SlideShare a Scribd company logo
1 of 3
Download to read offline
САМООРГАНИЗУЮЩАЯСЯ
                  КРОСС-ФУНКЦИОНАЛЬНАЯ КОМАНДА
                  DOs:                                    DON’Ts:
  Принесите ПЕЧЕНЬКИ                        RIP Manager

  Создайте единое пространство              Не давайте индивидуальные бонусы

  Обменивайтесь задачами                    Не меряйте индивидуальное Velocity

  Наделяйте ответственностью каждого
team-membera

  Поощряйте самоуправление

  Поощряйте равенство / стремиться к
равенству

  Регулярно проводите Team-buildings



                                 PRODUCT OWNER
                  DOs:                                    DON’Ts:
  Четко формулируйте требования             Не вмешивайтесь в процесс реализации

  Понимайте бизнес-цели клиента             Не делегируйте ведение продукта
                                          разработчикам
  Будьте открытым к общению
                                            Не откладывайте принятие важных решений
  Расставляйте приоритеты и будьте
последовательным

  Идите на компромиссы

  Давайте своевременную обратную связь

  Живите продуктом



                                 SCRUMMASTER
                  DOs:                                    DON’Ts:
  Контроллируйте повестку дня               Не будьте боссом!

  Следите за выполнением процесса           Не навязывайте свою точку зрения (не
                                          будьте боссом)
  Умейте слушать и слышать
                                            Не ставьте процесс выше разработки
  Проводите Team-building

  Донесите до всех общие цели команды

  Избавьте или защитите команду от
отвлекающих факторов

  Будьте гибким
ОЦЕНИВАНИЕ ИСТОРИЙ
                      DOs:                                             DON’Ts:
       Выберите место и время проведения                Запрещайте присутствовать людям «не в
                                                      теме», и которые не будут в теме (из другой
       Проинформируйте заранее о митинге              песочницы)

       Выберите то, что нужно оценить                    Не затягивайте время митинга

     Заранее ознакомьтесь с историями,                   Не умалчивайте о проблемах
   которые будем оценивать
                                                         Не переоценивать задачу (+-)
       Соберитесь
                                                         Не спите
       По возможности выявите все риски

       Оцените

       Обсудите крайние оценки

     Примите решение о сроке выполнения
   задачи



                               ПЛАНИРОВАНИЕ СПРИНТА
                      DOs:                                             DON’Ts:
       Установите Sprint timeframe <= 6 недель            Не до пускайте на планирование out-of-team
                                                       участников
     Сделайте планирование спринта
   коротким (<= 1 день)

     Делайте короткие перерывы во время
   длительного планирования



                                        DAILY SCRUM
DOs:                                               DON’Ts:
       Стойте                                            Не опаздывайте
       Проводите всегда в одно время                     Не перебивайте говорящего
       Time-box 15 минут
                                                         Не члены команды не говорят
       Участвует вся команды
                                                         Не спорьте и не переходите на личности
      Ответьте на 3 вопроса
   - Что делал?                                          Не переносите время Daily Scrum
   - Что буду делать?
   - Какие проблемы?

       Найдите того, кто поможет решить проблему

     Назначьте отдельные митинги для
   дополнительных обсуждений

       Заведите модератора и таймер

       Говорите один за другим
ДЕМОНСТРАЦИЯ
                 DOs:                                      DON’Ts:
  Планируйте демонстрацию                    Не делайте Hot Fix перед демо

  Предварительно репетируйте                 Не делайте демо без плана

   Вовлекайте Product Owner-а +              Не лейте «воду»
stakeholders + users

  Фокус демо – done tasks

  Всегда сохраняйте позитивный настрой +
ПЕЧЕНЬКИ



                                  РЕТРОСПЕКТИВА
                 DOs:                                      DON’Ts:
  Подготовка + модерация                     Не ППР (пришли, поговорили, разошлись)

  Каждый должен высказывается                Не делайте ретроспективу слишком длинной

