2. B.Aבתקשורת, M.Aמשפטים (אוניברסיטת בר אילן)
0002- Account Managerבחברת jobinfoהמתמחה בגיוס להייטק
3002- הקמת תחום גיוס הייטק ובכירים בחברת Adecco
4002- הקמת וניהול תחום פרוייקטים ומועמדים בחברת jobinfo
7002- ניהול פרוייקט גיוס בחברת eci
8002- Sourcing Managerבחברת HP Software
0102/80-
iTalent 1102 ,Feb 2
3. תוכן
מה זה גיוס באינטרנט?
מה עומד מאחורי המושג 0.1 web ?web
0.2?
כיצד לבנות אסטרטגיית גיוס ברשת
אתרים ואפליקציות נבחרות וכיצד
להשתמש בהם: ,facebook ,linkedIn
,Twitterעמוד הקריירה בלוגים.
מדידת ROI
סיכום ושאלות
iTalent 1102 ,Feb 3
4. "חבר מביא חבר"
חברות השמה
ירידי תעסוקה/ קשרי אקדמיה
מודעות
מקור גיוס חדש ומשמעותי האינטרנט
iTalent 1102 ,Feb 4
5. "0.2 Webהוא מונח המתייחס לדור השני של שירותים באינטרנט.
בעוד הדור הראשון של האינטרנט (0.1 )webהתמקד באתרי
אינטרנט המציגים תכנים שנוצרו על ידי מנהלי האתרים, הדור השני
(0.2 )webהוא אתרים המספקים פלטפורמה טכנולוגית לתוכן
גולשים - יצירה ושיתוף של תכנים המועלים לרשת על ידי הגולשים
עצמם."
וויקיפדיה
iTalent 1102 ,Feb 5
6. האינטרנט משנה את המציאות בה אנו חיים
Social media revolution
התעבורה ב facebookבשנת 0102 עלתה על התעבורה באתר Google
%69 מבני דור ה- Yמחוברים לרשתות חברתיות
1 מכל שמונה זוגות נשואים בארה"ב הכירו דרך הרשתות החברתיות
לרדיו לקח 05 שנה להגיע ל-05 מליון מאזינים
לטלוויזיה לקח 31 שנים להגיע ל-05 מליון צופים
לאינטרנט 4 שנים
לאייפוד 3 שנים
לפייסבוק הצטרפו 002 מליון משתמשים בפחות משנה
אם פייסבוק הייתה מדינה היא הייתה המדינה השלישית בגודלה בעולם
%08 מהחברות עושות שימוש ברשתות חברתיות למטרות גיוס
%59 מהחברות משתמשות בלינקדאין על מנת לגייס עובדים
%09 מבני 31- 71 גולשים באינטרנט
ל- %07 מכלל הגולשים ברשת יש פרופיל ברשת חברתית אחת לפחות
גולש ממוצע שוהה 2.3 שעות ביום ברשת
%5.97 צופים בקטעי ווידאו באינטרנט
%61 גולשים דרך הטלפון הסלולרי
בפייסבוק ישנם 3.3 מליון ישראלים
6
15. “."LinkedIn is to businesses what Facebook is to friends and family
מתוך דיון בקבוצה המתמחה בגיוס דרך רשתות חברתיות.
תקשורת ישירה עם מועמדים פוטנציאלים
רשת מקצועית הממוצבת היטב בקרב בקרב קהל יעד מקצועי/מומחה
(כולל מנהלים ואקדמאים)
מכילה אינפורמציה רבה ונגישה
מאפשרת בניית עמוד/ קבוצה לארגון
מאפשרת ניהול קבוצות תוכן לבעלי עניין משותפים
פלטפורמה להזמנה לאירועים ולפעילויות
מאפשרת חיפוש ואיתור ממוקד של מועמדים
פחות רלוונטית לאיתור בוגרים ללא נסיון ועובדים לא מקצועיים
iTalent 1102 ,Feb 51
16. הרשת החברתית בעלת כמות המשתמשים הגדולה בישראל
פונה לאוכלוסיה שלא נמצאת בלינקדאין
מאפשרת בניית כרטיס לארגון
פלטפורמה להזמנה לאירועים ולפעילויות
שמירה על קשר עם עובדים מהעבר
בשלב זה אינה מהווה מנוע חיפוש
לאיתור ישיר של מועמדים.
