Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.
og Employer Branding
Linked
eskedal@iteo.no
**********
Haugesundregionens Næringsforening
15. januar 2015
ITEO DIGITAL AS
ESKEDAL@ITEO.NO @ESKEDAL WWW.ERIKESKEDAL.COM 936 74 374 WWW.ITEO.NO LINKEDINSKOLEN
AGENDA
LinkedIn – det største proffesjonelle nettverket
Hva er Employer Branding og hvorfor er det viktig
Company Pages
Pe...
Det største proffesjonelle nettverket
Linked
FRYKT
FØRSTE INNTRYKKET ER DIGITALT
VI GOOGLER HVERANDRE
HVA FINNER DE OM DEG
HVORFOR LINKEDIN?
+ 330,000,000
Registrerte medlemmer (November 2014)
10M+
Canada
104M+
United States
43M+
Latin America 56M+
Asia Pacific
73...
UTVIKLINGEN
0
100000000
200000000
300000000
400000000
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
HVA GJØR VI PÅ LINKEDIN
HVA BRUKER FOLK LINKEDIN TIL?
•Holde seg oppdatert
•På nettverket
•Nyheter og meninger
•Nettverke
•Rekruttere
•Selge
•Disk...
1.686.645
61%av den norske
arbeidsstyrken
1 av 4 sjekker profilen sin
daglig eller ukentlig
Kilde: Ipsos
50% av trafikken til
LinkedIn kommer via
mobil
Kilde: LinkedIn
Kilde: Ipsos
31% mener LinkedIn er den viktigste
jobbsøkningskanalen
200 000 oppgir at de er
beslutningstakere
Kilde: Nordic Media Team
87% av norske
bedrifter oppgir at de
bruker LinkedIn i
rekrutteringsarbeidet
Kilde: Nordic Media Team
Kun 20% er aktivt
jobbsøkende
Kilde: LinkedIn
Dvs at 80% er ikke
aktivt jobbsøkende
Kilde: LinkedIn
Fish where the fish are
Vit hva de vil ha
Hal dem innHal dem inn
I en Norge, hvor de fleste bedrifter er små,
er det en hårfin grense mellom merkevarebygging
av en person og en bedrift.
I din bedrift er det verdien av menneskene som
utgjør verdien av selskapet.
ALLE I BEDRIFTEN BØR VÆRE
SYNLIGE PÅ LINKEDIN
Inmaps.linkedinlabs.com
NETTVERK
NETTVERK
Forrige
arbeidsgiver
Utdannelse
Din arbeidsplass
Kunder
Deg
Venner
17
NETTVERK
NETTVERK
OPPDATERTE PROFILER ER VIKTIG
HVA ER EMPLOYER BRANDING
OG HVORFOR ER DET VIKTIG?
EMPLOYER BRANDING
«VI SKAL ØKE ANTALL ANSATTE I
2014» SA HALVPARTEN AV NORSKE
SELSKAPER
Kilde:	
  HR	
  Undersøkelsen	
  2013,	
  HR	
  Norg...
MER ATTRAKTIVE TILBUD
FRA ANDRE SELSKAP
ER HOVEDÅRSAKEN TIL AT ANSATTE SLUTTER
Kilde:	
  HR	
  Undersøkelsen	
  2013,	
  H...
FEILREKRUTERING KAN KOSTE 500 000
PR GANG
Kilde:	
  DN.NO
«HVORDAN ER DET Å JOBBE DER DA?»
HVIS DU SPØR HR:
«Godt arbeidsmiljø»
«Spennende arbeidsoppgaver»
«Dyktige kollegaer»
«Konkurransedyktige betingelser»
«Fre...
Hvis du blir
invitert til fest
OG TROR DU SKAL PÅ EN SLIK
MEN KOMMER HIT
EMPLOYER BRANDING
=
«Hvordan bedriften oppfattes som arbeidsgiver»
VALGT AV MAERSK
VÆR ATTRAKTIV
SKILL DEG UT
HA TROVERDIGHET
TENK LANGSIKTIG
- Kjenn målgruppen
- Vit hva konkurrentene gjør
- Ha en forankr...
FINN DITT EMPLOYER BRAND
- Ikke finn på
EVP - EMPLOER VALUE PROPOSITION
EVP
Karriere