  Обязательно вспомните и положительное,     Не конфликтуйте
и отрицательное

  Запишите List of issues с ответственными
и решениями

  Примите командное решение

  Запишите Summary + PO

More Related Content

What's hot

Daily scrum обязаловка или полезная практика
Daily scrum   обязаловка или полезная практикаDaily scrum   обязаловка или полезная практика
Daily scrum обязаловка или полезная практикаTimofey (Tim) Yevgrashyn
 
2008-04-15-scrum-from-custis-show
2008-04-15-scrum-from-custis-show2008-04-15-scrum-from-custis-show
2008-04-15-scrum-from-custis-showStas Fomin
 
Эффективные ретроспективы
Эффективные ретроспективыЭффективные ретроспективы
Эффективные ретроспективыMagneta AI
 
Kanban vs Scrum – чьё кунг-фу сильнее
Kanban vs Scrum – чьё кунг-фу сильнееKanban vs Scrum – чьё кунг-фу сильнее
Kanban vs Scrum – чьё кунг-фу сильнееKirill Klimov
 
7 Способы проведения ретроспектив для анализа и улучшения процесса
7 Способы проведения ретроспектив для анализа и улучшения процесса7 Способы проведения ретроспектив для анализа и улучшения процесса
7 Способы проведения ретроспектив для анализа и улучшения процессаMagneta AI
 
Киев. Как внедрить SCRUM без трупов и остаться довольным
Киев. Как внедрить SCRUM без трупов и остаться довольнымКиев. Как внедрить SCRUM без трупов и остаться довольным
Киев. Как внедрить SCRUM без трупов и остаться довольнымVladimir Zavertaylov
 
Краткое описание Scrum
Краткое описание ScrumКраткое описание Scrum
Краткое описание ScrumIvan Evtukhovich
 

What's hot (10)

7 retro
7 retro7 retro
7 retro
 
Daily scrum обязаловка или полезная практика
Daily scrum   обязаловка или полезная практикаDaily scrum   обязаловка или полезная практика
Daily scrum обязаловка или полезная практика
 
2008-04-15-scrum-from-custis-show
2008-04-15-scrum-from-custis-show2008-04-15-scrum-from-custis-show
2008-04-15-scrum-from-custis-show
 
Эффективные ретроспективы
Эффективные ретроспективыЭффективные ретроспективы
Эффективные ретроспективы
 
Введение в Scrum
Введение в ScrumВведение в Scrum
Введение в Scrum
 
Kanban vs Scrum – чьё кунг-фу сильнее
Kanban vs Scrum – чьё кунг-фу сильнееKanban vs Scrum – чьё кунг-фу сильнее
Kanban vs Scrum – чьё кунг-фу сильнее
 
7 Способы проведения ретроспектив для анализа и улучшения процесса
7 Способы проведения ретроспектив для анализа и улучшения процесса7 Способы проведения ретроспектив для анализа и улучшения процесса
7 Способы проведения ретроспектив для анализа и улучшения процесса
 
Киев. Как внедрить SCRUM без трупов и остаться довольным
Киев. Как внедрить SCRUM без трупов и остаться довольнымКиев. Как внедрить SCRUM без трупов и остаться довольным
Киев. Как внедрить SCRUM без трупов и остаться довольным
 
Краткое описание Scrum
Краткое описание ScrumКраткое описание Scrum
Краткое описание Scrum
 
Scrum
ScrumScrum
Scrum
 

Viewers also liked

TOC Root-Cause anaylsis
TOC Root-Cause anaylsisTOC Root-Cause anaylsis
TOC Root-Cause anaylsisArtem Serdyuk
 
Как, о чем, и главное, зачем говорить с вашими пользователями (доклад на Agil...
Как, о чем, и главное, зачем говорить с вашими пользователями (доклад на Agil...Как, о чем, и главное, зачем говорить с вашими пользователями (доклад на Agil...
Как, о чем, и главное, зачем говорить с вашими пользователями (доклад на Agil...Artem Serdyuk
 
Why do they leave? And how make them stay
Why do they leave? And how make them stayWhy do they leave? And how make them stay
Why do they leave? And how make them stayArtem Serdyuk
 