iTalent 1102 ,Feb 61
17. עדכונים קצרים, עד 041 תווים
Smsשנכתב באינטרנט ומתחבר לטלפון הנייד
אפליקציות חדשות שמאפשרות ייעול העבודה
חברים בטוויטר= אנשים שיש לי עניין לעקוב אחריהם
תקשורת ישירה עם מועמדים
כריית מידע, ,BIמה אומרים עלי ברשת
פרסום חדשות ועדכונים הקשורים בארגון
פרסום משרות חמות והפנייה לאתר הקריירה
בישראל נבלמה הצמיחה בשימוש בטוויטר, לכן
מומלץ לשלבו עם אתרים נוספים.
iTalent 1102 ,Feb 71
18. בלוג ארגוני
בניית מערכות יחסים עם עובדים פוטנציאליים
חדשים ואנשים אחרים בתעשייה שלך
להפוך למקור מוערך של ידע
לקדם את האפשרות לעבוד בחברה שלך
הזדמנות לספר על הזדמנויות בתחום הקריירה בארגון
יכולת לתת לקורא אנפורמציה על תהליך הגיוס
אפשרות למשוב
דורש התמדה בכתיבה, תחכום וערך מוסף לקורא הפוטנציאלי
iTalent 1102 ,Feb 81
19. עמוד הקריירה של הארגון
ידידותי למשתמש
קל לניווט ואיתור משרות
תאור אטרקטיבי של המשרות
מידע מפורט על סביבת העבודה
קלות הגישה מעמוד הבית
איתור משרה ממנועי חיפוש
חיבור לרשתות החברתיות
iTalent 1102 ,Feb 91
20. "הקושי בנסיון לקבוע את ההחזר על ההשקעה עבור מדיה חברתית היא
שאתה מנסה לכמת מספרים סביב אינטראקציות אנושיות, שאינן מדידות. "
ג'יסון פולס, חוקר מדיה חברתית
תוצאות שניתן לנעריך ולכמת בגיוס רישתי:
השקעה:
עלויות גיוס ישירות- שעות עבודה של המגייס, עלויות שימוש בקידום והפצה.
החזר:
תנועה ( -)Trafficכמות המעריצים/ עוקבים/ חברים בקבוצה. מדיד!
תוצאות ישירות- תוך כמה זמן אתה מצליח לגייס, כמות המועמדים שגויסו דרך
רשתות חברתיות, השוואה למקורות גיוס אחרים. מדיד!
מיתוג??? כיום קשה מאוד להעריך את התרומה הספציפית לערך המותג.
iTalent 1102 ,Feb 02
21. שיטת ”“POST
-People מי הם האנשים אליהם אתה מעוניין להגיע.
-Objectives הגדר יעדים, מה בכוונתך להשיג.
-Strategy כיצד אתה מעוניין שהקשר שלך עם המועמדים הפוטנציאלים שאתה
מאתר ישתנה.
-Technology באילו כלים טכנולוגים תבחר על מנת ליישם את האסטרטגיה.
iTalent 1102 ,Feb 12
22. חשיפת יתר?
◦ היכולת של ארגונים לעלות על פרטים מחייו האישיים של המועמד
שלא היה מעוניין לחשוף
◦ שימוש בידע הנצבר על המועמד שעשוי לפגוע בו
כללי אתיקה?
◦ עובדת שפוטרה לאור העובדה שהשמיצה את המנהל שלה ברשת
חברתית
◦ עובד שפוטר דרך הפייסבוק
◦ לאן הולכים הקשרים שמבסס המגייס כאשר הוא עוזב את הארגון?
iTalent 1102 ,Feb 22