Karrieremuligheter
Faglig utvikling
Opplæring
Muligheter til
forfremmelse
Fo...
EMPLOYER VALUE
EVP
Karriere

Karrieremuligheter
Faglig utvikling
Opplæring
Muligheter til
forfremmelse
Fordeler

Forsikrin...
Staffing	
  companies	
  are	
  shifting	
  to	
  more	
  
efficient	
  strategies
CRM/	
  ATS	
  reliance,	
  
Reactive
S...
Linked
Company Pages
FIRMASIDEN
HVORFOR EN FIRMASIDE?
Ledige stillinger
Employer branding Fremheve produkter og tjenester
Vise de ansatte
Coverphoto
Logo
Ansatte
Egne annonser
Karrieresider
Beskrivelse
Oppdateringer
Følgere
SHOWCASEPAGES
4 MÅTER Å LØFTE DIN COMPANY PAGE
1. Bruk video og visuelle illustrasjoner
2. Få flere følgere
3. Engasjer følgerne med til...
CAREERPAGES
Tilpasset banner ut fra den
besøkendes interesser og
karriere
Tilpasset tekst og video ut
fra den besøkendes
i...
Det handler om å sette det riktige budskapet foran de riktige menneskene på karrieresiden
Vis frem kompetansen og menneske...
  Trekk	
  utvalgte	
  passive	
  kandidater	
  til	
  dine	
  karriere	
  siden	
  gjennom	
  annonser
61
Nå og engasjer kandidater/kunder ved hvert eneste treffpunkt
I	
  kontakt	
  med	
  følgere	
  og	
  
grupper	
  
Gjennom	...
BYGG RELASJONER OG FØLGERE
Ta i bruk de ansatte
Invester i å få de riktige følgerne
Gjør det lett å følge
https://develope...
BYGG RELASJONER GJENNOM OPPDATERINGENE
1. Post
statusoppdateringer
2. Del verdifullt relevant
innhold
3. Oppfordre til
eng...
HVORDAN DELE BRA?
• Fortell hvorfor du deler
• Ikke bare del lenken
• Be om en reaksjon
• Bilder fungerer også best på Lin...
FIRMASIDEN OPPSUMMERT
• Alle ansatte bør ha en oppdatert profil som er lenket opp mot selskapets side
• Ha et godt og tyde...
Hvordan optimalisere
Linked
profilen
BYGG DIN EGEN PROFIL
HEI.ITEO.NO/LINKEDIN
1. OPPDATERT PROFIL
2. KORREKTUR
3. BILDE
Bruk et godt bilde som tydelig
viser hvem du er. Bildet bør vise
ditt proffesjonelle deg
5. OVERSKRIFT
Din tittel, skal ikke være stillingstittel,
men en overskrift og inneholde viktige
nøkkelord som forteller h...
SEO
• SØKEMOTOROPTIMALISERING
• BRUK DE ORD OG UTTRYKK DU HAR LYST TIL Å BLI
ASSOSIERT MED
7. KONTAKTINFO
Legg inn så mye kontaktinfo som
mulig
8. RELEVANTE LINKER
Bruk dine linker til sider som er
nyttige for deg. Istedet for å
bruke ”company website”
bruker du nav...
Fyll inn din liste over kompetanse med
relevante nøkkelord som du ønsker å bli
anbefalt for. Fjern de uviktige og uriktige...
Summary er dit «mini-resume»

