In den letzten Jahren wird das Hochschul- und Wissenschaftsmanagement zunehmend als zentrale Akteursgruppe an Hochschulen verstanden. Allerdings ist über deren aktuelle Verortung, Aufgaben und Qualifikationsanforderungen sowie ihre Rolle bei der Entwicklung von Lehre und Studium an Hochschulen noch wenig bekannt. Der Online-Workshop (https://www.e-teaching.org/community/communityevents/onlinepodium/gfhf2020-workshop-1-welche-rolle-spielt-das-hochschul-und-wissenschaftsmanagement-bei-der-entwicklung-von-lehre-und-studium-an-hochschulen), zu dem die Slides hier vorliegen, ermöglichte einen tieferer Einblick in diese Akteursgruppe sowohl aus Forschungs- als auch aus Praxissicht.

1. Welche Rolle spielt das Hochschul- und
Wissenschaftsmanagement bei der Entwicklung
von Lehre und Studium an Hochschulen?
Impulsvortrag 1 – Sicht der Forschung
Workshop im Track 3 – Makroebene (hochschulische/politische
Rahmenbedingungen)
27. März 2020, Uni Hamburg
Dr. Kerstin Janson, IUBH International Hochschule

2. Karrierewege und Qualifikationsanforderungen
im Wissenschafts- und Hochschul-Management

3. Projektverbund
KaWuM TRANSFER
Teilprojektleitung:
Dr. Kerstin Janson
KaWuM ZENTRALKOORDINATION UND
INTERVIEWS
Verbundkoordination und
Teilprojektleitung:
Dr. Susan Harris-Huemmert
Wissenschaftliche
Mitarbeiterin:
Dr. Julia Rathke
Wissenschaftliche
Beratung:
Prof. Dr. Michael Hölscher
KaWuM SURVEY
Teilprojektleitung:
Dr. René Krempkow
Wissenschaftliche
Mitarbeiterin
Ester Höhle, M. A.

4. 1) Wie sehen die Karrierewege der aktuell im Wissenschafts‐ und
Hochschulmanagement Tätigen konkret aus?
2) Inwiefern qualifizieren diese Personen sich (weiter)?
3) Welche Kompetenzen besitzen sie nach eigener Einschätzung?
Welche Bedarfe an Qualifikationen werden gesehen?
Wie kann man diese erlangen?
4) Wie stark spielt das Wissenschafts‐ und Hochschulmanagement selbst eine Rolle,
nicht nur
infolge vermehrter Aufgaben, sondern als Treiber der „Organisationswerdung“?
Forschungsfragen des KaWuM Projekts

5. Definition auf Basis von Arbeitsbereichen (Klumpp/Teichler 2008):
Das Tätigkeitsfeld von Hochschul- und Wissenschaftsmanagern umfasst Aufgaben:
• die durch Hochschulreformen und Weiterentwicklungen sowie Professionalisierung
den Hochschulen zugetragen wurden wie z.B. die Akkreditierung, Evaluation,
Hochschulmarketing oder Fundraising;
• die in Folge der Hochschulexpansion und der Aufgabenzunahme des Lehrpersonals
externalisiert wurden wie z.B. die Aufgaben eines Forschungsreferenten oder die
Betreuung von Doktoranden in Graduate Schools;
• die als Teil der Verwaltungsaufgaben einer Hochschule zunehmend von Akademikern
übernommen werden und somit ein „upgrading“ erfahren (vgl. Klumpp und Teichler
2008: 152).

6. Weitere in der Literatur zu findende Definitionen/Abgrenzungen:
 Selbsteinschätzung (Banscherus 2017)
 Akademischer Bildungshintergrund in der Verwaltung (Wissenschaftsrat
2018)
 Organigramm: Stabsstellen kennzeichnen WiMa Tätigkeit (Stratmann 2014)
 Auflistung von Arbeitsbereichen (Müller/Grewe 2020)
 Inhaltl. Gestaltung der Arbeit: Konditional - Zweckprogramm - (Stratmann
2014)

7. … ist nicht nur das klassische Management, sondern auch die teilweise
neu entstandenen oder in ihren Tätigkeiten stark veränderten Stellen.
… ist formal häufig in der Verwaltung angesiedelt, während die
Tätigkeiten zwischen Verwaltung und Wissenschaft liegen.
… stellt eine Brücken- oder Vermittlerfunktion zwischen beiden Bereichen
dar.
… nimmt wissenschaftsunterstützenden oder
entscheidungsvorbereitenden (Dienstleistungs-) Charakter an.
Wissenschafts- und Hochschulmanagement...

