Bien-être au travail et performance : nouveau challenge pour les entreprises ? Cours sustainable performance.

1. DOSSIER DE PRODUCTION : GROUPE 89
Bien-être au travail et performance : nouveau challenge pour les entreprises ?
Contenu
du
dossier
de
production
I) CONTENU
A) Découpage
du
reportage
1) Rédaction
de
l’introduction
2) Rédaction
des
questions
micro-­‐trottoir
3) Rédaction
des
questions
interviews
B) Rédaction
des
fiches
journalistes
C) Fiche
de
suivi
des
contacts
II) ORGANISATION
A) Fiche
de
contacts
B) Fiche
poste
C) Liste
du
matériel
D) Planning
de
tournage
et
autorisations
E) Cession
droit
de
tournage

2. I)
CONTENU
• Sujet : Le bien-être social et la performance économique.
• Question centrale : Bien-être au travail et performance : nouveau challenge pour les
entreprises ?
• Public : Tout public.
• Traitement : Recueillir les avis de personnes salariées et interrogé un professionnel
d’une entreprise.
Résumé : Dans un monde globalisé et compétitif à la fois pour l’entreprise • et le salarié,
la performance du salarié est nécessaire pour maintenir la réputation de l’entreprise.
La recherche de la performance est donc un des premiers enjeux des entreprises. De ce
fait, doivent-elles changer leur manière de fonctionner en se focalisant plus sur le
bien-être de ses salariés, afin de l’optimiser d’avantage ? Quels sont les nouveaux
outils pour mesurer le bien-être en entreprise et l’améliorer ? Comment éviter
l’augmentation du stress des employés, les scénarios de burnout, de troubles musculo-squelettiques
et dans le pire des cas les suicides ?
A) Découpage
du
reportage
Numéro Plan
Description
Plan 1
Introduction
Succession de plans de personnes qui vont au travail, qui arrivent en train à
la gare. Suivis de plan de commerces qui ouvrent pour illustrer le début
d’une journée de travail. Introduction du sujet (méfaits du mal-être en
entreprise) en voix off, puis apparition du journaliste.
Plan 2
Micro Trot 1
Grand place de Lille/ Euralille. Pourquoi ce choix ? Très cosmopolite, ces
lieux nous permettent d’interroger un nombre de personnes très différentes.
Q1 : Que vous évoque le thème du bien-être des salariés au travail ?
Q2 : Si vous pouviez changer une chose pour rendre votre travail plus
agréable, cela serait quoi ?
Plan 3
Micro Trot 2
Plan 4
Micro Trot 3
Plan 5
ITV Maitre
Q1 : Pensez-vous qu’aujourd’hui, contribuer au bien-être de ses salariés est un réel
challenge pour l’entreprise ?
Q2 : Mettez-vous en place des pratiques permettant de contribuer au bien-être de
vos salariés ? Si oui, lesquelles ?
Q3 : Si oui, pensez-vous que ces pratiques aient un réel impact sur la performance
et le résultat de votre entreprise ? A combien l’estimeriez-vous ? Comment (avec
quels outils, indices) mesurez-vous à la fois le bien-être des salariés en
entreprise et l’impact sur la performance des mesures prises ?
Q4 : Santé (burnout). Un salarié se sentant bien dans son entreprise est-il
réellement plus performant ?

3. Plan 6
Coupe 1
Aspect législatif – Loi RSE – Plan sur les articles de loi ou journalistiques
parus concernant l’engagement que doit tenir une entreprise concernant ses
salariés.
Plan 7
Coupe 2
Voix OFF Journaliste. Plans dynamiques dans une entreprise où l’espace
personnel des salariés est confortable et respecté.
Plan 11
Conclusion
Conclusion par la journaliste (dépendra de l’analyse des informations
recueillies).
II) Organisation
A) Fiche
de
contacts
:
équipe
technique,
personnes
ressources,
invités
PRENOM NOM TEL MAIL
Nicolas Blondel 03 61 50 75 68
Charles Sellen charles.sellen@fabriquespinoza.org
Julie Truong Julie.Truong@betc.com
B) Fiche
poste
DESCRIPTION NOM
Cadreur Thomas BUREAU
Son Pierre BARONDEAU
Chargé de production Irina PAZA
Journaliste Mouna OUMAARIR
Making Of (caméra) Thomas BUREAU
Making of (journaliste) Amandine HOURY
Photo Malak LARAKI
C) Liste
de
matériel
SANYO
VPC-­‐CG9EX
+
Trépied
télescopique
Appareil
NIKON
Malak
Iphone
Logiciel
montage
vidéo
Ordinateurs
portables

4. D)
Planning
de
tournage*
HORAIRE
LIEU
DE
RDV
TOURNAGE
(N°
de
plan)
12 novembre
Grand Place de Lille 2/3/4
(10H00-12H00)
12 novembre
(14H00-17H00)
Euralille 2/3/4
19 novembre
(10H00-12H00)
Locaux de l’entreprise 1 5
20 novembre
(14H00-17H00)
Locaux de l’entreprise 2 5
24 novembre
(17H00-19H00)
Par téléphone 5
*
Ce
planning
n’est
pas
définitif.