Submit Search
Upload
تأملات في أدبيات التميز
•
0 likes
•
392 views
D
dremadhussein
Follow
مقالات الدكتور عماد الدين حسين
Read less
Read more
Business
Report
Share
Report
Share
1 of 3
Download now
Download to read offline
Recommended
تأملات
تأملات
dremadhussein
سيمفونية إماراتية في التنافسية العالمية
سيمفونية إماراتية في التنافسية العالمية
emadhusseindr
Elmarwa portofolio
Elmarwa portofolio
MohamedSedik8
حين تصبح السعادة صناعة
حين تصبح السعادة صناعة
dremadhussein
السعادة صناعة
السعادة صناعة
dremadhussein
اتحاد رواد الأعمال العرب
اتحاد رواد الأعمال العرب
Arab Entrepreneurs Union
التميز هموم و شجون
التميز هموم و شجون
dremadhussein
دور الادارة في عملية التحديث والتطوي1
دور الادارة في عملية التحديث والتطوي1
Abdullrahman Tayshoori
Recommended
تأملات
تأملات
dremadhussein
سيمفونية إماراتية في التنافسية العالمية
سيمفونية إماراتية في التنافسية العالمية
emadhusseindr
Elmarwa portofolio
Elmarwa portofolio
MohamedSedik8
حين تصبح السعادة صناعة
حين تصبح السعادة صناعة
dremadhussein
السعادة صناعة
السعادة صناعة
dremadhussein
اتحاد رواد الأعمال العرب
اتحاد رواد الأعمال العرب
Arab Entrepreneurs Union
التميز هموم و شجون
التميز هموم و شجون
dremadhussein
دور الادارة في عملية التحديث والتطوي1
دور الادارة في عملية التحديث والتطوي1
Abdullrahman Tayshoori
Al ehssan theguide2quality
Al ehssan theguide2quality
myoon
برنامج التقييم المتبادل من أجل الجودة في المدرسة
برنامج التقييم المتبادل من أجل الجودة في المدرسة
myoon
الاعتماد
الاعتماد
myoon
تقرير Ofsted
تقرير Ofsted
myoon
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الثاني - دروس مستفادة من مشروع توثيق إجراءا...
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الثاني - دروس مستفادة من مشروع توثيق إجراءا...
Excellence Dayz - ملتقى التميز المؤسسي
المستشار المعتمد
المستشار المعتمد
myoon
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الأول - إعداد قادة المستقبل
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الأول - إعداد قادة المستقبل
Excellence Dayz - ملتقى التميز المؤسسي
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الأول - Strategy Execution
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الأول - Strategy Execution
Excellence Dayz - ملتقى التميز المؤسسي
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الثاني - كيف تختار النظام الإلكتروني المناس...
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الثاني - كيف تختار النظام الإلكتروني المناس...
Excellence Dayz - ملتقى التميز المؤسسي
كتيب ورش عمل قياس الجاهزية مفرغ
كتيب ورش عمل قياس الجاهزية مفرغ
ابراهيم الهدهود
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: لنتميز مؤسسيا: هل نحن بحاجة لإدارة الموارد البشرية...
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: لنتميز مؤسسيا: هل نحن بحاجة لإدارة الموارد البشرية...
Excellence Dayz - ملتقى التميز المؤسسي
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الأول - الأسرار السبع لنجاح مؤشرات الأداء
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الأول - الأسرار السبع لنجاح مؤشرات الأداء
Excellence Dayz - ملتقى التميز المؤسسي
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: التميز المؤسسي وتوظيف التقنية - محمد الغثبر
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: التميز المؤسسي وتوظيف التقنية - محمد الغثبر
Excellence Dayz - ملتقى التميز المؤسسي
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الثاني - طريقة عملية لتطبيق معايير الجودة
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الثاني - طريقة عملية لتطبيق معايير الجودة
Excellence Dayz - ملتقى التميز المؤسسي
ملتقى 2016 - اليوم الأول: تخطيط التعاق وإستدامة القيادة - عدنان المنصور
ملتقى 2016 - اليوم الأول: تخطيط التعاق وإستدامة القيادة - عدنان المنصور
Excellence Dayz - ملتقى التميز المؤسسي
ملتقى 2016 - اليوم الأول: تحسين إجراءات العمل لتحقيق التحول المرن - م. أيمن أ...
