El documento describe las estrategias y actividades planeadas para gestionar la seguridad y salud en el trabajo, incluyendo capacitar al personal en el manejo de accidentes, investigar accidentes e incidentes, y hacer seguimiento a los mismos. También incluye programar exámenes médicos ocupacionales, inspeccionar áreas de trabajo, y realizar capacitaciones sobre riesgos laborales. El objetivo general es prevenir accidentes y enfermedades laborales.

1. 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4
Capacitar y
sensibilizar en el
protocolo del
manejo del
accidente de
trabajo a todo el
personal.
Con el fin de que
todo el personal
conozca y aplique
adecuadamente el
protocolo del manejo
del accidente y evitar
que se presenten
inconvenientes tanto
en la atencion como
en las prestaciones
asistenciales y
economicas.
Mediante
capacitaciones
en los puestos
de trabajo, en la
induccion
general mensual
del personal y
mediante
carteleras en
todos los
procesos.
Instalaciones del
HFPS
Andres F.
Banguero
X X X X X X X X X X X X
Investigar los
accidentes e
incidentes
laborales
ocurridos
Con el fin de verificar
las condiciones que
produjeron el AT e IT
y generar acciones
correctivas para
evitar que se repita o
que se presente con
causas mas graves,
de igual forma darle
cumplimiento a las
Resolucion 1401 de
2007 Por la cual se
reglamenta la
investigación de los
accidente e
incidentes de trabajo.
Dirigiendose al
sitio donde
ocurrio el
accidente y
aplicando el
formato de la
ARL que este
afiliado el
trabajador,
idealmente en
compañía de un
integrante del
COPASST.
Lugar donde se
presente el
accidente
Andres F.
Banguero y
COPASST
X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X
Hacer seguimiento
a todos los
accidentes e
incidentes
laborales que se
presenten.
Con el fin de verificar
el cumplimiento de
las acciones
correctivas y
preventivas que se
sugieran al proceso
donde ocurrio el
accidente e incidente
y evitar que sea
reincidente
Mediante el FR-
GH-83
denominado
"VERIFICACION
DE
RECOMENDACI
ONES EN
SEGURIDAD Y
SALUD EN EL
TRABAJO
Lugar donde se
presente el
accidente
Andres F.
Banguero y
COPASST
X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X
Calcular el indice
de frecuencia,
severidad e indice
de lesion
incapacitante(ILI).
Con el fin de obtener
informacion mas
precisa sobre la
accidentalidad.
(Que tan frecuente y
severo es el AT)
Recoger la
informacion de
los accidentes
ocurridos y
realizar el cálculo
trimestralmente.
Oficina Gestion
Talento Humnao
Andres F.
Banguero
X X X X X X X X
Indice de
Frecuencia
1.73% 1.65%
META
FINAL
FEBRERO MARZO ABRIL MAYO SEPTIEMBRE OCTUBRE
OBJETIVO
ESTRATEGICO
ESTRATEGIA QUE (ACTIVIDAD)
POR QUE
(JUSTIFICACION )
NOVIEMBREJULIO
LINEA
BASE
COMO
(ACCION)
DONDE
(LUGAR)
QUIEN
(RESPONSABLE)
DICIEMBRE
MATRIZ 5W1H
CODIGO: FR-GCI-45
VERSION: No. 2
INDICADORJUNIO AGOSTO
FECHA DE ELABORACION : ENERO 2015
PROCESO: GESTION TALENTO HUMANO SUBPROCESO: SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO LIDER : MARIA DEL CARMEN JIMENEZ
Porcentaje
gestion de
accidentes
de trabajo
100% 100%

