عرض قدمه جمال الدبل عن التطوع في الشركات. يتحدث عن أهمية العمل التطوعي ولماذا نتطوع ومعوقات العمل التطوعي والمشاركة في الإجابة على بعض الأسئلة المهمة عن التطوع

1. ‫التطوع في الشركات‬
‫جمال خالد الدبل‬
‫ديسمبر 2102‬

2. ‫أنا أحب التطوع‬
‫المجتمع‬ ‫•‬
‫التمويل األصغر – جنى لألسر المنتجة‬
‫لجنة التنمية االجتماعية بأحياء كورنيش الدمام‬
‫المجلس الوقفي لجمعية بناء لرعاية األيتام بالمنطقة الشرقية‬
‫المجلس الوقفي لجمعية تحفيظ القرآن الكريم بالمنطقة الشرقية‬
‫التعليم‬ ‫•‬
‫المجلس االستشاري الدولي لمركز التميز لتقنية النانو بجامعة الملك فهد للبترول والمعادن‬
‫المجلس االستشاري لعلوم الحاسب اآللي جامعة الملك فهد للبترول والمعادن و جامعة أم القرى‬
‫المجلس االستشاري لقسم الرياضيات بجامعة الملك سعود‬
‫عضو سابق لمجلس التربية والتعليم بالمنطقة الشرقية‬
‫ابتكار‬ ‫•‬
‫عضو مؤسس في المعرض الدولي للعلوم والهندسة - موهبة‬
‫عضو مؤسس في اللجنة الوطنية ألولمبياد الرياضيات الدولي‬
‫اللجنة العلمية لمعرض االبتكار الوطني – موهبة وأرامكو السعودية‬
‫مصمم رئيس لبرنامج أرامكو للطلبة الموهوبين 7002-2102‬
‫عضو مؤسس بجمعية المخترعين السعوديين‬
‫مسابقات‬ ‫•‬
‫جائزة المنطقة الشرقية للتميز في التعليم‬
‫المسابقة السنوية لجائزة األمير دمحم بن فهد للقيادية الشابة‬

3. ‫لماذا نتطوع؟‬
‫• أخذ زمام المبادرة / التفوق المهني‬
‫العطاء يزيد التفاعل‬
‫تعلم و تطوير المهارات الشخصية‬
‫تعليم المهارات التي تملكها لآلخرين‬
‫تعزيز سيرتك الذاتية‬
‫اكتساب الخبرة العملية‬
‫بناء الثقة بالنفس والدافعية الذاتية‬
‫تحسين صحتك / التقليل من الضغوط الحياتية‬
‫التعرف على أشخاص جدد وزيادة دائرة التأثير‬
‫• إظهار االهتمام الواضح بالمجتمع المحيط‬
‫الحماس و االهتمام باآلخرين‬
‫إحداث فروق إيجابية في حياة األخرين‬

4. ‫%01‬
‫%02‬
‫%03‬
‫%04‬
‫%05‬
‫%06‬
‫%07‬
‫%08‬
‫%09‬
‫%0‬
‫%001‬
‫ألنه يطورني شخصيا ً (الثقة، احترام الذات‬
‫واآلخرين)‬
‫ألنه يزيد قاعدة المهارات عندي (العمل‬
‫الجماعي، الكمبيوتر، التواصل)‬
‫يزيد الصحة والسعادة‬
‫فرص جيدة لمعرفة أشخاص جدد وتواصل‬
‫اجتماعي‬
‫لماذا نتطوع؟‬
‫لماذا تحب ممارسة العمل التطوعي؟ - 012 إجابة‬
‫اإلحساس بالثقة في اآلخرين‬
‫اإلحساس بانتماء أكثر للمجتمع‬
‫قام باإلستبانة جمال الدبل - 2102‬

5. ‫اهتمامات المتطوعين‬
‫سأكون متفاعالً أكثر في العمل التطوعي إذا:‬
‫%09‬
‫%08‬
‫%07‬
‫%06‬
‫%05‬
‫%04‬
‫%03‬
‫%02‬
‫%01‬
‫%0‬
‫النشاط يركز على نقاط القوة لدي‬ ‫النشاط يتغلب على نقاط‬ ‫حصلت على تدريب أفضل‬
‫الضعف عندي‬
‫قام باإلستبانة جمال الدبل - 2102‬

