Prezentacja zaprezentowana podczas Tipiux Wrocław, 06/02/2020 Zatrudnienie projektanta, który będzie odpowiadał oczekiwaniom biznesu jest trudne. Znalezienie pracy, która będzie motywować, stawiać wyzwania i rozwijać stanowi nie lada wyzwanie. Dlaczego? Brak pokory, ignorancja, kulejąca komunikacja - oto trzy powody, dla których spora część rekrutacji na projektanta kończy się niezadowalającym efektem dla managerów i samych kandydatów. Witam w świecie “jednorożców” designu.

1. Krzysztof Piwowar, Design Manager @ PGS Software
Tipi UX Wrocław 06.02.2020
W krainie “jednorożców” Designu
o rekrutacji projektantów oczami managera
photo credits: Pablo Stanley

2. Made with by PGS Software ·
10+lat aktywnego zaangażowania w rekrutację
2

3. Made with by PGS Software · 3
3-6średnia liczba miesięcy potrzebna
na zrekrutowanie projektanta

4. Made with by PGS Software ·
Rekrutacja jest trudna.
Dla kandydata na projektanta
i dla managera.
OBSERWACJA 4

5. photo credits: Pablo Stanley
Co z tymi
projektantami?

6. photo credits: Pablo Stanley
UX Designer
UX/UI
Design Specialist
UX Specialist
Product Designer
Design Evangelist
Creative Designer
Design Expert
Design Strategist
nazwy stanowisk

7. photo credits: Pablo Stanley
Intern
Regular
Senior
Principle
Junior
Middle
Senior
Expert
seniority

8. photo credits: Pablo Stanley
4 lata w agencji digital
4 lata w firmie konsultacyjnej
4 lata w software house
4 lata na freelansie
4 lata w firmie produktowej
4 lata jako szkoleniowiec
doświadczenie

9. photo credits: Pablo Stanley
projektowanie
komunikowanie
challengowanie
badanie
rysowanie
zgadywanie
kodowanie
walidowanie
sprzedawanie
researchowanie
warsztatowanie
występowanie
A/B+/C-/P++/XY-+
…
…i te wymagania

10. Made with by PGS Software ·
Branża nie pomaga.
Jest tak różnorodna,
jak to tylko możliwe.
OBSERWACJA 10

11. Made with by PGS Software ·TIP OD MANAGERA DLA MANAGERA
‣ ignorowanie tych faktów
to zły pomysł,
‣ nie znajdziesz unicorna,
ale nie rezygnuj z tego,
co na prawdę ważne.
11
TIP

12. Made with by PGS Software ·TIP OD MANAGERA DLA KANDYDATA
‣ porzuć dziwne nazwy,
‣ oceń obiektywnie swój craft,
‣ przedstaw doświadczenie
w kontekście,
‣ więcej pokory.
12
TIP

13. photo credits: Pablo Stanley
Co z tą
pokorą?

14. photo credits: Pablo Stanley
Przeprojektuję,
bo przecież znam się
na projektowaniu.
Wiedzy domenowej
nie mam w zasadzie
żadnej, ale czy to
ważne?
Mam certa z
Design Thinking!
wiem lepiej

15. photo credits: Pablo Stanley
To co mam teraz
+ minimum 20%.
B2B z urlopami,
chorobowymi, gastro-
piątkami, opieką
medyczną,
coachingiem,
konferencjami,
multisportem i
zniżkami do galerii.
obsyp mnie złotem

16. photo credits: Pablo Stanley
No i poszliśmy,
zrobiliśmy,
omówiliśmy,
zadecydowaliśmy…
A gdzie byłaś/eś ty?
Co zrobiłaś/eś ty?
wszędzie my

17. Made with by PGS Software ·
Mamy rynek pracownika
i niedobór świadomych
specjalistów.
Ale to się kiedyś zmieni.
OBSERWACJA 17

18. Made with by PGS Software ·TIP OD MANAGERA DLA MANAGERA
‣ edukuj kandydatów i dawaj
im feedback,
‣ nie zatrudniaj tylko dlatego,
że nie masz innego
wyboru.
18
TIP

19. Made with by PGS Software ·TIP OD MANAGERA DLA KANDYDATA
‣ wiesz mniej niż ci się wydaje
i nie jesteś taki dobry(a),
‣ pomyśl, dlaczego ktoś płaci
40% więcej niż reszta,
‣ komunikuj twoje decyzje
19
TIP

20. photo credits: Pablo Stanley
Co z tą
komunikacją?

21. photo credits: Pablo Stanley
W jaki sposób
rozmawiasz z
decydentami i osobami
biznesowymi?
Pokazuję im wireframe
i zarzucam branżowym
slangiem!
(nie)dopasowany
język

22. photo credits: Pablo Stanley
W jaki sposób
prezentujesz swoje
pomysły?
Rysuję na kartce
i papierze.
…jasne.
kartka i ołówek

23. photo credits: Pablo Stanley
Jak wygląda
twój proces projektowy?
Robię researche,
interviewsy, canvasy,
brainstormingi, potem
wireframing, mockuping,
prototyping, na końcu
A/B testing
i powerpointing!
teoretyczny
ekspert

24. Made with by PGS Software ·
Trudno nam rozmawiać.
Nie tylko podczas rekrutacji.
Wszędzie ta mgła…
OBSERWACJA 24

25. Made with by PGS Software ·TIP OD MANAGERA DLA MANAGERA
‣ otwarcie komunikuj
oczekiwania i ograniczenia,
‣ nie pudruj rzeczywistości
- mów jak jest.
25
TIP

26. Made with by PGS Software ·TIP OD MANAGERA DLA KANDYDATA
‣ dopasuj język do rozmówcy,
‣ nie naginaj rzeczywistości
- prawda szybko wyjdzie,
‣ teoria to podstawa ale nie
uniwersalna wykładnia.
26
TIP

27. photo credits: Pablo Stanley
‣ komunikuj się
w języku
angielskim;
B2+/C1 to
minimum PROTIP

28. Made with by PGS Software ·
Managerze
‣ nie ignoruj faktów na temat
branży,
‣ edukuj kandydatów,
‣ bądź otwarty i szczery na
temat oczekiwań i ograniczeń.
28photo credits: Pablo Stanley

29. Made with by PGS Software ·
Kandydacie
‣ wykaż więcej pokory,
‣ komunikuj twoje decyzje i
opowiedz o swoich działaniach
w kontekście zespołu,
‣ naucz się języka angielskiego.
29photo credits: Pablo Stanley

30. photo credits: Pablo Stanley

31. photo credits: Pablo Stanley

32. Wszystkie ilustracje pochodzą z bloga Pablo Stanleya,
a to nie jedyny powód, aby go odwiedzić! :)
thedesignteam.io