2. 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4
META
FINAL
FEBRERO MARZO ABRIL MAYO SEPTIEMBRE OCTUBRE
OBJETIVO
ESTRATEGICO
ESTRATEGIA QUE (ACTIVIDAD)
POR QUE
(JUSTIFICACION )
NOVIEMBREJULIO
LINEA
BASE
COMO
(ACCION)
DONDE
(LUGAR)
QUIEN
(RESPONSABLE)
DICIEMBRE INDICADORJUNIO AGOSTO
Programar el
examen medico
ocupacional de
ingreso a todo el
personal que la
Institucion contrate
de forma directa y
examen
ocupacional de
retiro al personal
que termine su
relacion laboral
con la empresa.
Con e fin de verificar
las condiciones de
salud de los
trabajadores al
momento de ingresar
a la Institucion de tal
manera que esta, no
interfiera con las
labores a
desempeñar, de igual
forma verificar el
estado de salud al
momento de retirarse
para constatar que el
desarrollo de la labor
no halla perjudicado
su estado de salud
Dar cumplimiento a la
Resolucion 2346 de
2007 Por la cual se
regula la práctica de
evaluaciones
médicas
ocupacionales y el
manejo y contenido
de las historias
clínicas
ocupacionales.
Mediante el FR-
GH-43
denominado
"HISTORIA
CLINICA
OCUPACIONAL"
Consultorio
Medico
Medico
Ocupacional Dr.
Joaquin Mejia
X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X
Programar el
examen medico
ocupacional
periodico al
personal de
nomina.
Con el fin de hacerle
seguimiento al
estado de salud
según exposicion a
factores de riesgo
Mediante el FR-
GH-80
denominado
"HISTORIA
CLINICA
OCUPACIONAL
DE
SEGUIMIENTO"
Consultorio
Medico
Medico
Ocupacional Dr.
Joaquin Mejia
X X X X X X X X X X X X X
Vacunar al
personal con
exposicion al
factor de riesgo
biologico
Con el fin de prevenir
las enfermedades
inmunoprevenibles y
dar cumplimiento al
Reglamento Tecnico
para la proteccion de
los trabajadore de la
salud
Mediante
Vacunacion
suministrada por
la ARL, EPS Y
QUILISALUD
Instalaciones del
HFPS
Andres F.
Banguero
X X X X
Programar
reinduccion al
personal que le a
ocurrido
accidentes e
incidentes
laborales para
Afianzar los
conocimientos que
tiene el personal
sobre temas
relacionados con
la prevencion del
riesgo
Con el fin de
promoveer en los
trabajadores
expuestos a factores
de riesgo la adopcion
de metodos seguros
de trabajo.
Mediante
capacitaciones al
personal que
estubo expuesto
a accidentes e
incidentes de
trabajo.
En las
inducciones del
personal.
Andres F.
Banguero
X X X X X X X X X X X X
Indice de
frecuencia de
Acidentes
Laborales por
riesgo
biologico
2.71% 2.68%
Porcentaje de
examenes
ocupacionales
programados y
realizados.
100% 100%