Fortell hva du gjør, hvordan du hjelper
dine kunder eller hva du bidrar med på
din arbeidspl...
SUMMARY MEDIA
Last opp presentasjoner, videoer
eller bilder som viser hva du har
gjort, levert eller skapt
11. ERFARING
Få frem all relevant erfaring og vis
det gjennom medier.
Husk nøkkelord
12. PROSJEKTER
13. PRISER OG HEDERSBETEGNELSER
14. ORGANISASJONER
Få med faglig engasjement og
engasjement utenfor
arbeidsplassen
15. PUBLIKASJONER
Har du skrevet artikler eller bøker få
dem med her.
Som journalist bør du ta med
prisvinnende artikler.
17. UTDANNELSE
Viktig med tanke på nettverk og
Alumni
18. ANNEN INFO
Interesser er søkbart
19. ANBEFALINGER
Be om anbefalinger for alle jobber.
Dette viser hvem du er og hvordan
du er å jobbe med.
AKTIVITETER OG OPPDATERINGER
Bruk oppdateringer til å fortelle
hva du driver med og hva som
interesserer deg.
Fortell om t...
AKTIVITETER OG OPPDATERINGER
Fjern webadresser i
oppdateringen
Tilpass gjerne teksten i
overskrift og ingress
Bestem hvem ...
HVORDAN DELE BRA?
• Fortell hvorfor du deler
• Ikke bare del lenken
• Be om en reaksjon
INVITER TIL NETTVERKET
Skriv en personlig melding som
sier HVORFOR, du ønsker å
være en del av nettverket.
GET INTRODUCED
INMAIL
GRUPPER
Det finnes grupper for nesten alt.
Gjennom grupper kan man finne
frem til personer og eksperter innen
de aller fle...
FÅ MEST MULIG UT AV GRUPPER
Ha en klar strategi for ditt engasjement i gruppen:
• Bygge ditt selskaps merkevare? - fremsna...
GRUPPER: 5 TIPS
1. Sørg for at profilen din er oppdatert
2. Gjør research - Finn de riktige gruppene.
3. Bli medlem
4. Eng...
Linked
Annonsemuligheter på
ANNONSEMULIGHETER PÅ LINKEDIN
•Oversikt over annonsemuligheter og segmenteringsalternativer.
•Hvordan nå ut til beslutning...
LINKEDIN FOR MERKEVAREBYGGING OG LEADS
OVERSIKT OVER ANNONSEMULIGHETER OG SEGMENTERINGSALTERNATIVER
OVERSIKT OVER ANNONSEMULIGHETER OG SEGMENTERINGSALTERNATIVER
Gratis
Topbanner på siden
OVERSIKT OVER ANNONSEMULIGHETER OG SEGMENTERINGSALTERNATIVER
LinkedIn Ads Live Demo
Betalte gjør det selv tjenester
Sponso...
OVERSIKT OVER ANNONSEMULIGHETER OG SEGMENTERINGSALTERNATIVER
Follow Us Ads
Større kampanjer - Gjennom byrå
Spørreundersøke...
HVORDAN NÅ UT TIL BESLUTNINGSTAGERE OG LEDERE?
Definer målgruppen

Treff kun riktige
personer med ditt
budskap
Bransje
Stil...
BETALTE TJENESTER
3 GRUNNER TIL Å OPPGRADERE
1. Mer målrettet søk med avansert søk
2. Se hvem som har sett på profilen din
3. Ta kontakt dir...
LINKED DO’S
• Sørg for at alle i selskapet har en oppdatert profil tilknyttet bedriften
• Ha en plan for Company page og i...
LINKED DONT’S
• Ikke bruk det til enda en kanal til å «spy» ut budskapet ditt, snakk med
kundene og kandidatene
• Ikke gle...
DE BEST TIPSENE
• Bruk Showcasepages til å vise frem produkter eller tjenester
• «Show & Tell» Skill deg ut ved å bruke go...
OPPSUMMERING - NÅR DU KOMMER TILBAKE PÅ JOBB
VEKK SELSKAPET - «ALLE PÅ LINKEDIN!»
FINN DITT EMPLOYER BRAND OG DITT EMPLOYE...
TA KONTAKT
ITEO DIGITAL AS
ESKEDAL@ITEO.NO @ESKEDAL WWW.ERIKESKEDAL.COM 936 74 374 WWW.ITEO.NO LINKEDINSKOLEN
ERIK ESKEDAL
LinkedIn og Employer Branding - Haugesundsregionens Næringsforening
LinkedIn og Employer Branding - Haugesundsregionens Næringsforening
LinkedIn og Employer Branding - Haugesundsregionens Næringsforening
LinkedIn og Employer Branding - Haugesundsregionens Næringsforening
LinkedIn og Employer Branding - Haugesundsregionens Næringsforening
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

LinkedIn og Employer Branding - Haugesundsregionens Næringsforening

528 views

Published on

Hvordan dra nytte av verdens største proffesjonelle nettverk?
Nyttige verktøy for mer og bedre synlighet på LinkedIn.

