Este documento resume una conferencia sobre motivación y coaching para la orientación laboral. Explica cómo el coaching puede ayudar a las personas desempleadas a superar sentimientos negativos, reinterpretar su situación, establecer objetivos y planes de acción para encontrar empleo. También describe cómo el coaching puede beneficiar a los orientadores laborales al mejorar sus habilidades de acompañamiento para proporcionar una atención más efectiva.

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“Motivación y Coaching para
la e-orientación laboral”
Conferencia Nacional Proyecto

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“Tanto si piensas que
puedes,
como que no puedes,
estás en lo cierto”
Mi lema:
- Henry Ford -

3. “No hay coaching si no hay acción”
¡¡Muévete!!
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4. ¿Cómo se ha sentido?
Moverse de nuestra
zona de confort,
¿incomoda?
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Hay quien vive cómodamente instalado
en la incomodidad.

5. ¡¡Viejos tiempos!!
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La definición de Coaching de la Asociación
Española de Coaching “ASESCO” dice:
…Es un proceso que ayuda a trazar un
puente entre donde la persona esta ahora
y donde desea estar…

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¿Cómo están las
personas hoy día? 4.017.763 personas
desempleadas 4/10/10

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¿Cómo se sienten las personas en situación de
desempleo?
Muchas de estas personas 4.017.763 se sienten así:
-Pérdida de identidad y de pertenencia al grupo.
-Aislamiento Social.
- Sentimiento de culpabilidad, vergüenza, fracaso.
- Empobrecimiento del concepto de uno mismo:
baja autoestima, ansiedad, ciertos rasgos depresivos…

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Un caso de “orientación laboral”
a través de un proceso de
Coaching Telefónico.
¡¡Ajá!!
ZARA- Amancio Ortega -

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¿ Que aporta el Coaching a
los orientadores?
Estoy
Aquí
Quiero
Llegar
allí
Presente FuturoCambio
Movimiento & Transición
Un modelo de trabajo complementario a otras estrategias.
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Coaching = Aprender a Aprender
Miedo
Cambio
Miedo
Cambio
Cualquier cambio da miedo,
por la incertidumbre del
“por - venir”
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Desempleo
CRISIS ( + )
EMPRENDER
OPORTUNIDAD
CREATIVIDAD +
¿Auto Empleo?
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CRISIS ( - )
PARÁLISIS

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I. Tomar Perspectiva
El profesional de la orientación
debe ser un faro para aquellas
personas que requieren de su
servicio.
¿ Que puede aporta el
Coaching a los orientadores?
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II. Fijar Objetivos con Claridad
¿Dónde vas?
¿ Que puede aporta el
Coaching a los orientadores?
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III. Diseñar un Plan de Acción
1. …
2. …
3. …
“Piensa en grande, actúa en pequeño”
¿ Que puede aporta el
Coaching a los orientadores?
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IV. Ejecución del Plan de Acción.
COMPROMISO 100 x 100
¿ Que puede aporta el
Coaching a los orientadores?
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Beneficios del Coaching :
Para el desempleado.
• Reinterpretación de la realidad objetiva en la que se vive,
a través de la toma de Conciencia . ¿Qué quieres?
• Asunción de la cuota de responsabilidad que le toca.
Desarrollo de su propio liderazgo, ¿De quién depende?
•Puesta en marcha de nuevas estrategias de trabajo.
¿Qué puedes hacer que no estás haciendo? ¿cuándo?
Motivación, ilusión, por entender que puede hacer
más de lo que en ocasiones está haciendo.
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Beneficios del Coaching :
Para el desempleado.
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El Coaching consiste en
acompañar al otro en el logro de su
objetivo.
A veces el mero hecho del
acompañamiento ,desde la humildad
y la honestidad, es la mayor de las
fuerzas motrices.

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Beneficios del Coaching :
Para el orientador.
• Adquisición de nuevas habilidades y competencias
facilitadoras de una atención “diferente” al usuario.
•Convertirse en agente de cambio real a través del “reto “a
la persona o usuario con la que se trabaja.
• Mejora de su calidad asistencial a través de la mejora de
su propia auto estima e inteligencia emocional.
•Autorrealización personal a través del logro del otro.
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Conclusiones
Estamos en la era de los recursos 2.0, donde
las distancias físicas se acortan a través de medios
telefónicos o virtuales, y donde la sociedad de la
información nos provee de más información de la
que nunca podremos asimilar.

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Conclusiones
Estamos en un momento complejo,
pero antes esto podemos optar por
pensar que “cuando una puerta se
cierra otra se abre” o bien “y ahora
que voy a hacer”

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Conclusiones
¡¡ Las Habilidades que
te trajeron
hasta aquí no son las
que te van a
llevar donde tú
quieres ir !!

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Conclusiones
El Coaching te puede ayudar a ver, oír y
sentir el mundo desde otro punto de vista.
Nuestra percepción está condicionada.
Vemos lo que queremos ver.
“La cosa está muy mala”
Veamos el siguiente ejemplo

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Conclusiones
Hay peces
en el
el río.

25. Conclusiones
¿Cuál es tu elección?
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Desde aquí quiero dejar constancia fehacientemente de
mi mayor respeto y admiración
por todos aquellos profesionales,
que desde las distintas áreas de la
Administración, trabajan día a día, viendo
las múltiples caras de la lacra del desempleo,
en aquellas personas que desafortunadamente se
encuentran sin trabajo.
A todas aquellas personas que están a la
búsqueda de empleo, les envío
mi sincero apoyo y ánimo, y la seguridad de que
tiempos mejores están por venir.

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CARPE DIEM
=
APROVECHA EL MOMENTO
¡ Es el que te ha tocado vivir!
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Conclusión definitiva:
Fórmate
Atrévete
Arriésgate
Reinvéntate

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Invictus de William Ernest Henley
(Gloucester,Inglaterra: 1849-1903)
INVICTUS
Más allá de la noche que me cubre
negra como el abismo insondable,
doy gracias a los dioses que pudieran existir
por mi alma invicta.
En las azarosas garras de las circunstancias
nunca me he lamentado ni he pestañeado.
Sometido a los golpes del destino
mi cabeza está ensangrentada, pero erguida.
Más allá de este lugar de cólera y lágrimas
donde yace el Horror de la Sombra,
la amenaza de los años
me encuentra, y me encontrará, sin miedo.
No importa cuán estrecho sea el portal,
cuán cargada de castigos la sentencia,
soy el amo de mi destino:
soy el capitán de mi alma.

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¡Muchas Gracias y Buena Suerte!
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José Miguel Gil Coto
© José Miguel Gil Coto
Psicólogo y Coach Profesional