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Le télétravail facteur majeur de changement organisationnel
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Darwin dans le monde du travail
• Déferlante
technologique
• Accélération
des usages
De nouvelles
évidences
• Flexibilité &
agilité
• Nomadisme
Réalités
actuelles • Quel lieu de
travail?
• Quelle relation
à l’employeur?
Futurs
possibles
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La survie passe par l’adaptation
Ce n'est pas le plus fort de l'espèce
qui survit, ni le plus intelligent. C'est
celui qui sait le mieux s'adapter au
changement.
Dans la longue histoire du genre
animal, ce sont ceux qui ont appris
à collaborer et à improviser
efficacement qui l'ont emporté
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Le télétravail, levier de changement
Télétravail
Organi
sation
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ment
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Le télétravail est légal en France !
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Le télétravail est légal en France !
Mais, ce n’est pas
un droit
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État de la situation légale du télétravail
Loi Sauvadet
publiée le 12
mars 2012
Loi Warsmann
publiée le 22
mars 2012
Il manque le
décret du
Conseil d’Etat
prévu à l’article
133 de la loi
Sauvadet
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La loi Sauvadet
LOI n° 2012-347 du 12 mars 2012 relative à l'accès à l'emploi titulaire et à l'amélioration des conditions
d'emploi des agents contractuels dans la fonction publique, à la lutte contre les discriminations et portant
diverses dispositions relatives à la fonction publique
ARTICLE 133
Les fonctionnaires relevant de la loi n° 83-634 du 13 juillet 1983 portant droits et
obligations des fonctionnaires peuvent exercer leurs fonctions dans le cadre du
télétravail tel qu'il est défini au premier alinéa de l'article L. 1222-9 du code du travail.
L'exercice des fonctions en télétravail est accordé à la demande du fonctionnaire et
après accord du chef de service. Il peut y être mis fin à tout moment, sous réserve d'un
délai de prévenance. Les fonctionnaires télétravailleurs bénéficient des droits prévus
par la législation et la réglementation applicables aux agents exerçant leurs fonctions
dans les locaux de leur employeur public.
Le présent article est applicable aux agents publics non fonctionnaires et aux
magistrats.
Un décret en Conseil d'Etat fixe, après concertation avec les organisations syndicales
représentatives de la fonction publique, les conditions d'application du présent article,
notamment en ce qui concerne les modalités d'organisation du télétravail.
La présente loi sera exécutée comme loi de l'Etat.
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La loi Warsmann
Le télétravail entre dans le code du travail grâce à la loi Warsmann relative à la
simplification du droit et à l'allégement des démarches administratives
Nouvelle définition du télétravail, article L1222-9 du code du travail :
Sans préjudice de l'application, s'il y a lieu, des dispositions du
présent code protégeant les travailleurs à domicile, le télétravail
désigne toute forme d'organisation du travail dans laquelle un travail
qui aurait également pu être exécuté dans les locaux de l'employeur
est effectué par un salarié hors de ces locaux de façon régulière et
volontaire en utilisant les technologies de l'information et de la
communication dans le cadre d'un contrat de travail ou d'un avenant
à celui-ci.
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Télétravail dans le secteur public
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Le télétravail gris domine en France
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Télétravail gris = risques
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Le télétravail : projet systémique
TÉLÉTRAVAIL
RH &
Management
Organi
sation
Droit &
Relations
sociales
TIC
Formation
Communi
cation
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Tour de France du Télétravail
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Déploiement en 5 étapes
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Expérimenter Mesurer
Généraliser Transformer
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Décider
Les parties prenantes
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Le dirigeant
Les partenaires
sociaux
Le marché
La demande
interne
Les parties prenantes
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Nommer un
sponsor
Informer les
partenaires
sociaux
Lancer les
canaux de
communication
Les parties prenantes
La communication
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Généraliser
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l’expérimentation
Définir conditions
de généralisation
Négocier accord
d’entreprise
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Généraliser
Analyser
l’expérimentation
Définir conditions
de généralisation
Négocier accord
d’entreprise
Former les
managers
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managers
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Nouvelles valeurs - nouveaux comportements
Source: Steelcase
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Nicole TURBÉ-SUETENS
Direction du consortium
eSangathan (Danemark,
Inde, Pays-Bas, Suède
et France)
Accompagnement de
mise en place du
télétravail chez Atos,
Bouygues Telecom,
Crédit Agricole, Total,
Voayges SNCF.com,
Pages Jaunes,
CGGVeritas, INPI, etc.
Animation de groupes
de travail et du Club
Télétravail de l’ANVIE
Membre du Cercle
Prospective RH de
RH&M et animation d’un
groupe de travail
Co-animatrice de
l’Atelier « Droit du
travail et TIC » de l’ADIJ
depuis 1999
Réalisations
récentes
Conférencière
internationale (Europe,
Amérique du Nord et
Asie)
Co-auteur de plusieurs
ouvrages
Présence dans les
médias (news,
professionnels, RH et en
ligne)
TEDxParis en 2011
Une parmi 100 dans le
monde a exprimer sa
vision pour le
centenaire de
Steelcase
Contribution à de
nombreux rapports
français et européens
liés au télétravail
Image
Grande familiarité
avec les
environnements de
travail multiculturels
et internationaux
Maître de
conférences
associé à Paris I
(Panthéon-
Sorbonne)
Contribution aux
différentes missions
gouvernementales
et rapports officiels
sur le télétravail en
France
Responsabilités
chez IBM France et
IBM Europe
Background
Appréhension
stratégique et
prospective d’une
organisation
Maîtrise des outils
Web 2,0 et
collaboratifs
Expérience du
dialogue social
Maitrise de gestion
de grands projets
internationaux
Maîtrise de la
relation à distance
Connaissance des
aspects juridiques
liés à l’usage des
TIC et aux nouvelles
organisations du
travail
Compétences
Ecole de
commerce ISCEA
(Belgique)
DEA Théorie des
organisations à
Paris-Dauphine
Formations
diverses chez IBM
(management,
benchmarking,
méthode Baldrige
pour TQM,
Business
transormation à
IBM Conseil, etc.)
Formation