“Que no te avergüence si tu jefe te enseña tus redes sociales”. Dinero y Empleo. Diario de Navarra, 11 de mayo de 2015

1. DIARIO DE NAVARRA 11 DE MAYO DE 2015 EMPLEO 5
“Quenoteavergüencesitujefe
teenseñatusredessociales”
DianaGonzález,enunauladelaUNEDdePamplona,dondehaimpartidouncursosobreredessocialesybús-
queda de empleo en internet. BUXENS
PARASABERMÁS
Másinfo.Enwww.edentity.es
yenwww.dianagonzalezgon-
zalez.com
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DIANA GONZÁLEZ GONZÁLEZ FUNDADORADEEDENTITYYEXPERTAENIDENTIDADDIGITAL
B. ARMENDÁRIZ
Pamplona
Licenciada en Publicidad y Rela-
ciones Públicas, Diana González
González lleva más de un lustro
buceando, por trabajo, en la red.
Su objetivo es estar al día en casi
todo y, principalmente, en lo que
se refiere al desarrollo de identi-
daddigital,acrearunamarca,per-
sonal o profesional, en internet.
Acaba de impartir un curso en la
UNEDsobrebúsquedadeempleo
enlaredymarcadigital.
Al hablar de búsqueda de empleo
eninternet,unopiensaenInfojobs
o Linkedin. ¿Hay más portales y
redesdelosqueestarpendiente?
Hay que diferenciar, primero, en-
tredosaspectos.Porunlado, bus-
car activamente empleo, en Info-
jobs, Linkedin, Monster, Wome-
nalia... La aplicación Indeed, por
ejemplo,facilitaeltrabajoyahorra
tiempo,porquetebuscadentrode
todoslosportalesdeempleotodos
lospuestosdetrabajodeunacate-
goría en una localidad... Pero tam-
biénestálaotraparte,ladeserac-
tivo y tener una presencia idónea
losconsejosdelexperto
en internet para que te encuen-
tren, porque el 60% de las empre-
sasyamiraasuscandidatosenin-
ternet y para algunas puede ser
hastadecisivo.
¿Puede perjudicar la imagen que
sedéenredessociales?
O todo lo contrario. También pue-
de favorecerte. Siempre pongo el
ejemplo de una empresa de even-
tos que no cogió al candidato que
sobreelpapeleraelmejorporque
en su Facebook no tenía fotos con
susamigosdejuerga.Puedeiratu
favor o en tu contra. Lo que sí es
ciertoesqueloquedigamosenin-
ternetsequedaahíparasiemprey
lo puede ver cualquiera, por muy
privadoquelopongamos.Poreso,
todo lo que colguemos debe ser
susceptibledeverlocualquierper-
sona; que no te de vergüenza si te
loenseñatujefe.
¿Hay que medir mucho lo que se
comparte,entonces?
Tampoco hay que agobiarse. Es
una cuestión de hábitos. Yo a los
niños les suelo decir: si te estuvie-
raviendotumadreporunagujeri-
to ¿lo colgarías o no? Esto es lo
mismo. Si te da vergüenza, no lo
subas.
mientas para la búsqueda de em-
pleo.¿Cuálesson?
Lo primero es plantear la estrate-
gia, la fórmula. Y luego las herra-
mientas serán las más adecuadas
acadacaso.
¿Cómosefijaunaestrategia?
Lo más importante para encon-
trartuestrategiaesdefinirtuobje-
tivo, saber qué quieres encontrar,
qué necesitas. Y no me vale algo
tanbásicocomo:quieroencontrar
trabajo. No. Quiero encontrar tra-
bajoenestesector,enestaciudady
máximo en dos meses, por ejem-
plo. Cuanto más concreto, mejor.
Los objetivos tienen que ser
S.M.A.R.T.: específicos, medibles,
alcanzables, realistas y limitados
en el tiempo. Cuanto más concre-
temos ese objetivo, más fácil será.
Cuandotengamoselobjetivomar-
cado,vamosadefinirnosnosotros,
que es la parte más difícil y la que
másnoscuesta.Tenemosquedefi-
nirnos según ese objetivo y cómo
queremos que nos vean. Y según
esas estrategias utilizamos una
herramientauotra.
¿Porejemplo?
Si la persona que queremos que
nos contrate es un señor de 60
años que trabaja en la montaña
navarraigualtengoqueencontrar
una red más de comercio local en
vez de algo tan amplio como Lin-
kedin. Quizás no tengo que estar
en redes sociales, porque no las
usa, y tendré que recurrir al co-
rreo electrónico o ir presencial-
menteallí.Encambiosimedirijoa
unachicade30añosdelmundode
la moda, pues igual tengo que es-
tar en Instagram para que me vea
ycontactarconella.
En internet, ¿se corre el riesgo de
lanzar el currículo a todo tipo de
ofertasyempresas?
Sí. No concretas en lo que tú nece-
sitas.Elriesgoesnodiferenciarse
porque te has comunicado igual
con una empresa y con la de al la-
do;noeresespecíficoenelmensa-
je.Eninternetnopuedeshacerun
currículodiferenteparacadaofer-
ta, porque es global. No puedes
adaptarlo a quien lo va a ver. Lo
quesípuedesadaptareselmensa-
je, la carta de presentación... La
clavevaporallí,siendolomáscer-
tero posible en lo que necesitas.