3. 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4
META
FINAL
FEBRERO MARZO ABRIL MAYO SEPTIEMBRE OCTUBRE
OBJETIVO
ESTRATEGICO
ESTRATEGIA QUE (ACTIVIDAD)
POR QUE
(JUSTIFICACION )
NOVIEMBREJULIO
LINEA
BASE
COMO
(ACCION)
DONDE
(LUGAR)
QUIEN
(RESPONSABLE)
DICIEMBRE INDICADORJUNIO AGOSTO
Realizar
seguimiento
medico al personal
accidentado con
exposicion al
factor de riesgo
biologico
Con el fin de verificar
la atencion del
accidente de trabajo
con riesgo biologico y
definir conducta
según los resultados
de examenes y
según la tipificacion
de la exposicion.
Mediante el
formato
denominado
"INFORME DE
ATENCION Y DE
VIGILANCIA DEL
RIESGO
BIOLOGICO EN
INSTITUCIONES
DE SALUD"
Consultorio
Medico
Medico
Ocupacional Dr.
Joaquin Mejia
X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X
Realizar
inspecciones en
las diferentes
areas de trabajo
Con el fin de
identificar
condiciones
subestandares o
inseguras y de riesgo
que puedan afectar
la integridad de los
trabajadores.
Mediante la
utilizacion del
FR-GH-65
Denominado
"INSPECCION
DE
CONDICIONES
Y ACTOS
SUBESTANDAR
GENERAL",
registro
fotografico de las
condiciones
inseguras y
generacion de
recomendacione
s pertinentes
para cada caso
Instalaciones del
HFPS
Andres F.
Banguero y
COPASST
X X X X X X X X X X X
Realizar
capacitaciones
sobre temas
relacionados con
riesgos laborales
Con el fin de generar
y / o perfeccionar los
conocimientos,
habilidades y
actitudes que se
requiere para
desempeñar
correctamente sus
puesto de trabajo, y
prevenir los
accidentes y
enfermedades
laborales.
Mediante
capacitaciones
en los puestos
de trabajo, en la
induccion del
personal,
mediante
carteleras en
todos los
procesos, folletos
alusivos al
autocuidado y
boletines
informativos del
COPASST
Instalaciones del
HFPS
Andres F.
Banguero,
Medico
Ocupacional
Dr. Joaquin
Mejia y
COPASST
X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X
Planear y realizar
la Jornada de
Seguridad y Salud
en el Trabajo
dirigida a todo el
personal
Con el fin de buscar
la generación de
actividades,
estrategias y
procedimientos
encaminados a
preservar la salud,
integridad y un
ambiente laboral
seguro, con el fin de
lograr un alto nivel de
Bienestar físico,
mental y social de
todos los
funcionarios,
buscando reducir los
costos generados por
accidentes y
enfermedades
laborales y los altos
índices de
ausentismo.
Generando
estrategias de
promocion y
prevencion con
las diferentes
EPS, AFP y ARL
Instalaciones del
HFPS
Andres F.
Banguero,
Medico
Ocupacional
Dr. Joaquin
Mejia y
COPASST
X X
Desarrollar
procesos Integrales
de Gestión del
Talento Humano
que permitan la
alineación de los
desempeños
individuales con los
propósitos
organizacionales.
Fortalecimiento del
conjunto de medidas y
acciones dirigidas a
preservar, mantener y
mejorar la salud de las
personas en su vida
de trabajo individual y
colectiva.
Laborales por
riesgo
biologico