Введение в Agile для студентов ЖДТУ
Введение в Agile для студентов ЖДТУВведение в Agile для студентов ЖДТУ
Введение в Agile для студентов ЖДТУArtem Serdyuk
 
Tale about Power in Agile Projects
Tale about Power in Agile ProjectsTale about Power in Agile Projects
Tale about Power in Agile ProjectsArtem Serdyuk
 
Как организовать вечеринку без менеджера
Как организовать вечеринку без менеджераКак организовать вечеринку без менеджера
Как организовать вечеринку без менеджераArtem Serdyuk
 
Adding Agility in Testing - Katya Kameneva
Adding Agility in Testing - Katya KamenevaAdding Agility in Testing - Katya Kameneva
Adding Agility in Testing - Katya KamenevaArtem Serdyuk
 
Как управлять проектами в середе неопределенности и хаоса
Как управлять проектами в середе неопределенности и хаосаКак управлять проектами в середе неопределенности и хаоса
Как управлять проектами в середе неопределенности и хаосаArtem Serdyuk
 
Разгоняем туман и наводим резкость с помощью Impact mapping
Разгоняем туман и наводим резкость с помощью Impact mappingРазгоняем туман и наводим резкость с помощью Impact mapping
Разгоняем туман и наводим резкость с помощью Impact mappingArtem Serdyuk
 
Education vs Business: how come?
Education vs Business: how come? Education vs Business: how come?
Education vs Business: how come? Artem Serdyuk
 
Как постросить демократическую компанию, или почему эта ваша холакратия (не) ...
Как постросить демократическую компанию, или почему эта ваша холакратия (не) ...Как постросить демократическую компанию, или почему эта ваша холакратия (не) ...
Как постросить демократическую компанию, или почему эта ваша холакратия (не) ...Artem Serdyuk
 
Spiral Dynamics and Agile Software Development
Spiral Dynamics and Agile Software DevelopmentSpiral Dynamics and Agile Software Development
Spiral Dynamics and Agile Software DevelopmentArtem Serdyuk
 
Как делать хорошие продукты (lean startup + customer development)
Как делать хорошие продукты (lean startup + customer development)Как делать хорошие продукты (lean startup + customer development)
Как делать хорошие продукты (lean startup + customer development)Artem Serdyuk
 
Совместное создание контента: Authoring 2.0
Совместное создание контента: Authoring 2.0Совместное создание контента: Authoring 2.0
Совместное создание контента: Authoring 2.0Artem Serdyuk
 
Serdyuk master your_product_final
Serdyuk master your_product_finalSerdyuk master your_product_final
Serdyuk master your_product_finalArtem Serdyuk
 
Adizes' theory - Making good decisions
Adizes' theory - Making good decisionsAdizes' theory - Making good decisions
Adizes' theory - Making good decisionsArtem Serdyuk
 
Scrum masters journey (artem serdyuk, agile ee 2010)
Scrum masters journey (artem serdyuk, agile ee 2010)Scrum masters journey (artem serdyuk, agile ee 2010)
Scrum masters journey (artem serdyuk, agile ee 2010)Artem Serdyuk
 
Как управлять проектами в изменяющихся условиях с помощью гибких методологий
Как управлять проектами в изменяющихся условиях с помощью гибких методологийКак управлять проектами в изменяющихся условиях с помощью гибких методологий
Как управлять проектами в изменяющихся условиях с помощью гибких методологийArtem Serdyuk
 
How to squat 212 times and survive
How to squat 212 times and surviveHow to squat 212 times and survive
How to squat 212 times and surviveArtem Serdyuk
 
Конфликты 2.0
Конфликты 2.0Конфликты 2.0
Конфликты 2.0Artem Serdyuk
 

Viewers also liked (20)

TOC Root-Cause anaylsis
TOC Root-Cause anaylsisTOC Root-Cause anaylsis
TOC Root-Cause anaylsis
 
Как, о чем, и главное, зачем говорить с вашими пользователями (доклад на Agil...
Как, о чем, и главное, зачем говорить с вашими пользователями (доклад на Agil...Как, о чем, и главное, зачем говорить с вашими пользователями (доклад на Agil...
Как, о чем, и главное, зачем говорить с вашими пользователями (доклад на Agil...
 