ملتقى 2016 - اليوم الأول: تحسين إجراءات العمل لتحقيق التحول المرن - م. أيمن أ...
Excellence Dayz - ملتقى التميز المؤسسي
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: هل نحتاج لإدارة إجراءات العمل؟ - طلال السبيعي
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: هل نحتاج لإدارة إجراءات العمل؟ - طلال السبيعي
Excellence Dayz - ملتقى التميز المؤسسي
ملتقى 2016 - اليوم الأول: منهجية مدن للتميز المؤسسي - حسام السوادي
ملتقى 2016 - اليوم الأول: منهجية مدن للتميز المؤسسي - حسام السوادي
Excellence Dayz - ملتقى التميز المؤسسي
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: المبادئ الأساسية لقيادة المجموعات بفعالية - عبدالر...
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: المبادئ الأساسية لقيادة المجموعات بفعالية - عبدالر...
Excellence Dayz - ملتقى التميز المؤسسي
ملتقى 2016 - اليوم الأول: نموذج التميز الأوروبي - د.عماد الدين
ملتقى 2016 - اليوم الأول: نموذج التميز الأوروبي - د.عماد الدين
Excellence Dayz - ملتقى التميز المؤسسي
الرقم (7) بأنامل إماراتية
الرقم (7) بأنامل إماراتية
DrEmadweb
التميز
التميز
dremadhussein
More Related Content
Viewers also liked
Al ehssan theguide2quality
Al ehssan theguide2quality
myoon
برنامج التقييم المتبادل من أجل الجودة في المدرسة
برنامج التقييم المتبادل من أجل الجودة في المدرسة
myoon
الاعتماد
الاعتماد
myoon
تقرير Ofsted
تقرير Ofsted
myoon
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الثاني - دروس مستفادة من مشروع توثيق إجراءا...
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الثاني - دروس مستفادة من مشروع توثيق إجراءا...
Excellence Dayz - ملتقى التميز المؤسسي
المستشار المعتمد
المستشار المعتمد
myoon
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الأول - إعداد قادة المستقبل
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الأول - إعداد قادة المستقبل
Excellence Dayz - ملتقى التميز المؤسسي
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الأول - Strategy Execution
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الأول - Strategy Execution
Excellence Dayz - ملتقى التميز المؤسسي
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الثاني - كيف تختار النظام الإلكتروني المناس...
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الثاني - كيف تختار النظام الإلكتروني المناس...
Excellence Dayz - ملتقى التميز المؤسسي
كتيب ورش عمل قياس الجاهزية مفرغ
كتيب ورش عمل قياس الجاهزية مفرغ
ابراهيم الهدهود
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: لنتميز مؤسسيا: هل نحن بحاجة لإدارة الموارد البشرية...
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: لنتميز مؤسسيا: هل نحن بحاجة لإدارة الموارد البشرية...
Excellence Dayz - ملتقى التميز المؤسسي
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الأول - الأسرار السبع لنجاح مؤشرات الأداء
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الأول - الأسرار السبع لنجاح مؤشرات الأداء
Excellence Dayz - ملتقى التميز المؤسسي
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: التميز المؤسسي وتوظيف التقنية - محمد الغثبر
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: التميز المؤسسي وتوظيف التقنية - محمد الغثبر
Excellence Dayz - ملتقى التميز المؤسسي
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الثاني - طريقة عملية لتطبيق معايير الجودة
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الثاني - طريقة عملية لتطبيق معايير الجودة
Excellence Dayz - ملتقى التميز المؤسسي
ملتقى 2016 - اليوم الأول: تخطيط التعاق وإستدامة القيادة - عدنان المنصور
ملتقى 2016 - اليوم الأول: تخطيط التعاق وإستدامة القيادة - عدنان المنصور
Excellence Dayz - ملتقى التميز المؤسسي
ملتقى 2016 - اليوم الأول: تحسين إجراءات العمل لتحقيق التحول المرن - م. أيمن أ...