LinkedIn er verdens største digitale forretningsnettverk. Stadig flere ser nytten av å ha en profesjonell tilstedeværelse på LinkedIn. Hvordan framstår din bedrift på LinkedIn? Hvordan markedsfører bedriften seg overfor potensielle ansatte og kunder og forbindelser?

Fokus på hvordan man kan utnytte LinkedIn-plattformen på best mulig måte, for deg selv – og din arbeidsplass:

Sentrale emner:

Employerbranding (hvordan bedriften markedsføres som en god arbeidsplass
Hvorfor er LinkedIn en så viktig kanal
Hvordan lager man en god LinkedIn-profil for seg selv – og hvordan lager man en god «Company-Page»

Published in: Social Media
  • Login to see the comments

LinkedIn og Employer Branding - Haugesundsregionens Næringsforening

  1. 1. og Employer Branding Linked eskedal@iteo.no ********** Haugesundregionens Næringsforening 15. januar 2015
  2. 2. ITEO DIGITAL AS ESKEDAL@ITEO.NO @ESKEDAL WWW.ERIKESKEDAL.COM 936 74 374 WWW.ITEO.NO LINKEDINSKOLEN
  3. 3. AGENDA LinkedIn – det største proffesjonelle nettverket Hva er Employer Branding og hvorfor er det viktig Company Pages Personprofiler
  4. 4. Det største proffesjonelle nettverket Linked
  5. 5. FRYKT
  6. 6. FØRSTE INNTRYKKET ER DIGITALT
  7. 7. VI GOOGLER HVERANDRE
  8. 8. HVA FINNER DE OM DEG
  9. 9. HVORFOR LINKEDIN?
  10. 10. + 330,000,000 Registrerte medlemmer (November 2014) 10M+ Canada 104M+ United States 43M+ Latin America 56M+ Asia Pacific 73M+ Europe 3M+ DE 7M+ Italy 7M+ France 6M+ Spain 5M+ NL 15M + UK 19M+ India 5M+ Nordics +2 MEDLEMMER PR SEKUND +30M STUDENTER & NYEKSAMINERTE THE FIRST GLOBAL PROFESSIONAL BUSINESS NETWORK 3M+ S.Africa
  11. 11. UTVIKLINGEN 0 100000000 200000000 300000000 400000000 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
  12. 12. HVA GJØR VI PÅ LINKEDIN
  13. 13. HVA BRUKER FOLK LINKEDIN TIL? •Holde seg oppdatert •På nettverket •Nyheter og meninger •Nettverke •Rekruttere •Selge •Diskutere •Se hvem som er interessert i seg •Annonsere •Research •Bygge egen profil
  14. 14. 1.686.645
  15. 15. 61%av den norske arbeidsstyrken
  16. 16. 1 av 4 sjekker profilen sin daglig eller ukentlig Kilde: Ipsos
  17. 17. 50% av trafikken til LinkedIn kommer via mobil Kilde: LinkedIn
  18. 18. Kilde: Ipsos 31% mener LinkedIn er den viktigste jobbsøkningskanalen
  19. 19. 200 000 oppgir at de er beslutningstakere Kilde: Nordic Media Team
  20. 20. 87% av norske bedrifter oppgir at de bruker LinkedIn i rekrutteringsarbeidet Kilde: Nordic Media Team
  21. 21. Kun 20% er aktivt jobbsøkende Kilde: LinkedIn
  22. 22. Dvs at 80% er ikke aktivt jobbsøkende Kilde: LinkedIn
  23. 23. Fish where the fish are
  24. 24. Vit hva de vil ha
  25. 25. Hal dem innHal dem inn
  26. 26. I en Norge, hvor de fleste bedrifter er små, er det en hårfin grense mellom merkevarebygging av en person og en bedrift.
  27. 27. I din bedrift er det verdien av menneskene som utgjør verdien av selskapet.
  28. 28. ALLE I BEDRIFTEN BØR VÆRE SYNLIGE PÅ LINKEDIN
  29. 29. Inmaps.linkedinlabs.com NETTVERK
  30. 30. NETTVERK
  31. 31. Forrige arbeidsgiver Utdannelse Din arbeidsplass Kunder Deg Venner 17 NETTVERK