Además,enlaredcompitesnosó-
lo con la gente que se dedica a lo
mismoquetúsinotambiénconlos
quesellamancomotú.Poresohay
que ser más activo y tener más
presenciaeninternet.
¿Lasempresas‘googlelizan’asus
candidatos?
Muchassí. Quierensabercómoes
lapersona,siseajustaalacultura
de la empresa, si sabe comunicar-
se... esas cosas que no se ven en
unaentrevista.
Entonces, ¿hay que crear una
marcapersonaleninternet?
Más que crear, hay que desarro-
llar la marca, porque ya la tienes
creada. Aunque no queramos, ya
estamoseninternet.Aparecenco-
sas que no sólo publicamos noso-
tros: cosas de medios de comuni-
cación,oposicionesquehemoshe-
cho, multas... De nosotros
dependedesarrollarnuestramar-
ca en nuestro beneficio. Si no, al-
guienlovaahacerpornosotros.
¿Yesamarcadebeiracompañada
deunaimagen?
La imagen es muy importante. Te
ayuda a conocerte y a encontrar
esa definición tuya. A veces inten-
tamos transmitir nuestra profe-
sionalidad a través de los objetos,
cuando no es tanto eso; y en oca-
siones entendemos que para ser
profesionalhayqueserserio.Yno
es lo mismo. Lo fundamental en
lasfotografíasessonreír.
Hoy en día, ¿se puede buscar em-
pleo sin recurrir a internet, sólo
acudiendoalpuertaapuerta?
No.Limitarsealpuertaapuertaes
casiimposible,porquevasatener
querecurrirainternetabuscarla
dirección de la empresa o el nom-
bredelapersonaalaqueentregar
el currículo. Hay que aprovechar
esa ventaja que tenemos para in-
formarnos,parainvestigar.Yave-
cesnolohacemos.
¿Qué consejos puede dar a quie-
nes estén buscando trabajo y no
sepanadónderecurrir?
Que se definan, que hagan ese es-
fuerzo por definir lo que quieren.
Hayvecesquellegamosal‘yoquie-
ro trabajar en lo que sea’. Hay que
acotar eso. Sé que es difícil, sobre
todo,sillevastiempoenparo,pero
hayquedefinirloymarcarlo.Yque
sonrían, que den las gracias, fun-
damental, siempre. Te cojan o no
te cojan. Y que piensen que el ca-
minoqueestánabriendoahorava
a servir para el futuro; que la vida
damuchasvueltas.
¿Somosmuycortoplacistas?
Sí. En el momento en que encon-
tramos algo, nos olvidamos de to-
dohastaquealosañosnosencon-
tramos otra vez en paro. Y hemos
perdido años de seguir contando
en las redes lo que estaba hacien-
do.Estoesunpococomolospolíti-
cos, que abren las redes sociales
encampañayluegomuchosseol-
vidan. No podemos ser políticos
buscandoempleo.
KPMGamplíaplantillaenelCentrode
InnovaciónTecnológicadeZaragoza
KPMGcubrirá40vacantesnuevasensuCentro
deInnovaciónTecnológicadeZaragoza.Elcen-
trosepusoenmarchaen2013yenlaactualidad
cuenta con 110 profesionales en plantilla, a los
que se sumarán estas nuevas incorporaciones.
La mayoría son perfiles especializados en la
aplicacióndeherramientastecnológicasaltra-
tamientodelainformaciónfinanciera.
MeliáseleccionapersonalenEspaña
paratrabajarensushotelesenCuba
El Grupo Meliá Hotels International celebrará
durantelosmesesdemayoyjuniocuatrojorna-
das de reclutamiento en España para su divi-
sión hotelera en Cuba. Estas jornadas se cele-
braránenMálaga,PalmadeMallorca,Barcelo-
na y Madrid. Se buscan más de 50 perfiles. La
inscripciónfinalizaesteviernesydebehacerse
enelportaldeempleoTurijobs.
Telefónicaconvoca59becaspara
hacerprácticasenEspañayAmérica
Telefónica ofrece 59 becas para trabajar en Es-
paña y en América . El programa Telefónica
Global Experience está dirigido a estudiantes
de último curso de grado, ingeniería o máster,
asícomoreciéntitulados,enlasespecialidades
de Administración de Empresas, Ingeniería de
Telecomunicaciones o Ingeniería Informática.
Elplazodesolicitudterminael31demayo.
¿Entoncescómoacertar,sobreto-
do, en las redes sociales, que son
máslúdicas?
Se pueden colgar fotos de fiesta
con los amigos, pero no tiene por
quéserconlaúltimacopa,elmoño
deshechoolacorbataenlacabeza.
¿Quéfotopondríasentumesadel
trabajo? Seguro que no es la de tu
pareja o amigos borrachos como
cubas...Estoesigual.
¿Se pueden separar las redes so-
cialesdelaslaborales?
Yo no las diferencio tanto porque
loimportantenosonlasredessino
loquetúeres.Sonaccesiblespara
todos,asíquediferenciarlo profe-
sionaldelopersonalescomplejo.
En el curso que ha impartido en la
UNED, habla de fórmulas y herra-