2. INTRODUCCIÓN:
Como respuesta a los desafíos permanentes que
la Empresa debe enfrentar en Seguridad, se ha
diseñado la presente capacitación
preventiva, cuyo propósito es la de facilitar la
gestión del supervisor en la prevención y
control de los riesgos laborales y
pérdidas, derivadas de incidentes relacionados
con las operaciones diarias que se efectúan en su
ambiente de trabajo.
3. OBJETIVO DEL
PROGRAMA:
Tomar este trabajo como una guía de Plan de
Control de Riesgo para las empresas.
Disminuir los índices de accidentes, Tasa de
Frecuencia, y Riesgos.
Protección efectiva de la integridad física y la salud
de los trabajadores.
4. PARA QUE SIRVE LA
CAPACITACIÓN
Una de las principales situaciones que contribuyen al
mantenimiento de la seguridad laboral es la
capacitación del personal que interviene en la tarea
laboral diaria. Es de gran importancia que el
trabajador sepa que hacer y donde dirigirse en caso de
que ocurra un accidente en el trabajo.
5. Dentro del ambiente laboral se deben indicar las acciones
necesarias para minimizar los riesgo y para que cuando
ocurra un accidente el individuo sepa que hacer. En
relación a la responsabilidad empresaria se debe indicar
que la institución debe adoptar las medidas
pertinentes, para que los equipos y herramientas de
trabajo que se ponen a disposición de los profesionales
sean las indicadas para desarrollar la tarea diaria. Las
herramientas y maquinarias deben cumplir las normas de
calidad internacional y garantizar la seguridad y la
salud de los trabajadores al utilizar los equipos en el
trabajo diario.
6. ¿QUÉ ES UN ACCIDENTE
LABORAL?
Antes de comenzar la capacitación es necesario
saber que un accidente laboral es un
suceso repentino que sobrevenga por causa o
con ocasión del trabajo, y que produzca en el
trabajador una lesión orgánica, una
perturbación funcional o
siquiátrica, una invalidez o la muerte.
7. Factores personales
*Falta de conocimiento o de
capacidad para desarrollar el trabajo
que se tiene encomendado.
*Falta de motivación o motivación
inadecuada.
*Tratar de ahorrar tiempo o esfuerzo
y/o evitar incomodidades.
*Lograr la atención de los
demás, expresar hostilidades.
*Existencia de problemas o
discapacidades físicas o mentales.
CAUSAS:
BÁSICAS
8. Factores de trabajo
*Falta de normas de trabajo o normas
de trabajo inadecuadas.
*Diseño o mantenimiento inadecuado
de las máquinas y equipos.
*Hábitos de trabajo incorrectos.
*Uso y desgaste normal de equipos y
herramientas.
*Uso anormal e incorrecto de
equipos, herramientas e instalaciones.
9. INMEDIATAS
Actos Inseguros
*Realizar trabajos para los que no se está
debidamente autorizado.
*Trabajar en condiciones inseguras o a
velocidades excesivas.
*No dar aviso de las condiciones de
peligro que se observen o no señalizarles.
*No utilizar o anular los dispositivos de
seguridad con los que van equipadas las
máquinas o instalaciones.
*Utilizar herramientas o equipos
defectuosos o en mal estado.
*No usar las prendas de protección
individual establecidas o usar prendas
inadecuadas.
*Gastar bromas durante el trabajo.
*Reparar máquinas o instalaciones de
forma provisional.
*Adoptar posturas incorrectas durante el
trabajo, sobre todo cuando se manejan
cargas de trabajo.
*Usar ropa de trabajo inadecuada.
*Usar
anillos, pulseras, collares, medallas, etc, cu
ando se trabaja con maquinaria de
elementos móviles (riesgo de
atrapamiento).
*Sobrepasar la capacidad de carga de los
ascensores o de los vehículos industriales.
*Colocarse debajo de cargas suspendidas.
*Introducirse en fosos, cubas o espacios
cerrados sin tomar las debidas
precauciones.
*Transportar personas en los carros o
carretillas industriales.
10. Condiciones inseguras
*Falta de protecciones y resguardos en las máquinas e instalaciones.
*Protecciones y resguardos inadecuados.
*Falta de sistemas de aviso, de alarma o de llamada de atención.
*Falta de orden y limpieza en los lugares de trabajo.
*Escasez de espacio para trabajar y almacenar materiales.
*Almacenamiento incorrecto de materiales, apilamientos desordenados, bultos
depositados en los pasillos que obstruyan las salidas de emergencia, etc.
*Niveles de ruido excesivo.
*Iluminación inadecuada.
*Falta de señalización de puntos o zonas de peligro.
*Existencia de materiales combustibles o inflamables cerca de focos de calor.
*Hoyos, pozos, zanjas sin proteger ni señalizar que presenten riesgos de caída.
*Pisos en mal estado: irregulares o resbaladizos.
11. ¿QUÉ ES LA PREVENCIÓN?
La prevención de riesgos laborales es un factor
que toda empresa debe tener muy en cuenta en
sus políticas, para que todos los trabajadores
puedan desarrollar sus actividades de manera
segura y adecuada.
12. CONTROL DE ACCIDENTES
El desarrollo de la Seguridad ha permitido
implementar una serie de herramientas que
ayudan a prevención de los accidentes. Estos
instrumentos de control están elaborados con
el fin de hacer obligatorios su cumplimiento.
1. Comité Paritario
2. Reglamento Interno
3. Derecho a Saber
13. COMITÉ
PARITARIO
Este decreto incorporó a
los
trabajadores como eje
interno fundamental en la
prevención y control de los
accidentes y
enfermedades profesionales
en su propio lugar de
trabajo.
6 trabajadores nominados
por el empleador, donde
3
son titulares y tres son
suplentes.