  32. 32. NETTVERK
  33. 33. OPPDATERTE PROFILER ER VIKTIG
  34. 34. HVA ER EMPLOYER BRANDING OG HVORFOR ER DET VIKTIG?
  35. 35. EMPLOYER BRANDING
  36. 36. «VI SKAL ØKE ANTALL ANSATTE I 2014» SA HALVPARTEN AV NORSKE SELSKAPER Kilde:  HR  Undersøkelsen  2013,  HR  Norge  /  EY
  37. 37. MER ATTRAKTIVE TILBUD FRA ANDRE SELSKAP ER HOVEDÅRSAKEN TIL AT ANSATTE SLUTTER Kilde:  HR  Undersøkelsen  2013,  HR  Norge  /  EY
  38. 38. FEILREKRUTERING KAN KOSTE 500 000 PR GANG Kilde:  DN.NO
  39. 39. «HVORDAN ER DET Å JOBBE DER DA?»
  40. 40. HVIS DU SPØR HR: «Godt arbeidsmiljø» «Spennende arbeidsoppgaver» «Dyktige kollegaer» «Konkurransedyktige betingelser» «Fremtidsrettet» «Dynamisk»«Engasjerte medarbeidere» «Utfordrende arbeidsoppgaver»«Varierte arbeidsoppgaver»
  41. 41. Hvis du blir invitert til fest
  42. 42. OG TROR DU SKAL PÅ EN SLIK
  43. 43. MEN KOMMER HIT
  44. 44. EMPLOYER BRANDING = «Hvordan bedriften oppfattes som arbeidsgiver»
  45. 45. VALGT AV MAERSK
  46. 46. VÆR ATTRAKTIV SKILL DEG UT HA TROVERDIGHET TENK LANGSIKTIG - Kjenn målgruppen - Vit hva konkurrentene gjør - Ha en forankring i virkeligheten - Konsekvent budskap over tid
  47. 47. FINN DITT EMPLOYER BRAND - Ikke finn på
  48. 48. EVP - EMPLOER VALUE PROPOSITION EVP Karriere
 Karrieremuligheter Faglig utvikling Opplæring Muligheter til forfremmelse Fordeler
 Forsikringer Pensjon Avis Firmahytte Trening Kompensasjon
 Lønn Overtid Provisjon Bonus Arbeidsforhold
 Arbeidsplassen Lokaler Lokasjon Arbeidstid Variasjon Kultur
 Verdier Samarbeid Deltagelse Sosialt Kommunikasjon Involvering Kollegaer
  49. 49. EMPLOYER VALUE EVP Karriere
 Karrieremuligheter Faglig utvikling Opplæring Muligheter til forfremmelse Fordeler
 Forsikringer Pensjon Avis Firmahytte Trening Kompensasjon
 Lønn Overtid Provisjon Bonus Arbeidsforhold
 Arbeidsplassen Lokaler Lokasjon Arbeidstid Variasjon Kultur
 Verdier Samarbeid Deltagelse Sosialt Kommunikasjon Involvering Kollegaer Identitet Profil Asosiasjoner«Hvem du ønsker å være» Det du prøver å kommunisere «Hvem du egentlig er» Hvordan du blir oppfattet der ute «Hva vi ser for oss når vi tenker på ditt firma» Basert på den informasjonen vi har Konkurranse situasjon «Hva som skjer» Hvordan det går med din bransje
  50. 50. Staffing  companies  are  shifting  to  more   efficient  strategies CRM/  ATS  reliance,   Reactive Sourcing  excellence,   team-­‐wide  pipelining Internal  and  external   talent  engagement Post-­‐and-­‐pray Targeted  engagement Engage  everywhere,   including  mobile Employees  as  niche   brand  ambassadors Success  metrics World  class  marketing  of   brand Talent  data  guides   business  strategyDeveloping Foundational Strategic Early  emphasis  on   passive  talent/  Biz  Dev Job  board  and  social   recruiting Defined  Unique  Selling   Proposition Traditional   Segment-­‐specific   campaigns Kilde: LinkedIn
  51. 51. Linked Company Pages
  52. 52. FIRMASIDEN
  53. 53. HVORFOR EN FIRMASIDE? Ledige stillinger Employer branding Fremheve produkter og tjenester Vise de ansatte
  54. 54. Coverphoto Logo Ansatte Egne annonser Karrieresider Beskrivelse Oppdateringer Følgere
