1. Подбор кандидатов на позицию
бизнес-аналитика
Требования к кандидатам,
тестовые задания,
собеседования, подводные
камни, общие вопросы.
Сергей Шиманский
27.11.2010
Analyst.by
4. 2.1 Выработка требований к
кандидату. Зачем нужен аналитик?
• В конкретный проект или серию конкретных
проектов.
• На множество разнообразных конкретных
проектов.
• На множество разнообразных проектов, но
пока не знаем каких.
• Пока не знаем, но аналитик нужен.
5. 2.2 Выработка требований к
кандидату. Какие требования?
• Нотации, языки моделирования.
• Стандарты.
• Бизнес-домен.
• Квалификация.
• Языки.
• и т.п.
6. 2.3. Выработка требований к
кандидату. Что должны покрывать
критерии?
• Требования проекта.
• Требования к общей квалификации.
• 80/20.
8. 3.1. Разработка тестового задания.
Содержание.
• Ориентация на требования вакансии
• Оценка общей квалификации
▫ теория,
▫ грамотность,
▫ знание стандартов,
▫ и т.п.
9. 3.2. Разработка тестового задания.
Форма.
• Модели бизнес-процессов и блок-схемы
• Модели данных
• Спецификации требований, Use cases.В
свободной форм или по шаблону.
• Макеты пользовательского интерфейса.
• Регламентирующий документ, SOP
• Презентация
10. 3.3. Разработка тестового задания.
Примеры.
• Инновационная идея. Разработка Vision и
требований. Принятие допущений.
• Требования к модификации системы
• Фокус группы. Конкурирующие требования.
• Документирование бизнес-процессов (As-
is/To-be) и написание регламентирующего
документа. Место системы в процессе.
• Задача из жизни.
11. 4. Поиск кандидатов
• Активный/пассивный поиск.
• Работа HR:
▫ Медиа
▫ Хедхантинг. Этика.
• Рекомендации:
▫ Джентельменские соглашения.
• Прескрининг. Тестовое задание. Время на
выполнение.
15. 5.3. Техническое собеседование.
Советы.
• Приблизьте обстановку к рабочей
• Не запрашивайте рекомендации до
собеседованию
• Не спрашивайте только теорию
• Не самоутверждайтесь
• Не бойтесь кандидата