SlideShare a Scribd company logo
1 of 11
Download to read offline
Konfiguracja etapów
własnych
ABC Użytkownika
Nowa klasyfikacja etapów – 3 rodzaje
Standardowy Spotkanie
Odrzucenie
Domyślnie wszystkie nowe etapy są
klasyfikowane jako Standardowy.
Ten rodzaj etapu nie daje możliwości zapraszania
kandydatów na spotkania rekrutacyjne.
Określa dany etap rekrutacji, na którym znajduje
się kandydat.
Standardowy
Etapy skategoryzowane jako Spotkanie dają
możliwość zapraszania kandydatów na
spotkania rekrutacyjne. Dzięki temu możesz:
• wysyłać wiadomości do kandydata z użyciem
własnych szablonów,
• ustawiać spotkania w kalendarzu w systemie
i Outlooku,
• zapraszać na spotkania dodatkowe osoby
z firmy .
Spotkanie
Etapy skategoryzowane jako Odrzucenie
pozwalają:
• odrzucać wybranych kandydatów
z prowadzonej rekrutacji,
• zaznaczać powód odrzucenia,
• wysyłać automatyczne wiadomości do
kandydatów z wykorzystaniem własnych
szablonów wiadomości.
Odrzucenie
Jak dodać nowy etap własny i jak
nadać mu kategorię?
Przejdź do listy etapów
w Ustawieniach.
Kliknij w przycisk
„Dodaj etap”.
Na liście „Rodzaj
etapu” wybierz
„Spotkanie” lub
„Odrzucenie”.
Kliknij przycisk „Zapisz”.
Dodaj nazwę etapu
własnego.
W przypadku etapu
„Odrzucenie” lub
„Spotkanie” wybierz
szablon wiadomości,
z którego będziesz
korzystać.
Kliknij przycisk „Zapisz”.
Jak zmienić kategorię już istniejącego
etapu własnego?
Przejdź do listy etapów
w Ustawieniach.
Kliknij tutaj by
edytować etap.
Zmień rodzaj etapu
własnego na
„Spotkanie” lub
„Odrzucenie”.
Kliknij przycisk „Zapisz”
i gotowe.
Wystarczy, że klikniesz ikonkę
czatu w prawym dolnym rogu
systemu eRecruiter.
Zawsze, gdy masz pytania, nasi
konsultanci są do Twojej dyspozycji

More Related Content

More from eRecruitment Solutions

Jak komunikować się ze wszystkimi kandydatami?
Jak komunikować się ze wszystkimi kandydatami? Jak komunikować się ze wszystkimi kandydatami?
Jak komunikować się ze wszystkimi kandydatami? eRecruitment Solutions
 
5 wskazówek jak "randkować" z kandydatem od eRecruiter
5 wskazówek jak "randkować" z kandydatem od eRecruiter5 wskazówek jak "randkować" z kandydatem od eRecruiter
5 wskazówek jak "randkować" z kandydatem od eRecruitereRecruitment Solutions
 
Przetestuj swój system rekrutacyjny pod kątem bezpieczeństwa i RODO - Praktyc...
Przetestuj swój system rekrutacyjny pod kątem bezpieczeństwa i RODO - Praktyc...Przetestuj swój system rekrutacyjny pod kątem bezpieczeństwa i RODO - Praktyc...
Przetestuj swój system rekrutacyjny pod kątem bezpieczeństwa i RODO - Praktyc...eRecruitment Solutions
 
Jak zaprojektować komunikację z kandydatami w firmie. Case Study igus sp. z o.o.
Jak zaprojektować komunikację z kandydatami w firmie. Case Study igus sp. z o.o.Jak zaprojektować komunikację z kandydatami w firmie. Case Study igus sp. z o.o.
Jak zaprojektować komunikację z kandydatami w firmie. Case Study igus sp. z o.o.eRecruitment Solutions
 
Spotkania rekrutacyjne. Czego oczekują kandydaci?
Spotkania rekrutacyjne. Czego oczekują kandydaci?Spotkania rekrutacyjne. Czego oczekują kandydaci?
Spotkania rekrutacyjne. Czego oczekują kandydaci?eRecruitment Solutions
 
eRecruiter - historia pewnego kandydata
eRecruiter - historia pewnego kandydata eRecruiter - historia pewnego kandydata
eRecruiter - historia pewnego kandydata eRecruitment Solutions
 
5 sposobów, jak zdobyć serca kandydatów
5 sposobów, jak zdobyć serca kandydatów5 sposobów, jak zdobyć serca kandydatów
5 sposobów, jak zdobyć serca kandydatóweRecruitment Solutions
 