ملتقى 2016 - اليوم الأول: تحسين إجراءات العمل لتحقيق التحول المرن - م. أيمن أ...
Excellence Dayz - ملتقى التميز المؤسسي
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: هل نحتاج لإدارة إجراءات العمل؟ - طلال السبيعي
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: هل نحتاج لإدارة إجراءات العمل؟ - طلال السبيعي
Excellence Dayz - ملتقى التميز المؤسسي
ملتقى 2016 - اليوم الأول: منهجية مدن للتميز المؤسسي - حسام السوادي
ملتقى 2016 - اليوم الأول: منهجية مدن للتميز المؤسسي - حسام السوادي
Excellence Dayz - ملتقى التميز المؤسسي
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: المبادئ الأساسية لقيادة المجموعات بفعالية - عبدالر...
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: المبادئ الأساسية لقيادة المجموعات بفعالية - عبدالر...
Excellence Dayz - ملتقى التميز المؤسسي
ملتقى 2016 - اليوم الأول: نموذج التميز الأوروبي - د.عماد الدين
ملتقى 2016 - اليوم الأول: نموذج التميز الأوروبي - د.عماد الدين
Excellence Dayz - ملتقى التميز المؤسسي
Viewers also liked
(20)
Al ehssan theguide2quality
Al ehssan theguide2quality
برنامج التقييم المتبادل من أجل الجودة في المدرسة
برنامج التقييم المتبادل من أجل الجودة في المدرسة
الاعتماد
الاعتماد
تقرير Ofsted
تقرير Ofsted
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الثاني - دروس مستفادة من مشروع توثيق إجراءا...
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الثاني - دروس مستفادة من مشروع توثيق إجراءا...
المستشار المعتمد
المستشار المعتمد
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الأول - إعداد قادة المستقبل
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الأول - إعداد قادة المستقبل
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الأول - Strategy Execution
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الأول - Strategy Execution
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الثاني - كيف تختار النظام الإلكتروني المناس...
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الثاني - كيف تختار النظام الإلكتروني المناس...
كتيب ورش عمل قياس الجاهزية مفرغ
كتيب ورش عمل قياس الجاهزية مفرغ
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: لنتميز مؤسسيا: هل نحن بحاجة لإدارة الموارد البشرية...
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: لنتميز مؤسسيا: هل نحن بحاجة لإدارة الموارد البشرية...
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الأول - الأسرار السبع لنجاح مؤشرات الأداء
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الأول - الأسرار السبع لنجاح مؤشرات الأداء
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: التميز المؤسسي وتوظيف التقنية - محمد الغثبر
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: التميز المؤسسي وتوظيف التقنية - محمد الغثبر
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الثاني - طريقة عملية لتطبيق معايير الجودة
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الثاني - طريقة عملية لتطبيق معايير الجودة
ملتقى 2016 - اليوم الأول: تخطيط التعاق وإستدامة القيادة - عدنان المنصور
ملتقى 2016 - اليوم الأول: تخطيط التعاق وإستدامة القيادة - عدنان المنصور
ملتقى 2016 - اليوم الأول: تحسين إجراءات العمل لتحقيق التحول المرن - م. أيمن أ...
ملتقى 2016 - اليوم الأول: تحسين إجراءات العمل لتحقيق التحول المرن - م. أيمن أ...
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: هل نحتاج لإدارة إجراءات العمل؟ - طلال السبيعي
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: هل نحتاج لإدارة إجراءات العمل؟ - طلال السبيعي
ملتقى 2016 - اليوم الأول: منهجية مدن للتميز المؤسسي - حسام السوادي
ملتقى 2016 - اليوم الأول: منهجية مدن للتميز المؤسسي - حسام السوادي
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: المبادئ الأساسية لقيادة المجموعات بفعالية - عبدالر...