6. ‫التطوع في الشركات‬
‫‪ ‬التطوع في الشركات يشير إلى الموظفين الذين ينشطون‬
‫طوعا ً إلى تقديم مساهمة اتجاه المجتمع، عن طريق صاحب‬
‫العمل‬
‫‪ ‬استراتيجية متعمدة من قبل صاحب العمل لدعم الموظفين و‬
‫تشجيعهم على المشاركة بشكل أكبر في مجتمعاتهم:‬
‫‪ ‬باسم الشركة‬
‫‪ ‬ضمن وقت الموظف الخاص أو وقت العمل في الشركة‬
‫‪ ‬لجهة يختارها الموظف أو تختارها الشركة‬

7. ‫أسباب التطوع في الشركات‬
‫يرفع معنويات الموظفين - 69٪ يوافقون أن العمل التطوعي يجعل‬ ‫•‬
‫الناس أكثر سعادة‬
‫49٪ من الشركات التي شملتها دراسة أخرى الموظفين فيها يعتقدون‬ ‫•‬
‫أن التطوع يوفر وسيلة لرفع معنويات الموظفين‬
‫يعزز صحة الموظف - 29٪ من الناس الذين يتطوعون من خالل‬ ‫•‬
‫أماكن عملهم يتمتعون بمعدالت أعلى من الصحة البدنية والعاطفية‬
‫يوفر تنمية للمهارات - 88٪ من المتطوعين يقولون أن التطوع يوفر‬ ‫•‬
‫فرص التنمية و التواصل / الوظيفي‬
‫يزيد من والء الموظف - 66٪ من الموظفين لديهم التزام أكبر للشركة‬ ‫•‬
‫نتيجة لتجربتهم العمل التطوعي‬

8. ‫المردود االقتصادي للعمل التطوعي في الشركات‬
‫األثر االقتصادي للتطوع على الواليات المتحدة وحدها 061‬ ‫•‬
‫مليار دوالر (على أساس ساعات العمل التطوعي)‬
‫9 مليارات ساعة - العمل التطوعي‬ ‫•‬
‫56 مليون من البالغين المتطوعين (92٪) - 23 مليون من‬ ‫•‬
‫الشركات (5.62٪)‬
‫05 ساعة تطوع متوسط / السنة‬ ‫•‬

9. Research Method ‫أسلوب البحث‬
• An online survey was conducted among a national sample of 4,582 American adults
18+.
§ The sampling plan was balanced and the data were weighted to reflect the demographic
profile of the U.S. adult population.
§ Demographic variables used for balancing and weighting include geographic region, age,
gender, race/ethnicity, education, income.
• The study reached the following audiences:
§ Total Respondents: 4,582 (margin of error +/‐ 1.4%)
• Volunteers: 1,889 (margin of error +/‐ 2.3%)
• Non‐Volunteers: 2,693 (margin of error +/‐ 1.9%)
• Senior Volunteers (Americans ages 65+): 363 (margin of error +/‐ 5.1%)
• Senior Non‐Volunteers (Americans ages 65+): 467 (margin of error +/‐ 4.5%)
• The study was conducted using the field services of TNS Global (Taylor Nelson Sofres)
from February 25, 2010 to March 8, 2010.
• Throughout this report, an asterisk ‘*’ next to a number indicates a difference from the
corresponding audience that is significant at the 95% level of confidence.
4

10. ‫ملخص دراسة عن أثر التطوع من جهتين عالميتين متخصصتين‬
‫أجري استطالع على االنترنت لعينة من 2854 شخص‬
‫بالغ أمريكا‬
‫العينة كانت متوازنة لبيانات التعدادالسكاني من السكان‬
‫الراشدين في الواليات المتحدة‬
‫المتغيرات الديموغرافية المستخدمة لتحقيق التوازن تشمل‬
‫المنطقة الجغرافية والعمر و الجنس أو العرق / الثقافة‬
‫والتعليم والدخل.‬
‫شارك في الدراسة: تقريبا 0091 متطوع و0072 غير‬
‫متطوع‬