HRcamp 2016: Okiem praktyka. 3 obszary rekrutacji, które warto przeanalizować
HRcamp 2016: Okiem praktyka. 3 obszary rekrutacji, które warto przeanalizowaćHRcamp 2016: Okiem praktyka. 3 obszary rekrutacji, które warto przeanalizować
HRcamp 2016: Okiem praktyka. 3 obszary rekrutacji, które warto przeanalizowaćeRecruitment Solutions
 
Jak w krótkim czasie zbudować sieć sprzedaży? Case study Kazar
Jak w krótkim czasie zbudować sieć sprzedaży? Case study KazarJak w krótkim czasie zbudować sieć sprzedaży? Case study Kazar
Jak w krótkim czasie zbudować sieć sprzedaży? Case study KazareRecruitment Solutions
 
Jak efektywnie rekrutować z biznesem?
Jak efektywnie rekrutować z biznesem?Jak efektywnie rekrutować z biznesem?
Jak efektywnie rekrutować z biznesem?eRecruitment Solutions
 
Jak skrócic czas trwania projektów rekrutacyjnych?
Jak skrócic czas trwania projektów rekrutacyjnych?Jak skrócic czas trwania projektów rekrutacyjnych?
Jak skrócic czas trwania projektów rekrutacyjnych?eRecruitment Solutions
 
Candidate Experience for boosting Talent Aquisition metrics
Candidate Experience for boosting Talent Aquisition metricsCandidate Experience for boosting Talent Aquisition metrics
Candidate Experience for boosting Talent Aquisition metricseRecruitment Solutions
 
Pracodawcy dążą do poprawy standardów rekrutacji
Pracodawcy dążą do poprawy standardów rekrutacjiPracodawcy dążą do poprawy standardów rekrutacji
Pracodawcy dążą do poprawy standardów rekrutacjieRecruitment Solutions
 
Relacje z kandydatami odrzuconymi z procesu rekrutacji
Relacje z kandydatami odrzuconymi z procesu rekrutacjiRelacje z kandydatami odrzuconymi z procesu rekrutacji
Relacje z kandydatami odrzuconymi z procesu rekrutacjieRecruitment Solutions
 
Koalicja na Rzecz Przyjaznej Rekrutacji | Podsumowanie działań
Koalicja na Rzecz Przyjaznej Rekrutacji | Podsumowanie działańKoalicja na Rzecz Przyjaznej Rekrutacji | Podsumowanie działań
Koalicja na Rzecz Przyjaznej Rekrutacji | Podsumowanie działańeRecruitment Solutions
 

More from eRecruitment Solutions (18)

Jak komunikować się ze wszystkimi kandydatami?
Jak komunikować się ze wszystkimi kandydatami? Jak komunikować się ze wszystkimi kandydatami?
Jak komunikować się ze wszystkimi kandydatami?
 
5 wskazówek jak "randkować" z kandydatem od eRecruiter
5 wskazówek jak "randkować" z kandydatem od eRecruiter5 wskazówek jak "randkować" z kandydatem od eRecruiter
5 wskazówek jak "randkować" z kandydatem od eRecruiter
 
Przetestuj swój system rekrutacyjny pod kątem bezpieczeństwa i RODO - Praktyc...
Przetestuj swój system rekrutacyjny pod kątem bezpieczeństwa i RODO - Praktyc...Przetestuj swój system rekrutacyjny pod kątem bezpieczeństwa i RODO - Praktyc...
Przetestuj swój system rekrutacyjny pod kątem bezpieczeństwa i RODO - Praktyc...
 
Jak zaprojektować komunikację z kandydatami w firmie. Case Study igus sp. z o.o.
Jak zaprojektować komunikację z kandydatami w firmie. Case Study igus sp. z o.o.Jak zaprojektować komunikację z kandydatami w firmie. Case Study igus sp. z o.o.
Jak zaprojektować komunikację z kandydatami w firmie. Case Study igus sp. z o.o.
 
Spotkania rekrutacyjne. Czego oczekują kandydaci?
Spotkania rekrutacyjne. Czego oczekują kandydaci?Spotkania rekrutacyjne. Czego oczekują kandydaci?
Spotkania rekrutacyjne. Czego oczekują kandydaci?
 
eRecruiter - historia pewnego kandydata
eRecruiter - historia pewnego kandydata eRecruiter - historia pewnego kandydata
eRecruiter - historia pewnego kandydata
 
5 sposobów, jak zdobyć serca kandydatów
5 sposobów, jak zdobyć serca kandydatów5 sposobów, jak zdobyć serca kandydatów
5 sposobów, jak zdobyć serca kandydatów
 
HRcamp 2016: Okiem praktyka. 3 obszary rekrutacji, które warto przeanalizować
HRcamp 2016: Okiem praktyka. 3 obszary rekrutacji, które warto przeanalizowaćHRcamp 2016: Okiem praktyka. 3 obszary rekrutacji, które warto przeanalizować
HRcamp 2016: Okiem praktyka. 3 obszary rekrutacji, które warto przeanalizować
 
Jak w krótkim czasie zbudować sieć sprzedaży? Case study Kazar
Jak w krótkim czasie zbudować sieć sprzedaży? Case study KazarJak w krótkim czasie zbudować sieć sprzedaży? Case study Kazar
Jak w krótkim czasie zbudować sieć sprzedaży? Case study Kazar
 
Jak efektywnie rekrutować z biznesem?
Jak efektywnie rekrutować z biznesem?Jak efektywnie rekrutować z biznesem?
Jak efektywnie rekrutować z biznesem?
 
