O documento discute a importância de repensar os conceitos sobre gestão de pessoas, tendo interesse genuíno pelas pessoas, criando uma cultura que valoriza feedback e desenvolvendo os pontos positivos do time.

1. Gestão de Pessoas
repense seus conceitos
Daniel Santos
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dsantos12@gmail.com

2. 48% dos Brasileiros estão
desmotivados com seu
trabalho!*
* Pesquisa
realizada pela Right
Management com
5.685 pessoas em
2011 – divulgação
portal G1.com

3. Você pode ajudar a mudar este cenário!

4. Repense seus conceitos sobre
Gestão de Pessoas!

5. Discuta, formule e crie
comprometimento sobre a
MISSÃO do seu negócio

6. Tenha interesse genuíno
pelas pessoas
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7. Crie uma relação de confiança
com sua equipe

8. Tenha
conversas
transparentes
Seja honesto. Diga a verdade sempre.

9. Escute com empatia
Fale menos e escute mais
Pergunte antes de falar

10. Saiba delegar
Evite o micro-management
Confie após delegar um projeto/tarefa

11. Crie uma cultura que valorize
o feedback
Peça feedbacks para seus chefes, pares e funcionários ao menos 2x por ano
Incentive que todos os funcionários façam avaliações 360

12. Valorize e
desenvolva
os pontos
positivos do
seu time
Ao invés de gastar muita energia tentando melhorar os pontos negativos
Saiba mais sobre a Psicologia Positiva aplicada ao trabalho

13. Pessoas e Talentos
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