4. 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4
META
FINAL
FEBRERO MARZO ABRIL MAYO SEPTIEMBRE OCTUBRE
OBJETIVO
ESTRATEGICO
ESTRATEGIA QUE (ACTIVIDAD)
POR QUE
(JUSTIFICACION )
NOVIEMBREJULIO
LINEA
BASE
COMO
(ACCION)
DONDE
(LUGAR)
QUIEN
(RESPONSABLE)
DICIEMBRE INDICADORJUNIO AGOSTO
Actualizar matriz
de Riesgo Quimico
En caso de nueva
sustancia y/o ocurrir
accidente de trabajo,
derrame definir
procedimiento para
atender la
emergencia
Recogiendo la
informacion de
las fichas
tecnicas de
seguridad y
alimentar la
matriz
Instalaciones del
HFPS
Andres F.
Banguero y
Asesoria de
ARL
X X X
Gestionar la
compra de EPP y
elementos basicos
para los puestos
de trabajo.
Con el fin de mejorar
la seguridad y la
salud de los
colaboradores
evitando accidentes
de trabajo y
enfermedades
laborales
Mediante
propuestas en la
compra de
elementos
basicos para
laborar
Instalaciones del
HFPS
Andres F.
Banguero
X X X X X X
Gestionar la
recarga e
inspecion de
extintores para
emergencias
Con el fin de actuar
efectivamente
cuando se presente
una emergencias
Mediante formato
FR-GH-75
REVISION DE
EQUIPO
PORTATIL
PARA INCENDIO
Instalaciones del
HFPS
Andres F.
Banguero
X X X
Capacitar la
Brigada de
Emergencias en
temas
relacionados
Para actuar de la
mejor manera posible
en cuando se
presente una
emergencia en la
institucion
Mediante
capacitaciones
teorico - practico
de manejo de
emergencias e
incidentes
ocurridos en la
institucion
Instalaciones del
HFPS
Andres F.
Banguero,
Asesores de la
ARL y/o
organismos de
socorro
X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X
Seguimiento e
Intervencion del
SVE de Riesgo
Biologico
Con el fin de evitar
Accidentes y
Enfermedades de
origen laboral y
retroalimentar el
personal
Con
capacitaciones,
estandares y
AROS
Instalaciones del
HFPS
Andres F.
Banguero y
Asesores de la
ARL
X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X
Seguimiento e
Intervencion del
SVE de Riesgo
BioMecanico
Con el fin de evitar
Enfermedades de
origen laboral y
optimizar los puestos
y estaciones de
trabajo
Mediante
inspeccion a
puestos de
trabajos,
estandares,
implementacion
del programa de
pausas activas y
aplicación de
encuestas de
condiciones de
salud.
Instalaciones del
HFPS
Andres F.
Banguero y
Asesores de la
ARL
X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X
Gestionar el
desarrollo de las
actividades del
programa de
estimulacion de
practica de habitos
de vida saludables
Según el diagnostico
de salud realizado
por el Medico
Ocupacional, existen
conductas con
factores de riesgo por
lo tanto se busca
reducir los costos,
enfermedades,
ausentismo y obtener
mayor calidad de
vida para los
trabajadores.
Estableciendo un
programa de
estilos de vida
saludables,
mediante el
desarrollo de
actividades
programadas
para tal fin
Instalaciones del
HFPS
Andres F.
Banguero,
Medico
Ocupacional
Dr. Joaquin
Mejia y
COPASST
X X X X X X X X X X
% de
cumplimiento
del plan de
seguridad y
salud en el
trabajo
75%72%

5. 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4
META
FINAL
FEBRERO MARZO ABRIL MAYO SEPTIEMBRE OCTUBRE
OBJETIVO
ESTRATEGICO
ESTRATEGIA QUE (ACTIVIDAD)
POR QUE
(JUSTIFICACION )
NOVIEMBREJULIO
LINEA
BASE
COMO
(ACCION)
DONDE
(LUGAR)
QUIEN
(RESPONSABLE)
DICIEMBRE INDICADORJUNIO AGOSTO
Gestionar ante la
ARL la medicion
de los factores de
riesgos
psicosociales
El riesgo psicosocial
es uno de los
principales factores
de riesgo que afectan
a los trabajadores en
las diferentes areas
de la institucion
Presentar a la
ARL la
justificacion para
intervenir el
riesgo
psicosocial
Instalaciones del
HFPS
Andres F.
Banguero y
Asesoria de
ARL
X X
Aportar elementos,
desde el
subsistema de
medicina
preventiva al
proceso de capital
humano con la
evaluacion medica
laboral.
Con e fin de verificar
las condiciones de
salud de los
trabajadores al
momento de retirarse
para constatar que el
desarrollo de la labor
no halla perjudicado
su estado y condicion
de salud
Mediante el FR-
GH-43
denominado
"HISTORIA
CLINICA
OCUPACIONAL"
y FR-GH-100
``CERTIFICADO
MEDICO DE
APTITUD``
Instalaciones del
HFPS y
Consultorio
medico
Andres F.
Banguero y
Equipo de
Capital Humano
X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X
Elaborado por: Andres Felipe Banguero Micolta Seguridad y
Salud en el Trabajo

6. AVANCE
FECHA DE ELABORACION : ENERO 2015
LIDER : MARIA DEL CARMEN JIMENEZ

7. AVANCE

8. AVANCE

9. AVANCE

10. AVANCE