Jak skrócic czas trwania projektów rekrutacyjnych?
Jak skrócic czas trwania projektów rekrutacyjnych?Jak skrócic czas trwania projektów rekrutacyjnych?
Jak skrócic czas trwania projektów rekrutacyjnych?
 
Candidate Experience for boosting Talent Aquisition metrics
Candidate Experience for boosting Talent Aquisition metricsCandidate Experience for boosting Talent Aquisition metrics
Candidate Experience for boosting Talent Aquisition metrics
 
Rekrutacja oczami rekruterów.
Rekrutacja oczami rekruterów.Rekrutacja oczami rekruterów.
Rekrutacja oczami rekruterów.
 
Pracodawcy dążą do poprawy standardów rekrutacji
Pracodawcy dążą do poprawy standardów rekrutacjiPracodawcy dążą do poprawy standardów rekrutacji
Pracodawcy dążą do poprawy standardów rekrutacji
 
Firmy chcą rekrutować przyjaźnie
Firmy chcą rekrutować przyjaźnieFirmy chcą rekrutować przyjaźnie
Firmy chcą rekrutować przyjaźnie
 
Przyjazna rekrutacja w Meritum Bank
Przyjazna rekrutacja w Meritum BankPrzyjazna rekrutacja w Meritum Bank
Przyjazna rekrutacja w Meritum Bank
 
Relacje z kandydatami odrzuconymi z procesu rekrutacji
Relacje z kandydatami odrzuconymi z procesu rekrutacjiRelacje z kandydatami odrzuconymi z procesu rekrutacji
Relacje z kandydatami odrzuconymi z procesu rekrutacji
 
Koalicja na Rzecz Przyjaznej Rekrutacji | Podsumowanie działań
Koalicja na Rzecz Przyjaznej Rekrutacji | Podsumowanie działańKoalicja na Rzecz Przyjaznej Rekrutacji | Podsumowanie działań
Koalicja na Rzecz Przyjaznej Rekrutacji | Podsumowanie działań
 

Abc konfiguracja etapów własnych

  • 2. Nowa klasyfikacja etapów – 3 rodzaje Standardowy Spotkanie Odrzucenie
  • 3. Domyślnie wszystkie nowe etapy są klasyfikowane jako Standardowy. Ten rodzaj etapu nie daje możliwości zapraszania kandydatów na spotkania rekrutacyjne. Określa dany etap rekrutacji, na którym znajduje się kandydat. Standardowy
  • 4. Etapy skategoryzowane jako Spotkanie dają możliwość zapraszania kandydatów na spotkania rekrutacyjne. Dzięki temu możesz: • wysyłać wiadomości do kandydata z użyciem własnych szablonów, • ustawiać spotkania w kalendarzu w systemie i Outlooku, • zapraszać na spotkania dodatkowe osoby z firmy . Spotkanie
  • 5. Etapy skategoryzowane jako Odrzucenie pozwalają: • odrzucać wybranych kandydatów z prowadzonej rekrutacji, • zaznaczać powód odrzucenia, • wysyłać automatyczne wiadomości do kandydatów z wykorzystaniem własnych szablonów wiadomości. Odrzucenie
  • 6. Jak dodać nowy etap własny i jak nadać mu kategorię? Przejdź do listy etapów w Ustawieniach. Kliknij w przycisk „Dodaj etap”.
  • 7. Na liście „Rodzaj etapu” wybierz „Spotkanie” lub „Odrzucenie”. Kliknij przycisk „Zapisz”. Dodaj nazwę etapu własnego.
  • 8. W przypadku etapu „Odrzucenie” lub „Spotkanie” wybierz szablon wiadomości, z którego będziesz korzystać. Kliknij przycisk „Zapisz”.
  • 9. Jak zmienić kategorię już istniejącego etapu własnego? Przejdź do listy etapów w Ustawieniach. Kliknij tutaj by edytować etap.
  • 10. Zmień rodzaj etapu własnego na „Spotkanie” lub „Odrzucenie”. Kliknij przycisk „Zapisz” i gotowe.
  • 11. Wystarczy, że klikniesz ikonkę czatu w prawym dolnym rogu systemu eRecruiter. Zawsze, gdy masz pytania, nasi konsultanci są do Twojej dyspozycji