabajo, en beneficio del empleador.
medidas de este tipo, más aún cuando se Por tanto, el tiempo dedicado por los
trate de modificar aspectos sustanciales trabajadores, luego de la jornada, a
de la relación laboral como la jornada de otro tipo de actividades no será consi-
trabajo. Si bien es cierto, éstas tendrían derado como trabajo en sobretiempo.
que estar incluidas en la comunicación La duración de las labores en sobre-
que se realiza a los trabajadores o a la tiempo puede ser menor a una hora y
AAT como respuesta a la impugnación se determinan en forma diaria.
presentada por los trabajadores afecta- De esta forma, el trabajo en sobretiem-
dos, será la misma administración quien po tiene las siguientes características:



MODIFICACIÓN DE JORNADA Y TURNO DE TRABAJO

Comunicación Solicitud de los
Acuerdo
a los trabaja- trabajadores para
dores con 8
3 días reunirse con el 3 días
días hábiles de empleador y Reunión
hábiles hábiles
anticipación presentación de
de la medida medida alter- Desacuerdo: Impugna-
propuesta nativa Se ejecuta 10 días ción ante la 10 días hábiles Resolución 3 días Apelación
propuesta del hábiles AAT por los de la AAT hábiles ante la AAT
empleador trabajadores
2 días Resolución
hábiles de la AAT
Traslado al 3 días Contesta- 5 días hábiles
empleador hábiles ción del
empleador Revisión

5 días hábiles

Resolución
de la AAT

a. Voluntario ras extras en beneficio del empleador,
El trabajo en calidad de sobretiempo aun cuando no hubiera disposición
es producto del acuerdo libre y vo- expresa del empleador, se entenderá
luntario entre el trabajador y el em- que ésta ha sido otorgada tácitamente
pleador. Además de ello, legalmente y prestadas voluntariamente por el
se ha establecido que procede el pago trabajador, por lo que procederá el
por el trabajo realizado en horas ex- pago de las horas extras.
tras, cuando se acredite que éstas se Esta acreditación se realizará a tra-
realizaron en forma efectiva, aun sin vés de los servicios inspectivos del
disposición expresa del empleador (24). Ministerio de Trabajo y Promoción
Cuando se demuestre que las horas del Empleo (MTPE), con los medios
extras efectuadas por el trabajador técnicos o manuales pertinentes y
han sido impuestas, el empleador con los demás medios probatorios
deberá pagar al trabajador una in- previstos en la Ley N° 26636, Ley
demnización equivalente al 100% Procesal del Trabajo (24.06.96).
del valor de la hora extra. • Si el trabajador se encuentra en el
centro de trabajo antes de la hora
– Presunciones de ingreso o permanece después de
Con relación al trabajo en sobretiem- la hora de salida, se presume que el
po se han establecido dos presun- empleador ha dispuesto la realiza-
ciones legales: ción de labores en sobretiempo por
• De acreditarse que se realizaron ho- todo el tiempo de permanencia del
–––––––––
(22) En sede casatoria resolverá la Sala Constitucional y Social de la Corte Suprema de Justicia. Recién en esta
instancia la causa sería vista por jueces que también resuelven sobre cuestiones laborales.
(23) Según el Decreto Supremo Nº 013-2008-JUS, en el actual procedimiento contencioso administrativo se pueden
resolver cuestiones de fondo cuando corresponda, y no solo respecto de la nulidad del acto administrativo,
tal como lo establecía la legislación anterior sobre la materia.
(24) Uno de los acuerdos del Pleno Jurisdiccional Laboral 2000 está referido a las horas extras. Al respecto se
señala que “la autorización para el trabajo y pago de horas extras puede ser expresa o tácita”.



