Visual Design - jak nie strzelić sobie w kolano podczas rekrutacji

Visual Designer 
jak nie strzelić sobie w kolano podczas rekrutacji
 
KRZYSZTOF PIWOWAR · DESIGN MANAGER · @XYSIU
Design Software Talks  
x Dribbble Meetup Rzeszów

Made with by PGS Software ·
Visual Designer
- kto to taki?
HINT: ZA CO JEST ODPOWIEDZIALNY? #2

Visual Designer  
to nie artysta-plastyk

Visual Designer  
to nie wyrobnik na linii
produkcyjnej

Visual Designer  
to nie operator  
Photoshopa

Visual Designer  
to praktyk z b. dobrym
warsztatem graficznym

Visual Designer  
tłumaczy cele biznesowe 
na obszar wizualny (emocje)

Visual Designer  
to osoba odpowiadająca  
na pytanie jak

Made with by PGS Software · #9
PRAKTYKA
Aplikacja
Zgłoszenie chęci
udziału w rekrutacji
poprzez wysłanie  
CV i portfolio.
Poznajmy się
Pierwsze spotkanie,
gdzie poznajemy się
wzajemnie.
Zadanie i obrona
Praktyczne sprawdzenie
kompetencji kandydata
w boju.
Oferta
Negocjacje dotyczące
wspólnych oczekiwań
i warunków
współpracy.
Typowy proces rekrutacyjny

90 min.na rozmowę - dużo czy mało?
#10

1:2dobra praktyka

15 min. - wstępniaki + jak się tutaj pracuje
10 min. - benefity + następne kroki
5 min. - margines na nieprzewidziane sytuacje
SUMA: 30 min.
Sprawy informacyjno-organizacyjne

15 min. - rozmowa o CV
15 min. - prezentacja portfolio
15 min. - dyskusja
15 min. - Twoje pytania
SUMA: 60 min.
Twój czas

60 min.tyle mam czasu na poznanie Ciebie
#14

#1 Odrób zadanie domowe
nie marnuj czasu

Research
Nie wiesz, czym zajmuje się firma,  
do której aplikujesz - dla mnie oznacza  
to, że jest Ci zupełnie obojętne, gdzie
pracujesz i czym się zajmujesz.
#16

Stanowisko
Pamiętaj, na jakie stanowisko
aplikujesz i co pojawiło się w jego
opisie. Szkoda bić pianę, jeśli nie
wiesz, o czym będziemy rozmawiać.
#17

Paczka
Przygotuj wszystkie niezbędne
dokumenty zawczasu i podeślij komplet
podczas aplikowania na stanowisko.
Duże pliki wystaw w chmurze - GDrive,
Dropbox itp.
#18

Klauzule
Brak zgody na przetwarzanie danych
oznacza koniec rekrutacji. RODO jest
bezlitosne.
#19

#2 Nie lekceważ CV
to ważne źródło informacji o Twoim doświadczeniu

Krótko i na temat
To nie esej czy historia od narodzin.  
Twoje CV to pigułka informacyjna
dotycząca doświadczenia  
i umiejętności. Nie upieram się przy
jednej stronie, ale TO POMAGA!
#21
#2 Nie lekceważ CV

Kontekst
W CV umieść to, co nawiązuje 
do stanowiska na które aplikujesz.  
Nie umieszczaj tam wszystkiego,  
co robiłeś(aś).
#22
#2 Nie lekceważ CV

Literówki
Ortografia, interpunkcja, poprawna
polszczyzna (angielszczyzna). Błędy
się zdarzają, jednak kilka świadczy  
o Twojej niedokładności.
#23
#2 Nie lekceważ CV

Dzieło użytkowe
Aplikujesz na stanowisko Visual
Designera. Jeśli Twoje CV jest
nieczytelne i nieestetyczne - właśnie
oblałeś(aś) rekrutację.
#24
#2 Nie lekceważ CV

#3 Portfolio to Twój warsztat
obietnica, której później będziesz musiał(a) sprostać

Aktualność
Jako Visual Designer poruszasz  
się w świecie wizualnym. Nie masz
portfolio? Stwórz je. Nie chce Ci się?
Właśnie odpadłeś(aś) z rekrutacji. 
Zadbaj o aktualność prac  
- to wizytówka Twoich możliwości.
#26

Historia
Twoje portfolio musi opowiadać
historię. To nie statyczny slideshow
pięknych ilustracji. Interesuje mnie  
jaki problem rozwiązywałeś(aś), jakie
decyzje były podejmowane podczas
projektowania, co za nimi stało,
jaka była Twoja odpowiedzialność.
#27