Why do they leave? And how make them stay
Why do they leave? And how make them stayWhy do they leave? And how make them stay
Why do they leave? And how make them stay
 
Введение в Agile для студентов ЖДТУ
Введение в Agile для студентов ЖДТУВведение в Agile для студентов ЖДТУ
Введение в Agile для студентов ЖДТУ
 
Tale about Power in Agile Projects
Tale about Power in Agile ProjectsTale about Power in Agile Projects
Tale about Power in Agile Projects
 
Как организовать вечеринку без менеджера
Как организовать вечеринку без менеджераКак организовать вечеринку без менеджера
Как организовать вечеринку без менеджера
 
Adding Agility in Testing - Katya Kameneva
Adding Agility in Testing - Katya KamenevaAdding Agility in Testing - Katya Kameneva
Adding Agility in Testing - Katya Kameneva
 
Как управлять проектами в середе неопределенности и хаоса
Как управлять проектами в середе неопределенности и хаосаКак управлять проектами в середе неопределенности и хаоса
Как управлять проектами в середе неопределенности и хаоса
 
Разгоняем туман и наводим резкость с помощью Impact mapping
Разгоняем туман и наводим резкость с помощью Impact mappingРазгоняем туман и наводим резкость с помощью Impact mapping
Разгоняем туман и наводим резкость с помощью Impact mapping
 
Education vs Business: how come?
Education vs Business: how come? Education vs Business: how come?
Education vs Business: how come?
 
Как постросить демократическую компанию, или почему эта ваша холакратия (не) ...
Как постросить демократическую компанию, или почему эта ваша холакратия (не) ...Как постросить демократическую компанию, или почему эта ваша холакратия (не) ...
Как постросить демократическую компанию, или почему эта ваша холакратия (не) ...
 
Spiral Dynamics and Agile Software Development
Spiral Dynamics and Agile Software DevelopmentSpiral Dynamics and Agile Software Development
Spiral Dynamics and Agile Software Development
 
Как делать хорошие продукты (lean startup + customer development)
Как делать хорошие продукты (lean startup + customer development)Как делать хорошие продукты (lean startup + customer development)
Как делать хорошие продукты (lean startup + customer development)
 
Совместное создание контента: Authoring 2.0
Совместное создание контента: Authoring 2.0Совместное создание контента: Authoring 2.0
Совместное создание контента: Authoring 2.0
 
Serdyuk master your_product_final
Serdyuk master your_product_finalSerdyuk master your_product_final
Serdyuk master your_product_final
 
Adizes' theory - Making good decisions
Adizes' theory - Making good decisionsAdizes' theory - Making good decisions
Adizes' theory - Making good decisions
 
Scrum masters journey (artem serdyuk, agile ee 2010)
Scrum masters journey (artem serdyuk, agile ee 2010)Scrum masters journey (artem serdyuk, agile ee 2010)
Scrum masters journey (artem serdyuk, agile ee 2010)
 
Как управлять проектами в изменяющихся условиях с помощью гибких методологий
Как управлять проектами в изменяющихся условиях с помощью гибких методологийКак управлять проектами в изменяющихся условиях с помощью гибких методологий
Как управлять проектами в изменяющихся условиях с помощью гибких методологий
 
How to squat 212 times and survive
How to squat 212 times and surviveHow to squat 212 times and survive
How to squat 212 times and survive
 
Конфликты 2.0
Конфликты 2.0Конфликты 2.0
Конфликты 2.0
 

Similar to Scrum Body of Practical Wisdom

Как продуктивно управлять проектом?
Как продуктивно управлять проектом?Как продуктивно управлять проектом?
Как продуктивно управлять проектом?CivilLeadersRu
 
Quicktrainings.com.ua Основы планирования и коммуникации, или как не дать про...
Quicktrainings.com.ua Основы планирования и коммуникации, или как не дать про...Quicktrainings.com.ua Основы планирования и коммуникации, или как не дать про...
Quicktrainings.com.ua Основы планирования и коммуникации, или как не дать про...Aleksey Denysyuk
 
