savoir faire une enquête métier

1. Mon projet professionnel
Je réussis
mon enquête métier

2. Ce que vous trouverez dans cette présentation
Une enquête métier, pour quoi faire ? 3
Recensez vos besoins 4
Qui allez-vous rencontrer et où ? 5
Comment entrer en contact ? 6
Quelles questions poser ? 7-8
Et après ? 9
N’hésitez pas à me rejoindre aussi sur mon blog :
http://atoutscompetences.blogspot.fr/

3. ENQUETE
METIER
Trouver des idées
de métiers
Connaître un secteur
d’activités
Savoir les métiers qui
recrutent
Découvrir les
évolutions à venir
Appréhender la réalité
du métier
Une enquête métier, pour quoi faire ?

4. Recensez vos besoins
Les informations
qui vous seront utiles :
• les conditions de travail ?
• le salaire ?
• Les possibilités
d’évolution ?
• Etc.
Vos sources et lieux
d’informations (chambres
de commerce, maisons de
l’emploi, syndicats
professionnels,…)
Les sites internet à
consulter (réseaux
sociaux, sites
spécialisés,…)
Avant de commencer, repérez :

5. Qui allez-vous rencontrer et où ?
Les personnes qui connaissent bien le métier ou le secteur d’activité
dans lequel vous souhaitez exercer
Des professionnels
• Des responsables hiérarchiques
• Des responsables des ressources
humaines.
• Des directeurs opérationnels
Des recruteurs
Chasseurs de tête, agences d’intérim,… :
Pour des informations sur les postes
proposés, les modes de recrutement, les
attentes et besoins des entreprises
Directement dans leur entreprise
A l’occasion de journées portes ouvertes
Dans des conférences, salons, forums, etc.
Et pourquoi pas par téléphone ou par mail ?
Multipliez les rencontres pour obtenir une vision la plus complète et la plus
objective possible du métier.
Réalisez 3 à 5 entretiens minimum.
Variez les conditions d’exercice (exemple : pour vous renseigner sur le métier
d’infirmière, rencontrez des personnes qui exercent en hôpital, en école, en usine, de façon
libérale, etc.).

6. Comment entrer en contact ?
 La personne “ relais ” :
Celui ou celle dans votre entourage qui connaît quelqu’un
qui connaît quelqu’un qui…, une relation commune,
une association ou un service spécialisé de l’emploi...
 Prendre rendez-vous à partir d’annuaires (1 demande sur 5 aboutit en
moyenne) par courrier, mail ou téléphone.
 Se présenter directement :
- Permet souvent d’éviter un barrage.
- Prendre rendez-vous sur place est généralement plus facile à
condition de savoir précisément qui vous souhaitez rencontrer.
BON A SAVOIR !!!
Présentez-comme une personne en période d’orientation
professionnelle et cherchant des informations sur les métiers.
Rappelez que vous n’attendez que des informations
et non une aide quelconque à l’embauche, que l’avis d’un
professionnel qualifié et expérimenté peut vous être précieux.
Précisez que l’entrevue ne demandera qu’une dizaine de minutes.

7. Quelles questions poser à un professionnel ?
Quelles sont vos principales activités ? Pouvez-vous me décrire une journée de travail ?
Avec qui travaillez-vous (seul, en équipe, indépendance, autonomie) ?
Quelles sont vos conditions de travail (rythme, horaire) ?
Qu’est ce qui vous plait le plus ? Qu’est ce qui vous plait le moins ?
Selon vous, quelles compétences/connaissances faut-il avoir pour ce poste ?
Comment avez-vous été recruté ?
?
Quels conseils donneriez-vous à une personne qui souhaite faire ce métier aujourd’hui ?
Quelles sont les perspectives d’embauches de votre entreprise (à court, moyen, long terme) ?
Est ce que vous recevez des candidatures spontanées ? Qu’en faites-vous ?
Seriez-vous prêt à me prendre quelques jours en stage pour découvrir plus concrètement le
métier ?
. APPORTEZ VOTRE CV POUR DEMANDER DES CONSEILS.
. N'OUBLIEZ PAS DE REPARTIR AVEC LES NOMS D'AU MOINS
TROIS AUTRES CONTACTS.
. REMERCIEZ.

8. Quelles questions poser à un recruteur ?
INTERROGEZ-LE SUR :
 les exigences des entreprises
 les profils recherchés
 les critères et méthodes de recrutement
 les pré-requis pour le poste (diplôme, expérience,…)
 les atouts les plus importants chez les candidats
 le salaire moyen d’un débutant
 les perspectives d’évolution

9. Et après ?
Faites un bilan
Faites la synthèse des informations recueillies et recoupez-les (similitudes,
contradictions,…). Au besoin, aidez-vous d’un tableau Excel où vous
noterez les dates de contact, les coordonnées, les formations, les
possibilités d’embauche…
• Avez-vous tous les éléments pour
valider votre projet initial ?
• Devez-vous recueillir d’autres
informations. Lesquelles ?
• Quels sont les points que vous
avez besoin de vérifier ?
• Quelles pistes abandonner ?
Pourquoi ? Quelles nouvelles pistes
explorer ?
• Quelles possibilités de formation ?
• Quelle conclusion tirez-vous des
informations que vous avez
recueillies ?
• Y a-t-il concordance entre vos
critères et les caractéristiques du
métier ?
• Irez-vous vers ce métier?
Pourquoi ?
Encore quelques questions pour finir