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: المبادئ الأساسية لقيادة المجموعات بفعالية - عبدالر...
ملتقى 2016 - اليوم الأول: نموذج التميز الأوروبي - د.عماد الدين
ملتقى 2016 - اليوم الأول: نموذج التميز الأوروبي - د.عماد الدين
Similar to تأملات في أدبيات التميز
الرقم (7) بأنامل إماراتية
الرقم (7) بأنامل إماراتية
DrEmadweb
التميز
التميز
dremadhussein
الرقم 7 بأنامل اماراتية
الرقم 7 بأنامل اماراتية
emadhusseindr
حكومة اتحادية بخبرة وطنية
حكومة اتحادية بخبرة وطنية
dremadhussein
من وحي القمة الحكومية
من وحي القمة الحكومية
DrEmadweb
Arada Nest Residences at Aljada, Sharjah UAE
Arada Nest Residences at Aljada, Sharjah UAE
HunnyDagar
Similar to تأملات في أدبيات التميز
(6)
الرقم (7) بأنامل إماراتية
الرقم (7) بأنامل إماراتية
التميز
التميز
الرقم 7 بأنامل اماراتية
الرقم 7 بأنامل اماراتية
حكومة اتحادية بخبرة وطنية
حكومة اتحادية بخبرة وطنية
من وحي القمة الحكومية
من وحي القمة الحكومية
Arada Nest Residences at Aljada, Sharjah UAE
Arada Nest Residences at Aljada, Sharjah UAE
More from dremadhussein
مهاتير محمد والتميز
مهاتير محمد والتميز
dremadhussein
حين تغازلنا المدينة
حين تغازلنا المدينة
dremadhussein
ومعرفة الجذور الحقيقية الغائبة
ومعرفة الجذور الحقيقية الغائبة
dremadhussein
مدارات
مدارات
dremadhussein
مطلوب مستثمر
مطلوب مستثمر
dremadhussein
ما أشبة الليلة بالبارحة
ما أشبة الليلة بالبارحة
dremadhussein
عم أسعد
عم أسعد
dremadhussein
ترحل الأبدان
ترحل الأبدان
dremadhussein
الناداء الاخير
الناداء الاخير
dremadhussein
أسالك يا وطن
أسالك يا وطن
dremadhussein
باريس
باريس
dremadhussein
احتفال هنا
احتفال هنا
dremadhussein
خواطر عمادية
خواطر عمادية
dremadhussein
لغة حوار
لغة حوار
dremadhussein
حوار الطرشان إلى أين
حوار الطرشان إلى أين
dremadhussein
حقا الخطب جلل
حقا الخطب جلل
dremadhussein
الشعب يريد تمكين الشباب
الشعب يريد تمكين الشباب
dremadhussein
أبدية الرؤية
أبدية الرؤية
dremadhussein
يوم تفقد الأوطان معانيها
يوم تفقد الأوطان معانيها
dremadhussein
في أدبيات الأفتقاد
في أدبيات الأفتقاد
dremadhussein
More from dremadhussein
(20)
مهاتير محمد والتميز
مهاتير محمد والتميز
حين تغازلنا المدينة
حين تغازلنا المدينة
ومعرفة الجذور الحقيقية الغائبة
ومعرفة الجذور الحقيقية الغائبة
مدارات
مدارات
مطلوب مستثمر
مطلوب مستثمر
ما أشبة الليلة بالبارحة
ما أشبة الليلة بالبارحة
عم أسعد
عم أسعد
ترحل الأبدان
ترحل الأبدان
الناداء الاخير
الناداء الاخير
أسالك يا وطن
أسالك يا وطن
باريس
باريس
احتفال هنا
احتفال هنا
خواطر عمادية
خواطر عمادية
لغة حوار
لغة حوار
حوار الطرشان إلى أين
حوار الطرشان إلى أين
حقا الخطب جلل
حقا الخطب جلل
الشعب يريد تمكين الشباب
الشعب يريد تمكين الشباب
أبدية الرؤية
أبدية الرؤية
يوم تفقد الأوطان معانيها
يوم تفقد الأوطان معانيها
في أدبيات الأفتقاد
في أدبيات الأفتقاد
تأملات في أدبيات التميز
1.