Как работать, когда работать некому (Евгения Фирсова)
Как работать, когда работать некому (Евгения Фирсова)Как работать, когда работать некому (Евгения Фирсова)
Как работать, когда работать некому (Евгения Фирсова)Ontico
 
Decision tools 2 for managers
Decision tools 2 for managersDecision tools 2 for managers
Decision tools 2 for managersAlexander Sorokin
 
Сергей Дутов - Подготовка к встрече с инвестором
Сергей Дутов - Подготовка к встрече с инвесторомСергей Дутов - Подготовка к встрече с инвестором
Сергей Дутов - Подготовка к встрече с инвесторомIT_LSHA14
 
DUMP 2012 Абак-Пресс
DUMP 2012 Абак-ПрессDUMP 2012 Абак-Пресс
DUMP 2012 Абак-ПрессDenis Onischenko
 
Мастерство тотального факапа
Мастерство тотального факапа Мастерство тотального факапа
Мастерство тотального факапа Slava Tsyrulnik
 
Как живётся дизайнеру в крупной корпорации
Как живётся дизайнеру в крупной корпорацииКак живётся дизайнеру в крупной корпорации
Как живётся дизайнеру в крупной корпорацииLeonid Ivakhov
 
совещания матер веб
совещания матер вебсовещания матер веб
совещания матер вебVeronica Yarnykh
 
Miniq 11: Time management by Anton Zolotarev & Andrei Artisheuski
Miniq 11: Time management by Anton Zolotarev & Andrei ArtisheuskiMiniq 11: Time management by Anton Zolotarev & Andrei Artisheuski
Miniq 11: Time management by Anton Zolotarev & Andrei ArtisheuskiEPAM Systems
 
Вікторія Мусіяченко “Сценарій ретроспективи або як оживити мертвого коня” Kha...
Вікторія Мусіяченко “Сценарій ретроспективи або як оживити мертвого коня” Kha...Вікторія Мусіяченко “Сценарій ретроспективи або як оживити мертвого коня” Kha...
Вікторія Мусіяченко “Сценарій ретроспективи або як оживити мертвого коня” Kha...Lviv Startup Club
 
Денис Тучин - Как не завалить Ретро: практические советы, как готовится и как...
Денис Тучин - Как не завалить Ретро: практические советы, как готовится и как...Денис Тучин - Как не завалить Ретро: практические советы, как готовится и как...
Денис Тучин - Как не завалить Ретро: практические советы, как готовится и как...Denis Tuchin
 
Александр Мартюшев, Ретроспективная дисфункция в Agile командах. Симптомы, пр...
Александр Мартюшев, Ретроспективная дисфункция в Agile командах. Симптомы, пр...Александр Мартюшев, Ретроспективная дисфункция в Agile командах. Симптомы, пр...
Александр Мартюшев, Ретроспективная дисфункция в Agile командах. Симптомы, пр...ScrumTrek
 
Whale Rider 2010 - Управление командой разработчиков
Whale Rider 2010 - Управление командой разработчиковWhale Rider 2010 - Управление командой разработчиков
Whale Rider 2010 - Управление командой разработчиковEmpatika
 
Командообразование: как стать работодателем мечты
Командообразование: как стать работодателем мечтыКомандообразование: как стать работодателем мечты
Командообразование: как стать работодателем мечтыBusiness incubator HSE
 
Dmitry Plechystyy. Transition to work from home - survival guide, COVID-19 Ed...
Dmitry Plechystyy. Transition to work from home - survival guide, COVID-19 Ed...Dmitry Plechystyy. Transition to work from home - survival guide, COVID-19 Ed...
Dmitry Plechystyy. Transition to work from home - survival guide, COVID-19 Ed...Lviv Startup Club
 

Similar to Scrum Body of Practical Wisdom (20)

Как продуктивно управлять проектом?
Как продуктивно управлять проектом?Как продуктивно управлять проектом?
Как продуктивно управлять проектом?
 
