Dokumen tersebut membahas empat disiplin utama dalam mencapai tujuan (WIG), yaitu: (1) fokus pada WIG, (2) bertindak pada ukuran awal (lead measure), (3) membuat papan skor yang menggugah, dan (4) membangun aliran akuntabilitas. Dokumen ini juga menjelaskan pentingnya mengukur dan memantau ukuran awal untuk memprediksi pencapaian WIG.

1. DX

2. Apa yang akan dibahas?
• Kenapa
• Apa
• Bagaimana

3. Susahnya melakukan
perbaikan

4. Know WHAT
Dont know HOW

5. Disiplin 3
• Buat Scoreboard yang
menggugah
Disiplin 4
Buat aliran
akuntabilitas
Disiplin 2
Bertindak pada
Lead Measure
Disiplin 1
Fokus Pada
WIG

6. Disiplin 3
• Buat Scoreboard yang
menggugah
Disiplin 4
Buat aliran
akuntabilitas
Disiplin 2
Bertindak pada
Lead Measure
Disiplin 1
Fokus Pada
WIG

7. aktivitas sehari-hari
itu urgent, tapi
tidak semuanya
penting

8. Makin banyak target
Makin tidak fokus
Makin sedikit yang tercapai

9. Just Say

10. Apabila semuanya berjalan
seperti biasa, apa satu aspek
yang bisa kita ubah agar
mendapat hasil lebih dari yang
sekarang?

11. Berubah dari X ke Y pada Z
Misal:
dari pendapatan 200 juta ke 300 juta
pada akhir tahun ini.
Dari klien 10 perusahaan menjadi 25
perusahaan pada september 2013

12. Disiplin 3
• Buat Scoreboard yang
menggugah
Disiplin 4
Buat aliran
akuntabilitas
Disiplin 2
Bertindak pada
Lead Measure
Disiplin 1
Fokus Pada
WIG

13. Lag Measure
Mengukur
WIG
Lead
Measure
Prediktif
Dapat
dipengaruhi

14. Fokuslah pada lead
measure
Melakukan sesuatu yang bisa kita
pengaruhi yang secara prediktif
bisa mengubah lag measure
(WIG)

15. Penjualan
bulanan
Produksi
bulanan
Kecelakaan
kerja
bulanan
Lag
Measure
Jumlah
barang habis
Jumlah
pegawai cuti
Kepatuhan
aturan
keselamatan
Lead
Measure

16. Disiplin 3
• Buat Scoreboard yang
menggugah
Disiplin 4
Buat aliran
akuntabilitas
Disiplin 2
Bertindak pada
Lead Measure
Disiplin 1
Fokus Pada
WIG

18. Saat seseorang tahu ketertinggalan
atau keunggulannya dibanding suatu
target, ia akan termotivasi

19. WIG
Meningkatkan keuntungan dari 20 juta ke
70 juta sebelum desember 2013
Hasil
0
2
4
6
8
10
1 2 3 4 5 6 7
Hasil
Target

20. Lead Measure
Mendapat referral dari seluruh peserta
pelatihan
Juni Juli Agu Sept Okt Nov Des
Pelatihan A 3 0 2 0 3 0 1
Pelatihan B 0 4 2 2 4 2 3
Pelatihan C 2 1 0 3 1 2 2
Jumlah 5 5 4 5 8 4 6

21. Lead Measure
Mendapatkan follow up in house training
dari semua peserta public training
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
1 2 3 4
Pelatihan A Pelatihan B Pelatihan C Target 100%

22. Disiplin 3
• Buat Scoreboard yang
menggugah
Disiplin 4
Buat aliran
akuntabilitas
Disiplin 2
Bertindak pada
Lead Measure
Disiplin 1
Fokus Pada
WIG

23. WIG Meeting

24. Agenda
Rapat
Hasil
Review
Score board
Rencana

25. REVIEW

26. Disiplin 3
• Buat Scoreboard yang
menggugah
Disiplin 4
Buat aliran
akuntabilitas
Disiplin 2
Bertindak pada
Lead Measure
Disiplin 1
Fokus Pada
WIG

27. My contact
Ervan Abu N
HP: 0818 0997 2298
ervanabu@gmail.com
@ervanabu
www.ervanabu.com