د. عماد الدين
حسين تأمالت في أدبيات التميز المستدام... اإلم����ارات واح���ات غ��ن��اء ب��ال��ري��ادات... � � ت �����أم ��ل��ات ف��ي... تأمالت في أدبيات التميز المستدام أدب��ي��ات غناء بالريادات اإلمارات واحات التميز � � ت��أم�لات ف��ي أدب���ي���ات التميز ال���م���س���ت���دام ... اإلم�������ارات واح�����ات غ��ن��اء ب���ال���ري���ادات ... ت��أم�لات ف��ي أدب��ي��ات التميز ال��م��س��ت��دام... ال��م��س��ت��دام ... تأمالت في أدبيات التميز المستدام... اإلم���ارات واح��ات اإلم����ارات واح���ات غ��ن��اء ب��ال��ري��ادات ... في أدبيات التميز تأمالت��ت��دام... بالريادات ... ال� غناء اإلم���ارات اإلم����������ارات واح�����ات �م��س تأمالت في أدب��ي��ات التميز المستدام... اإلم����������������ارات واح��������ات اإلم������ارات واح�����ات غ��ن��اء ب���ال���ري���ادات ... غ����ن����اء ب�����ال�����ري�����ادات ... تأمالت في أدبيات التميز المستدام... واحات غناء بالريادات ... غ��ن��اء ب���ال���ري���ادات ... كما يقول املثل: “من �سافر ق��ر�أ الكتاب كله، ومن مل ي�سافر مل يقر�أ �إال ال�صفحة الأوىل من الكتاب”... وامل�سافر يف ربوع دولة الإم��ارات العربية املتحدة �سوف ي��درك �أن��ه يتنقل يف �أم��ن و�أم��ان و�سط ب�ساتني وواح��ات مليئة ب�أ�شجار مثمرة وزه��ور وارف��ة يف التميز امل�ستدام على ال�صعيدين املحلي واالحتادي، هو ب�ستان ال ميكن �أن تخطئه عني، لأن جذوره ممتدة يف �أعماق �أر�ض الإمارات الطيبة، وف��روع��ه و�أغ�صانه وزه ��وره املُ��زه��رة يدركها القا�صي وال��داين، ولك �أن تت�أمل وبعمق يف ركن الريادة �ضمن ب�ستان اال�ستدامة الإم��ارات�ي��ة ل�ترى املكانة التي حققتها الدولة يف هذا ال�سباق، فها هي الإم��ارات تقفز خم�س مراتب يف التناف�سية العاملية لتبلغ املركز التا�سع ع�شر عامل ًّيا، وبالأم�س القريب حققت املرتبة الأوىل على م�ستوى العامل يف جمال الكفاءة احلكومية لت�سجل عالمة و�ضاءة بني كافة دول العامل، واليوم تتبو�أ املركز الرابع يف جمال الأداء االقت�صادي وفقا للكتاب ال�سنوي للتناف�سية العاملية (3102) والذي يعد �أحد �أهم التقارير العاملية لقيا�س م�ستوى تناف�سية الدول وي�صدره املعهد الدويل للتنمية الإدارية ب�سوي�سرا. وحني متتد �أ�سفارنا يف ربوع �إمارات اخلري و�إمارات التميز و�إمارات العطاء يرتاءى �أمام ناظرينا �صفحات و�ضاءة ونا�صعة بالإجنازات، وتكحل عيوننا مزيد من ال��زه��ور ال��وارف��ة يف �ساحات النجاحات امل�ستدامة نتيجة الثوابت والنوابت التي غر�ستها قيادة الإمارات عرب ًّيا و�إقليم ًّيا وعامل ًّيا، ويكفي �أن ن�شري يف هذا املقام �إىل املراتب الأوىل، حيث حققت الدولة املرتبة الأوىل عرب ًّيا يف م�ؤ�شر التنمية الب�شرية، واالقت�صاد القائم على االبتكارات، وثقة اال�ستثمار الأجنبي، وثقة امل�ستهلك، وجودة البنية التحتية، وكفاءة الإنفاق احلكومي، وحماية
2.
