exito y liderazgo en la vida

2. El éxito es la paz mental, es la autosatisfacción de saber
que haces lo máximo para llegar a ser lo mejor que eres
capaz de ser"
Tomando en cuenta lo recién mencionado, no podemos
percibir el éxito como un objetivo en la vida, es como si
persiguiéramos un atardecer, por más que corras hacia
el oeste nunca podrás alcanzarlo. El éxito es un
sentimiento, una actitud, una manera de pensar, de
actuar y de ser, un modo de vida que se refleja en una
paz mental.

3. La Ley de Potencialidad Pura (o de conciencia
pura). Puede llamarse de muchas maneras, pero
en realidad es el Ser, es lo que somos realmente.
Se estudia y se practica haciendo silencio,
estableciendo un compromiso de no juzgar y
estando en contacto íntimo con la naturaleza.

4. La Ley de Dar. Es lo mismo dar y
recibir porque el universo fluye de esa
manera y se ejercita aprendiendo a dar
todo aquello que buscamos recibir.
Quiere decir: si lo que busco es amor,
tengo que dar amor; si lo que busco es
prosperidad, tengo que ayudar a otros a
que sean prósperos .

5. La Ley del Karma (Acción y reacción.
Causa y efecto). Se trabaja haciéndonos
conscientes de las elecciones que hacemos
a cada momento y haciéndonos
responsables de esas elecciones.

6. La Ley del Menor Esfuerzo. Es la favorita de muchos
pero a veces es la que más cuesta porque estamos
acostumbrados a hacerlo todo con el mayor esfuerzo. Sin
embargo, los pájaros no "tratan" de volar, sencillamente
vuelan; las estrellas no "tratan" de brillar, sencillamente
brillan. Sólo los humanos "tratamos de". El universo no
funciona de esta manera. Hay muchas creencias que van
en contra de esta Ley. Por ejemplo: "el que quiere celeste
que le cueste", "ganarás el pan con el sudor de tu frente",
etc. La Ley del Menor Esfuerzo se practica a través de la
aceptación, aceptar lo que nos ocurre en el momento
presente y se activa a través de no defender nuestro
punto de vista, no querer siempre tener la razón y
observar mucho cómo funciona la naturaleza.

7. La Ley de la Intención y el Deseo. Empezamos a
hacernos conscientes de cómo desear y obtener. Se desea
en el presente, se pone la intención en el futuro y se
desapega del resultado. Si voy a tirar una flecha al blanco,
tengo que tener mi atención en el presente, o sea, en
tensar el arco hacia atrás y poner bien la flecha y tengo que
dirigir mi intención en dar en el blanco. O sea, mi intención
en el futuro, mi atención en el presente y al mismo tiempo,
desapegar del fruto de la acción. Esto sería, "no me
importa cuántos competidores hay en este torneo", "no me
importa si voy a ganar un premio", "no me importa si voy a
salir en las tapas de las revistas", "no me importa si voy a
perder". Todo eso lo aparto de mí para tener pura atención
en el presente, pura intención en el futuro y desapegarme
del fruto de la acción. Las acciones que realizamos de esta
manera adquieren mucha potencia.

8. La Ley del Desapego. Solo tenemos el
presente. Esta Ley activa la conciencia del
momento presente y la gloria de vivir en él
y ayuda a echar el ancla en la sabiduría de
la inseguridad de la vida.

9. La Ley del Dharma. Es la Ley del propósito en la
vida. Todos venimos a la vida para cumplir un propósito
y solamente nosotros podemos descubrir cuál es. Cómo
expresar ese propósito y cómo usarlo para ayudar a los
demás es parte de nuestro aprendizaje. Esta Ley se
activa preguntándonos, cuando vamos a hacer algo,
"cómo puedo ayudar?" en lugar de "qué gano yo con
eso?". Este solo cambio de pregunta interna, trae una
gran evolución espiritual, hace que nuestro espíritu se
haga presente y apoye nuestras acciones. "Todos
tenemos un propósito en la vida... un regalo o talento
muy especial para compartir con los demás. Y cuando
combinamos este talento con el deseo de servir a los
demás, nosotros experimentamos el éxtasis y la
exaltación de nuestro propio espíritu, y esa es la meta
mas grande de todas las metas

10. La capacidad de ponerte en acción es la llave del
éxito, pero cuidado, no es sólo cuestión de moverte
a tontas y a locas.
La única manera de que descubras quién eres
realmente es poniéndote a prueba, saliendo al
mundo a hacer cosas. Solo tú eres capaz de saber
a que tipo de pruebas te tienes que someter. El
movimiento tiene que ser parte de nuestra
naturaleza. Acuérdate que si no estas subiendo
estas empezando a bajar.

12. Puede decirse que el liderazgo es el conjunto
de capacidades que un individuo tiene para
influir en un colectivo de personas, haciendo
que este colectivo trabaje con entusiasmo en el
logro de objetivos comunes.

13. Líder autocrático
Líder democrático
Líder laissez faire
Líder paternalista
Líder carismático

14. "Líder tradicional": es aquél que hereda el poder por
costumbre o por un cargo importante, o que pertenece
a un grupo familiar de élite que ha tenido el poder
desde hace generaciones. Ejemplos: un reinado.

15. Líder legítimo: Podríamos pensar en "líder
legítimo" y "líder ilegítimo". El primero es aquella
persona que adquiere el poder mediante
procedimientos autorizados en las normas legales,
mientras que el líder ilegítimo es el que adquiere su
autoridad a través del uso de la ilegalidad. Al líder
ilegítimo ni siquiera se le puede considerar líder,
puesto que una de las características del liderazgo es
precisamente la capacidad de convocar y convencer,
así que un "liderazgo por medio de la fuerza" no es
otra cosa que carencia del mismo.

16. Líder carismático: es el que tiene la capacidad de
generar entusiasmo. Es elegido como líder por su
manera de dar entusiasmo a sus seguidores.
Líder autócrata: un líder autócrata asume toda la
responsabilidad de la toma de decisiones, inicia las
acciones, dirige, motiva y controla al subalterno.
Líder emprendedor: un líder que adopta el estilo
participativo utiliza la consulta para practicar el
liderazgo. No delega su derecho a tomar decisiones
finales y señala directrices específicas a sus
subalternos, pero consulta sus ideas y opiniones sobre
muchas decisiones que les incumben.

17. Líder liberal: mediante este estilo de liderazgo, el
líder delega a sus subalternos la autoridad para
tomar decisiones.
Líder proactivo: este tipo de liderazgo promueve el
desarrollo del potencial de las personas, de la forma que
un jardinero cuida y potencia su jardín.
Líder audaz: este tipo de persona es capaz de
relacionarse con muchas instituciones y personas,
persuasivo, critico, con mirada positiva. Tiene la capacidad
de consultar a las demás personas para luego tomar
decisiones.

18. Según los autores del libro, <<La Credibilidad: Como se
gana, se pierde, y porque la gente la reclama>> , la clave al
liderazgo exitoso tiene base en la credibilidad. La
credibilidad se define como tener la cualidad de ser creíble
o parecer verdadero. La credibilidad es importante para
cualquier líder ya que las personas están más dispuestas a
seguir a alguien si pueden creer lo que esa persona dice y
hace.

19.  Descubrirse a sí mismo
 Apreciar a los constituyentes
 Afirmar valores compartidos
 Desarrollar capacidad
 Servir un propósito
 Sostener la esperanza