Ringkasan dokumen tersebut adalah: Repatriasi merujuk pada pemulangan karyawan dari negara tempat anak perusahaan beroperasi ke negara asalnya. Program repatriasi bertujuan untuk mengintegrasikan budaya perusahaan, menutup celah antara ekspektasi dan realita, serta menarik calon ekspatriat di masa depan. Faktor-faktor yang mempengaruhi penyesuaan repatriasi antara lain menentukan posisi kerja,

1. REPATRIASI
DELLA ANDINI
FAKULTAS ILMU ADMINISTRASI-UNIVERSITAS BRAWIJAYA

2. Repatriasi merujuk kepada pemulangan kembali
karyawan dari negara tempat anak perusahaan
beroperasi ke negara asalnya.

3. TUJUAN TUGAS INTERNASIONAL
Menurut Baruch et al. (2002), tujuan untuk tugas
internasional :
1. transfer pengetahuan.
2. Pengembangan karir,
3. Mendapatkan kontrol atas operasi
perusahaan luar negeri.

4. MANFAAT PROGRAM REPATRIASI
KARYAWAN:
• Pengembangan Karir dan
Promosi
• Merasa mereka berharga bagi
perusahaan
• Meningkatkan Skil dan
Pengetahuan
• Kepuasan Kerja
PERUSAHAAN:
• Intergrasi Budaya dan
Perusahaan
• Menutup cela antara ekspektasi
dan realita
• Menarik calon ekspatriat
kedepanya

5. program tugas internasional yang efektif
(Solomon, 1995)
selecting
candidate
s
cross-
culture
preparation
global
career
managemen
t
completio
n global
assignmen
t
repatrioa
tion

6. Faktor-faktor yang mempengaruhi
penyesuaian repatriasi
Secara umum ada tiga permasalah yang ekspatriat
harus menghadapi:
(1) menentukan posisi pekerjaan yang sesuai dengan
pengalaman internasional mereka,
(2) berkomunikasi dengan negara asal rekan kerja
dan teman-teman, dan
(3) (3) budaya umum dari negara asal

7. kerangka dasar penyesuaian repatriasi
(Black et al)
• Model ini dibagi menjadi dua bagian; Penyesuaian pra-
repatriasi mencakup faktor-faktor yang mempengaruhi
penyesuaian repatriasi sebelum ekspatriat kembali dan
Penyesuaian pasca-repatriasi terdiri dari faktor-faktor yang
mempengaruhi penyesuaian setelah mereka kembali ke
rumah. Black et al menyatakan ketika individu memasuki
lingkungan baru, mereka mengadapi lingkungan yang
berbeda sehingga mereka membutuhkan pengendalian diri
yang terdiri atas predictive control dan behavioral control.

9. PROGRAM REPATRIASI
1. Menyusun tujuan utama dan strategi fungsional sebelum penugasan
internasional
2. Membentuk tim repatriasi
3. Memberikan target tinggi pada repatriat
4. Mengelola ekpektasi dengan informasi yang akurat
5. Komunikasi yang konstan
6. Mempersiapkan posisi pekerjaan untuk repatriate
7. Kompensasi
8. Fasilitas rumah
9. Menyediakan grup dukungan
10. Merencanakan downtime / cuti sementara
11. Mengapresiasi repatriat

10. T E R I M A K A S I H