امللكية الفكرية، وتطبيقات
احلكومة الإلكرتونية، و�أخ�يرا يف ً ت�أثري اال�ستدامة على التناف�سية وغريه من م�ؤ�شرات ومراتب ريادية ي�صعب ح�صرها يف ه��ذا الب�ستان املليء باخلريات وامل�سرات والإجن��ازات لوطن واعد حتت قيادة واعدة �أر�سى قواعدها امل�ؤ�س�س يرحمه اهلل، زايد اخلري وزايد العطاء وزايد الإن�سانية وزاي��د الريادة وزاي��د الر�ؤية وزاي��د الإلهام، لي�أتي اخللف ليكونوا وبحق خري خلف خلري �سلف وليوا�صلوا رحلة البناء والتمكني والتعزيز بقيادة �صاحب ال�سمو ال�شيخ خليفة بن زايد �آل نهيان، رئي�س الدولة “حفظه اهلل”. والآن تقف الإم��ارات على �أعتاب ع�صر جديد بر�ؤية طموحة يف �أن ت�صبح واحدة من �أف�ضل دول العامل بحلول عام 1202، ويقي ًنا ميلك قادة الإمارات الهمة لي�صلوا �إىل تلك القمة. َّ و�أينما حتل رحالنا يف ربوع ب�ساتني دولة الإمارات الطموحة، جند �أدبيات متكاملة من منظومة املبادرات وامل�شاريع التي حتمل مقومات اال�ستدامة وال تعرف من لغة �سوى النتائج والإجن��ازات، وهذا ما ي�ؤكده �صاحب ال�سمو ال�شيخ حممد بن را�شد، نائب رئي�س الدولة، رئي�س جمل�س الوزراء، حاكم دبي رع��اه اهلل، يف �إح��دى وم�ضاته الفكرية يف اجلل�سة احلوارية يف القمة احلكومية لعام 3102 حيث ي�ؤكد �سموه “نحن دولة �صغرية مب�ساحتها، عظيمة برجالها، قوية ب�إجنازتها”. ولهذا حني نت�أمل اللوحة الفنية لر�ؤية الدولة الواعدة يف ب�ستان الريادة، جند عدة ركائز �أ�سا�سية متثل جذورا �ضاربة يف �أر�ض ً الإم ��ارات الطيبة ب��دءا من ركيزة (متحدون يف امل�س�ؤولية) ً مرورا بركيزة (متحدون يف امل�صري) ثم (متحدون يف املعرفة) ً وختاما، ت�أخذك قدماك �إىل ب�ستان عبقه فريد لأن��ه ركيزة ٍ َ ً الركائز والهدف الأ�سمى حلكومة الإمارات �أال وهو (متحدون يف الرخاء). وي�س�أل ويت�ساءل امل�سافر بعد �أن حفزته و�ألهمته ربوع ب�ساتني الإمارات الوارفة والعامرة: ماذا لو كان �سعي بقية دول العامل هو العمل على “حتقيق ال�سعادة للمجتمع” مثلما خططت و�أجنزت دولة الإمارات مبداد اال�ستدامة؟ ماذا لو كان �سعي بقية دول العامل هو �أن تقدم حكومة امل�ستقبل خدماتها للنا�س 42 �ساعة يف اليوم، 7 �أيام يف الأ�سبوع، 563 يوما ً يف ال�سنة؟ م��اذا ل��و ك��ان �سعي بقية دول ال�ع��امل ه��و “التمكني والتعليم والتوطني” ك�أولويات تنموية �أ�سا�سية؟ ماذا لو كان �سعي بقية دول العامل هو �أن تكون تلك الدول “رقما ً ً جديدًا يف االقت�صاد املعريف، رقما را�سخا ر�سوخ برج خليفة”؟ ً م��اذا لو كانت بقية دول العامل قد حذفت كلمة م�ستحيل من قوامي�سها والتي �أ�ضحت كلمة ال وج��ود لها يف قامو�س دولة الإمارات الرائدة؟ و�أخريا، ماذا لو كانت بقية دول العامل تدرك �أن امل�ستقبل يبد أ� ً اليوم ولي�س غدًا؟ تلك �أ�سئلة تغزو عقل امل�سافر وتلح عليه �إحلاحا يف رحلة ت�أمالته ً يف دروب وواحات الإمارات الغناء. وف��ى م�سرية بناء دول��ة الإم ��ارات ال��رائ��دة، ُي��درك امل�سافر يف ربوعها املمتدة امتداد طموحات قادتها املُلهِ مني واملُلهمني �أن َ هناك رئات ناب�ضة تعمل بال كلل �أو ملل ليل نهار ليكتمل امل�شهد بروعته حني تداعب الرئات الناب�ضة الر�ؤى الواعدة وين�صهرا
3.
