1. Yo y la organización
Reflexiones
(personales)
sobre un desencuentro
David Sánchez Bote
@dsanchezbote

2. En el mundo, sólo el 13% de los
empleados están comprometidos con su
trabajo y un 24%...
Fuente: Gallup

3. PROBLEMA
Apropiación de
proyecto
PERSONA
No hay revolución sin un cambio en
las estructuras mentales,
emocionales y culturales del
individuo
ORGANIZACIÓN
Esquemas de comienzos del siglo
XX para una realidad del siglo
XXI

4. Las empresas son las instituciones
sociales dominantes en nuestra época
Richard Pascale

5. ORGANIZACIÓN
Esquemas de comienzos
del siglo XX para una
realidad del siglo XXI
Sentido
Cultura
Transformación
Desasosiego
Sistema Dual

6. El poder consiste en proporcionar
sentido (¿sueños?) a la gente
Seth Godin

7. La cultura se come la estrategia para
desayunar
Peter Drucker

8. El liderazgo transformacional presta una
especial atención al desarrollo de los miembros
de la organización
Maite Legarra

9. Las empresas necesitan un sistema operativo
dual; jerarquía y red
John Kotter

10. Vivir en el desasosiego es parte de la vida del
gestor en tiempos turbulentos
Antonio Cancelo

11. Motivación
Pasión
Individualidad
Valor diferencial
Inteligencia emocional
PERSONA
No hay revolución sin un
cambio en las estructuras
mentales, emocionales y
culturales del individuo

12. No esperes la motivación para actuar, ponte a
hacer lo que harías si estuvieras motivado
@yoriento

13. Pasión, libertad, exigencia, obsesión,
autoexplotación…

14. Solo se es diferente en comunidad. De lo
contrario se es indiferente
Ángel Gabilondo

15. En lugar de buscar la seguridad en el empleo,
la gente funky buscar ser empleable
Funky Business

16. No te dejes dominar por los estados de ánimo

17. Motivación
Pasión
Individualidad
Valor diferencial
Inteligencia emocional
Sentido
Cultura
Transformar
Sistema Dual
Cambio
Es el momento de hacer
mejores cosas y no
simplemente de hacer las cosas
mejor
La excentricidad cotiza cada
vez más alto

18. Eskerrik Asko!