Индивидуальный бенчмаркинг зарплат

1. Индивидуальный
бенчмаркинг зарплат или
Сколько я стою на рынке:
методология и практика
Бабушкин Эдуард
edvb@yandex.ru
Ключевые факторы эффективности и текучести персонала

2. Agenda
Что не так с существующими обзорами зарплат
Что такое индивидуальный бенчмаркинг: для
компаний, кандидатов, работающих
Машинное обучение на службе бенчмарка
зарплат
Как пользоваться результатами
Ключевые факторы эффективности и текучести персонала
Сколько я стою на рынке

3. Существующие обзоры зарплат

4. Существующие обзоры зарплат
• Размер выборки
• Параметры выборки: регионы, отрасли, размер
компании и т.п.
• Функционал позиций

5. Регионы
Бенчмарк зарплат HR по регионам, отраслям, уровню позиции, в динамике по годам

6. Уровень позиции
Бенчмарк зарплат HR по регионам, отраслям, уровню позиции, в динамике по годам

7. Уровень позиции / Пол
Бенчмарк зарплат HR по регионам, отраслям, уровню позиции, в динамике по годам

8. Отрасль
Бенчмарк зарплат HR по регионам, отраслям, уровню позиции, в динамике по годам

9. Функционал как текст
Стоимость функций HR на рынке

10. Текст
• Иванов: «Массовый подбор, адаптация
персонала, кадровое делопроизводство»
• Сидоров: «Подбор, оценка персонала
массовый подбор адаптация персонал кадровый
делопроизв
одство
массовы
й подбор
подбор
адаптаци
я оценка
Иванов 1 1 1 1 1 1 1 1 0
Сидоров 0 1 0 1 0 0 0 0 1

11. Регрессионное дерево

12. Регрессионное дерево

13. Регрессионное дерево

14. Регрессионное дерево

15. Как это работает

16. Результат
Прогнозное значение Минимальное
значение
Максимальное
значение
112 89 143
edvb@yandex.ru
Ключевые факторы эффективности и текучести персонала

17. Схожие специалисты
Ссылка
edvb@yandex.ru Ключевые факторы эффективности и текучести персонала