11. However, the majority say that their employer does not promote volunteerism, and
they believe that more Americans would get involved if their employers helped
‫مع ذلك، فإن الغالبية تقول أن صاحب العمل ال يشجع العمل التطوعي، ويعتقدون أن أكثر‬
‫األميركيين سيقومون بالتطوع إذا ما ساعد أصحاب العمل بذلك‬
Company
8 in 10 Americans
Encourages Its
Company Does Not Employees to Agree that more people
Encourage Its Volunteer: would volunteer if their
Employees to
Volunteer:
43% employers helped provide
57% the means and the
motivations (84%)
Base: Employed Americans Base: Employed Americans
who volunteer through
their place of work
28
Q34a. Does your company encourage its employees to take part in volunteering activities?
Q38c. Please indicate whether you strongly agree, somewhat agree, somewhat disagree or
strongly disagree with the following statements.

12. Those who volunteer through their job report more positive attitudes
towards their employer as well as colleagues
‫أولئك الذين يتطوعون من خالل عملهم يملكون شخصيات إيجابية اتجاه الزمالء والمدراء‬
% Agree
(Strongly/ Somewhat)
Volunteering with
work colleagues has
strengthened our 81%
relationships
I feel better about
my employer
because of their 76%
involvement in my
volunteer activities
I would not be a Employed Americans
volunteer if it wasn't 21% who volunteer
through thei r place of
for my employer work
0% 20% 40% 60% 80% 100%
29
Q38. Please indicate whether you strongly agree, somewhat agree, somewhat disagree or
strongly disagree with the following statement.

13. Further, Americans who volunteer through their job give higher ratings
of their physical and emotional health
‫األميركيين الذين يتطوعون من خالل عملهم يتمتعن بصحة جسدية وعاطفية عالية‬
Volunteers Non-
through job volunteers
Satisfaction with current physical health
92%* 76%
(very/somewhat satisfied)
Rating of physical strength (e.g., capacity to lift
88%* 70%
objects) (very good/good)
Ability to recover from experiences of loss and
84%* 71%
disappointment (very good/good)
Describe general outlook on life as optimistic
80%* 60%
(rating of 4 or 5)
* Indicates significant difference
to corresponding audience
Q8. How satisfied are you with your current physical health?/ Q15. Please rate yourself on
30
each of the following. Do you feel that (for your gender and age) you have very good, good,
fair or poor…?/ Q20. How are you at recovering from experiences of loss and
disappointment?/ Q22. How would you describe your general outlook on life?

14. Volunteers also are significantly more likely than non‐volunteers to
recognize the potential career development benefits to being a volunteer
‫المتطوعين هم أيضا أكثر وعيا بالفوائد المحتملة للتطوير الوظيفي لكونه من غيرالمتطوعين‬
% Agree
(Strongly/ Somewhat)
*
88%
Volunteering provides
networking/career
development
opportunities
75%
Volunteers
Non‐Volunteers
0% 20% 40% 60% 80% 100%
* Indicates significant difference
to corresponding audience
31
Q35. Please indicate whether you strongly agree, somewhat agree, somewhat disagree or
strongly disagree with the following statement.

15. Americans who participate in volunteer activities are also more likely
to have a brighter outlook on life
‫األميركيون الذين يشاركون في األنشطة التطوعية هي أيضا أكثر تفؤال بالحياة‬
General Outlook on Life
Mean: 3.9*
Optimistic NET (4‐5):
Volunteers 72%*
1 2 3 4 5
Mean: 3.7
Optimistic NET (4‐5):
Non‐volunteers 60%
1 2 3 4 5
Americans who volunteer on a regular basis are significantly more likely than those who
volunteer irregularly to have an optimistic outlook on life (77% vs. 67%).
Eight in ten Americans (78%) who volunteer 50 hours or more a year have an optimistic
outlook on life, compared to only 67% of those who volunteer less than 50 hours a year.
* Indicates significant difference
to corresponding audience
46
Q22. How would you describe your general outlook on life? Please use a scale of 1 to 5,
where 1 is “pessimistic” and 5 is “optimistic.”