6 trabajadores elegidos
por sus pares mediante
un proceso de votación.
el Ministerio delTrabajo y
Previsión Social, reglamenta
la constitución y
funcionamiento de los
Comités Paritarios de
Higiene y Seguridad.
14. 2. Reglamento Interno:
De acuerdo a lo indicado por el Decreto 40 de 1969
Ministerio delTrabajo y Previsión Social, toda
empresa o entidad estará obligada a establecer y
mantener al día un reglamento interno de seguridad e
higiene en el trabajo, cuyo cumplimiento será
obligatorio para los trabajadores.
15. 3. DERECHO A SABER:
El Ministerio delTrabajo y Previsión Social
estableció la obligación de los empleadores de
informar oportuna y convenientemente a todos
sus trabajadores acerca de los riesgos a que están
expuestos en sus labores, de las medidas
preventivas y del procedimiento correcto de
trabajo.
17. SEÑALAMIENTOS
Son tableros con símbolos que tienen por
objetivo prevenir, indicar, informar o con fines
educativos.
Es de gran importancia que cada área cuente
con sus señalamientos ya que por la falta de
estos es que los trabajadores correen riesgos.
18. TIPOS DE
SEÑALAMIENTOSSEÑALES PREVENTIVAS:
Son tableros fijados en postes, con
símbolos que tienen por objetivo prevenir
a los conductores de vehículos sobre la
existencia de algún peligro en el camino y
su naturaleza.
SEÑALES RESTRICTIVAS:
Son tableros fijados en postes con símbolos
y/o leyendas que tiene por objetivo indicar al
usuario, tanto en la zona rural como urbana, la
existencia de limitaciones físicas o
prohibiciones reglamentarias que regulan al
transito.
19. PREVENTIVAS DE OBRA:
Consisten en preservar y cuidar la
integridad de los obreros y personal
operando en la vía publica así como la de
los conductores que circulan alrededor del
la zona
SEÑALES INFORMATIVAS:
Las señales turísticas y de servicios se utilizan
para informar a los usuarios la existencia de
un servicio o de un lugar de interés turístico
y/o recreativo. En algunos casos estas señales
podrán usarse combinadas con una
informativa de destino en un mismo tablero.
20. SEÑALES DE OFICINA
Los señalamientos intramuros o de
oficina no brindan seguridad y
orientación a empleados y
visitantes, reduciendo accidentes.
SEÑALIZACIÓN ESPECIAL
Señal especial o de objetivo
especifico, se realizan conforme a
las necesidades que presente su
proyecto o diseño.
21. SEÑALES PARA PISO:
Estas señales auto adheribles se pegan
directamente sobre el piso; su
funcionalidad es brindar seguridad y
prevenir riesgos de accidentes.
SEÑALES DE SEGURIDAD E HIGIENE
Aplicada a los centros de trabajo tiene
como objetivo salvaguardar la vida y
preservar la salud y la integridad física
de los trabajadores.
22. COLOR DE
SEGURIDA
D
SIGNIFICADO APLICACIÓN
FORMATO Y COLOR
DE LA SEÑAL
ROJO · Pararse
· Prohibición
· Elementos contra
incendio.
· Señales de detención
· Dispositivos de parada de
emergencia
· Señales de prohibición
Corona circular con
una barra transversal
superpuesta al símbolo.
AMARILL
O
· Precaución · Indicación de riesgos
( incendio, explosión,
radiación Ionizante)
Triangulo de
contorno negro
· Advertencia · Indicación de
desniveles, pasos
bajos, obstáculos, etc.
Banda de amarillo
combinado con bandas
de color negro
VERDE · Condición
segura
· Señal
informativa
· Indicación de rutas de
escape. Salida de
emergencia. Estación de
rescate o de Primeros
Auxilios.
Cuadrado o
rectángulo sin
contorno
AZUL Obligatoriedad Obligatoriedad
de usar equipos
de protección
Círculo de
color azul sin
contorno
23. Para evitar accidentes también es
importante que en las zonas de producción
en una empresa estén marcadas la líneas
por las cuales deben de pasar los
trabajadores para evitar riesgos.
24. EQUIPO DE SEGURIDAD
El uniforme es la herramienta mas importante para la prevención de los
accidentes laborales ya que es el que le brinda la seguridad al personal y este
debe ser otorgado por la empresa.
25. Cuando una persona comenzara a laborar en
una empresa debe de especificar en su
contrato los riesgos a los que se enfrenta y las
medidas que debe tomar y como usar de
manera adecuada la herramienta que se le
brindara.
26. La prevención no solo consiste en los
señalamientos y en utilizar las cosas de manera
adecuada si no también en la higiene ya que un
lugar limpio igual esta libre de accidentes con
higiene se pueden evitar caídas, verificación de
herramientas en mal estado.
28. En toda empresa se deberá de dar un curso previo
de primeros auxilios para que cada uno de los
miembros de la organización para que tengan un
conocimiento de lo que podrían hacer en caso de
que algún problema se presentara.
29. OBLIGACION DEL PATRON EN
CASO DE ACCIDENTES
Al patrón no le conviene que uno de sus trabajadores
tenga un accidente laboral ya que conforme al articulo
132 tendrá las siguientes obligaciones de los patrones:
i.- cumplir las disposiciones de las normas de trabajo
aplicables a sus empresas o establecimientos;
ii.- pagar a los trabajadores los salarios e
indemnizaciones, de conformidad con las normas
vigentes en la empresa o establecimiento.
31. CONCLUSIÓN:
Concluyendo con este programa de capacitación
esperamos sea de gran ayuda para la prevención
de los accidentes laborales y así tengan un mejor
conocimiento en cuanto a los riesgo que pueden
ser prevenidos.