Perspektywa biznesu
Gdy opowiadasz o konkretnym
przykładzie, wyjdź od ogółu  
a następnie schodź do szczegółu.  
Na początku był problem lub potrzeba
biznesowa. Nie znasz ich? W takim
razie w jaki sposób mogłeś(aś)
stworzyć skuteczne rozwiązanie?
#28

Kontekst po raz 2-gi
W portfolio umieść to, co nawiązuje 
do stanowiska na które aplikujesz. 
Brak WEB-u/Mobile, specjalista  
od brandu, człowiek kampania,
wyłącznie projekty “kreatywne”  
- buduje to obraz osoby, której  
nie szukam na stanowisko Visual
Designera. Proporcje mają znaczenie.
#29

(Nie)tylko Dribbble
Masz projekty tylko na Dribbble  
- sorry, ale to nie jest miarą Twoich
umiejętności. Dribbble jest świetnym
uzupełnieniem i próbką, ale nie
fundamentem. NDA nie pozwala
pokazać wielu rzeczy? Zrób projekty
pro bono lub wymyślone.
#30

Prace zbiorowe
Jeśli w portfolio masz projekt,  
który był realizowany przez kilka osób  
(od strony wizualnej) - wyraźnie  
to zaznacz i powiedz, która część jest
Twoja. Twoi koledzy też biorą udział  
w rekrutacji - to wyjdzie.
#31

Sprzedaj się
Opowiadając o projekcie, sprzedajesz
wartość, jaką wniosła Twoja praca.  
Nie bój się mówić o trudnych
decyzjach i błędach. Bądź gotowy(a)
na pytanie: co byś dzisiaj zmienił(a)?
W trakcie dyskusji o portfolio oceniam
Twoje kompetencje i dojrzałość. W tym
miejscu odpada wiele osób.
#32

#4 Ucz się języków
bez znajomości obcego języka  
na 99% odpadniesz z rekrutacji

Obcy język
W firmie współpracującej z klientami  
z zagranicy, język obcy jest
obowiązkiem. Nie może być dla Ciebie
blokerem. Nigdy nie potrzebowałeś(aś)
go w pracy? Gwarantuje, że to się
szybko zmieni. Zapisz się na kurs już
teraz. Ten etap eliminuje nawet
seniorów.
#34

Podejmij wyzwanie
Dawno nie używałeś(aś) języka
obcego w mowie? Wiem, że jest  
on zardzewiały i wiem, że jest to  
dla Ciebie niekomfortowa sytuacja.
Pomimo tego spróbuj porozmawiać.
Czasami nie jest tak źle, jak sądzisz.
#35

Inne języki
Nie znasz języka, którego potrzeba  
na danym stanowisku, ale znasz inne.
Powiedz o tym. To obietnica,  
że możesz uzupełnić braki  
w skończonym czasie.
#36

#5 Myślenie > lata w CV
myślenie i samodzielność są nadal w cenie

Rola potencjału
Wolę zatrudnić osobę, która ma głowę
na karku przy jednoczesnych brakach
w warsztacie niż na odwrót.  
Myślenia ciężko nauczyć. Luki  
w umiejętnościach zazwyczaj można
uzupełnić w skończonym czasie.  
Na rozmowie chcę się dowiedzieć,  
jak myślisz.
#38

Zaradność
Jest bardzo ważna. Możesz nie znać
wielu rzeczy, jednak jeśli potrafisz
zorganizować się i znaleźć
rozwiązanie, to jest dla mnie ogromna
wartość. To nie przychodzi z wiekiem.
Takich rzeczy uczymy się w praktyce.
W dyskusji przytocz przykłady,  
gdy wykazałeś(aś) się zaradnością.
#39

#6 Seniorskość ≠ lata w CV
dojrzałość idzie w parze z doświadczeniem  
i odpowiedzialnością, nie wiekiem

Nie jesteś jak wino
Z wiekiem Twoja szlachetność  
nie wzrasta a wartość nie rośnie tylko
dlatego, że leżakujesz. O Twojej
seniorskości świadczą Twoje
umiejętności i praktyczne
doświadczenie, nie miesiące  
w kalendarzu.
#41

Pokora
Wraz z doświadczeniem, człowiek
nabywa coraz więcej pokory. Przed
tym, czego nie zna, z czym się
zmierza. Brak pokory dodaje punktów  
do przebojowości… i wskazuje  
na ryzykowne działanie. Ja chcę
minimalizować ryzyko.
#42

