1. Прогноз эффективности
кандидатов на основе тестов
Бабушкин Эдуард

2. Agenda
1. Постанова задачи
2. Валидность теста
3. Корреляция
4. Почему нет профиля успешного кандидата
5. Точность модели
Прогноз успешности кандидатов на основе тестов edvb@yandex.ru

3. Главная цель вебинара
Когда к вам придут провайдеры теста и будут
рассказывать про валидность 90 %, вы
сделаете вот такое лицо

4. 1
0,9
0,8
0,7
0,6
0,5
0,4
0,3
0,2
0,1
0
Идеальное предсказание
Центры Оценки
Тесты на основе рабочих примеров
Тесты способностей
Биографические данные
Интервью
Случайный выбор

5. Прогноз успешности кандидатов на основе тестов edvb@yandex.ru

6. Шкала эффективности
ФИО Эффективность Еще
эффективность
Иванов Эффективен 8
Петров Не эффективен 14
Сидоров Очень эффективен 3
Иванова Совсем эффективен 56
Петрова Не то, чтобы совсем
эффективен
42
Сидорова Как-то так 6
edvb@yandex.ru

7. Warning
Если вы не понимаете критерии
эффективности сотрудников, можно смело
покидать вебинар. Если вы думаете, что
придет провайдер и скажет на основе тестов,
кто эффективен, то дверь открыта

8. Постановка задачи

9. Постановка задачи
Пример Кейс по оценке эффективности
подбора и адаптации персонала

10. Дальше
Эфф/ не Эфф Шкала А Шкала B Шкала C Шкала D
1
1
0
1
0
0
1
edvb@yandex.ru

11. Тесты бывают разные

12. Корреляции
Шкала А Шкала B Шкала C Шкала D
Эфф/ не Эфф 0, 42 - - 0, 28
Прогноз успешности кандидатов на основе тестов
edvb@yandex.ru

13. Продажи ~ IQ
edvb@yandex.ru

16. Скоринговые карты

17. edvb@yandex.ru

18. Точность модели
Общая точность модели =
Остальные
Шкала A >=56
и D <50
"Подходят" 6 23 29
"Не подходят" 51 7 58
Итого 57 30 87
Итого % 89, 5 % 76, 6 %
Прогноз успешности кандидатов на основе тестов

19. Прогноз успешности кандидатов на основе тестов

21. Пример Кейс по оценке эффективности
подбора и адаптации персонала

22. Еще будем кейс смотреть?
edvb@yandex.ru
Прогноз успешности кандидатов на основе тестов