Actividades de apropiación del conocimiento (Conceptualización y Teorización).
1. Daniela Londoño Restrepo
Definición de recursos humanos
Se denomina recursos humanos a las personas con las que una organización (con o sin fines de lucro, y de
cualquier tipo de asociación) cuenta para desarrollar y ejecutar de manera correcta las acciones,
actividades, labores y tareas que deben realizarse y que han sido solicitadas a dichas personas. Los
RECURSOS HUMANOS PUEDEN APORTAR SUS CONOCIMIENTOS TEÓRICOS, OPERACIONALES,
valor agregado, fuerza física, etc. que impactarán directamente en el desarrollo empresarial –se
tratará siempre que sea de manera positiva.
Las personas son la parte fundamental de una organización, y junto con los recursos
materiales y económicos conforman el “todo” que dicha organización necesita. Es por esto
que, en la mayoría de las empresas por ejemplo, se realizan exhaustivos análisis y
evaluaciones a los candidatos que desean ocupar un puesto de trabajo en la empresa
convocante. Incluso, existen áreas dentro de la empresa destinadas a la gestión de los
recursos humanos y profesionales especializados en esta disciplina, que abarca desde
conocimiento legal de contrataciones hasta principios de psicología y desempeño
actitudinal.