  55. 55. SHOWCASEPAGES
  56. 56. 4 MÅTER Å LØFTE DIN COMPANY PAGE 1. Bruk video og visuelle illustrasjoner 2. Få flere følgere 3. Engasjer følgerne med tilpassede oppdateringer 4. Øk rekkevidden ved å sponse innhold
  57. 57. CAREERPAGES Tilpasset banner ut fra den besøkendes interesser og karriere Tilpasset tekst og video ut fra den besøkendes interesser og karriere Uttalelser fra ansatte med samme bakgrunn som den besøkende Alle stillinger
  58. 58. Det handler om å sette det riktige budskapet foran de riktige menneskene på karrieresiden Vis frem kompetansen og menneskene og lever tilpassede og unike budskap til kunder, kandidater og ansatte. • Geografi • Funksjon • Industri • Ledernivå
  59. 59.   Trekk  utvalgte  passive  kandidater  til  dine  karriere  siden  gjennom  annonser 61
  60. 60. Nå og engasjer kandidater/kunder ved hvert eneste treffpunkt I  kontakt  med  følgere  og   grupper   Gjennom  utsendelser  til  deres   inbox   Når  de  titter  på  deres   jobbannonser Gjennom  rettede  kampanjer   Når  de  besøker  deres  firmaside Når  de  nettverker  med  deres   ansatte
  61. 61. BYGG RELASJONER OG FØLGERE Ta i bruk de ansatte Invester i å få de riktige følgerne Gjør det lett å følge https://developer.linkedin.com/plugins/follow-company
  62. 62. BYGG RELASJONER GJENNOM OPPDATERINGENE 1. Post statusoppdateringer 2. Del verdifullt relevant innhold 3. Oppfordre til engasjement 4. Monitorerer følgerer og statistikk • Del nyheter om selskapet, industrirelevante artikler, thought leadership artikler eller spør følgerne om å bidra med aktuelle saker. Alt du deler vi vises på bedriftssiden og i feeden til de som følger deg. Når følgere liker, kommenterer eller deler - vil din oppdatering spres ut i deres nettverk og skape spredning. • Del bilder, infografikker eller annet godt innhold som du har skapt eller funnet som kan hjelpe din bedrift til å bygge en relasjon med din målgruppe. • Vil du dele noe kun med en hvis type LinkedIn medlemmer - som mennesker i spesielle land eller stillinger? Bruk targeted updates basert på dine unike kriterier. • Spør følgere om å like, dele og kommentere på oppdateringene. • Hold øye med oppdateringene slik at du kan tilpasse dine oppdateringer og øke engasjementet. Hva funker - hva fungerer ikke. • Bruk analysen av følgere til å få en større forståelse for hvem som følger deg, hvordan det vokser og hva som engasjerer. • Bruk analysen av siden til å lære mer om trafikk og aktiviteter.
  63. 63. HVORDAN DELE BRA? • Fortell hvorfor du deler • Ikke bare del lenken • Be om en reaksjon • Bilder fungerer også best på LinkedIn • Husk: Targeted audience
  64. 64. FIRMASIDEN OPPSUMMERT • Alle ansatte bør ha en oppdatert profil som er lenket opp mot selskapets side • Ha et godt og tydelig coverfoto som speiler bedriftens personlighet • Bruk en tydelig selskapslogo som også fungerer i små kvadratiske formater • Ha en klar og tydelig bedriftsbeskrivelse, slik at du blir lett å finne ved søk • Hva er grunnen til at du er på LinkedIn? Vit hva du vil og sørg for at profilen reflekterer det • Vær søkbar. Bruk nøkkelord som du ønsker å bli funnet på i din overskrift og i sammendraget • Bruk showcase sider til å fremme produkter eller merkevarer