16. Volunteering also appears to correspond with higher levels of life
satisfaction - including a greater sense of meaning and purpose
‫العمل التطوعي يتوافق مع مستويات أعلى من الحياة ، الرضا - الشعور بالمعنى والهدف‬
% Top Box
(Very Good)
Personal independence (i.e., the ability to live your life 48%*
without support from others) 40%
47%*
Capacity to enjoy socializing with others
35%
Sense of meaning (i.e., a belief that what you do has 42%*
importance) 28%
40%*
Sense of purpose (i.e., life goals)
27%
38%*
Capacity for rich interpersonal relationships
30%
36%*
Overall satisfaction with your life
26%
Control over your life (i.e., not feeling exposure to 31%*
circumstances beyond your control) 26% Volunteers
Control over your health (including any chronic 30% * Non‐volunteers
conditions that you have been diagnosed with) 25%
0% 20% 40% 60%
* Indicates significant difference
to corresponding audience
47
Q23. Please rate yourself on each of the following. Do you feel you have very good, good,
fair or poor…?

17. ‫العوائق التي تحول دون العمل التطوعي‬
‫عوائق التطوع في الشركات -استبانة شركة ديلويت عن التطوع‬
‫%0.3‬ ‫%0.1‬
‫ليس لدي وقت للتطوع‬
‫%0.9‬
‫ال أرغب في التطوع‬
‫%0.01‬
‫ال أعتقد أن شركتي تقدر‬
‫التطوع أو تكافئ عليه‬
‫%0.21‬
‫ال أدعم القضايا التي تدعمها‬
‫شركتي‬
‫%0.37‬
‫ال أملك مهارات أو معرفة تفيد‬
‫الجهة غير الربحية‬
‫أعتقد أن رئيسي سيعاقبني على‬
‫صرف وقتي في التطوع‬
‫قام باإلستبانة جمال الدبل - 2102‬

18. ‫اقتباسات عن العمل التطوعي‬
‫ال تدفع للمتطوعين – ليس ألن ال قيمة لهم، ولكن ألنهم‬ ‫•‬
‫ال يقدرون بثمن – غير معروف‬
‫ليس بالضرورة أن يكون للمتطوعين وقت، بل أن‬ ‫•‬
‫يكون لديهم مجرد قلب – إليزابيث أندرو‬
‫أفضل طريقة لتجد نفسك هي أن تضيع نفسك في خدمة‬ ‫•‬
‫اآلخرين – المهاتما غاندي‬
‫تعيش حياتك عن طريق ما تحصل عليه. تنشئ حياة بما‬ ‫•‬
‫تعطي – ونستون تشرشل‬

19. ‫ما هي مرئياتك عن العمل التطوعي في الشركات‬
‫• هل تعتقد أن شركتك تشارك بما فيه الكفاية في‬
‫المجتمع؟ (مؤسسة مسؤولة اجتماعيا ً)‬
‫• هل تعتقد أن مشاركتك كافية في خدمة المجتمع؟‬
‫• هل من المهم لك أن تعمل في شركة مسؤولة اجتماعياً؟‬

20. ‫ما هي مرئياتك عن العمل التطوعي في الشركات‬
‫• في رأيك هل تفضل أن يتم ذلك عن العمل التطوعي عن طريق‬
‫شركتك‬
‫كموظف، لماذا تتطوع؟:‬
‫1. زيادة مهاراتي / المهارات االجتماعية‬
‫2. المشاركة و العطاء‬
‫3. تنمية الشخصية‬
‫4. تحسين الصحة والسعادة‬
‫5. الشعور باالنتماء‬
‫6. العمل مع زمالئي اجتماعيا / االندماج‬

21. ‫ما هي مرئياتك عن العمل التطوعي في الشركات‬
‫• في رأيك، ما هو السبب الرئيسي لزيادة العمل التطوعي في الشركات؟:‬
‫1. التبرع المالي من الشركة للجهة االجتماعية حسب العمل التطوعي‬
‫للموظفين في هذه الجهة االجتماعية‬
‫2. الجوائز السنوية ألفضل الموظفين المبادرين في التطوع‬
‫3. منح للفرق التطوعية‬
‫4. وقت إجازة من العمل يتناسب مع العمل التطوعي (محدد مسبقا ً)‬
‫5. يوم للخدمة االجتماعية من قبل موظفي الشركة‬

22. ‫!‪Do It‬‬
‫‪Video‬‬
‫اسأل نفسك: مالذي أستطيع عمله اليوم ألكون متطوعاً؟‬

23. ‫التطوع في الشركات‬
‫جمال خالد الدبل‬
‫ديسمبر 2102‬