trabajador, salvo prueba en contra- procederá el pago de la remuneración
rio, objetiva y razonable. mas la correspondiente sobretasa.
Para evitar estas presunciones, los
empleadores deben adoptar las d. Pago de la remuneración por el
medidas suficientes que permitan trabajo extraordinario
el retiro inmediato de los trabaja- Toda labor realizada más allá de la
dores del centro de trabajo una vez jornada de trabajo diaria debe ser
cumplido el horario de trabajo. remunerada, extraordinariamente,
en la forma que por convenio in-
– Horas extras obligatorias dividual o colectivo se establezca;
Únicamente en los casos justificados siendo el monto mínimo a pagar,
en los que la labor de los trabajadores por hora de labor extraordinaria, el
resulte indispensable a consecuencia valor de la hora calculada a partir
de caso fortuito o fuerza mayor, es de la remuneración ordinaria del
decir, en supuestos en los que se trabajador, incrementado en un 25%
produzca un hecho de carácter inevi- para las dos primeras horas y 35%
table, imprevisible o irresistible que para las restantes.
haga necesaria la continuación de la Al respecto, el valor de la hora ordi-
prestación de labores por parte del naria es igual a la remuneración de
trabajador, que ponga en peligro in- un día, dividida entre el número de
minente a las personas, los bienes del horas de la jornada del trabajador.
centro de trabajo o la continuidad de En los casos en que la labor en so-
la actividad productiva, la prestación bretiempo se dé por un lapso menor
de las horas extras es obligatoria para a una hora, el pago de ésta deberá
el trabajador, debiendo ser remune- realizarse de manera proporcional al
rada con la sobretasa establecida. recargo, conforme con los criterios
antes señalados.
b. Oportunidad del trabajo en so-
bretiempo – Remuneración ordinaria.- Para
La labor en sobretiempo puede tener determinar el valor de la hora se
lugar antes de la hora de ingreso o considerará remuneración ordinaria
luego de la hora de salida estableci- a la que perciba el trabajador, se-
das por el empleador. Consideramos manal, quincenal o mensualmente,
que también podría darse durante el según corresponda, en dinero o
periodo de refrigerio. en especie, incluido el valor de la
alimentación; para estos efectos, se
c. Horas extras en día de descanso deberá tomar en cuenta lo dispuesto
remunerado por el artículo 6º de la LPCL.
El trabajo prestado en el día de descanso Se excluyen dentro de este concepto
semanal obligatorio o en día feriado las remuneraciones complemen-
no laborable, se regula por lo estable- tarias de naturaleza variable o im-
cido en el Decreto Legislativo Nº 713. precisa, o aquéllas de periodicidad
Si en estos períodos, además de la jor- distinta a la semanal, quincenal o
nada ordinaria se realizan horas extras, mensual, según corresponda.



– Oportunidad de pago.- El pago y nocturno, el valor de la hora ex-
de las horas extras debe realizarse tra trabajada se calculará sobre la
en la oportunidad en que se efectúa base del valor de la remuneración
el pago de la remuneración ordina- establecida para el horario en que
ria, es decir, en la misma semana, se realiza la hora extra, según co-
quincena o mes en que se presta rresponda.
el trabajo en sobretiempo, según la Es de advertir que estas reglas no
periodicidad establecida en el pago serán de aplicación si la remune-
de las remuneraciones. ración ordinaria del trabajador es
igual o mayor a la remuneración
e. Compensación de horas extras por trabajo nocturno.
con periodos de descanso
El empleador y el trabajador pueden HORAS EXTRAS EN PERÍODO NOCTURNO
convenir compensar la remunera- CASO Nº 1. El valor de la hora extra se calcula sobre el
valor de la remuneración ordinaria.
ción por trabajo en sobretiempo con
el otorgamiento de períodos equiva- PERÍODO PERÍODO
lentes de descanso, dentro del mes DIURNO DIURNO
calendario siguiente a aquél en que
se efectuaron las horas extras, salvo JORNADA
pacto en contrario. ORDINARIA HORAS EXTRAS
Dicho acuerdo debe constar por es- CASO Nº 2. El valor de la hora extra se calcula sobre el va-
crito. lor de la remuneración por laborar en período nocturno.