معا ليعزفا �سيمفونية
�إبداعية فريدة من نوعها حتمل هوية ً وطن �صغري يف م�ساحته كبري يف مكانته، قوي يف عزميته، طموح ُ يف ر�ؤيته، قدوة بقادته، ا�سمه دولة الإمارات العربية املتحدة. ولهذا يجد امل�سافر نب�ض تلك الرئات جمتمعة ومتناغمة: �إنها رئة تالحم املواطنني والقيادة، ورئة حب تراب الإمارات، ورئة ال�سعي احلثيث نحو م�ستقبل م�ستدام بنتائج م�ستدامة وبروح م�ستدامة من التطوير والتحديث والتح�سني امل�ستمر، �إنها رئة التغيري للأف�ضل والوثوق بامل�ستقبل، �إنها رئة التناف�سية واال�ستدامة، �إنها رئة العمل مع الأم��ل، �إنها رئة الإرادة مع الإدارة، �إنها رئة ال�سباق نحو الريادة... فما �أجملها من رحلة وما �أطيبها من �شذى حني ُيعطر �أركان بيتك همم وقمم تبني القدرات وت�صنع املعجزات وت�ستثمر يف ر�أ�س املال الب�شري لأنه ً �أغلى ما متلك الإمارات تعليما ومتكي ًنا وت�أهيال وتدري ًبا. ً ول�ه��ذا، �أ�شرقت �شم�س التميز امل�ستدام على �أر���ض الإم��ارات ال��واع��دة لتزهر ب�ساتينها زه ��ورا ير�صدها امل��واط��ن واملقيم ً والزائر، وي�صل عبقها �إىل كل إ�م��ارات الدولة، ويحمل �شذاها الزائر لتكون �أجمل ما يف ذكريات رحلته، وي�ستظل بظلها املقيم يف حله وترحاله، ولي�شعر اجلميع بالزهو والفخار �أنهم متحدون يف الطموح والعزمية وينعمون بالأمن والأمان امل�ستدام يف دولة فتية قوية متلك مقومات التقدم بكل �أدواته ومفاهيمه ومعايريه. تلك هي خواطر وت�أمالت م�سافر يف واحات الإم��ارات وربوعها اليماء وب�ساتينها الغناء يف �أدبيات التميز امل�ستدام. •الرئي�س التنفيذي ملجموعة ( ) CMI-CEO •م�ست�شار رئي�سي ـ التطوير والتميز امل�ؤ�س�سي • مقيم رئي�سي معتمد ( ) EFQM Master Assessor , Belgium •مدرب معتمد ( ) EFQM Licensed Trainer, Belgium •مدرب معتمد فى �إدارة املعرفة ( ) CKM Instructor KMI, USA •حمكم جتاري دويل مبركز �أبوظبي للتوفيق والتحكيم التجاري ( ) Chartered Arbitrator
Download now