As empresas estão a adotar novos modelos de trabalho para atrair e reter talentos das gerações mais jovens que valorizam a liberdade e flexibilidade. Estes modelos incluem espaços de coworking que oferecem vários ambientes de trabalho num só local para atender às preferências das diferentes gerações de funcionários. Estudos mostram que mais de 30% dos trabalhadores se sentem desmotivados nos modelos de trabalho tradicionais, o que afeta a produtividade e retenção de talentos.

1. PORQUE É QUE AS EMPRESAS ESTÃO A
ADOPTAR NOVOS MODELOS DE TRABALHO?
Carlos Gonçalves
CEO Avila Spaces
cg@avilaspaces.com
10ªs Jornadas APFM
Associação Portuguesa Facility Management
Lisboa, 16 Novembro 2016

2. Sobre mim
§ Carlos Gonçalves – linkedin.com/in/cgoncalves
§ CEO do Avila Spaces/Avila Coworking
§ Autor do livro “Out of the Office”
Sobre o Avila Spaces
§ Fundado 2004; 2 Centros Escritórios em Lisboa
§ 500 clientes: Escritório Físico, Virtual, Coworking
http://avilaspaces.com/

3. “Conhecer a história ajuda-nos a evitar os
erros do passado, a prever o futuro,
mas sobretudo a compreender o presente”.
C. James Goodwin
autor da obra “História da Psicologia Moderna”

4. Geração dos sacrifícios: o dever precede o prazer
Aproveitamento máximo de espaços
Veteranos
1920-1945

5. Valorizam estabilidade e emprego para a vida
Espaços organizados por escritórios e tarefas
Baby Boomers
1946-1964

6. Geração X
1965-1979
Workaholics: meritocracia e a ascensão rápida
Criação dos cubículos para maior privacidade

7. Geração Y
1980-1994
Consideram que o Sucesso é sinónimo de Prazer
Criação de espaços Coworking e áreas lounge

8. Geração Z
1995- (...)
Sentido de ética; desejam ter impacto na empresa.
Vários ambientes de trabalho num só espaço

9. Gallup Report 2016:
Employee Engagement in US:
2014 > 31,5%
2015 > 32%
2011 2012 2013 2014 2015
29.0
30.3 29.6
31.5
32.0
Source: http://www.gallup.com/poll/188144/employee-engagement-stagnant-2015.aspx
U.S: Employee Engagement, 2011-2015
Yearly averages
% Engaged employees

10. Steelcase Report 2016:
More than 30% of workers
in the world is disengaged.
Source: https://info.steelcase.com/global-employee-engagement-workplace-report#introduction

11. THE TOP REASON MILLENNIALS WANT TO QUIT THEIR JOBS IS...
FREEDOM!
Freelancers agree they have more freedom to:
Source:
Millennials and the Future of Work Survey, commissioned by Millennial Brand and Odesk
www.odesk.com/info/spring2013onlineworksurvey

12. Espaço de Trabalho
contribui para
Retenção de Talento?

13. Geração Z
1995- (...)
Sentido de ética; desejam ter impacto na empresa.
Vários ambientes de trabalho num só espaço
> > Liberdade
> > Flexibilidade
> > Colaboração / Comunidade
> > Proactividade

14. www.avilacoworking.com/infografias

15. facebook.com/outoftheofficebook.com
AF_capa livro ENG_final
quinta-feira, 6 de Novembro de 2014 09:50:53

16. case study: Accenture Manhattan

17. case study: Facebook

18. case study: National Geographic

19. case study: National Geographic

20. case study: Steelcase / “Quit Spaces”

21. “As pessoas são como as plantas.
Crescem onde se sentem melhor”.
Prof. Luis Nuno Ferraz de Oliveira
Médico oftalmologista portugues e missionário.

22. Obrigado!
Carlos Gonçalves
cg@avilaspaces.com
@cgoncalves_pt
linkedin.com/in/cgoncalves