PERÍODO PERÍODO
f. Horas extras en período nocturno NOCTURNO DIURNO
Respecto de las relaciones entre
trabajo extraordinario y labores en
JORNADA
horario nocturno se han establecido ORDINARIA HORAS EXTRAS
las siguientes reglas:
– Cuando las horas extras se reali- CASO Nº 3. El valor de la hora extra se calcula sobre el
valor de la remuneración establecida según el horario en
cen en forma previa o posterior a que se realice la hora extra.
la jornada nocturna, el valor de la
hora extra se calcula sobre la base PERÍODO PERÍODO
NOCTURNO DIURNO
del valor de la remuneración por
laborar en período nocturno. JORNADA ORDINARIA
– Cuando las horas extras se realicen
en forma previa o posterior a una HORAS HORAS
EXTRAS EXTRAS
jornada de trabajo que se desarrolla
en un período que no sea considera-
do como nocturno, el valor de la hora g. Registro
extra se calcula sobre la base del El empleador está obligado a re-
valor de la remuneración ordinaria. gistrar el trabajo prestado en so-
– Cuando las horas extras se realicen bretiempo mediante la utilización
en forma previa o posterior a una de medios técnicos o manuales
jornada prestada en horario diurno (planillas, boletas de pago u otros



medios idóneos) seguros y confia- • La impugnación se tramitará en
bles. La deficiencia en el sistema forma gratuita ante la Subdirección
de registro no impedirá el pago del de Negociaciones Colectivas del
trabajo realizado en sobretiempo, MTPE o dependencia que haga sus
si el trabajador acredita mediante veces, presentando una solicitud
otros medios su real y efectiva rea- dentro del plazo de cinco (5) días
lización. siguientes de la adopción de la me-
dida. En dicha solicitud se precisará
4.3. Horario de Trabajo el número de trabajadores com-
Se entiende por horario de trabajo la prendidos y la sustentación de la
hora de ingreso y de salida del tra- impugnación; se adjuntará además,
bajador del centro de labores, siendo una declaración jurada suscrita por
facultad del empleador fijarlo. De la mayoría de los trabajadores afec-
esta manera, el horario de trabajo se tados con la documentación que
constituye como el período dentro del acredite la modificación del horario
cual se ubica la jornada diaria, legal de trabajo.
o contractual que el trabajador debe • Dentro del segundo día hábil de
cumplir. admitido el recurso impugnatorio,
El horario debe procurar maximizar a fin la AAT correrá traslado de éste al
de incrementar los niveles de produc- empleador, quien dentro del tercer
ción y productividad, así como facilitar día hábil de su recepción podrá
la generación de nuevos puestos de contradecir los hechos alegados por
trabajo. los trabajadores o justificar su de-
cisión sobre la base de un informe
a. Modificación del horario técnico.
Así como es facultad del empleador • Recibida la contestación o venci-
fijar el horario de trabajo, también do el plazo para tal efecto, la AAT
es facultad de éste modificarlo de resolverá la impugnación dentro
acuerdo con las siguientes disposi- del quinto día hábil, determinando
ciones: si existe o no justificación para la
– El empleador puede modificar el modificación del horario.
horario de trabajo sin alterar el nú- • La resolución de primera instancia
mero de horas trabajadas, vale de- que se expida como consecuencia
cir, sin alterar la jornada de trabajo, del procedimiento detallado hasta
siempre que la modificación no sea aquí, podrá ser apelada dentro del
mayor a una hora. término de 3 días hábiles de recibida
– Si la modificación colectiva del la notificación. Dicha apelación será
horario es superior a una hora, y la resuelta por la Dirección de Preven-
mayoría de trabajadores no estuvie- ción y Solución de Conflictos del
ra de acuerdo, éstos podrán acudir MTPE.
ante la AAT a fin de impugnar dicha • Contra la resolución de segunda
modificación, debiendo llevar a cabo instancia procede interponer un
para tal efecto, el procedimiento recurso de revisión, el cual deberá
siguiente: ser presentado dentro de los cinco



