El documento propone una nueva concepción del liderazgo basada en principios y valores, identificando vacíos actuales. Analiza las cuatro generaciones del enfoque de liderazgo y propone que el liderazgo implica influencia no coactiva basada en una escala elevada de valores compartidos, más que en la autoridad. Finalmente, distingue el liderazgo del caudillismo, populismo y protagonismo, señalando que requiere comunicación auténtica y trabajo en equipo.