Personal & Employer Branding i sosiale medier
•
1 like•775 views
Foredrag sammen med Henriette Høyer på Dataforeningens seminar: Er DU attraktiv i sosiale medier? Om employer branding, personal branding og bruk av LinkedIn
Recommended
More Related Content
Similar to Personal & Employer Branding i sosiale medier
Similar to Personal & Employer Branding i sosiale medier (20)
More from Erik Eskedal
More from Erik Eskedal (20)
Personal & Employer Branding i sosiale medier
- 1. PERSONAL OG EMPLOYER BRANDING I SOSIALE MEDIER
- 2. VI ER: HENRIETTE HØYER BATES @HENRIETTEHOYER WWW.HENRIETTEHOYER.COM ERIK ESKEDAL ITEO DIGITAL AS @ESKEDAL WWW.ERIKESKEDAL.COM
- 3. HVORDAN PERSONLIG BRANDING? • Definer dine viktigste kjerneverdier og kommuniser disse • Pass på å kommunisere det samme over alt • Hva er det du ønsker å være kjent for? • Hvor vil du være synlig?
- 4. HVORFOR PERSONAL BRANDING? • Ditt online rykte er like viktig som ditt offline rykte • Vær ærlig • Vær deg selv - skryt, men ikke overdriv • Vær personlig - men ikke privat
- 5. VET DU HVORDAN DU FREMSTÅR PÅ GOOGLE? • Du blir søkt opp – hva finner de som søker? • Det er som regel kun første søketreffside som blir sett – den kan du ta kontroll over • Hva slags bilder og videoer finnes indeksert med ditt navn? • Flere som heter det samme som deg?
- 6. HVEM ER DU PÅ GOOGLE
- 7. TA KONTROLL OVER FØRSTESIDEN •Sosiale medier er gode mht SEO og kommer høyt opp i søkemotorene •Registrer deg på de største sosiale mediene med fullt navn • selv om du ikke tenker bruke alle mediene, ta kontroll på ditt navn før en navnebror eller søster gjør det • Om du ikke har lyst til å skrive så mye selv, del interessante lenker til artikler du har lest.
- 8. Jeg står for saken i VG, men slipper være sint tvillingmamma som det første som møter deg på side 1
- 9. HVORDAN FÅ MEST MULIG UT AV LINKEDIN
- 10. LINKEDIN ER IKKE BARE CV LinkedIn gir deg mulighet til • å bli funnet • å nettverke • til å forme hvordan du blir oppfattet • til å gjøre deg bemerket
- 11. BLI FUNNET Nøkkelord, nøkkelord, nøkkelord
- 12. HVEM FINNER DEG? TILPASS PROFILEN Hvem ser profilen din, og hvem ønsker du skal se den?
- 13. 1. BILDE Ja, det er helt nødvendig. Det er mye større sjanse for at folk vil interagere med deg om du har et bilde
- 14. 2. HEADLINE “The headline section” er til for å fortelle hvem du er og hva du gjør og ikke minst skille deg ut i mengden. Ikke kast denne plassen bort på kun jobbtittel
- 15. 3. RELEVANTE LINKER Bruk dine linker til sider som er nyttige for deg. Istedet for å bruke ”company website” bruker du navnet til siden
- 16. 4. SUMMARY Bruk summary til å beskrive hva du jobber med nå. Om det er viktig for beskrivelsen av deg tar du med hva du har gjort tidligere også. Husk bruk av nøkkelord EKSEMPEL
- 17. 5. MEDIER Last opp presentasjoner, videoer eller bilder som viser hva du har gjort, levert eller skapt
- 18. 6. THOUGHT LEADER • Del lenker til interessante artikler • Delta i fagdiskusjoner Ved å være aktiv innen ditt fagfelt er det større sjanse for at du gjør deg bemerket og får oppdraget
- 20. • Kulturmarkedsføring • Asossiasjoner til organisasjonen • Opplevelsen av en karriere i organisasjonen • Gjøre seg interessant HVA ER EMPLOYER BRANDING?
- 21. • Lettere å finne gode kandidater • Omdømme og tillit • Menneskeliggjøring av organisasjonen HVORFOR ER DET VIKTIG?
- 22. • Folk snakker allerede • Ansatte, tidligere ansatte, kunder • Alt du publiserer • Ikke kun deres karrieresider • Det er hva de finner på Google DU HAR DET ALLEREDE
- 23. HVORDAN UTVIKLE EN STRATEGI? • Hva gjør dette til en bra arbeidsplass? • Ikke hva du synes, men hva de ansatte synes
- 24. HVORDAN KOMME I GANG • Samle data • Analyser • Finn svar: Hvorfor oss og ikke konkurrenten?
- 25. HVA SKAL DU SNAKKE OM? Kom petanseutvikling Konkurransedyktige betingelserArbeidsm iljø Spennende oppgaver Pensjon Velferd Kvalifiserte m edarbeidereInternasjonaltFrihet/ansvar Bruk av ord i stillingsannonser på Finn.no, Hans Petter Stub, Magneta DROPP FLOSKLENE
- 26. HVA SKAL DU SNAKKE OM? • Innsikt • Hvordan • Nyheter • Eksklusivitet • Ledige stillinger
- 27. GI DE ANSATTE VERKTØYENE
- 28. FRYKT
- 29. 1.000.000
- 30. Executive Search Oppslagstavler Hodejegere -‐ Lavt volum -‐ Høy kostnad -‐ Høy kompetanse Hjelp ønskes -‐ Høyt volum -‐ Lav kostnad -‐ Lav kompetanse
- 31. START NÅ
- 33. TA KONTAKT HENRIETTE HØYER BATES @HENRIETTEHOYER WWW.HENRIETTEHOYER.COM ERIK ESKEDAL ITEO DIGITAL AS @ESKEDAL WWW.ERIKESKEDAL.COM