Caracteristicas de las generaciones X Y Z y el trabajo

1. La Generación
Cristian Salazar C.
Universidad Austral de Chile

2. En cada período, los jóvenes tienen la
necesidad de adecuarse lo más rápido
posible a los cambios, producto de
nuevas tendencias, nuevos hitos y
nuevas generaciones…

3. Adaptación al Cambio
• Estas generaciones han debido adaptarse a los cambios
sociales, económicos, a las modas y sobretodo a los
cambios tecnológicos.
• Las diferencias entre generaciones causa un impacto
en las organizaciones. Éstas deben entender las
distintas perspectivas y situaciones de vidas de cada
uno de ellos.
• La diversidad nace del paradigma de reconocer y aceptar
al otro como un “otro válido, valorando sus capacidades
y habilidades distintivas.

4. Actualmente, las organizaciones
están conviviendo con varios tipos
de generaciones:
Tradicionales (+ de 60 años)
Baby Boomers (45 a 60 años)
Generación X (30 a 44 años)
Generación Y (21 a 29 años)
Y se están preparando y adaptando para la
incorporación al mercado laboral de la Generación
Z…que tiene entre 8 y 20 años
Nota: En la literatura existen distintos
nombres para denominar a cada generación

5. Baby Boomers
• Una de las contribuciones hechas por la generación Boomer
parece ser la expansión de la libertad individual. Los
Boomers "a menudo se asocian con el movimiento por
los derechos civiles, la causa feminista en la década de
1970, los derechos de los homosexuales, las personas
con discapacidad, así como el derecho a la intimidad.
Los Baby Boomers actualmente
conforman la mayor parte de la
vida política, cultural, industrial,
académica.

6. La “Generación X”
• También se le conoce como la "Generación de
la Apatía" “del no estoy ni ahí” o la
“Generación Perdida”, el rechazo inmóvil, una
rebeldía-conformista, siempre rechazando la
religión, tradiciones generacionales,
patriotismos e incluso a la misma familia. Hay
quienes generalizan y consideran que:
“esta generación es la que ha vivido de todo”

7. Algunas Tecnologías G “X”

9. La Generación Y
También son definidos como la
“Generación Internet”
Arrogantes
Pensadores
Rebeldes
Reservados

11. Generación Y
• Crecieron con vidas planificadas
• Frecuentemente sobresaturadas de
actividades
• Padres ausentes
• Familias disfuncionales
• Les gusta recibir comentarios de elogio
“TU PUEDES LOGRAR CUALQUIER COSA”

12. Generación Multitarea
• Los nativos digitales se ven beneficiados de una
individualización distinta de la vida cotidiana que
se deriva específicamente de uso de la tecnología
digital
• Los factores que les importan son una prima
de la calidad de vida personal v/s el horario
laboral, un salario fijo mensual, un buen
ambiente de trabajo y un rápido crecimiento
laboral.

13. Generación Multitarea
O Multitasking
Estudios de la Universidad de Stanford en el año 2011 han
comprobado que las personas multitarea tienen un déficit
en su rendimiento. Creen que pueden hacer muchas cosas de
forma simultánea, pero en realidad, el cerebro va cambiando
el foco de atención de forma demasiado veloz y esto
provoca errores al resolver o incluso problemas vinculados
con la salud mental como el estrés.

14. La GY y el trabajador 2.0
• Tienen buen nivel académico y
profesional. Conectados a Internet, con valores
familiares y de civilidad y con buen nivel de
cultura general.
• Este grupo, ingresará al mercado en un escenario
globalizado, de alto crecimiento mundial, con
fuerte acceso a la información, carencia de
profesionales cualificados, alto nivel académico y
manejo de idiomas y bajos índices de desempleo.

15. La Generación Z
• Son nativos digitales y usan intensivamente las
tecnologías para comunicarse.
• Se consideran consumidores más que clientes
• Son dependientes de la tecnología y se mueven
en el mundo virtual y las redes sociales donde se
sienten más cómodos para expresar sus
opiniones y emociones
• Suplen carencias afectivas y familiares
• por cosas materiales
• Contestatarios pero ausentes de doctrinas

16. TODO EN UNO
Sociedad de la Inmediatez
Hiperconectados

18. Generación Z
• Impacientes y desean resultados inmediatos
• Generalmente buscan el placer desde el punto
de vista material y no de la espiritualidad.
• Saben de mucho pero poco, carecen de
conocimientos profundos, generación ppt
• Quieren mucho sin esfuerzo, cultura de lo
desechable
• Son tan o más liberales que la GY pero con
anomia (quieren ser lo que se les antoja)

19. Generación Z
• Se cree que tendrán una fuerte conciencia sobre la ética
laboral y social.
• Más individualistas y antisociales en su carácter
• Realizan mucha actividad virtual y menos física
• Dan menos importancia a la carrera profesional y los
estudios formales.
• Tienen acceso a casi todo
• Tienen un concepto de respeto distinto
“Trabajar para vivir y no vivir para trabajar”

23. El trabajo y la GZ
• El trabajo será una de sus múltiples
actividades, pero no la única.
• Si con la GY existen problemas de retención, las
empresas deberán redoblar sus esfuerzos para que
permanezcan.
• Muchos de los niños han visto a sus padres perder el
trabajo, por tanto las empresas deberán hacer
esfuerzos para ganarse la confianza de ellos.
• Contarán con varios proyectos de trabajo en vez de
uno.

24. El trabajo y la GZ
• Están creciendo en un mundo de igualdad y
diversidad, creen que los hombres y las mujeres
tienen los mismos derechos.
• Preferirán trabajos con uso intensivo de
tecnologías, es la generación del Teletrabajo
ya que buscarán la consolidación de una vida
laboral, familiar y social
www.teletrabajo.cl

25. Discusión
• Cada una de las generaciones
cuenta con imágenes, eventos y
experiencias que dan forma
y desarrollan una determinada
personalidad.
• Debemos tener cuidado ya que muchas de las
características presentadas de las generaciones
corresponden a una mirada de la sociedad moderna,
capitalista y desarrollada.
• Probablemente algunas de éstas se acerquen a la
realidad de las personas de nuestro país.

26. Discusión
• Identificarse con estas características, no
necesariamente significa identificarse con un
modelo a seguir, ya que muchas de ellas son
consecuencias negativas de las sociedades que
basan sus objetivos en la obtención de bienes
materiales (capitalismo).
• Las sociedades debieran basar su desarrollo en el
hombre o con una mirada antropocéntrica (volver
la mirada al hombre y no a lo que se quiere
llegar).

27. Discusión
• Sin embargo el desarrollo tecnológico y
económico de los países apuntan a que estos
rasgos se desarrollen.
• Debemos alcanzar el equilibrio viendo las
consecuencias positivas y negativas que esto
puede traer con distintas miradas individuales
con el objeto de aspirar a una sociedad más
equitativa que tenga los aspectos positivos de
cada una de estas generaciones que aquí se
describen.

28. “Ninguna Generación es mejor
que otra, cada una ha tenido una
mirada distinta de ver la sociedad
y han podido construir, para bien
o para mal el mundo en el que hoy
vivimos ”

29. Tomemos lo mejor de
Cada uno de ellos y
Trabajemos para
desarrollar un mundo más
justo

30. La Generación
Consultas
cristiansalazar@uach.cl
Universidad Austral de Chile
PUEDEN VER ESTA PRESENTACION EN www.slideshare.net/csalazarc