  65. 65. Hvordan optimalisere Linked profilen
  66. 66. BYGG DIN EGEN PROFIL
  67. 67. HEI.ITEO.NO/LINKEDIN
  68. 68. 1. OPPDATERT PROFIL
  69. 69. 2. KORREKTUR
  70. 70. 3. BILDE Bruk et godt bilde som tydelig viser hvem du er. Bildet bør vise ditt proffesjonelle deg
  71. 71. 5. OVERSKRIFT Din tittel, skal ikke være stillingstittel, men en overskrift og inneholde viktige nøkkelord som forteller hva du kan hjelpe andre med.
  72. 72. SEO • SØKEMOTOROPTIMALISERING • BRUK DE ORD OG UTTRYKK DU HAR LYST TIL Å BLI ASSOSIERT MED
  73. 73. 7. KONTAKTINFO Legg inn så mye kontaktinfo som mulig
  74. 74. 8. RELEVANTE LINKER Bruk dine linker til sider som er nyttige for deg. Istedet for å bruke ”company website” bruker du navnet til siden Lag din egen URL
  75. 75. Fyll inn din liste over kompetanse med relevante nøkkelord som du ønsker å bli anbefalt for. Fjern de uviktige og uriktige og fokuser på de viktigs for deg. 9. SKILLS & EXPERTISE
  76. 76. Summary er dit «mini-resume»
 Fortell hva du gjør, hvordan du hjelper dine kunder eller hva du bidrar med på din arbeidsplass. Samt hva du har gjort for å ha den stillingen du har i dag. Skriv i 1. person - Det er du som snakker om deg 10. SUMMARY
  77. 77. SUMMARY MEDIA Last opp presentasjoner, videoer eller bilder som viser hva du har gjort, levert eller skapt
  78. 78. 11. ERFARING Få frem all relevant erfaring og vis det gjennom medier. Husk nøkkelord
  79. 79. 12. PROSJEKTER
  80. 80. 13. PRISER OG HEDERSBETEGNELSER
  81. 81. 14. ORGANISASJONER Få med faglig engasjement og engasjement utenfor arbeidsplassen
  82. 82. 15. PUBLIKASJONER Har du skrevet artikler eller bøker få dem med her. Som journalist bør du ta med prisvinnende artikler.
  83. 83. 17. UTDANNELSE Viktig med tanke på nettverk og Alumni
  84. 84. 18. ANNEN INFO Interesser er søkbart
  85. 85. 19. ANBEFALINGER Be om anbefalinger for alle jobber. Dette viser hvem du er og hvordan du er å jobbe med.
  86. 86. AKTIVITETER OG OPPDATERINGER Bruk oppdateringer til å fortelle hva du driver med og hva som interesserer deg. Fortell om ting som skjer på jobben Del ting du tror ditte nettverk ønsker å vite mer om.
  87. 87. AKTIVITETER OG OPPDATERINGER Fjern webadresser i oppdateringen Tilpass gjerne teksten i overskrift og ingress Bestem hvem som skal få se oppdateringen
  88. 88. HVORDAN DELE BRA? • Fortell hvorfor du deler • Ikke bare del lenken • Be om en reaksjon
  89. 89. INVITER TIL NETTVERKET Skriv en personlig melding som sier HVORFOR, du ønsker å være en del av nettverket.
  90. 90. GET INTRODUCED
  91. 91. INMAIL
  92. 92. GRUPPER Det finnes grupper for nesten alt. Gjennom grupper kan man finne frem til personer og eksperter innen de aller fleste områder.
  93. 93. FÅ MEST MULIG UT AV GRUPPER Ha en klar strategi for ditt engasjement i gruppen: • Bygge ditt selskaps merkevare? - fremsnakke kollegaer • Bygge din egen merkevare? - vise egen kompetanse