Quicktrainings.com.ua Основы планирования и коммуникации, или как не дать про...
Quicktrainings.com.ua Основы планирования и коммуникации, или как не дать про...Quicktrainings.com.ua Основы планирования и коммуникации, или как не дать про...
Quicktrainings.com.ua Основы планирования и коммуникации, или как не дать про...
 
Как работать, когда работать некому (Евгения Фирсова)
Как работать, когда работать некому (Евгения Фирсова)Как работать, когда работать некому (Евгения Фирсова)
Как работать, когда работать некому (Евгения Фирсова)
 
Decision tools 2 for managers
Decision tools 2 for managersDecision tools 2 for managers
Decision tools 2 for managers
 
Сергей Дутов - Подготовка к встрече с инвестором
Сергей Дутов - Подготовка к встрече с инвесторомСергей Дутов - Подготовка к встрече с инвестором
Сергей Дутов - Подготовка к встрече с инвестором
 
DUMP 2012 Абак-Пресс
DUMP 2012 Абак-ПрессDUMP 2012 Абак-Пресс
DUMP 2012 Абак-Пресс
 
Мастерство тотального факапа
Мастерство тотального факапа Мастерство тотального факапа
Мастерство тотального факапа
 
Time management rs
Time management rsTime management rs
Time management rs
 
Как живётся дизайнеру в крупной корпорации
Как живётся дизайнеру в крупной корпорацииКак живётся дизайнеру в крупной корпорации
Как живётся дизайнеру в крупной корпорации
 
тайм менеджмент педагога
тайм менеджмент педагогатайм менеджмент педагога
тайм менеджмент педагога
 
совещания матер веб
совещания матер вебсовещания матер веб
совещания матер веб
 
Miniq 11: Time management by Anton Zolotarev & Andrei Artisheuski
Miniq 11: Time management by Anton Zolotarev & Andrei ArtisheuskiMiniq 11: Time management by Anton Zolotarev & Andrei Artisheuski
Miniq 11: Time management by Anton Zolotarev & Andrei Artisheuski
 
Вікторія Мусіяченко “Сценарій ретроспективи або як оживити мертвого коня” Kha...
Вікторія Мусіяченко “Сценарій ретроспективи або як оживити мертвого коня” Kha...Вікторія Мусіяченко “Сценарій ретроспективи або як оживити мертвого коня” Kha...
Вікторія Мусіяченко “Сценарій ретроспективи або як оживити мертвого коня” Kha...
 
Денис Тучин - Как не завалить Ретро: практические советы, как готовится и как...
Денис Тучин - Как не завалить Ретро: практические советы, как готовится и как...Денис Тучин - Как не завалить Ретро: практические советы, как готовится и как...
Денис Тучин - Как не завалить Ретро: практические советы, как готовится и как...
 
Александр Мартюшев, Ретроспективная дисфункция в Agile командах. Симптомы, пр...
Александр Мартюшев, Ретроспективная дисфункция в Agile командах. Симптомы, пр...Александр Мартюшев, Ретроспективная дисфункция в Agile командах. Симптомы, пр...
Александр Мартюшев, Ретроспективная дисфункция в Agile командах. Симптомы, пр...
 
Whale Rider 2010 - Управление командой разработчиков
Whale Rider 2010 - Управление командой разработчиковWhale Rider 2010 - Управление командой разработчиков
Whale Rider 2010 - Управление командой разработчиков
 
Командообразование: как стать работодателем мечты
Командообразование: как стать работодателем мечтыКомандообразование: как стать работодателем мечты
Командообразование: как стать работодателем мечты
 
Retrospective rus
Retrospective rusRetrospective rus
Retrospective rus
 
Dmitry Plechystyy. Transition to work from home - survival guide, COVID-19 Ed...
Dmitry Plechystyy. Transition to work from home - survival guide, COVID-19 Ed...Dmitry Plechystyy. Transition to work from home - survival guide, COVID-19 Ed...
Dmitry Plechystyy. Transition to work from home - survival guide, COVID-19 Ed...
 