(5) días hábiles siguientes de noti- vada. Siendo personal comprendido
ficada la resolución que resuelve la en el registro, además de los traba-
apelación. La Dirección Nacional de jadores incluidos en las planillas de
Relaciones de trabajo cuenta con pago, los siguientes:
cinco (5) días hábiles para resolver • Los beneficiarios de las modali-
este recurso, contados desde la re- dades formativas laborales.
cepción del respectivo expediente. • Personal destacado al centro de
Para estos efectos, la tasa a pagar trabajo por entidades de interme-
es de 3% de la UIT. diación laboral.
– Si la modificación es mayor de No existe obligación de llevar un
una hora y tiene carácter indivi- registro de control de asistencia:
dual, la impugnación de la medida • Para trabajadores de dirección.
por parte del trabajador se efectua- • Los que no se encuentran sujetos
rá conforme con las disposiciones a fiscalización inmediata.
del Decreto Supremo Nº 013-93- • Los que prestan servicios intermi-
JUS (02.06.93), Ley Orgánica del tentes durante el día.
Poder Judicial. Así, el trabajador Por otro lado, el control de asistencia
podrá accionar ante el Poder Ju- podrá ser llevado en soporte físico
dicial, siguiendo el procedimiento o digital, adaptándose medidas
de cese de hostilidad regulado en de seguridad que no permitan su
la LPCL. adulteración, deterioro o pérdida;
debiendo contener como mínimo la
Respecto de este procedimiento, siguiente información:
no se llega a comprender cuál • Nombre, denominación o razón
es el criterio para establecer dos social del empleador.
procedimientos distintos, según • RUC del empleador.
el afectado sea un solo trabajador • Nombre y número de documento
o un grupo de ellos. Además, el obligatorio de identidad del tra-
procedimiento de impugnación bajador.
colectiva, al igual que el caso de • Fecha, hora y minuto del ingreso
los procedimientos de modifica- o salida de la jornada de trabajo.
ciones relacionadas con la jornada • Las horas y minutos de perma-
de trabajo, podría terminar en un nencia fuera de la jornada de
procedimiento contencioso admi- trabajo.
nistrativo, es decir ante una autori- Los trabajadores consignarán en for-
dad no laboral con las dificultades ma personal su tiempo de labores.
que esto implica. En el lugar del centro de trabajo
donde se establezca el control de
b. Registro de control de asistencia asistencia debe exhibirse de manera
y salida de los trabajadores permanente a todos los trabajado-
Están obligados a llevar un registro res, el horario de trabajo vigente, la
de control de asistencia de sus tra- duración del horario de refrigerio y
bajadores todo empleador sujeto al los tiempos de tolerancia, de ser el
régimen laboral de la actividad pri- caso.



MODIFICACIÓN DEL HORARIO DE TRABAJO

Procedimien-
Individual to de cese
Modificación de hostilidad
mayor a
1 hora
5 Impugnación 2 días Traslado al 3 días Contesta- 5 días Resolución 3 días Apelación Resolución
Colectiva
días ante la AAT hábiles empleador hábiles ción hábiles de la AAT hábiles ante la AAT de la AAT
5 días
hábiles
Resolución 5 días
Revisión
de la AAT hábiles

– Retiro del control de trabajo, no pudiendo otorgarlo antes
Sólo podrá impedirse el registro o después del mismo. Asimismo, no
de ingreso cuando el trabajador podrá ser inferior a 45 minutos, ni for-
se presente al centro de trabajo mar parte de la jornada ni del horario
después del tiempo fijado como de trabajo, salvo convenio colectivo o
ingreso o del tiempo de tolerancia, pacto individual que así lo disponga.
de existir. Si se permite el ingreso En caso se incrementara el número de
del trabajador, debe registrarse la horas efectivas de trabajo, a fin de alcanzar
asistencia. la jornada ordinaria máxima, como conse-
Toda disposición que establezca cuencia de la exclusión del tiempo dedica-
un registro de salida previo a la do al refrigerio, corresponderá otorgar un
conclusión de labores está prohi- aumento de remuneración proporcional
bida. al incremento de tiempo establecido.