  94. 94. GRUPPER: 5 TIPS 1. Sørg for at profilen din er oppdatert 2. Gjør research - Finn de riktige gruppene. 3. Bli medlem 4. Engasjer 5. Knytt nettverk
  95. 95. Linked Annonsemuligheter på
  96. 96. ANNONSEMULIGHETER PÅ LINKEDIN •Oversikt over annonsemuligheter og segmenteringsalternativer. •Hvordan nå ut til beslutningstagere og ledere? •Eksempler på gode annonser og landingssider.
  97. 97. LINKEDIN FOR MERKEVAREBYGGING OG LEADS
  98. 98. OVERSIKT OVER ANNONSEMULIGHETER OG SEGMENTERINGSALTERNATIVER
  99. 99. OVERSIKT OVER ANNONSEMULIGHETER OG SEGMENTERINGSALTERNATIVER Gratis Topbanner på siden
  100. 100. OVERSIKT OVER ANNONSEMULIGHETER OG SEGMENTERINGSALTERNATIVER LinkedIn Ads Live Demo Betalte gjør det selv tjenester Sponsored updates
  101. 101. OVERSIKT OVER ANNONSEMULIGHETER OG SEGMENTERINGSALTERNATIVER Follow Us Ads Større kampanjer - Gjennom byrå Spørreundersøkelser 11 Content Ad SlideShare Ad Video Ad Standard Ad Display annonsering InMail kampanjer
  102. 102. HVORDAN NÅ UT TIL BESLUTNINGSTAGERE OG LEDERE? Definer målgruppen
 Treff kun riktige personer med ditt budskap Bransje Stillingstittel Firmanavn Utdannelse Geografi Grupper
  103. 103. BETALTE TJENESTER
  104. 104. 3 GRUNNER TIL Å OPPGRADERE 1. Mer målrettet søk med avansert søk 2. Se hvem som har sett på profilen din 3. Ta kontakt direkt ved hjelp av InMail
  105. 105. LINKED DO’S • Sørg for at alle i selskapet har en oppdatert profil tilknyttet bedriften • Ha en plan for Company page og innhold på den • Bruk karrieresider til Employer Branding • Bruk annonsering • Lag grupper og vær aktive • Lytt til kundene, lær og del relevant nyttig informasjon • Husk at rekruttering er en evigvarende jobb
  106. 106. LINKED DONT’S • Ikke bruk det til enda en kanal til å «spy» ut budskapet ditt, snakk med kundene og kandidatene • Ikke glem kanalen • Ikke del kun ledige stillinger • Ikke la de ansatte ha halveis utfylte profiler • Send standard nettverksforespørsler • Ikke tro at alt er interessant for alle
  107. 107. DE BEST TIPSENE • Bruk Showcasepages til å vise frem produkter eller tjenester • «Show & Tell» Skill deg ut ved å bruke gode bilder og video • Involver følgerne ved å spørre spørsmål • Vekk nysgjerrigheten • Øk synligheten ved å sponse det beste innholdet • Vis frem menneskene og kulturen • Gi tips og innsikt • Gi verdi gjennom innhold som er raskt å fordøye • Del «10 ting…» eller «Slik gjør du…» innlegg
  108. 108. OPPSUMMERING - NÅR DU KOMMER TILBAKE PÅ JOBB VEKK SELSKAPET - «ALLE PÅ LINKEDIN!» FINN DITT EMPLOYER BRAND OG DITT EMPLOYER VALUE PROPOSITION VURDER KARRIERESIDER OM DERE HAR ET BEHOVET SOM ER MER ENN 5 PERSONER NESTE ÅR BESTEM DERE FOR HVA DERE SKAL BRUKE LINKEDIN TIL: SALG/REKRUTTERING BYGG FIRMASIDEN OG BRUK ALLE MULIGHETENE IDENTIFISER GRUPPER SOM PASSER FOR DITT FORRETNINGSOMRÅDE - FINN DIN STEMME OG DITT BIDRAG BYGG FØLGERE - SPRE ORDET OG VERDIFULLT INNHOLD LAG EN PLAN FOR INNHOLDET DERE SKAL DELE FLYTT PENGER I BUDSJETTET TIL DER DU TREFFER MÅLGRUPPEN DIN
  109. 109. TA KONTAKT ITEO DIGITAL AS ESKEDAL@ITEO.NO @ESKEDAL WWW.ERIKESKEDAL.COM 936 74 374 WWW.ITEO.NO LINKEDINSKOLEN ERIK ESKEDAL

×