Time management
Time managementTime management
Time management
 

More from Artem Serdyuk

Прийняття рішень в складних умовах
Прийняття рішень в складних умовахПрийняття рішень в складних умовах
Прийняття рішень в складних умовахArtem Serdyuk
 
Почему Скрам не работает, или "Вся власть командам"
Почему Скрам не работает, или "Вся власть командам"Почему Скрам не работает, или "Вся власть командам"
Почему Скрам не работает, или "Вся власть командам"Artem Serdyuk
 
Канва бизнес-модели
Канва бизнес-моделиКанва бизнес-модели
Канва бизнес-моделиArtem Serdyuk
 
Impact mapping - типичные проблемы
Impact mapping - типичные проблемыImpact mapping - типичные проблемы
Impact mapping - типичные проблемыArtem Serdyuk
 
Customer journey, пиратские метрики и лестница узнавания
Customer journey, пиратские метрики и лестница узнаванияCustomer journey, пиратские метрики и лестница узнавания
Customer journey, пиратские метрики и лестница узнаванияArtem Serdyuk
 
How to make business analyst happier
How to make business analyst happierHow to make business analyst happier
How to make business analyst happierArtem Serdyuk
 
Создание бэклога продукта с помощью карты бизнес-эффектов (Impact Map)
Создание бэклога продукта с помощью карты бизнес-эффектов (Impact Map)Создание бэклога продукта с помощью карты бизнес-эффектов (Impact Map)
Создание бэклога продукта с помощью карты бизнес-эффектов (Impact Map)Artem Serdyuk
 
Как строить отношения с заказчиком, используя Impact mapping
Как строить отношения с заказчиком, используя Impact mappingКак строить отношения с заказчиком, используя Impact mapping
Как строить отношения с заказчиком, используя Impact mappingArtem Serdyuk
 
Impact mapping for startups
Impact mapping for startupsImpact mapping for startups
Impact mapping for startupsArtem Serdyuk
 
Agile Product Management with effectcup
Agile Product Management with effectcupAgile Product Management with effectcup
Agile Product Management with effectcupArtem Serdyuk
 
Delegation, empowerment and Values
Delegation, empowerment and ValuesDelegation, empowerment and Values
Delegation, empowerment and ValuesArtem Serdyuk
 
Agile ee quesiton deck
Agile ee quesiton deckAgile ee quesiton deck
Agile ee quesiton deckArtem Serdyuk
 
Truth about cross functional teams
Truth about cross functional teamsTruth about cross functional teams
Truth about cross functional teamsArtem Serdyuk
 

More from Artem Serdyuk (14)

Прийняття рішень в складних умовах
Прийняття рішень в складних умовахПрийняття рішень в складних умовах
Прийняття рішень в складних умовах
 
Почему Скрам не работает, или "Вся власть командам"
Почему Скрам не работает, или "Вся власть командам"Почему Скрам не работает, или "Вся власть командам"
Почему Скрам не работает, или "Вся власть командам"
 
Канва бизнес-модели
Канва бизнес-моделиКанва бизнес-модели
Канва бизнес-модели
 
TOC Thinging Tools
TOC Thinging ToolsTOC Thinging Tools
TOC Thinging Tools
 
Impact mapping - типичные проблемы
Impact mapping - типичные проблемыImpact mapping - типичные проблемы
Impact mapping - типичные проблемы
 
Customer journey, пиратские метрики и лестница узнавания
Customer journey, пиратские метрики и лестница узнаванияCustomer journey, пиратские метрики и лестница узнавания
Customer journey, пиратские метрики и лестница узнавания
 
How to make business analyst happier
How to make business analyst happierHow to make business analyst happier
How to make business analyst happier
 
Создание бэклога продукта с помощью карты бизнес-эффектов (Impact Map)
Создание бэклога продукта с помощью карты бизнес-эффектов (Impact Map)Создание бэклога продукта с помощью карты бизнес-эффектов (Impact Map)
Создание бэклога продукта с помощью карты бизнес-эффектов (Impact Map)
 
Как строить отношения с заказчиком, используя Impact mapping
Как строить отношения с заказчиком, используя Impact mappingКак строить отношения с заказчиком, используя Impact mapping
Как строить отношения с заказчиком, используя Impact mapping
 