– Archivo de los registros 4.5. Trabajo nocturno
Los empleadores deben conservar De acuerdo con nuestra legislación, el
los registros de asistencia hasta por trabajo nocturno es el que se realiza en-
5 años después de ser generados. tre las 10.00 p.m. y las 6.00 a.m. En los
centros de trabajo en los que las labores
4.4. Refrigerio se organicen por turnos que comprendan
Es el período de tiempo establecido para jornadas en horario nocturno, éstos de-
que el trabajador tome su alimentación berán en lo posible ser rotativos.
principal cuando coincida con la oportu- La remuneración mínima correspon-
nidad del desayuno, almuerzo o cena, o diente a los trabajadores que laboren
de un refrigerio propiamente dicho, o al en horario nocturno no podrá ser me-
descanso. nor a una remuneración mínima vital
Cuando la labor se efectúe en horario mensual, vigente a la fecha de pago,
corrido, el trabajador tiene derecho a incrementada en un 35%. En los casos
tomar sus alimentos de acuerdo con en los que la jornada de trabajo se
lo establecido por el empleador, salvo cumpla en horario diurno y nocturno,
convenio en contrario. la remuneración mínima nocturna antes
Al respecto, el tiempo de refrigerio señalada se aplicará sólo respecto del
deberá establecerse dentro del horario tiempo laborado en horario nocturno.



4.6. Regímenes especiales sobre jornada y horario de trabajo de
A continuación presentamos un cua- los diversos regímenes especiales vi-
dro con las principales disposiciones gentes.
REGIMENES ESPECIALES – JORNADA DE TRABAJO
D.L. Nº 19479 (25.07.72), art. 5º Su jornada no puede exceder de la máxima fijada por las disposiciones legales, incluyéndose
el tiempo destinado a ensayos y caracterización. La duración de la presentación o actuación
ARTISTAS no puede exceder de 4 horas y media al día, dividida cuando menos en 2 partes, salvo
que por la naturaleza del trabajo se requiera un mayor número de intervalos.
Ley Nº 27669 (16.02.02), arts. 17º y 18º; D.S. Nº 004- La jornada máxima laboral es de 36 horas semanales ó 150 horas mensuales, incluyendo
EMFERMERAS(OS) 2002-SA (22.06.02), arts. 17º y 19º la jornada de guardia nocturna y diurna.
TRABAJADORES D.S. Nº 002-70-TR (10.03.70), arts. 1º y 7º Dado que la norma establece un descanso nocturno obligatorio de 8 horas diarias, se
DEL HOGAR entiende que su jornada máxima es de 16 horas.
D. Leg. Nº 559 (29.03.90), arts. 9º al 14º; D.S. Nº 024- La jornada asistencial es de 6 horas diarias ininterrumpidas o su equivalente semanal de
2001-SA (23.07.01), arts. 15º al 26º 36 horas o mensual de 150 horas, encontrándose incluida la guardia ordinaria.
MÉDICOS El trabajo de consulta ambulatoria no podrá ser mayor de 4 horas diarias, ininterrumpidas,
completándose la jornada laboral con actividades sanitarias. El trabajo de guardia no puede
ser superior a las 12 horas continuas, por excepción hasta 24 horas.
TRABAJADORES D.S. Nº 009-75-TR (25.11.75), Art. 21º; D.S. Nº 009-76-TR La duración de la jornada será la que se requiera para la ejecución de las tareas que
PESQUEROS (21.07.76), Art. 9º; D.S. Nº 019-84-TR (28.09.84), Art. 11º conforman la prestación del trabajo.
Artículos 56º y 63º, Ley Nº 27337 (07.08.2000) La jornada de trabajo de los adolescentes no excederá de:
a. Para adolescentes entre 15 y 17 años: 6 horas diarias ó 36 semanales.
b. Para adolescentes entre 12 y 14 años: 4 horas diarias ó 24 semanales.
TRABAJADORES
c. Los adolescentes que trabajan en el servicio doméstico o que desempeñan trabajo
ADOLESCENTES
familiar no remunerado, tienen derecho a un descanso de 12 horas diarias continuas
(además los empleadores, patronos, padres o parientes están en la obligación de pro-
porcionarles todas las facilidades para garantizar su asistencia regular a la escuela).

4.7. Inspecciones de trabajo


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