Nieustająca nauka
Nie przestawaj się uczyć. Nigdy.  
Jeśli jakimś cudem nie jest to stały
element Tego co robisz, zmień  
to natychmiast. Uważasz, że wszystko
już wiesz? Jesteś w dużym błędzie.
Branża ewoluuje nieustannie.  
To samo powinno się dziać z Tobą.
#43

#7 Internet pamięta
ryzyko się redukuje nie eskaluje

LinkedIn
To jest Twój profil biznesowy  
i jednocześnie pierwsze źródło
informacji o Twoim doświadczeniu.  
To także doskonałe źródło ofert  
na Twoją skrzynkę. Nie masz jeszcze
profilu na LI? Załóż go. Nie chcesz
udostępniać swoich danych “złej
korporacji”? A rachunek w banku
masz?
#45

Profil “prywatny”
Uważasz, że to co robisz  
na Facebooku lub innych kanałach
social media to tylko Twoja sprawa?
Pomyśl raz jeszcze. Biznes nie lubi
niekalkulowanego ryzyka. Czasami
lepiej kogoś nie zatrudnić - tak  
na wszelki wypadek. Zwłaszcza, gdy…
#46

Bądź sobą
Iluzje szybko same się weryfikują.  
Nie buduj wizerunku innej osoby niż
jesteś. To szybko wyjdzie. Jeśli coś nie
jest Twojego autorstwa, Twoja rola
była marginalna, decyzje nie były
Twoje, mów o tym otwarcie. Nie kłam.
#48

#8 Pieniądze to nie tabu
naucz się o nich rozmawiać

Rozmawiaj o nich
Wiem, że nie jest to prosty temat.  
Czasem budzi zakłopotanie, innym
razem stres lub nawet strach.  
Aby pokonać swoje obawy, musisz
ćwiczyć. Nie ma innego dobrego
sposobu. Na rozmowie ze mną
będziesz musiał(a) o nich
porozmawiać.
#50

Negocjuj
Negocjowanie to umiejętność
słuchania, poświęcania 100% uwagi
partnerowi w dyskusji, szukania
miejsca do współpracy a także
mówienia świadomego “nie”.  
Nie jest to przykładanie lufy do skroni
rozmówcy. Zrozum mechanikę
negocjacji i ćwicz się w niej.
#51

O książce
Chris Voss opisuje umiejętności  
i strategie negocjacyjne, które pomogły
jemu i jego kolegom odnieść sukces  
w najtrudniejszych sytuacjach, gdy  
w grę wchodziło ratowanie ludzkiego
życia. (…)
 
źródło: mtbiznes.pl
#52

Wartość
Znaj wartość tego, co wnosi Twoja
praca w zespole. Jeśli jest ona
wątpliwa, nie odlatuj w kosmos.  
Jeśli jest ona konkretna i wymierna,
pochwal się tym, najlepiej na
przykładach. Zbyt duża dysproporcja
pomiędzy faktami a oczekiwaniami
kończy rekrutację.
#53

#9 Nie pal mostów
“branża” nie jest wcale taka duża

Branża jest mała
Wiem, że punkt widzenia zależy  
od punktu siedzenia, natomiast nigdy
nie zachowuj się jak…
#55
#9 Nie pal mostów

Podziękuj
Na zakończenie spotkania, podziękuj
za nie. Nawet, jeśli było beznadziejne,
w efekcie czego jesteś
zdenerwowany(a). Zwłaszcza,  
gdy trafiłeś/aś na…
#57
#9 Nie pal mostów

#10 Pytaj
dialog jest lepszy od monologu

Kto pyta nie błądzi
Na nasze spotkanie koniecznie
przygotuj swoje pytania. Na pewno  
jest coś, o co warto dopytać.  
Jeśli pewne rzeczy będą dla Ciebie
niejasne lub nie zrozumiesz czegoś,
wiesz co robić.
#60
#10 Pytaj

Design Software Talks  
x Dribbble Meetup

Visual Design - jak nie strzelić sobie w kolano podczas rekrutacji

Recommended

Recommended

More Related Content

What's hot

What's hot (20)

Similar to Visual Design - jak nie strzelić sobie w kolano podczas rekrutacji

Similar to Visual Design - jak nie strzelić sobie w kolano podczas rekrutacji (20)

More from Krzysztof Piwowar

More from Krzysztof Piwowar (15)

Visual Design - jak nie strzelić sobie w kolano podczas rekrutacji