Impact mapping for startups
Impact mapping for startupsImpact mapping for startups
Impact mapping for startups
 
Agile Product Management with effectcup
Agile Product Management with effectcupAgile Product Management with effectcup
Agile Product Management with effectcup
 
Delegation, empowerment and Values
Delegation, empowerment and ValuesDelegation, empowerment and Values
Delegation, empowerment and Values
 
Agile ee quesiton deck
Agile ee quesiton deckAgile ee quesiton deck
Agile ee quesiton deck
 
Truth about cross functional teams
Truth about cross functional teamsTruth about cross functional teams
Truth about cross functional teams
 

Scrum Body of Practical Wisdom

  • 1. САМООРГАНИЗУЮЩАЯСЯ КРОСС-ФУНКЦИОНАЛЬНАЯ КОМАНДА DOs: DON’Ts: Принесите ПЕЧЕНЬКИ RIP Manager Создайте единое пространство Не давайте индивидуальные бонусы Обменивайтесь задачами Не меряйте индивидуальное Velocity Наделяйте ответственностью каждого team-membera Поощряйте самоуправление Поощряйте равенство / стремиться к равенству Регулярно проводите Team-buildings PRODUCT OWNER DOs: DON’Ts: Четко формулируйте требования Не вмешивайтесь в процесс реализации Понимайте бизнес-цели клиента Не делегируйте ведение продукта разработчикам Будьте открытым к общению Не откладывайте принятие важных решений Расставляйте приоритеты и будьте последовательным Идите на компромиссы Давайте своевременную обратную связь Живите продуктом SCRUMMASTER DOs: DON’Ts: Контроллируйте повестку дня Не будьте боссом! Следите за выполнением процесса Не навязывайте свою точку зрения (не будьте боссом) Умейте слушать и слышать Не ставьте процесс выше разработки Проводите Team-building Донесите до всех общие цели команды Избавьте или защитите команду от отвлекающих факторов Будьте гибким
  • 2. ОЦЕНИВАНИЕ ИСТОРИЙ DOs: DON’Ts: Выберите место и время проведения Запрещайте присутствовать людям «не в теме», и которые не будут в теме (из другой Проинформируйте заранее о митинге песочницы) Выберите то, что нужно оценить Не затягивайте время митинга Заранее ознакомьтесь с историями, Не умалчивайте о проблемах которые будем оценивать Не переоценивать задачу (+-) Соберитесь Не спите По возможности выявите все риски Оцените Обсудите крайние оценки Примите решение о сроке выполнения задачи ПЛАНИРОВАНИЕ СПРИНТА DOs: DON’Ts: Установите Sprint timeframe <= 6 недель Не до пускайте на планирование out-of-team участников Сделайте планирование спринта коротким (<= 1 день) Делайте короткие перерывы во время длительного планирования DAILY SCRUM DOs: DON’Ts: Стойте Не опаздывайте Проводите всегда в одно время Не перебивайте говорящего Time-box 15 минут Не члены команды не говорят Участвует вся команды Не спорьте и не переходите на личности Ответьте на 3 вопроса - Что делал? Не переносите время Daily Scrum - Что буду делать? - Какие проблемы? Найдите того, кто поможет решить проблему Назначьте отдельные митинги для дополнительных обсуждений Заведите модератора и таймер Говорите один за другим
  • 3. ДЕМОНСТРАЦИЯ DOs: DON’Ts: Планируйте демонстрацию Не делайте Hot Fix перед демо Предварительно репетируйте Не делайте демо без плана Вовлекайте Product Owner-а + Не лейте «воду» stakeholders + users Фокус демо – done tasks Всегда сохраняйте позитивный настрой + ПЕЧЕНЬКИ РЕТРОСПЕКТИВА DOs: DON’Ts: Подготовка + модерация Не ППР (пришли, поговорили, разошлись) Каждый должен высказывается Не делайте ретроспективу слишком длинной Обязательно вспомните и положительное, Не конфликтуйте и отрицательное Запишите List of issues с ответственными и решениями Примите командное решение Запишите Summary + PO