8. Tätigkeitsbereiche (Müller/Grewe 2020)
Agenda Setting und
Strategie
Persönlich. Referent/In
Organisation und
Koordination
Fakultätsmanager/In
Evaluation und
Controlling
Qualitätsmanagement
Information und
Kommunikation
Pressereferent
Personal und Kooperation
Berufungsmanagement
Finanzierung
Forschungsreferent/In
Studium und Lehre
• Studienberatung
• Studiengangsmanagement
• Hochschuldidaktik
• Schreibzentren
• Alumni-Arbeit
• Studienförderung
• Management von
Fachstrukturen
(Institut/Fakultät)

9. Hochschul-
verwaltung
Wissenschaftliches
Personal
Wissenschafts- und
Hochschul-
Management
STUDIUM UND LEHRE
„Wissenschaftsmanagement als Balanceakt zwischen «Akademie und
Administration» (Zellweger-Moser / Bachmann 2010) :
z.B. Personal und
Koordination
(nach Meyer und Grewe 2019)

10. …was im Vordergrund steht entscheide ich, in dem ich inhaltlich berate. Ich finde eine
Einmischung hier nicht angemessen. Es sei Du bist ein/e Hochschullehrer/in.
Und wieder – mische dich bitte hier nicht ein: (…). Wenn Du falsche Beratung durchführst,
werden Noten schlechter, liebe/r XXXX.
Ich verstehe nicht, was ich mit dir zu diesem Theme besprechen soll. Du bist Betreuer/in, ich –
Hochschullehrer/in. Ich habe Bachelor, Master und Dissertation hinter mir. Ich habe über 500
SWS unterrichtet in Deutschland und weltweit.
Konfliktpotential zwischen WM und Akademia.
Bsp. Einer Email eines/r Professor/in an eine/n Mitarbeiter/in in der Studienverwaltung

11. Quelle: Esser, Ferdinand (2013): Befragung im Rahmen des MBA Wissenschaftsmanagement an der Universität
Oldenburg
Selbstbild: Benötigte Kompetenzen

12. Kurzinformation: Methode der Befragung
Befragungszeitraum: Dez. 2019 – Feb. 2020
Zielgruppe: Netzwerk Mitglieder:
• Netzwerk Wissenschaftsmanagement (NWM)
• Zentrum für Wissenschaftsmanagement Speyer (ZWM)
• FORTRAMA Netzwerk
• Hochschulforschungsnachwuchs (HoFoNa) (Ehemalige: Stand 2010)
Absolvent/innen von Weiterbildungsstudiengängen im Bereich
Wissenschafts- und Hochschulmanagement:
• Hochschule Osnabrück
• Universität Oldenburg
• DHV Speyer
Methode: Onlinefragebogen mit Code und offene Befragung
Rücklauf: noch nicht plausibilisierter Datensatz, n=1828, ca. 23% Nettorücklauf
KaWuM: Befragung 1 (2019 – 2020)

13. Operationalisierung: Studium und Lehre (N=505)
Lehre (N=116); Studienberatung (N=68); Studienservice (N=38);
Prüfungswesen (N=38); Qualitätssicherung, -entwicklung und –management
(N=324)

14. Wissenschaftsmanagement
(ohne S&L)
Beschäftigte im Bereich
Studium und Lehre
(27,6% der Befragten)
Signifikanz-
niveau
Anteil der unbefristet Beschäftigten 72% 70% n.s.
Anteil derjenigen mit einer Gehaltsstufe
TVL 14 oder höher
34% 24% **
Anteil derjenigen mit einer Gehaltsstufe
TVL 13 45% 50% **
Zufriedenheit im Beruf (Arithm.
Mittelwert)*
2,3 2,3 n.s.
Zufriedenheit im Leben allg. (Arithm.
Mittelwert)* 1,9 2,0 n.s.
* Auf einer Skala von 1= sehr zufrieden bis 5= sehr unzufrieden; *** p<,001; ** p<,01; * p<,05

15. Inwiefern treffen die unten aufgeführten
Aussagen auf Ihr berufliches Selbstverständnis
zu?* (arithm. Mittelwert)
Wissenschafts-management
(ohne S&L)
Beschäftigte im Bereich
Studium und Lehre
Signifikanz-
niveau
Berater/in für meinen Aufgabenbereich 1,9 1,9 n.s.
Generalist/in 1,9 2,1 ***
Vermittler/in zwischen Wissenschaft - Verwaltung 1,9 2,2 ***
Spezialist/in 2,8 2,4 ***
Servicedienstleister/in 2,3 2,5 *
Stellvertreter/in der Leitung 2,9 3,1 *
Verwaltungsmitarbeiter/in 3,3 3,3 n.s.
Angehörige/r meines Fachs 4,1 3,7 ***
Wissenschaftler/in mit Managementaufgaben 4,5 4,1 ***
* Auf einer Skala von 1= trifft voll und ganz zu bis 5= trifft gar nicht zu ; *** p<,001; ** p<,01; * p<,05